關于轉正工作總結范本

關于轉正工作總結范本

工作總結就是把一個時間段的工作進展一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總討論，并分析成績的缺乏，從而得出引以為戒的閱歷，今日為你整理的教師的工作規(guī)劃范文大全，大家可以參考一下哦

工作規(guī)劃一

本人于x年11月8日到公司入職，至今已有一個月的時間，在這短短的一個月時間里，在領導和同事的關懷和指導下，我逐步熟識了公司的狀況，了解了自身的（崗位職責），并幸運地參與了**20xx年新員工培訓，讓我更加快速地融入到這個大家庭里?，F(xiàn)將我一個月來的工作狀況總結如下：

一、透過培訓使我對有了較為深刻的熟悉

記得一個多月前的面試，其中有道筆試題問到對了解，當時由于時間的關系，我還沒來得及填寫就被叫去面試了。面試時，郭總問：“怎樣這道題沒有填寫，是不是對一點也不了解呀?”我當時答復，不是不了解，是臨時不了解。其實，當時對了解能夠說是少之又少，只是有個大致的印象。入職后，我仔細學習了有關有關資料，更慶幸的是在我入職后的其次周，組織了一次歷時一個月的新員工系列培訓，此次培訓系統(tǒng)而全面，資料不僅僅涉及較為具體的介紹，也涉及工作的方方面面。透過培訓，我更加快速地了解。固然，僅僅透過這些天的培訓，要將超多的信息牢記于心很難做到，但培訓中反復提及的“鋼鐵”文化，“敢打硬仗、能打硬仗、也能打贏硬仗”，“埋頭苦干、少說多干、真抓實干”及“建二跨三奔四”的跨越式進展思路，都深深地印在我的腦海里，這將指引我今后的工作。

二、仔細學習崗位職責，工作潛力得到提高

(一)理清職責仔細學習

依據(jù)崗位職責的要求，文秘的職責主要是一些內部事務的處理，包括文書的處理、文件的批轉、檔案的治理、會議安排等等。對于我來說這是一個全新的崗位，具有必需的挑戰(zhàn)。由于之前的工作僅僅是新聞稿件的采寫，比擬少涉及內部事務的處理，擺在我面前的是需要盡快熟識公文的寫作和一些事務的處理，在領導的悉心指導下，我逐步了解了一些公文的寫作要點，并把握了一些公文(諸如函、請示等)的格式。一個月來，處理文件30多份，處理函、請示等公文共4份，簡訊2篇，一般付款書6份。

(二)做好記錄準時總結

好記性不如爛筆頭，共性是對于文秘來說，工作繁雜瑣碎，難免會消失錯誤，這就需要做好記錄。做好工作記錄的好處有兩個，一是能夠避開遺漏工作，二是能夠便利總結。就拿督辦文件這一項工作來說，有時集團公司同時發(fā)來十幾份的文件，這就需要分好類，準時做好記錄，此外，還要分清大事的輕重緩和，準時有效地完成文件督辦。同時，做好記錄還能夠準時記錄下自我工作中犯下的錯誤，提示自我不再發(fā)生同類錯誤。

(三)做好復查避開出錯

最初，在我看來，文秘的工作簡潔易做，但是就這看似簡潔的事情，要真正做好，卻不是那么簡單。就拿打印文件來說，打印一兩張，固然不會消失什么過失，但是假如當你打印幾百張時，就難免會消失這樣那樣的問題，這就需要有足夠的急躁和細心。又如一般付款書中的數(shù)據(jù)及信息來不得半點錯誤，哪怕是錯一個字或是一個數(shù)字，就會造成極壞的影響。此外，在處理文書或是其他文檔時，必需要認真核對，避開消失不必要的錯誤。

三、存在問題

工作這段時間來，由于剛剛接手工作，也存在一些問題和缺乏，主要表此刻：

有些工作還不夠細

文秘的工作需要足夠的細心和極強的職責心，在日常的工作中，應對繁雜的事務，仍要持續(xù)糊涂的頭腦，理清思路，才能將工作做好。督辦文件看似簡潔，但制定呈批表之前應先弄清晰督辦文件的資料，不能直接簡潔地做完呈批表的制定就算完成了。比方在督辦《x年度工作會議預通知》的時候，集團公司行政部發(fā)來了兩次通知，最終一次是修改了時間的，在他們沒有告知的狀況下，我并沒有發(fā)覺這兩次通知時間的不一樣，到最終部門經理來核對才發(fā)覺改了時間。我將謹記此次教訓，在以后的工作中不斷改善。

有些潛力還需提高文秘的工作需要嫻熟把握各類辦公軟件，在做《x年工作總結及20xx年工作規(guī)劃》PPT時，由于OFFICE版本的不一樣，平常比擬少接觸20xx版，而辦公室的電腦安裝的是20xx版，剛開頭時有點摸不著頭腦，很難找到相關的功能，鋪張了不少時間。其實，20xx版相比20xx版多了在設臵上有了更加全面而直觀的功能，我應盡快嫻熟把握這些常用的辦公軟件，這樣才能更加有效地完成工作。此外，要盡快熟識常用公文的寫作，在接下來的實踐工作中，我將不斷改善，努力做到最好。

工作規(guī)劃二

我有幸來到公司經營治理部從事報批報建工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫助下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我（試用期）的工作狀況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項（規(guī)章制度）。上班伊始，我仔細學習了公司《員工手冊》及各項治理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

二、主動學習、盡快適應，快速熟識環(huán)境，了解報批報建工作資料。主動、虛心向領導、同事請教、學習，根本把握了相關的工作資料，工作流程、工作方法。

三、工作專心、仔細、負責，透過不斷學習、請教，總結積存，較好地完成了領導安排的各項工作任務。

1、在領導的安排下，與上海設計部專心溝通和聯(lián)系，就梅墟工程與政府各相關部門專心溝通和征詢，為方案的順當進展帶給了有效幫助。

2、憑工作閱歷和進度，結合公司實際，努力把工作規(guī)劃與工作進度親密結合，使規(guī)劃和進度有效、有序進展。

3、依據(jù)工程狀況，結合公司一級規(guī)劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的狀況下把全部與工程有關的事務提前進展并完成。

4、盡所能和所把握的關系，協(xié)作并幫助其他部門完成相關工作，帶給我所能帶給的幫助。

5、在規(guī)劃要求時間內，提前完成立項備案，為工程正常進展帶給了條件。

6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的預備。

7、與土地部門專心溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為工程進展帶給了有利保障。

8、協(xié)作公司領導對土地交接工作進展專心的跟蹤和有效監(jiān)視，為領導做好參謀，為土地順當和正常交接帶給本人職責范圍內所能進展的工作。

9、利用個人關系，專心為其他部門帶給力所能及的幫助和支持，熱忱無怨言。與同事之間相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

四、存在問題及解決方法：

1、由于在原單位主要從事行政、經營和工程治理工作，對于房產公司的工作資料及流程還需要進一步的了解與熟識。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。

2、工作中有時過于自信，對有些簡單工作估量過于簡潔，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。

在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自我，克制缺乏，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，專心、熱忱、仔細地完成好每一項工作。

工作規(guī)劃三

時間又過了一月，本月完成了一些工作，也存在著一些問題，現(xiàn)將個人總結匯報如下：

一、本月工作

1、聘請工作。本月還是連續(xù)在上招人，打了一些電話，來面試的有10個，其中5個由于性格緣由不適合呆在公司，另5個感覺面試時還比擬自信，但沒有文秘閱歷，自我的說法和實際相沖突。

2、連續(xù)完善制度。辦公室現(xiàn)已完成了一局部制度，但還有很多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的治理和領用，對辦公用品的申購、領用都作出了規(guī)定。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記，以后入庫、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和治理。

3、對電腦中的資料進展了分類整理，以部門為單位歸類，分門別類的整理以便查閱和治理。也對一些紙質資料進展了整理，便利以后歸檔。

4、開頭著手寫公司進展規(guī)劃，但不明白該如何下手，提綱和資料方面都還存在著很大的問題。

5、到材料市場去走了半天，了解到一局部材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了必需的了解。

6、制定了一份客戶對我們公司的滿足度調查問卷，以后完成交房時，請客戶對我們公司的效勞做評價，我們做的不好的地方，以后都盡量完善，將客戶的滿足作為我們的目標。

7、參與了兩次培訓，一次是銷售方面的培訓，一次是禮儀方面的培訓。透過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了許多，明白了和客戶溝通時應留意哪些禮節(jié)，應怎樣溝通。

二、存在的問題

1、聘請方面：聘請渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網上查找資源。

2、文檔方面。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不明白該怎樣下手，此刻我手上的檔案比擬少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案治理制度再明確一下。對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部?

3、對于公司的進展規(guī)劃。此刻我也不明白就應怎樣來寫，目前我正在想一個提綱，再來裝資料，但是手里沒有一些根底數(shù)據(jù)，進展規(guī)劃應涉及市場分析、行業(yè)分析、財務狀況等等，所以目前對這一塊還是很迷茫，只有多查查資料再來漸漸寫。

4、對于行政工作。此刻對于行政工作我已根本明白該怎樣來做了，行政就是一個大管家，什么都要管，但是我此刻才好像剛剛要進入主角，以前一向沒擺正位置，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人，所以我就應擔當行政部的職責并履行行政部的義務，但是運用到工作中我確不明白該怎樣來管，怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再漸漸討論。

5、透過兩次培訓，進展公司的確就應統(tǒng)一服裝，轉變精神面貌，所以就應要求員工拿出公司的精神面貌，留意細節(jié)方面的禮儀。

6、自身弱點。一向覺得自我算是一個細心的人，但是上月卻錯誤百出。

①工作總結。上月的工作總結一方面是由于月一工作較多，來不及細寫，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，由于來不及了。另一方面是不夠重視工作總結，總結就應是總結自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題。

②不夠細心。上月給董事長發(fā)郵件的時候竟然把字