畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份七篇

第頁共頁畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份七篇(精選)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇一1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進展派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。2、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。3、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的根本條件以及即將簽訂勞動合同的局部根本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯(lián)絡、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷根據。4、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的為難現(xiàn)象，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定。5、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案方案和畢業(yè)生派遣的根據。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的根據。1、主體合法原那么：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必需要獲得畢業(yè)資格，假如學生在派遣時未獲得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承當法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的才能，單位應有錄用畢業(yè)生方案和錄用自主權，否那么畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承當違約責任。2、平等協(xié)商原那么：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內容中加以補充確定。畢業(yè)生違約，除本人應承當違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的詳細工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相比照擬集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位假設另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作表示疑心。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業(yè)生。面對劇烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學校就業(yè)方案方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。假設日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應慎重選擇，認真履約。詳細作用第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權益不利的情況時，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業(yè)協(xié)議。第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位可以方便，清楚理解畢業(yè)生真實情況。概述就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務;同時，也保障了用人單位可以從不同學校找到適宜，優(yōu)秀的畢業(yè)生畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇二為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據；是高校進展畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要根據。二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的根本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡獲得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約；未獲得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。四、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上應在簽定協(xié)議前進展體檢，否那么，以學校體檢為準。六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一局部。約定事項不得違背國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，假設有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并承當相應的違約責任。八、本協(xié)議的使用范圍：國家方案內統(tǒng)一招生的畢業(yè)生〔含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生〕；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書〔解除定向或委托協(xié)議的除外〕。九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復印無效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇三用人單位學校名稱按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡獲得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約；未獲得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業(yè)方案，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。假如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上在簽訂協(xié)議前進展單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一局部。六、本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的根據。七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。畢業(yè)生情況及意見姓名性別出生年月民族政治相貌培養(yǎng)方式安康狀況專業(yè)學制學歷聯(lián)絡____家庭地址應聘意見：畢業(yè)生簽名：年月日用人單位情況及意見單位名稱單位隸屬聯(lián)絡人聯(lián)絡郵政編碼通訊地址聯(lián)絡部門單位性質檔案轉寄詳細地址戶口遷入地址用人單位意見：簽章年月日用人單位上級主管部門意見：〔有用臉自主權的單位此欄可略〕簽章年月日學校意見學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見：簽章年月日學校通訊地址：考前須知一、就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序：1.畢業(yè)生填寫本人根本情況、簽署應聘意見并簽名；2.用人單位簽署接收意見，由人事部門負責人簽字并加蓋單位公章，3.學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見后列人就業(yè)方案。二、畢業(yè)生必須在協(xié)議書上說明是否報考研究生、專升本或公務員，并將有關情況告知用人單位，雙方協(xié)商達成一致意見后，在備注欄內注明。三、備注欄內，已寫明的內容，雙方可以協(xié)商填寫，否那么無效。備注：一、以下甲方為用人單位，乙方為畢業(yè)生。二、〔乙方填寫〕乙方〔已／沒有〕報考研究生或專升本或國家公務員。三、在甲方知情的情況下，乙方假設被錄取為研究生或專升本或被錄用為國家公務員，學校視為本協(xié)議自行取消，并由乙方負責通知甲方。四、〔甲方填寫〕甲方錄用乙方所從事的崗位工作、落戶情況、效勞期限、工作條件等情況：五、〔甲方填寫〕甲方錄用乙方后，能為乙方提供的工資待遇、住房福利、培訓開展情況：六、甲方如有以下情形，屬于甲方違約，應承當違約責任：1.在招聘過程中，甲方向乙方提供虛假的或嚴重失實的招聘信息的；2.甲方在與乙方簽定就業(yè)協(xié)議后，未經乙方同意，擅自變更乙方工作地點的；3.甲方在與乙方簽定就業(yè)協(xié)議后，除本協(xié)議另有規(guī)定之外，甲方無正當理由不接收乙方的。七、乙方如有以下情形，屬于乙方違約，應承當違約責任：1.乙方在應聘過程中向甲方提供虛假的、不真實的求職材料〔包括學習成績、外語等級證書、個人根本情況等〕的；2.乙方未經甲方同意，畢業(yè)后未在報到證規(guī)定的時間內到甲方報到的。八、違約方須征得另一方的同意，雙方簽字蓋章后，方可完畢本協(xié)議。九、其他約定：甲方：用人單位乙方：畢業(yè)生〔簽章〕〔簽字〕畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇四就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)方案的根據。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為標準高校畢業(yè)生就業(yè)工作，防止混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。(1)就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方，有利于保護畢業(yè)生的合法權益。(2)就業(yè)協(xié)議經學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。(3)就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業(yè)生不得另找單位，學校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。(4)就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我保護的根本根據。一旦發(fā)生勞動糾紛，沒有勞動協(xié)議的員工只能聽憑單位宰割大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。(5)就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議方案的根本根據，從而保證就業(yè)方案的落實和施行。(6)不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。(7)不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的根本憑證，它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個互相聯(lián)絡的不同階段，表如今：(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案方案和畢業(yè)生派遣的根據，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的根據大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用文章大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進展派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的根本條件以及即將簽訂勞動合同的局部根本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷根據。(1)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證必須妥善保管，不管什么原因，凡自涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這局部學生已按國家規(guī)定派往生地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心，提請這局部畢業(yè)生千萬不要忘記領取報到證大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用合同范本報到證制度沿襲多年直至今日。如今人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校畢業(yè)的應屆生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。(2)報到證的作用a、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;b、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開場計算工齡;c、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;d、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;e、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接收檔案的重要憑證和根據;f、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學生;g、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。假如沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇五按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部的有關要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：一、畢業(yè)生、用人單位、學校在簽訂協(xié)議時要嚴格執(zhí)行國家關于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策。二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到。假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。三、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡獲得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未獲得畢業(yè)資格的`結業(yè)生，本協(xié)議無效。四、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)方案，報省教育廳批準，學校負責辦理就業(yè)手續(xù)。五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上應在簽訂協(xié)議前進展單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。六、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一局部。七、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，假設有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承當違約責任，并在備注欄注明。八、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式幾份篇六《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》〔簡稱《就業(yè)推薦表》〕。學生將填寫完畢的《就業(yè)推薦表》送到各二級學院〔系、部〕審核后填寫“院〔系、所〕意見”，并加蓋各二級學院〔系〕公章，統(tǒng)一報送校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核蓋章。畢業(yè)生本人持《就業(yè)推薦表》及相關材料〔成績單、各種證書〕的復印件聯(lián)絡用人單位求職。如用人單位明確表示可以辦理正式接收手續(xù)，將《就業(yè)推薦表》原件送交用人單位填寫“用人單位回執(zhí)”?！毒蜆I(yè)推薦表》不得缺項，空白項填寫“無”?！毒蜆I(yè)推薦表》是畢業(yè)生申請____指標的材料之一，《就業(yè)推薦表》填寫必須準確，各項不得有任何涂改，如有涂改，可能會影響到____指標的審批?！度珖胀ǜ叩葘W校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》〔以下簡稱：就業(yè)協(xié)議書〕，也稱三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商簽訂的協(xié)議，一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)教育主管部門統(tǒng)一制表，它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套〔一式三份〕，每套協(xié)議書都有相對應的編號，故其不得轉讓、不得自制、不得復印。三方協(xié)議是由畢業(yè)生，用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生，用人單位，學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式?！矂趧雍贤钱厴I(yè)生上崗后，從事何種崗位，享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律根據〕?！?〕經過雙向選擇，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生將《用人單位回執(zhí)》送到各二級學院〔系、部〕學生工作辦公室，領取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；〔2〕畢業(yè)生填寫畢業(yè)生根本情況；〔3〕用人單位填寫根本情況，簽字同意錄用并加蓋公章；〔4〕用人單位上級主管部門簽字并加蓋公章；〔5〕畢業(yè)生所在二級學院〔系、部〕簽字蓋章；〔6〕學校大學生就業(yè)指導效勞中心蓋章，登記；〔7〕全部章蓋齊后，大學生就業(yè)指導效勞中心留一份就業(yè)協(xié)議書，返回用人單位一份，畢業(yè)生自留一份。就業(yè)協(xié)議是明確在就業(yè)過程中畢業(yè)生和用人單位雙方權利和義務的協(xié)議，涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時要注意以下幾個問題：(1)確認用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。由于就業(yè)市場中招聘單位很多，難免會有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議前，應先仔細理解用人單位的根本情況，以便于做出正確的判斷。(2)認真填寫主體雙方身份的有關內容。﹡就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完好填寫；﹡用人單位名稱要與單位蓋章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名；﹡用人單位性質要填寫如機關、事業(yè)、企業(yè)業(yè)、____、社團、其它等；﹡檔案接收單位、地址以及要完好準確，不得省略。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址。學校將據此通過北京市機要局轉寄檔案；﹡戶口遷移地址要填寫準確，學校以此為根據為畢業(yè)生遷移戶口關系；﹡就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生地，是指入大學前戶籍所在地；﹡效勞期、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工作報酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責任等內容，應該由簽約雙方協(xié)商后在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內認真填寫，以免造成不必要的費事。(3)解除就業(yè)協(xié)議的條件應事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否那么應承當違約責任。畢業(yè)生本人如準備考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件做出相應約定，以免產生糾紛。凡被國家部委所屬單位接收、京外生畢業(yè)生留京就業(yè)、非上海生到上海市就業(yè)、非天津生到天津市就業(yè)、非廣州生到廣州市就業(yè)、非深圳生到深圳市就業(yè)等的畢業(yè)生，均要請用人單位辦理單位主管部門〔國家人事部或各地市人事廳、局等〕的正式批函〔說明單位已經為畢業(yè)生落實戶口指標〕。畢業(yè)生將正式批函送交校畢業(yè)生就業(yè)指導中心備案。上述情況畢業(yè)生未獲得正