《人力資源管理》讀書筆記模板

人力資源管理讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖人力資源管理管理基本概念人力資源培訓(xùn)甄選案例人力資源管理員工計(jì)劃開發(fā)福利信息勞動(dòng)合同影響職業(yè)生涯外包本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向。其主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理、絡(luò)化人力資源管理以及人力資源外包。目錄分析內(nèi)容簡介第一章人力資源管理緒論第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第三章工作分析和能力模型第四章招募與篩選第五章培訓(xùn)與開發(fā)010302040506目錄第六章職業(yè)生涯管理第七章績效管理第八章薪酬與福利第九章員工關(guān)系管理目錄第十章國際人力資源管理第十一章絡(luò)化人力資源管理第十二章人力資源外包參考文獻(xiàn)目錄第一章人力資源管理緒論第一節(jié)人力資源概述第二節(jié)人力資源管理概述第三節(jié)人力資源管理發(fā)展簡史第四節(jié)21世紀(jì)人力資源管理的新趨勢思考題案例分析第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略概述第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略第三節(jié)人力資源規(guī)劃概述第四節(jié)人力資源供給和需求預(yù)測思考題案例分析第三章工作分析和能力模型第一節(jié)工作分析概述第二節(jié)工作分析信息搜集第三節(jié)工作說明書第四節(jié)能力模型思考題案例分析1案例分析2第四章招募與篩選第一節(jié)人員招聘概述第二節(jié)人員甄選第三節(jié)招聘面試第四節(jié)人員招聘評估思考題案例分析第五章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié)員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施第三節(jié)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)第四節(jié)管理人員培訓(xùn)思考題案例分析第六章職業(yè)生涯管理第一節(jié)職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)職業(yè)生涯管理理論第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃第四節(jié)組織職業(yè)生涯管理思考題案例分析第七章績效管理第一節(jié)績效管理概述第二節(jié)績效計(jì)劃第三節(jié)績效評估方法第四節(jié)績效反饋與溝通思考題案例分析第八章薪酬與福利第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬管理理論基礎(chǔ)第三節(jié)薪酬制度設(shè)置第四節(jié)員工福利管理思考題案例分析第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)員工關(guān)系概述第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)爭議與處理思考題案例分析1案例分析2附錄：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2013年修訂版內(nèi)容第十章國際人力資源管理第一節(jié)國際人力資源管理的基本特點(diǎn)和影響因素第二節(jié)跨國企業(yè)的員工招聘第三節(jié)跨國企業(yè)的員工績效評估第四節(jié)跨國企業(yè)的員工培訓(xùn)第五節(jié)跨國企業(yè)的薪酬福利計(jì)劃思考題案例分析第十一章絡(luò)化人力資源管理第一節(jié)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較第二節(jié)人力資源在絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的作用與影響第三節(jié)絡(luò)對人力資源開發(fā)與管理的影響第四節(jié)絡(luò)化人力資源管理實(shí)踐第五節(jié)人力資源管理信息系統(tǒng)思考題案例分析第十二章人力資源外包第一節(jié)人力資源外包概述第二節(jié)人力資源外包實(shí)施過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)第三節(jié)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避第四節(jié)人力資源外包策略第五節(jié)人力資源外包的未來發(fā)展思考題案例分析讀書筆記讀書筆記這是《人力資源管理》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《人力