二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系歷年真題及答案

（A）派遣合 （B）勞動(dòng)合 （C）集體合 （D）勞務(wù)派遣協(xié)勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是 ）的必然結(jié)果（A）社會(huì)化大生 （B）科學(xué)技術(shù)發(fā)勞動(dòng)管理專業(yè)化分 （D）勞動(dòng)環(huán)境改工資指導(dǎo)線 ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)和提示（A）上 （B）基準(zhǔn) （C）下 （D）標(biāo)準(zhǔn) （A）5 （B）7 （C）10 （D）15以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是 （A）每年發(fā)布一 （B）堅(jiān)持實(shí)事求是原（C）企業(yè)查 （D）堅(jiān)持市場(chǎng)取向原企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括 （A）安全第 （B）預(yù)防為 （C）（D）獎(jiǎng)懲分職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為 （A）個(gè)別爭(zhēng) （B）集體爭(zhēng) （C）團(tuán)體爭(zhēng) （D）權(quán)利爭(zhēng) ）（A）自 （B）一次載 （C）公平公 （D）二次裁 （A）3 （B）5 （C）7 （D）15《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 （A）協(xié)議的責(zé) （B）派遣期 （C）派遣崗位和人員數(shù)勞動(dòng)（E）社會(huì)費(fèi)的數(shù)額以及支付方以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有 （A）工資分配形 （B）解除工資協(xié)議的程 （C）分配方（D）變更工資協(xié)議的程 （E）工資協(xié)議的期（A）企業(yè)規(guī) （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 （C）就業(yè)狀（D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類 （E）不同層次的勞動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括 （D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制 （E）安全用品采購(gòu)制調(diào)解調(diào)解與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于 （A）調(diào)解的原則不 （B）主持調(diào)解的主體不 （C）調(diào)解的效力不（D）調(diào)解的范圍不 （E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括 （A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo) （B）分析確定意思表示的意志內(nèi)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)的規(guī)單選題：77-80BCA 81-85CDAB多選題：120-125ABCDEABCDE ABCBCDE（1）（2）（2（3）（2（4）（2（5）（2（6）（2（7）（2（8）（2（9）（2 (B)(C)(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)問79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括 )(A)實(shí)現(xiàn)(B)逐步提高工資水 80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息;③價(jià)位定。排序正確的是 ) 81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中 )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)(A)工 (B)各(C)總工程 (D)分管安全衛(wèi)生82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。(A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括 ) (A)3 (B)5 (C)7 (D)15120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括 ) 121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為 )形式(A)年工資收入(B)月工資收入(C)周工資收入(D)日工資收入(E)小時(shí)工資收入 (A)建立規(guī)范化的信息制 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有 )(A)工傷費(fèi) 124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為 )(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng) (C)關(guān)于休息休爭(zhēng)(D)關(guān)于福利的爭(zhēng)議(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁準(zhǔn)備工作包括( (A)組成仲裁 (B)審閱材 (C)前進(jìn)行調(diào)(D)送達(dá)開庭通 (E)進(jìn)行必要的取81.B多項(xiàng)選擇題120-125ABCDABABCDEACDE 3、2001814，年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動(dòng)合同任該院人力資源部人事主管。20032其中設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本再乘以15%，基本1070%0.8.，2004年10月15日認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足6718016800首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù) 獎(jiǎng)元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為的主張缺乏依據(jù)，以DD會(huì)計(jì)師依法關(guān)于某工程2004200320042540請(qǐng)根據(jù)本案情況勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見及其理由。(22分)①這是一起雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分A、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法和參數(shù)。(2B、勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的舉證責(zé)任。(2管理部門均有約束力，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人都應(yīng)遵守。(2④舉證責(zé)任是指爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己訴求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供加以證明的責(zé)任。沒有或舉證不能的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利。但由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，法律規(guī)劃事關(guān)管理事務(wù)方面的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。(2，，9/121~9(2A、2003[(2000-62-10X25)X15%/25]X70%X0.8=5.67168(萬元)(1B、20041~9[(2004-48-10X40)X9/12X15%/40]X70%X0.8=3.0744(萬元)(1C5.67168+3.0744=8.74608(萬元)(1D8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(萬元)(18115.2(2勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息主要是通過 ）取得的A.專家訪 B.問卷C.統(tǒng)計(jì)分 D.抽根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的資本不得少于 ）萬元 在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括 工資指導(dǎo)價(jià)位 ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)A. B.中位 C.地位 D.標(biāo)準(zhǔn) A.工 B.企業(yè)法定代表 C.總工程 D.分管安全衛(wèi)生 A.個(gè)別爭(zhēng) B.集體爭(zhēng) C.利益爭(zhēng) D.權(quán)利爭(zhēng)企業(yè)調(diào)解可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括 A.群眾 B.合議 C.自治 D.非強(qiáng)制在 ）的情況下，調(diào)解制作調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié) B.調(diào)解達(dá)不成協(xié) A.工作時(shí) B.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班 D.技術(shù)型和工藝性工下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是 A.雇員租 B.雇員派 C.人才租 D.勞動(dòng)派 E.人才派工資指導(dǎo)線包括 A.高 B. C.低 D.基準(zhǔn) E.下潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括 A.安全第 B.預(yù)防為 C.D.獎(jiǎng)懲分 E.獎(jiǎng)懲結(jié)124．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括）A.B.C.D.當(dāng)事人有提出主張、提 的權(quán)E.125.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括 D.屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)E.多選題：120-125BDE完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。并應(yīng)做到：（1①科學(xué)裝備、布置工作地；（1②保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（1③正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；（1④勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。（1勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：（1①不同工種、工藝階段合理組織；（1②準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（1③作業(yè)班組合理組織；（1④工作時(shí)間合理組織。（1以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是 （A）雇主是勞務(wù)派遣單 （B）雇員是被派遣的勞動(dòng)（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān) （D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于 （A）轉(zhuǎn)變勞動(dòng)管理部門職 （B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體 （A） （B）中位 （C）低位 （D）標(biāo)準(zhǔn) （A）安全生產(chǎn)責(zé)任制 （B）重大事故隱患管理制（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制 （D）傷亡事故報(bào)告和處理制以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由 ）擔(dān)任（A）職工代 （B）代 （C）工會(huì)代 （D）用人單位代根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是 （A）3個(gè) （B）6個(gè) （C）9個(gè) （D）12個(gè) （A）5 （B）10 （C）15 （D）30勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括 （A）（B）（C）（D）用工單位與被派遣勞動(dòng) （E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括 （A）（B）（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按 ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平 （B）年工資收入（B）中位數(shù) （D）月工資收入（E）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括 （B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制（D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制 （E）生理衛(wèi)生檢查制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括 （D）仲裁對(duì)象的特定 （E）仲裁內(nèi)容的合議可按照承擔(dān)要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包 分析確定行為人的行為是否有上的過 多選題：120-125 BCDEACE BD，，3.2008年于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同在兩個(gè)月的工作期間5次3次與顧客爭(zhēng)吵，并且從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。10月8日，K賓館通知調(diào)動(dòng)到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，，，期嚴(yán) 勞動(dòng)紀(jì)律 從工作安排”為由，解除了 的勞工合同 請(qǐng)根據(jù)本案例做出全面評(píng)析，并對(duì)該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出建議（18①試用期為勞動(dòng)合同的約定條款而定必備條款，即訂立勞動(dòng)合同可以約定試用定試用期，因而企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不成立（2）②在工作中存在行為，但判斷是否屬于嚴(yán)重，企業(yè)必須依據(jù)已公制度規(guī)定。（2）④調(diào)整的工作崗位屬合同的變更，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調(diào)動(dòng)到工作，若對(duì)方不同意，限期三個(gè)月內(nèi)另謀出路”的方法，了上述規(guī)定。A.如果企業(yè)有前述的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，可以依據(jù)的情況，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。（2）款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應(yīng)約定（或不約定）試用期。（1），B.在勞動(dòng)紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任（1分，A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的，從新員工進(jìn)入企業(yè)那一天起，就應(yīng)該使員工清楚值觀，盡快融入企業(yè)。（1）B.企業(yè)的相關(guān)部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)的意識(shí)。 （1分） （B）被派遣勞動(dòng)者（C）用工單位（D）勞動(dòng)合同約78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（79、工資指導(dǎo)線（）上 （B）基準(zhǔn) （C）下 （D）標(biāo)準(zhǔn)80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息的說法錯(cuò)誤的是 兩次時(shí)間間隔為兩主要是通過抽樣方法取81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)責(zé)任的是（ （B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（（A）個(gè)別爭(zhēng) （B）集體爭(zhēng) （C）利益爭(zhēng) （D）權(quán)利爭(zhēng)84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）（A）一 （B）兩 （C）三 （D）多85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（（A）合議原 （B）強(qiáng)制原 （C）回避原 （D）提證原120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是 人才租賃（B）勞動(dòng)力派遣（C）勞動(dòng)租賃（D）勞動(dòng)者派遣（E）勞動(dòng)輸121、在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括 122、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與 ）的關(guān)（A）“兩低于”原 （B）年工資收 （C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效（D）月工資收 （E）企業(yè)短幣工資決定方123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括 （A）傷亡事故報(bào) （B）企業(yè)職工傷亡事故分 （C）傷亡事（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）124、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是 （A）費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C）工傷（D）有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi) （E）人工成本125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有 （A）仲裁請(qǐng)求及是適合理 （B）委托的及相關(guān)資用人單位的名稱、地址、法定代表人、職務(wù) 自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算企業(yè)預(yù)算經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前根據(jù)企業(yè)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)77、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立 （A）勞動(dòng)合 （B）勞務(wù)派遣協(xié)議（C）勞務(wù)合 （D）勞務(wù)派78、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于 80、工資指導(dǎo)線上線也稱線，是對(duì) ）的企業(yè)警示和提示（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較 （B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效 （D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有 （A）全面責(zé) （B）安全技術(shù)衛(wèi)生責(zé)（C）直接責(zé) （D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括 （A）安全第 （B）效率優(yōu) （C）預(yù)防為 83 ）不是企業(yè)調(diào)節(jié)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特群眾 （B）系統(tǒng) （C）自治 （D）非強(qiáng)制 85、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 （A）30 （B）半 （C）60 （D）1120、以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是 121、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位 ） 資本不得少于50萬 ）（E）122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為 權(quán)利爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有 （A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原 （B）只需符合企業(yè)的需124、勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括 ）等活以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān) （B）工作時(shí)間合理組不同工種、工藝階段合理組織（D）（E）125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括 （A）合議原 （B）強(qiáng)制原 （C）一次裁決原回避原 （E）區(qū)分舉證責(zé)任原 120-125BD、ABCD、AB、ADE、BCE、77 ）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)、提供福利待遇（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門（D）78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括 （A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有的法定勞動(dòng)權(quán) 醫(yī)療 （B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生經(jīng)（C）工傷 （D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)82、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行 （A）協(xié) （B）調(diào) （C）仲 83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的構(gòu)成不包括 （A）員工代表（B）（C）（D）84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的構(gòu)成不包括 （A）上級(jí)工會(huì)代 （B）勞動(dòng)行政部門代（C）同級(jí)工會(huì)代 （D）用人單位方面的代85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng) 120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有 （A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條 （B）降低勞動(dòng)管理成（C）減輕企業(yè)參加社會(huì)的負(fù) （D）促進(jìn)就業(yè)與再就（E）121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有 （A）可由雇員推舉產(chǎn) （B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指可由企業(yè)法定代表人擔(dān) （D）可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)（E）122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表 （A）可由工會(huì)擔(dān)任（B）可由工會(huì)推 （C）可由企業(yè)決可由董事會(huì)任 （E）可由工會(huì)委托的其他雇員代表?yè)?dān)123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)責(zé)分管安全衛(wèi)生的和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)124、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為 權(quán)利爭(zhēng)議125、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為 上 （B）增長(zhǎng)線（C）中 （D）基準(zhǔn)線（E）下單選題：77- D 81- BDA多項(xiàng)選擇：120- （16工資協(xié)議的期限；(2工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(2職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(2獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(2工資支付辦法；(2變更、解除工資協(xié)議的程序；(2工資協(xié)議的終止條件；(2工資協(xié)議的違約責(zé)任；(2雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(2 （A）勞務(wù)派遣單位（B）被派遣勞動(dòng)者（C）用工單 （D）勞動(dòng)合同約78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括 （A）最低工資標(biāo) （B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)79、工資指導(dǎo)線 ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)上 （B）基準(zhǔn) （C）下 （D）標(biāo)準(zhǔn)80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息的說法錯(cuò)誤的是 )兩次時(shí)間間隔為兩 （B）主要是通過抽樣方法取（C）范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企（D）內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)責(zé)任的是 （A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程 （D）分管安全衛(wèi)生82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括 （A）重大事故隱患認(rèn) （B）有關(guān)人員資格認(rèn)83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于 個(gè)別爭(zhēng) 84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)）（A）一 （B）兩（C）（D）85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（A）合議原 （B）強(qiáng)制原（C）（D）120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是 （A）人才租 （B）勞動(dòng)力派 （C）勞動(dòng)租（D）勞動(dòng)者派 （E）勞動(dòng)輸121 在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括 122運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好指導(dǎo)價(jià)位 的關(guān)系“兩低于”原 （B）年工資收 （C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效（D）月工資收 （E）企業(yè)短幣工資決定方123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括 （D）傷亡事故賠償支付標(biāo) （E）傷亡事故處124、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是 （A）費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C）工傷（D）有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi) （E）人工成本125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有 （A）仲裁請(qǐng)求及是適合理 （B）委托的及相關(guān)資（C）、證人的、住員工當(dāng)事人的、職業(yè)、住址、和工作單用人單位的名稱、地址、法定代表人、職 ACE ABCD3、簡(jiǎn)述因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法（16分當(dāng)事人協(xié)商。（2 表與爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。（2）組成部分，對(duì)集體合同的雙方當(dāng)事人具有約束力。（2）15日。（2）關(guān)系。（2） A、派遣機(jī) B被派遣勞動(dòng) C接受單 D勞動(dòng)合同約78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ABC79、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（）ABCD A、要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù) B收集的數(shù)據(jù)要有可比B、應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn) D收集的范圍是城鎮(zhèn)企生法律，，制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成（）C安全生產(chǎn)檢查制度D安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 A、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu) B作業(yè)班組合理組C不同工藝階段合理組 D工作時(shí)間合理組83、勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程A、受 B調(diào) C仲 DA、十 B十五 C三十 D六十84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在（）A、五 B十 C十五 D三十120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（A、向被派遣者支付工 B為被派遣者提供福利待C為被派遣者繳納社會(huì) D監(jiān)督管理被派遣者的具體工E121、 ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)A、工資標(biāo) B福利待遇標(biāo) C工資分配形D工資支付辦 E工資協(xié)議違約責(zé)122、重大事幫隱患管理制度的要點(diǎn)包括 A、重大事故隱患分 B重大事故隱患報(bào) C重大事故隱患處D重大事故隱患預(yù) E重大事故隱患整改措123、勞動(dòng)者健康檢查制度包括（A傷亡事故報(bào) B員工招聘健康檢 C職業(yè)病防護(hù)制D有關(guān)人員資格認(rèn) E企業(yè)員工的定期體124、 ）屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范A、關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng) B關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng) C關(guān)于休息休爭(zhēng)D關(guān)于福利的爭(zhēng) E關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)125、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說法，正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁才能接受B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁即可受CD單選題:77-80：A、A、D、 3、ABC會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)總工會(huì)深入公司進(jìn)行了為期半個(gè)月的，最終提出了“在ABC求？（18）工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生 （2分?jǐn)?shù)以上雇員同意。(2(3)(2(6)雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以委托其他雇主方面的代表作為首席代表；(2協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專業(yè)作為本方協(xié)商代表，但委托人1／3；(2協(xié)商雙方享有的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；(2分雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不得對(duì)其采取性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同；(2動(dòng)，原來所享受的：r資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇不變；(2分)(12)協(xié)商代表任何一方不得采取過激、、收買、等行為； (2分)本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。(2分) （Ａ）雇主與雇 （Ｂ）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是 （Ａ）（Ｂ）（Ｃ）（Ｄ）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)問 （Ａ）上 （Ｂ）基準(zhǔn) （Ｃ）下 （Ｄ） （Ａ）10 （Ｂ）15日（Ｃ）20 （Ｄ）3081、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括（（Ａ）安全技術(shù)措 （Ｂ）勞動(dòng)衛(wèi)生措（Ｃ）輔助性設(shè)施建 （Ｄ）重大事故隱患分 83、調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括 （Ａ）申請(qǐng)調(diào)解自 （Ｂ）舉證自愿原（Ｃ）調(diào)解過程自 （Ｄ）履行協(xié)議自 （Ａ）10 （Ｂ）15日（Ｃ）20 （Ｄ）30 （Ａ）5 （Ｂ）7日（Ｃ）15 （Ｄ）30120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括 （Ａ）促進(jìn)就業(yè)與再就 （Ｂ）降低勞動(dòng)管理成（Ｃ）工會(huì)與企業(yè)家的合作（Ｄ）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條（Ｅ）121、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有 （Ａ）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效 （Ｂ）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指（Ｅ）122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括 （Ａ建立規(guī)范化的信息制度 （Ｂ（Ｅ）123、企業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括 （Ａ）傷亡事故報(bào) （Ｂ）傷亡事故（Ｃ）重大事故隱患報(bào)（Ｄ）傷亡事故處 （Ｅ）企業(yè)職工傷亡事故分124、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職責(zé)包括（（Ａ）（Ｂ）進(jìn)行調(diào)解登記、管理和分析統(tǒng)計(jì)工（Ｃ）（Ｄ）（Ｅ）開展勞動(dòng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指定人時(shí) ）不能充當(dāng)人（Ａ）監(jiān)護(hù) （Ｂ）限制行為能力的成年 （Ｃ）未成年（Ｄ）無民事行為能力的