勞動爭議民事起訴狀

--#-民事訴狀原告：**，*男，漢族，*年*月*日出生，住**，*身份證***電話：***被告：**有*限公司，住址：**，*法定代表人：**，*工商注冊號：**，*電話：原告因不服**勞動人事爭議仲裁委員會201第7*號*仲裁裁決書，特具狀起訴。訴訟請求：1、請求依法判決被告立即向原告出具解除勞動關系證明書。、請求判決被告立即向原告支付工資差額 元月義月元（年11月-20年169月）。、請求依法判決被告立即向原告支付違法解除勞動關系賠償金 元月義年義倍 元（年月年月）。、請求依法判決被告立即向原告支付休息日（周六）加班工資： 元月?天義0%天年又年） 元。、請求依法判決被告立即向原告支付工作期間未休年休假工資： 元月?、1.天705（5天/年03年）0300%=、元7（9、301年38月-、0年196月）；6、請求依法判決被告立即向原告返還違法亂罰款185元0；7、請求依法判決被告立即向原告返還克扣工資，、01年66月份工資780元0，7月份工資100元0，08月份工資135元0,0月9份工資4、9元5，合計355元9。58、請求依法判決被告立即向原告支付、01年5年終獎金135元0，0、01年61-月9年終獎金101元、，5合計、36元、；59、請求依法判決被告立即向原告返還、01年57、8、9月份已經代扣但沒有代繳給東莞地方稅務局的個人所得稅3881元.。1610、請求依法判決被告立即為原告辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。事實與理由：原告于、01年38月、0日應聘到被告**有*限公司任職集團行政部經理崗位工作，入職時確定試用期工資1、0元0/0月，試用期、個月，轉正工資150元0/0月。、01年10月、0日被告為原告辦理試用合格轉正手續(xù)，轉正考核單上也確認轉正工資是150元/月，但從、01年311月份起被告每月無故少支付原告工資150元0，每月只發(fā)工資135元0至0今。原告與被告共簽訂兩次勞動合同，第一次勞動合同從、01年38月、日至、01年410月19日，第二次勞動合同從、01年410月、0日至、01年710月19日止。在勞動合同中，原告與被告約定工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。但實際上被告安排原告每周六加班（從201年38月至201年69月）工作8小時，而且每周六加班工作的時間從來沒有支付加班工資。原告自201年38月20日入職被告公司工作至201年69月，被告從來沒有安排原告休過年休假。原告在被告公司工作期間，告多次違法對原告無理進行罰款，第一次恒政字（201）第500號2罰款30元，第二次恒政字（201）5第00號3罰款60元0，第三次恒政字（201）5第01號2罰款50元0，第四次恒政字（201）第601號8罰款12元0，第五次恒政字（201）第602號5罰款30元，第六次恒政字（201）第602號6罰款30元0，合計185元0。被告在每年的4月份左右都會發(fā)員工1個月工資作為上一年度的年終獎金，年終獎金的發(fā)放標準是按照員工在被告公司工作時間來決定，如工作1個月發(fā)一個月工資的1/，12如工作6個月則發(fā)一個月工資的1/，2但原告201年5度的年終獎金卻被被告無理克扣。201年6原告已工作到9月份，按被告公司規(guī)定應得到0.7個5月的年終獎金。原告自入職被告公司起每個月都按照國家相關稅收法規(guī)的要求繳納個人所得稅，由被告依法代扣代繳，但是在201年57月、8月和9月三個月，被告在原告的工資中扣除了應繳納的個人所得稅201年57月份1337元.，38月份1344元.，898月份1198元.，9合計3881元.。1但是被告并未按國家稅法的要求將所扣稅款依法繳納給東莞市地方稅務局，請求判決被告立即向原告返還201年57、8、9月份已經代扣但沒有代繳給東莞地方稅務局的個人所得稅3881元.。16原告在被告單位工作期間，雖然工資待遇、公司制度不合法，但一直還是兢兢業(yè)業(yè)的工作，雙方第二次簽訂的勞動合同201年78月20日才到期。但被告為了達到違法解除與原告勞動關系而又不支付賠償金的非法目的，201年66月份被告無端違法強制克扣原告工資780元0，從201年67月份起被告無端違法強制對原告進行降職降薪（單方面強制將原告從集團行政經理降職為行政主管，工資從135元0/0月降為52元/月），從201年68月份起單方面違法強制停繳原告的住房公積金，想以此種卑鄙手段達到逼迫原告辭職的目的，達到不支付被告單方面違法解除與原告勞動合同而不支付賠償金的非法目的，由于原告堅決依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關法律法規(guī)的規(guī)定保護自身的合法權益致使被告非法目的未得逞。201年69月8日，被告單方隨意、立即、無理解除與原告的勞動關系，在沒有向原告出具任何解除勞動關系書面證明的情況下，就指派公司保安人員將原告強制出廠，被告解除勞動關系的事實理由和程序違法，屬違法解除與原告的勞動關系，被告應當依法支付違法解除勞動關系賠償金給原告。終上所述，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》相關法律規(guī)定，原告