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文檔簡介

廣州物業(yè)管理公司員工守則前言《廣州物業(yè)管理公司員工守則》是為了規(guī)范公司內(nèi)部員工的工作行為、職業(yè)操守和職業(yè)道德,保障公司內(nèi)部管理的穩(wěn)定與健康而起草的。公司所有員工應(yīng)該認(rèn)識到員工守則的重要性,嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)定,在日常工作中不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升和規(guī)范自身行為。一、員工基本準(zhǔn)則1.1敬業(yè)操守員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),勤奮工作,保護(hù)公司利益,忠誠于公司,維護(hù)公司形象。員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動,不得在公司內(nèi)私人使用電腦等辦公設(shè)備。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司機(jī)密,不得泄露公司機(jī)密信息或?yàn)E用權(quán)力。員工不得接受或索取客戶、勞務(wù)方、供應(yīng)商等外界人員的任何禮品、回扣和其他非法所得。1.2業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)員工應(yīng)當(dāng)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),接受公司組織的培訓(xùn)和考核工作。員工在接待客戶時(shí)應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)形象和習(xí)慣,提供滿意的服務(wù),積極營造公司良好的口碑。1.3工作態(tài)度員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn),遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。員工應(yīng)當(dāng)積極對待工作,主動發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)匯報(bào)。員工應(yīng)當(dāng)積極與同事協(xié)作,共同維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象。二、員工生活準(zhǔn)則2.1儀容儀表員工應(yīng)當(dāng)注意儀容儀表,穿著整潔,不得穿著過于暴露、古怪的衣服。員工應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生,不得抽煙、喝酒等影響公眾形象的行為。員工應(yīng)當(dāng)保持良好的禮儀習(xí)慣,在嚴(yán)肅場合不得使用粗鄙或低俗語言。2.2行為準(zhǔn)則員工應(yīng)當(dāng)在公共場合嚴(yán)格遵守社會公德,不得大聲喧嘩、亂扔垃圾等影響公眾環(huán)境和行為秩序。員工不得偷盜公司物品或出售公司物品,不得協(xié)助他人進(jìn)行非法活動。三、員工獎(jiǎng)懲制度3.1激勵(lì)機(jī)制公司將建立員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)制度,表彰先進(jìn),激勵(lì)一線員工,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。公司將基于員工綜合表現(xiàn)和業(yè)績情況,向優(yōu)秀員工增加薪資或者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.2懲罰制度對員工的違紀(jì)行為將根據(jù)具體情況分別采取相應(yīng)的處理方法,包括口頭警告、行政處罰、罰款、降職、辭退等。公司將建立記錄違紀(jì)員工信息的檔案,對于嚴(yán)重違紀(jì)員工,將影響其今后在公司的工作和發(fā)展。四、員工權(quán)益保障4.1合法權(quán)益公司保障員工享有與其第一崗位崗位相適應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、績效考核等合法權(quán)益,同時(shí)注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)。4.2安全保障公司將注重員工的身體健康和人身安全,為員工提供安全防護(hù)和保障,并對員工工作場所的安全、衛(wèi)生、環(huán)境進(jìn)行監(jiān)管和維護(hù)。五、員工調(diào)崗、調(diào)整薪酬或辭退機(jī)制5.1人員調(diào)動公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)素質(zhì)及公司發(fā)展需要等因素對崗位進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整薪酬公司根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)、所在部門及公司的綜合業(yè)績情況等進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.3辭退機(jī)制公司將根據(jù)員工的違紀(jì)行為和工作績效等因素考慮是否解除勞動合同或解聘員工。公司將嚴(yán)格履行《廣東省勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容,保障員工的合法權(quán)益。六、附則本員工守則自2021年1月1日開始實(shí)施。公司將根據(jù)實(shí)際情況對員工守則進(jìn)行修訂和完善,員工應(yīng)當(dāng)

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