皮帶隊(duì)安全獎(jiǎng)懲制度

皮帶隊(duì)安全獎(jiǎng)懲制度1、制度目的為了確保皮帶運(yùn)輸工作的安全、有效進(jìn)行，以及正確處理部門及個(gè)人在工作過程中存在的不安全行為，加強(qiáng)和改善工作場(chǎng)所的安全氛圍，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特制定本制度。2、獎(jiǎng)懲對(duì)象本制度的獎(jiǎng)懲對(duì)象為所有參與皮帶運(yùn)輸工作的人員（包括但不限于安全員、設(shè)備操作員、巡檢員、維修人員等）。3、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別（1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)安全標(biāo)兵：負(fù)責(zé)人每月根據(jù)質(zhì)量安全考核結(jié)果評(píng)選1至2人，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。安全生產(chǎn)極品員工：每季度1人，獎(jiǎng)勵(lì)500元。安全月度之星：每月1人，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。安全單次之星：每次發(fā)現(xiàn)或解決安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。（2）集體獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)集體：負(fù)責(zé)人每月根據(jù)質(zhì)量安全考核結(jié)果選出1至2個(gè)集體，獎(jiǎng)勵(lì)200元/個(gè)。安全生產(chǎn)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)集體：獎(jiǎng)勵(lì)2000元/年。4、處罰項(xiàng)目及級(jí)別（1）個(gè)人處罰一般安全違規(guī)：口頭警告。較嚴(yán)重安全違規(guī)：通報(bào)批評(píng)，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán)重安全違規(guī)：將違規(guī)行為記入個(gè)人勞動(dòng)檔案，并通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層。重大安全違規(guī)：取消當(dāng)月的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，記入個(gè)人勞動(dòng)檔案，并通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層；情節(jié)嚴(yán)重者將追究其責(zé)任。（2）集體處罰安全違規(guī)或事故：將違規(guī)情況除以個(gè)人外通報(bào)全體員工，嚴(yán)重者將追究責(zé)任，視情節(jié)不同作出相應(yīng)處理。5、獎(jiǎng)懲的規(guī)定（1）獎(jiǎng)懲的認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全責(zé)任人需認(rèn)真查處各自的管理責(zé)任，及時(shí)對(duì)違反安全規(guī)定者進(jìn)行批評(píng)和教育，并將詳細(xì)記錄填寫在《安全獎(jiǎng)懲記錄表》上。當(dāng)同一名員工同時(shí)獲得多種項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，只發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別最高的一項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行月度或季度評(píng)選、頒發(fā)制度，每年度末進(jìn)行一次年度表彰。（2）獎(jiǎng)懲的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容，以員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和專業(yè)技能表現(xiàn)為主要評(píng)選依據(jù)。處罰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以安全生產(chǎn)規(guī)章制度為依據(jù)，以違規(guī)情節(jié)和危害程度為主要評(píng)定依據(jù)。6、其他規(guī)定（1）獎(jiǎng)懲的細(xì)化管理管理人員需認(rèn)真執(zhí)行，不得超越和變更該制度項(xiàng)下評(píng)分辦法和行動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的評(píng)定方法的修改須經(jīng)過總經(jīng)理審批后方可實(shí)行。（2）獎(jiǎng)懲的有效期獎(jiǎng)勵(lì)類：在評(píng)選后一個(gè)月內(nèi)頒發(fā)，發(fā)放后有效期為3個(gè)月。處罰類：在評(píng)定后及時(shí)通報(bào)相關(guān)人員，寫進(jìn)個(gè)人/集體安全生產(chǎn)檔案，有效期為1年。7、制度的落實(shí)各有關(guān)崗位必須認(rèn)真貫徹本制度，對(duì)獎(jiǎng)懲工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定操作，每年度必須對(duì)全體