人力資源部門工作手冊模板

<無縮進，前空一行><1.38cm*8.7cm>人力資源部工作手冊<黑體，小初，加粗，居中>(1.0版)<黑體，二號，加粗，居中>浪潮集團通用軟件有限公司<黑體，二號，加粗，居中> 內(nèi)部資料版權(quán)所有未經(jīng)允許不得抄印<黑體，四號，加粗，居中>浪潮愿景和使命<黑體，二號，加粗，居中>●我們的核心價值觀：<黑體三號，加粗，無縮進>客戶創(chuàng)新團隊斗志方法<黑體四號，縮進二個字符>●我們的使命：引領(lǐng)信息科技浪潮推動社會文明進步●我們的遠景：成為先進信息科技產(chǎn)品和領(lǐng)先解決方案的服務(wù)商我們的戰(zhàn)略：專注化、一體化、國際化、利益共同體目錄<黑體，三號，加粗，居中>第一章部門架構(gòu)及部門職能<黑體，小四，無縮進> 4一、部門架構(gòu)圖<黑體，小四，縮進> 4二、部門職能<黑體，小四，縮進> 4第二章崗位設(shè)置和崗位職責 5一、人力資源部崗位設(shè)置<黑體，小四，縮進一字符> 5二、人力資源部崗位職責<黑體，小四，縮進一字符> 51、人力資源部經(jīng)理<黑體，小四，縮進二字符> 52、招聘主管<黑體，小四，縮進二字符>…… 6第三章管理和業(yè)務(wù)流程 7一、社會招聘錄用流程<黑體，小四，縮進一字符> 7二、試用期員工管理流程<黑體，小四，縮進一字符>…… 10第四章工作規(guī)范 10一、員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法<黑體，小四，縮進一字符> 10二、休假管理制度<黑體，小四，縮進一字符>…… 12第五章相關(guān)表格 12一、社會招聘需求申請表<黑體，小四，縮進一字符> 12二、面試通知登記表<黑體，小四，縮進一字符>…… 13部門架構(gòu)及部門職能<黑體，三號，加粗，居中>一、部門架構(gòu)圖<黑體，小四，加粗，無縮進>二、部門職能<黑體，小四，加粗，無縮進>根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織公司人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；<黑體，小四，縮進二字符>編制年度人才需求計劃，選擇人才招聘渠道，具體經(jīng)辦招聘工作；組織公司員工的錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、職稱評定等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；根據(jù)內(nèi)外部薪資環(huán)境，制定并實施年度薪酬方案；員工薪酬、福利、社會保險、住房公積金的核算與發(fā)放。負責公司的員工培訓(xùn)工作，建立實施公司員工培訓(xùn)體系并不斷完善；制訂公司績效管理制度，組織實施績效管理工作；組織公司的制度化建設(shè)，理順工作流程；負責員工關(guān)系管理，加強與員工的溝通與交流；組建人事管理信息系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)人事決策及時提供參考數(shù)據(jù)及人事規(guī)劃建議；集中管理計算機設(shè)備及計算機周邊設(shè)備，辦理采購、調(diào)撥、維修、交接等事宜；辦理公司所涉及的工商年檢事宜，護照、簽證及其它外事手續(xù)；。崗位設(shè)置和崗位職責<黑體，三號，加粗，居中>一、人力資源部崗位設(shè)置<黑體，小四，加粗，無縮進>序號部門人數(shù)崗位一崗位二崗位三崗位四崗位五崗位六合計1人力資源部5經(jīng)理1人招聘主管1人人事主管1人員工培訓(xùn)主管1人福利主管1人（兼）績效主管1人5人崗位七崗位八崗位九崗位十崗位十一崗位十二設(shè)備管理主管1人（兼）23總計5人二、人力資源部崗位職責<黑體，小四，加粗，無縮進>1、人力資源部經(jīng)理<黑體，小四，無縮進>直接上級：公司總經(jīng)理<黑體，小四，縮進兩字符>直接下級：招聘主管、人事主管、員工培訓(xùn)主管、福利主管、績效主管、設(shè)備管理主管工作概述：全面負責人力資源部的工作，包括公司人員招聘、人事管理、設(shè)備管理、員工績效以及企業(yè)制度化建議等工作。工作職責：<黑體，小四，縮進兩字符>負責主持本部的全面工作，制訂本部門崗位責任制和工作標準，對本部門的員工實施指導(dǎo)、考核，督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；<編號，小四，兩端對齊>組織公司人力資源管理制度的擬定、修改、補充、完善工作；組織公司員工的招聘、錄用、員工績效考評、員工激勵、員工優(yōu)化系列化基礎(chǔ)管理工作；組建人事管理信息系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)人事決策及時提供參考數(shù)據(jù)及人事規(guī)劃建議；擬定公司員工薪酬方案，并報批、實施，審核日常薪酬發(fā)放事宜；組織建立、完善公司員工培訓(xùn)體系，并推動實施；加強與員工的溝通與交流，妥善處理員工關(guān)系；審核計算機設(shè)備及計算機周邊設(shè)備的采購、維修、報廢等事宜；組織制定、完善公司的績效管理制度，并監(jiān)督實施；負責按時完成上級交辦的其它臨時任務(wù)。2、招聘主管<黑體，小四，無縮進>……

管理和業(yè)務(wù)流程<黑體，三號，加粗，居中>一、社會招聘錄用流程<黑體，小四，加粗，無縮進>1．目的<黑體，小四，無縮進>為規(guī)范和控制社會招聘的工作流程，明確公司招聘原則和操作流程，完善人力資源招聘工作，優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。2．適用范圍 <黑體，小四，無縮進>適用于浪潮通軟有限公司的所有社會人員的招聘。3．術(shù)語和省略語<黑體，小四，無縮進>?社招：社會招聘。4．職責<黑體，小四，無縮進>4.1本流程的責任部門是人力資源部，負責對本流程的意見收集、改進更新、培訓(xùn)和解釋工作。<黑體，小四，縮進兩字符>4.2本程序的知曉部門是公司各用人部門。4.3相關(guān)部門職責：4.3.1用人部門：是指具有社招需求的部門。并且在社招工作中，負責提交并報批社會招聘人員需求審批表，對應(yīng)聘人員進行技術(shù)測試和技術(shù)面試，擬定筆試題目，評價應(yīng)聘者技術(shù)水平等級，提出錄用意見，建議入職崗位等級和薪酬，負責部門錄用審批，協(xié)助錄用人員辦理入職。同時，對招聘流程改進具有建議改進的義務(wù)，并發(fā)掘建議引進人才渠道和推薦優(yōu)秀人才。<黑體，小四，縮進兩字符>4.3.2人力資源部：根據(jù)需求部門提出的申請，相關(guān)責任人批復(fù)批準后，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息廣告，負責篩選簡歷、面試組織、人事面試，參與技術(shù)面試，評價應(yīng)聘者素質(zhì)以及職業(yè)能力，提出錄用意見，錄用審批及報批，辦理錄用手續(xù)。負責本流程的修訂和解釋。4.3.3人力資源部經(jīng)理：負責對《社會招聘需求表》、人員錄用的審批。4.3.4招聘主管：負責社會招聘工作計劃擬定，實施。4.3.5分管副總經(jīng)理：負責《社會招聘需求表》的審批、人員錄用的審批。4.3.6總經(jīng)理：負責《社會招聘需求表》的審批、人員錄用的審批。5．工作流程<黑體，小四，無縮進>6．記錄6.1社會招聘需求申請表<黑體，小四，縮進二字符>6.2內(nèi)部推薦人才模板6.3浪潮集團社會招聘職位說明規(guī)范6.4面試通知登記表6.5職位申請表6.6面試記錄單6.7面試評價表6.8人員入職審批表6.9錄用通知書6.10未錄用通知書6.11報到通知模板6.12社會招聘人員登記表二、試用期員工管理流程<黑體，小四，加粗，無縮進>……第四章工作規(guī)范<黑體，三號，加粗，居中>一、員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法<黑體，小四，加粗，無縮進>1．目的<黑體，小四，無縮進>為形成良好的競爭氛圍，充分調(diào)動員工的積極性，規(guī)范員工內(nèi)部調(diào)整程序，特制定本辦法。2．適用范圍<黑體，小四，無縮進>適用于所有在職員工的部門調(diào)動、崗位調(diào)整的管理。3．職責分配<黑體，小四，無縮進>3.1人力資源部是本辦法的歸口部門，負責對本辦法的意見收集、改進更新、培訓(xùn)和解釋工作，以及對員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整的審批、監(jiān)督各項手續(xù)的辦理。<黑體，小四，縮進二字符>3.2各部門負責對員工提出部門調(diào)動、崗位調(diào)整的審批及員工綜合能力評價。3.3分管總裁負責員工部門調(diào)動、崗位調(diào)整的最終審批。4．工作內(nèi)容<黑體，小四，無縮進>4.1員工部門調(diào)動<黑體，小四，縮進二字符>4.1.1在原部門同意其調(diào)出、新部門同意其調(diào)入的基礎(chǔ)上，員工填寫《內(nèi)部調(diào)動申請》，并由調(diào)出、調(diào)入部門負責人填寫意見。4.1.2經(jīng)人力資源部與分管老總審批同意后，方可辦理員工內(nèi)部工作交接手續(xù)。4.1.3員工工作交接手續(xù)包括本部門工作交接、財務(wù)清理、設(shè)備調(diào)撥等內(nèi)容。4.1.4員工按規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)后，由人力資源部開具調(diào)令，方可調(diào)入新部門。4.1.5自調(diào)令之日起，員工相關(guān)費用計入新部門。4.2員工崗位調(diào)整<黑體，小四，縮進二字符>4.1.1員工進行崗位調(diào)整，須由本人提出書面申請，并填寫《崗位調(diào)整申請單》，經(jīng)所在部門和分管老總同意，報人力資源部審批后執(zhí)行。4.1.2員工崗位調(diào)整后，薪酬按照新崗位重新考核制定工資，并規(guī)定1-3月的試用期。4.1.3試用期滿考核合格，按公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格者，恢復(fù)原崗位5．相關(guān)文件<黑體，小四，無縮進>5.1《員工內(nèi)部調(diào)動流程》<黑體，小四，縮進二字符>5.2《員工崗位調(diào)整流程》6．相關(guān)記錄<黑體，小四，無縮進>6.1《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》<黑體，小四，縮進二字符>6.2《員工崗位調(diào)整申請單》6.3《內(nèi)部調(diào)動工作交接單》6.4《員工調(diào)動通知單》二、休假管理制度<黑體，小四，加粗，無縮進>……第五章相關(guān)表格一、社會招聘需求申請表<黑體，小四，加粗，無縮進>社會招聘需求申請表部門招聘崗位_______組_______崗位,使用主要工作技能_________________與部門誰水平相當月薪需求原因人員編制現(xiàn)有人數(shù)半年內(nèi)合同到期人員基本要求學(xué)歷專業(yè)年齡性別英語證書需求人數(shù)崗位職責崗位要求描述例：崗位職責：負責B/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的開發(fā)和維護工作。崗位資格：本科以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)。熟悉ASP.net、ADO.net、C#，一年以上項目開發(fā)經(jīng)驗。熟悉掌握SQL

server、Oracle等。

具團隊精神，工作認真負責。其他特殊說明。部門意見人力資源部意見分管總裁意見總裁意見年月日年月日年月日年月日備注填寫日期：