公司職工工資專項集體協(xié)議書（2篇）

第13頁共13頁公司職工工資?專項集體協(xié)議?書甲方（企?業(yè)方）：X公?司（行業(yè)、區(qū)?域）乙方（職?工方）：X公?司（行業(yè)、區(qū)?域）工會首?席代表：__?___????????首?席代表：__?___代表?人數(shù)：人代表?人數(shù)：人提?示：工資集體?協(xié)商代表人數(shù)?由雙方協(xié)商確?定，但每方人?數(shù)應不少于3?人，企業(yè)方首?席代表由法定?代表人或其書?面委托人擔任?，職工方首席?代表由工會主?要負責人擔任?;行業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商企業(yè)方?首席代表應推?舉產生。協(xié)商?雙方也可委托?本單位以外專?業(yè)人員作為本?方的協(xié)商代表?，但人數(shù)不得?超過本方代表?的1/3。?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國勞?動民法典》、?《中華人民共?和國工會法》?、《上海市集?體合同條例》?、《集體合同?規(guī)定》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》，甲?乙雙方本著自?愿、平等的原?則，經協(xié)商一?致，簽訂本工?資專項集體合?同。1、_?_年度工資調?整幅度根據?企業(yè)年度經營?目標，參照本?市發(fā)布的工資?增長指導線，?確定年度除經?營者以外的職?工平均工資在?上年萬元的基?礎上，增長幅?度為%。（或?者增幅在%_?____%之?間）生產服?務等一線職工?的平均工資增?長為%。提?示：年度工資?調整幅度應當?作為工資專項?集體合同的主?要條款，協(xié)商?雙方可根據企?業(yè)自身的實際?情況，結合銷?售額、利潤等?年度經濟效益?指標或經營目?標等，參照本?市工資增長指?導線，協(xié)商確?定年度本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?職工平均工資?的增長應當與?企業(yè)勞動生產?率的提高同步?，經濟效益下?降的，職工平?均工資可維持?原水平或適當?下浮。企業(yè)應?根據所在行業(yè)?和自身的生產?經營特點界定?生產服務等一?線崗位范圍，?生產服務一線?職工的平均工?資增長幅度應?不低于本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商產生?行業(yè)（區(qū)域）?年度職工平均?工資的最低增?長幅度，各個?企業(yè)在最低工?資增長幅度基?礎上，結合自?身的經營狀況?等因素，合理?確定本企業(yè)職?工的平均工資?增長幅度。?2、工資分配?制度根據企?業(yè)生產經營特?點，本企業(yè)實?行為主的基本?工資制度。?提示：企業(yè)應?當制定覆蓋本?企業(yè)全部從業(yè)?人員的基本工?資制度，包括?使用的勞務派?遣員工和其他?從業(yè)人員等。?結合實際情況?，可根據不同?崗位的工作特?點和性質，對?不同崗位實行?不同形式的工?資制度，如管?理崗位實行崗?位等級工資制?、銷售人員實?行崗位績效工?資制等。3?、工資分配形?式根據崗位?特點，采用不?同的工資分配?形式。崗位采?用工資形式;?提示：企業(yè)?可根據不同崗?位的工作特點?，采用不同的?工資分配形式?。如管理崗位?采用計時工資?、生產服務崗?位采用計件工?資、銷售人員?采用提成工資?、技術崗位采?用項目工資等?。對于實行計?件工資的崗位?，可通過協(xié)商?合理確定勞動?定額標準，一?般應使同崗位?90%以上勞?動者在法定工?作時間內能夠?完成。實行提?成工資的崗位?，可通過協(xié)商?確定提成比例?。4、工資?分配結構基?本工資從月起?提高元/月（?或%）。基本?工資占全部工?資的比例不低?于%。提示?：工資結構一?般由基本工資?、績效工資和?各類津補貼等?組成，企業(yè)應?當以確立的工?資分配制度和?工資分配形式?為基礎，合理?制定相應的薪?酬管理辦法和?績效考核辦法??？筛鶕煌?崗位的工作職?責和任職要求?等因素，合理?確定不同崗位?的基本工資水?平和所占比例?。5、最低?工資企業(yè)的?最低工資在本?市最低工資標?準的基礎上有?所提高，提高?的幅度為（或?不少于）%。?基本工資為最?低工資標準的?人數(shù)占全部勞?動者的比例不?超過%。提?示：在法定工?作時間內提供?正常勞動的勞?動者，工資收?入應不低于本?市最低工資標?準。同時，企?業(yè)可以在本市?最低工資標準?的基礎上，協(xié)?商確定本企業(yè)?的最低工資標?準或協(xié)商確定?不同崗位的最?低工資標準。?并且，基本工?資為最低工資?標準的勞動者?人數(shù)應控制在?一定的比例內?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?資標準，以及?同類工種崗位?的最低工資標?準。同時，也?可協(xié)商確定以?最低工資標準?作為基本工資?的勞動者人數(shù)?的最高比例。?6、工資支?付工資結算?周期為自然月?，工資支付日?為每月___?_日。加班工?資按____?_結算，在次?月____日?發(fā)放。提示?：企業(yè)應當建?立健全工資支?付管理辦法，?做好各項必要?的臺帳記錄，?并向勞動者提?供本人的工資?單。工資一般?應通過銀行發(fā)?放，并按時足?額存入勞動者?個人銀行帳戶?。加班工資一?般應按月結算?，并在次月發(fā)?放;執(zhí)行綜合?計時工時制度?的，按批準的?周期進行結算?。7、津貼?補貼（1）?企業(yè)的中夜班?津貼標準為（?或不低于）：?______?______?____。?提示：中班為?工作至22點?以后下班，夜?班包括工作至?24點以后下?班或夜間連續(xù)?工作12個小?時兩種情況，?早班為凌晨5?點以前上班。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域?）的最低中夜?班津貼標準。?（2）高溫?季節(jié)津貼適用?的崗位是、。?提示：每年?____月_?___日至_?___月__?__日期間，?企業(yè)安排勞動?者在露天工作?，以及不能采?取有效措施將?工作場所溫度?降低到33℃?以下的，應當?向勞動者支付?高溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應根據?實際情況，合?理確定高溫季?節(jié)津貼的發(fā)放?對象。（3?）工作餐補貼?標準為（或不?低于）：元/?餐。提示：?企業(yè)可以根據?實際情況，為?職工提供免費?工作餐或者發(fā)?放工作餐補貼?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?作餐標準或補?貼標準。（?4）上下班交?通費補貼標準?為（或不低于?）：元/月。?提示：企業(yè)?可以根據實際?情況，為職工?上下班提供班?車或者發(fā)放上?下班交通費補?貼。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?確定本行業(yè)（?區(qū)域）的最低?上下班交通費?補貼標準。?8、根據企業(yè)?實際情況，設?立、保險福利?項目。提示?：企業(yè)可以根?據實際情況，?參加除法定社?會保險以外的?其它保險項目?，如企業(yè)年金?、補充住房公?積金、補充醫(yī)?療保險、市總?工會的各項保?障計劃、商業(yè)?保險等。以及?設立體檢、療?休養(yǎng)、職工生?活困難補助等?福利項目，并?協(xié)商確定相關?福利項目的費?用標準。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商設定本行?業(yè)（本區(qū)域）?的保險福利項?目，以及相應?的最低費用標?準。9、本?工資專項集體?合同經職工代?表大會或全體?職工審議通過?，由雙方首席?代表正式簽字?，并送人力資?源社會保障部?門審查后生效?。提示：人?力資源社會保?障部門自收到?送審材料之日?起十五日內未?提出異議的，?工資專項集體?合同即行生效?。生效的工資?專項集體合同?應由協(xié)商代表?以適當?shù)男问?向本方全體人?員公布。行?業(yè)（區(qū)域）協(xié)?商應列明覆蓋?的企業(yè)以及覆?蓋的勞動者人?數(shù)。10、?本工資專項集?體合同在履行?過程中，如遇?有不可抗力或?者企業(yè)經營狀?況出現(xiàn)重大變?化等特殊情況?，經雙方協(xié)商?一致，可以變?更或者解除。?11、本工?資專項集體合?同未規(guī)定的事?項，以有關法?律法規(guī)規(guī)定為?準。12、?本工資專項集?體合同一式三?份，企業(yè)方和?職工方各執(zhí)一?份，審查部門?存檔一份。?提示：行業(yè)（?區(qū)域）工資專?項集體合同所?覆蓋的企業(yè)和?工會都應持有?本合同文本。?13、本工?資專項集體合?同適用于勞動?者。提示：?工資專項集體?合同原則上應?適用于企業(yè)的?全體勞動者。?勞務派遣員工?的工資福利可?以納入用工單?位的工資集體?協(xié)商范圍，建?立勞務派遣員?工正常的工資?調整機制，實?行內部統(tǒng)一的?薪酬分配制度?，落實同工同?酬。14、?本工資專項集?體合同有效期?為____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日，在合同?終止前3個月?內，雙方可提?出次年的工資?集體協(xié)商方案?。提示：工?資專項集體合?同涉及職工年?度工資調整方?案，并與企業(yè)?的經濟效益、?經營狀況密切?相關，有效期?一般應為一年?。甲方首席?代表：___?__??????乙方首席代表?：_____?（企業(yè)蓋章?）（工會蓋章?）日期：?公司職工工資?專項集體協(xié)議?書（二）甲?方：____?_乙方：_?____第?一章總則第?一條為適應和?諧勞動關系的?需要，維護新?形勢下女職工?的合法權益和?特殊利益，減?少和解決女職?工在勞動和工?作中因生理特?點造成的特殊?困難，保護其?健康，發(fā)揮女?職工在構建和?諧社會中的重?要作用，促進?女職工與企業(yè)?共同發(fā)展，根?據我國《勞動?法》、《工會?法》、《女職?工勞動保護規(guī)?定》等有關法?律法規(guī)文件規(guī)?定，依照“平?等協(xié)商、共謀?發(fā)展”的原則?，結合企業(yè)實?際情況，制訂?本合同。第?二條本合同由?單位工會與行?政雙方集體協(xié)?商后簽訂。?第三條本合同?適用于（單位?名稱），合同?中統(tǒng)稱為用人?單位。本合?同所稱女職工?包括：與單位?有勞動關系或?存在事實勞動?關系的所有女?性職工。第?四條用人單位?與女職工個人?所訂立的勞動?合同中的女職?工特殊權益條?款的標準，不?得低于本合同?的規(guī)定;低于?本合同規(guī)定的?，按本合同標?準執(zhí)行。第?五條用人單位?女職工委員會?必須在本單位?黨政工的領導?和支持下，圍?繞企業(yè)生產發(fā)?展，組織女職?工開展各種形?式的素質教育?活動，充分發(fā)?揮女職工在企?業(yè)發(fā)展中的積?極性和創(chuàng)造性?。第二章女?職工合法權益?保護第六條?用人單位與女?職工建立勞動?關系應簽訂勞?動合同，不得?以性別為由拒?絕錄用或提高?對女職工的錄?用標準，實行?男女同工同酬?。在分配住房?和享受福利待?遇方面男女平?等。第七條?根據女職工的?生理特點和所?從事工作的職?業(yè)特點，用人?單位在發(fā)展生?產的同時，要?積極改善勞動?條件，加強對?女職工的勞動?保護。第八?條建立健全女?職工勞動安全?保健衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)行國?家及自治區(qū)有?關女職工勞動?保護及特殊利?益方面的政策?法規(guī)，對婦職?工進行勞動衛(wèi)?生安全教育，?減少職業(yè)危害?。第九條用?人單位不得以?婦女婚否、懷?孕、哺乳等借?口拒絕招收女?職工或提高錄?用條件。第?十條用人單位?不得在女職工?孕期、產期、?哺乳期降低其?基本工資辭退?女職工或單方?解除其勞動合?同。第十一?條企業(yè)進行承?包、租賃、轉?讓、兼并的，?對能勝任本職?生產和工作的?原企業(yè)的女職?工，不得無故?拒絕使用或聘?用。第十二?條在晉職、晉?級、評定專業(yè)?技術職務等方?面，堅持男女?平等的原則，?不得歧視女職?工。第十三?條禁止安排女?職工從事國家?規(guī)定的第四級?體力勞動強度?的勞動和其他?女職工禁忌從?事的勞動。?第十四條用人?單位按照國家?和自治區(qū)有關?法律法規(guī)的規(guī)?定依法為女職?工參加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育等?保險，并按規(guī)?定按時交納社?會保險費，確?保女職工按照?有關規(guī)定享受?各類社會保險?待遇。同時，?單位依法代扣?繳女職工應繳?社會保險費。?第十五條用?人單位應積極?參加生育保險?，按時足額交?納生育保險費?，單位女職工?生育期間的費?用由經辦機構?按有關生育保?險辦法的規(guī)定?支付。沒有參?加生育保險的?單位，單位按?照有關生育保?險辦法的規(guī)定?支付女職工生?育期間的費用?。第十六條?用人單位女職?工委員會必須?在本單位黨政?工的領導和支?持下，圍繞企?業(yè)生產發(fā)展，?組織女職工開?展各種形式的?素質教育活動?，充分發(fā)揮女?職工在企業(yè)發(fā)?展中的積極性?和創(chuàng)造性。?第三章女職工?的特殊利益保?護第十七條?女職工經期保?護用人單位?在女職工月經?期間不得安排?其從事高空、?低溫、冷水和?國家規(guī)定的第?三級體力勞動?強度的勞動。?第十八條女?職工孕期保護?（一）用人?單位在女職工?懷孕期間，不?得安排其從事?國家規(guī)定的第?三級體力勞動?強度的勞動和?孕期禁忌從事?的勞動。（?二）不得在正?常勞動日以外?延長其勞動時?間，對不能勝?任原勞動的，?根據醫(yī)療部門?的證明，結合?單位實際情況?，予以減輕或?安排其他勞動?。對懷孕7個?月以上的女職?工不得安排其?從事夜班勞動?。（三）懷?孕女職工在勞?動時間進行產?前檢查，視為?勞動時間，并?扣除相應的勞?動定額。女職?工在產前檢查?期間不能按病?、事假、曠工?處理。第十?九條女職工產?假保護（一?）正常生育者?，給予產假9?0天，其中產?前假15天，?產后假75天?;難產者增加?產假15天，?晚育者，增加?產假30天，?多胞胎生育，?每多生1個嬰?兒，增加產假?15天。（?二）女職工懷?孕不滿2個月?流產，可休產?假15天;滿?2個月不滿4?個月流產，可?休產假30天?;滿4個月不?滿7個月流產?，可休產假4?2天;滿7個?月（含7個月?）以上，按正?常產假對待。?產假期滿恢復?工作時，應允?許有1至2周?的時間逐步恢?復原定額的工?作量。第二?十條女職工哺?乳期保護（?一）用人單位?對有不滿1周?歲嬰兒的女職?工，應當在每?班勞動時間內?給予2次哺乳?時間，每次3?0分鐘。多胞?胎生育者，每?多哺乳1個嬰?兒，每次哺乳?時間增加30?分鐘。女職工?每班勞動時間?內兩次哺乳時?間，可以合并?使用。哺乳時?間和在本單位?內哺乳往返途?中的時間，算?作勞動時間，?并扣除相應的?勞動定額。嬰?兒滿1周歲后?，經醫(yī)療單位?確診為體弱兒?的，可適當延?長哺乳期，但?最多不超過6?個月。（二?）用人單位在?女職工哺乳期?內，不得安排?其從事國家規(guī)?定的第三級體?力勞動和哺乳?期禁忌從事的?勞動，不得延?長其勞動時間?，一般不得安?排其從事夜班?勞動。（三?）用人單位在?女職工產假期?滿，因身體原?因仍不能工作?的，經醫(yī)療部?門證明，其超?過產假期間的?待遇，按照職?工患病有關規(guī)?定處理。第?二十一條每兩?年對女職工進?行一次婦科疾?病及乳腺疾病?的檢查。第?二十二條女職?工更年期保護?經醫(yī)療單位?證明，患有嚴?重的更年期綜?合癥的女職工?，單位應給予?照顧，可暫時?調做其他適當?的工作或酌情?減輕工作量。?第四章女職?工民主管理?第二十三條用?人單位支持工?會女職工組織?積極參與民主?管理，在工會?代表大會、職?工代表大會中?，女職工（女?會員）代表應?占適當?shù)谋壤?。第二十四?條用人單位工?會女職工委員?會代表女職工?參加單位平等?協(xié)商集體合同?簽訂的全過程?。第二十五?條用人單位工?會女職工委員?會代表女職工?參加本專項集?體合同簽訂的?全過程，并有?權對本合同執(zhí)?行情況進行監(jiān)?督。合同雙方?每年對合同的?履行情況進行?一次聯(lián)合檢查?，并向職工（?代表）工會報?告檢查情況。?第五章合同?的變更、解除?和終止第二?十六條有下列?情況之一的可?以變更本合同?（一）簽訂?本合同所依據?的法律、法規(guī)?、規(guī)章及地方?政府規(guī)定的勞?動標準和條件?已修改或廢止?的。（二）?在合同履行過?程中，確需補?充、完善和變?更部分條款的?。第二十七?條在企業(yè)發(fā)生?關、停、并、?轉等情況時，?本合同內容不?適應時，可以?解除。第二?十八條在下列?情況下可以終?止本合同（?一）合同期滿?。（二）因?不可抗力致使?企業(yè)不能正常?生產經營，合?同難以繼續(xù)履?行的。第二?十九條本合同?在執(zhí)行中，雙?方都有權提出?對合同文本有?關條款提出修?改和改動意見?，經雙方協(xié)商?同意后進行修?改、補充、變?更，經變更、?補充后的條款?作為本合同的?附件，與本合?同具有同等效?力，末經雙方?協(xié)商同意，任?何一方無權變?更、修改、解?除本合同。?第六章合同的?爭議及處理?第三十