產(chǎn)品研發(fā)人員限制協(xié)議書

產(chǎn)品研發(fā)人員限制協(xié)議書一、協(xié)議背景為了保護(hù)本公司產(chǎn)品研發(fā)工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密不受侵犯，減少技術(shù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)，特制定本《產(chǎn)品研發(fā)人員限制協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。同時(shí)，為了確保公司商業(yè)機(jī)密的保密性和防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取商業(yè)秘密，本協(xié)議的簽署是公司工作的必要條件。二、協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議適用于公司的產(chǎn)品研發(fā)人員，包括但不限于軟件工程師、硬件工程師、測(cè)試人員等相關(guān)人員，簽署本協(xié)議后，必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議的所有規(guī)定。在員工任期內(nèi)，員工必須將其所有研發(fā)工作保密。員工一旦離職，任何商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料都是公司的獨(dú)有財(cái)產(chǎn)，員工不得利用任何公司信息進(jìn)行個(gè)人或第三方商業(yè)活動(dòng)，且必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議中的所有規(guī)定和條款。每個(gè)研發(fā)人員必須完全遵守本公司的保密規(guī)定，并承諾不主動(dòng)或被動(dòng)地披露、泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。在公司工作期間，員工必須保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料不受第三方侵犯。如果員工發(fā)現(xiàn)任何泄漏公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)資料的情況，員工必須立即向公司報(bào)告，并采取必要的措施確保公司的商業(yè)機(jī)密安全。本協(xié)議簽署后，員工在公司離職后，必須在兩年內(nèi)不得從事任何直接與公司所提供的產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的工作，或任何可能利用其知識(shí)、技能或?qū)I(yè)知識(shí)來(lái)?yè)p害公司商業(yè)利益的工作。本協(xié)議簽署后，員工必須在離職前將所有公司資料和設(shè)備交還予公司。如果員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究員工的刑事、民事和行政責(zé)任。同時(shí)，公司還有權(quán)中止員工的工資、福利待遇，并保留終止合同的權(quán)利。三、協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，并在員工離職后仍然有效。如本協(xié)議中任何條款被認(rèn)定為無(wú)效、違法或不可實(shí)施的，不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。本協(xié)議不得被視為公司與員工之間的合同，也不得被視為員工與公司之間的雇傭或勞動(dòng)合同或關(guān)系，而應(yīng)視為員工同意的保密協(xié)議，其內(nèi)容和條款不能被修改、變更或放棄。四、作為證據(jù)本協(xié)議可以通過(guò)郵件或其他方式發(fā)出，也可以通過(guò)員工和公司間的正式簽署來(lái)認(rèn)定，并被視為對(duì)員工及其法定繼承人、遺產(chǎn)或贈(zèng)與受益人的有約束力的協(xié)議。本協(xié)議的簽署和履行應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，并且不得違反任何適用的國(guó)家或地方法律、法規(guī)或規(guī)定。五、協(xié)議變更和解釋本協(xié)議的變更或解釋，必須由公司執(zhí)行官員進(jìn)行，并以書面形式明確表述。對(duì)于本協(xié)議所涉及的任何問(wèn)題，公司執(zhí)行官員有權(quán)解釋并認(rèn)定，并有權(quán)在不影響后續(xù)執(zhí)行工作的前提下進(jìn)行有效變更或修訂。六、爭(zhēng)議解決在本協(xié)議的執(zhí)行期間，如果員工與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商的方式得以解決；如果協(xié)商無(wú)效，則通過(guò)仲裁、訴訟或其他方式解決。以上為《產(chǎn)品研發(fā)人員限制協(xié)議書》