圖書館考勤制度經(jīng)典版（二篇）

第20頁共20頁圖書館考勤制度?經(jīng)典版1、圖?書館工作人員必?須自覺遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，做到不遲?到、不早退，按?時(shí)上、下班。?2、嚴(yán)格執(zhí)行上?下班簽到制度，?任何人不得為他?人代為簽到，否?則代簽人和被代?簽人均視為缺勤?。3、請(qǐng)假一?天以內(nèi)者，需經(jīng)?部室主任和副館?長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，方?可休息，否則，?按曠工處理。請(qǐng)?假超過一天者，?需經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)簽?字。4、凡請(qǐng)?假人員均需本人?親自辦理請(qǐng)假手?續(xù)，如因特殊情?況需要委托他人?代辦時(shí)，受托人?應(yīng)在請(qǐng)假條上簽?名。若確實(shí)來不?及辦理請(qǐng)假手續(xù)?，事后要及時(shí)補(bǔ)?辦，不補(bǔ)辦或補(bǔ)?辦未批準(zhǔn)，按曠?工處理。5、?集體會(huì)議或集體?活動(dòng)，必須按時(shí)?參加，因故不能?參加者，需經(jīng)館?長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，并?報(bào)辦公室備案，?無故缺席不請(qǐng)假?者，按曠工處理?。6、婚假、?產(chǎn)假、喪假等按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。圖書館考?勤制度經(jīng)典版（?二）根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法規(guī)，?為加強(qiáng)朝陽區(qū)圖?書館紀(jì)律建設(shè)。?轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，?提高工作效率。?結(jié)合圖書館實(shí)際?情況，特制定考?勤制度。一、?考勤對(duì)象考勤?對(duì)象為在圖書館?在編在崗的工作?人員。二、考?勤方法和要求：?1、考勤要堅(jiān)?持從嚴(yán)要求，客?觀公正，實(shí)事求?是的原則，不準(zhǔn)?弄虛作假，謊報(bào)?虛填。2、上?下班打卡，同時(shí)?各部門主任負(fù)責(zé)?本部門考勤，根?據(jù)本部門職工實(shí)?際出勤情況如實(shí)?記錄，認(rèn)真填寫?。打卡時(shí)間：?正常班：8：3?0前12：45?—13：001?7：00倒班：?8：35前19?：003、請(qǐng)?假三天內(nèi)由部門?主任批準(zhǔn)，連續(xù)?三天以上由部門?主任上報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)正職?，部門主任請(qǐng)假?由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。如遇特殊情況?可先口頭請(qǐng)假，?事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，如沒按程序?或無任何手續(xù)按?曠工處理。凡請(qǐng)?假必需填寫相應(yīng)?請(qǐng)假表，一式兩?份，一份留部門?備查，另一份辦?公室備案。4?、各部門月考勤?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并報(bào)正職，單位?副職請(qǐng)假由正職?批準(zhǔn)，單位正職?請(qǐng)假由文化委主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?5、部門考勤明?細(xì)表于次月__?__日之前（遇?節(jié)假日順延）交?辦____公?室。6、各部?門如遇特殊情況?臨時(shí)調(diào)整上下班?時(shí)間，由單位班?子決定。四、?考勤標(biāo)準(zhǔn)1.?嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)紀(jì)律及?館里的規(guī)章制度?進(jìn)行考勤，館里?對(duì)考勤情況進(jìn)行?不定期抽查，發(fā)?現(xiàn)弄虛作假者，?將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?。2.考勤與?工資、績(jī)效及年?終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。?3.考勤結(jié)果將?作為年終考核評(píng)?比、獎(jiǎng)懲的重要?依據(jù)。4.對(duì)?全年出滿勤者，?館里將予以獎(jiǎng)勵(lì)?。5.如發(fā)現(xiàn)?問題，隨時(shí)通過?職代會(huì)完善考勤?制度。6.遇?政策調(diào)整，館里?將做適當(dāng)調(diào)整。?出勤制度圖?書館全體工作人?員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，盡量出滿勤?，請(qǐng)病、事假、?遲到、早退、曠?工行為均為非正?常出勤，并按照?以下規(guī)定執(zhí)行。?（一）事假?1、職工請(qǐng)事假?，提前一天請(qǐng)假?向部門主任請(qǐng)假?，____個(gè)工?作日以上的，由?部門主任向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)，?超過____天?的，按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理。2?、特殊情況事前?未請(qǐng)假的，須通?過電話請(qǐng)假，事?后必須補(bǔ)辦相關(guān)?手續(xù)，不辦手續(xù)?或未批準(zhǔn)，按曠?工處理。3、?當(dāng)月請(qǐng)事假，按?實(shí)際天數(shù)扣除獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金。?計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資__?__相應(yīng)比例_?___請(qǐng)假天數(shù)?。4、當(dāng)月事?假____天以?內(nèi)（含）扣除比?例為____％?；當(dāng)月事假累計(jì)?超過____天?，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效的____%?；當(dāng)月事假累計(jì)?超過____天?的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效及基礎(chǔ)?性績(jī)效的___?_%。（或跨月?連續(xù)超過___?_天扣除相關(guān)兩?月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及?基礎(chǔ)性績(jī)效的_?___%。且當(dāng)?年事假相加滿_?___天的，不?在享受當(dāng)年的休?假，并按病假超?過____個(gè)月?以后計(jì)發(fā)工資的?比例計(jì)發(fā)日工資?。當(dāng)年病、事假?累計(jì)超過___?_個(gè)月的不計(jì)算?當(dāng)年工齡。不計(jì)?發(fā)全勤獎(jiǎng)。全年?事假超過___?_天（含）不計(jì)?發(fā)安全獎(jiǎng)）。?5、事假不含公?休日和法定節(jié)假?日。（二）病?假1、職工因?病需要治療和休?養(yǎng)的，需要相關(guān)?醫(yī)院證明或急診?證明并及時(shí)告假?，方可休病假。?2、病假要當(dāng)?天請(qǐng)，雖有假條?，但不及時(shí)請(qǐng)假?影響工作的，按?曠工處理。3?、上班后，及時(shí)?交請(qǐng)____明?，后補(bǔ)的病__?__明視同無效?。4、病假時(shí)?間的界定：（?1）倒班工作人?員：上班后，?一天內(nèi)占上班時(shí)?間到醫(yī)院看病_?___次在兩小?時(shí)之內(nèi)，視同出?勤。但每月不超?過____次。?同時(shí)上報(bào)考勤時(shí)?需提供底方。?到醫(yī)院當(dāng)天看病?累計(jì)超過___?_小時(shí)者，按病?假半天記入出勤?記錄；當(dāng)天看病?累計(jì)超過___?_小時(shí)者，按病?假____天記?入出勤記錄；當(dāng)?天看病累計(jì)超過?____小時(shí)者?。按病假___?_天記入出勤記?錄；（2）正?常班工作人員：?上班后，一天?內(nèi)占上班時(shí)間到?醫(yī)院看病___?_次在兩小時(shí)之?內(nèi)，視同出勤，?但每月不得超過?____次同時(shí)?需提供底方單據(jù)?。超過____?小時(shí)按病假半天?計(jì)算。超過__?__小時(shí)以上按?一天計(jì)算。（?3）急診或三甲?醫(yī)院（含?？漆t(yī)?院）。倒班或正?常班工作人員因?病需急診或三甲?醫(yī)院（含?？疲?看病____小?時(shí)之內(nèi)，視同出?勤。需附當(dāng)日診?斷證明。但當(dāng)月?累計(jì)不得超過_?___次。凡占?上班時(shí)間看病未?按時(shí)返回單位，?按全天缺勤處理?。5、病假期?間有關(guān)工資支付?規(guī)定4（1）?病假按實(shí)際請(qǐng)假?天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效獎(jiǎng)金。計(jì)算?方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效獎(jiǎng)金____?相應(yīng)比例___?_請(qǐng)假天數(shù)（2?）病假____?個(gè)工作日的扣除?比例為____?％；當(dāng)月病假累?計(jì)相加超過5—?____個(gè)工作?日的扣除比例為?____％，當(dāng)?月病假相加滿_?___天的或跨?月連續(xù)病假滿_?___個(gè)工作日?的，扣減當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的?____%，并?扣除基礎(chǔ)性績(jī)效?的____%。?（3）一年內(nèi)?，連續(xù)病假超過?半年的，不在享?受當(dāng)年的年休假?。（4）工作?人員病假超過兩?個(gè)月以后，從第?三個(gè)月起，工齡?不滿十年的，事?業(yè)單位的職務(wù)工?資、技術(shù)等級(jí)工?資（固定工資部?分）按____?％計(jì)發(fā)；工齡滿?十年及以上的工?資全額發(fā)放。超?過____個(gè)月?，從第七個(gè)月起?，工齡不滿__?__年的職級(jí)工?資和固定部分按?____％計(jì)發(fā)?；工齡滿___?_年及以上的按?____％計(jì)發(fā)?。當(dāng)年病假累計(jì)?超過____個(gè)?月的，不計(jì)算當(dāng)?年工齡。5、?病假含公休日和?法定節(jié)假日。?6、病假扣除當(dāng)?年全勤獎(jiǎng)。按出?勤情況計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)。（三）遲?到、早退1、?工作人員應(yīng)嚴(yán)格?遵守作息時(shí)間，?不遲到、不早退?。上午因打卡原?因上班后晚到_?___分鐘之內(nèi)?不計(jì)入遲到，下?午按規(guī)定時(shí)間打?卡并計(jì)入考勤，?超過上班時(shí)間打?卡計(jì)入遲到、遲?到____次者?計(jì)入事假半天，?超過____次?按事假____?天計(jì)算。下班時(shí)?間打卡時(shí)間：正?常班、倒班錯(cuò)后?____分鐘。?2、打卡時(shí)間?超過5—___?_分鐘之內(nèi)到崗?計(jì)遲到____?次，予以5口?頭警告，并進(jìn)行?公示。當(dāng)月遲到?____次以上?按事假半天標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。依此類推?。全年累計(jì)警告?____次以上?者按事假___?_天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?3、工作人員?遲到____分?鐘以上者，__?__次按事假半?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。遲?到____小時(shí)?按事假____?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?4、工作人員不?允許出現(xiàn)早退現(xiàn)?象，出現(xiàn)早退_?___次按事假?半天計(jì)算。5?.工作時(shí)間不允?許出現(xiàn)串崗、外?出、離崗___?_分鐘。如發(fā)現(xiàn)?____次，予?以口頭警告并進(jìn)?行公示，超過_?___次按事假?半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?6.當(dāng)月忘打?卡____次以?上者，按事假半?天計(jì)算。7.?扣除全勤獎(jiǎng)（二?次以上）。按出?勤情況計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)。（四）曠?工1、屬下列?情況之一的，按?曠工論處（1?）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批準(zhǔn)而擅?自不上班的。?（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)在上班時(shí)間?內(nèi)擅自外出做與?本職工作無關(guān)事?情的。（3）?請(qǐng)假期限已滿，?不續(xù)假或續(xù)假未?獲批準(zhǔn)而逾期不?歸的。（4）?因公外出，逾期?不歸的。2、?當(dāng)月出現(xiàn)曠工_?___天以內(nèi)者?，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效?獎(jiǎng)金的____?％，當(dāng)月出現(xiàn)曠?工累計(jì)____?天及以上者，扣?發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效?獎(jiǎng)金。3、請(qǐng)?假期滿無正當(dāng)理?由逾期不歸連續(xù)?超過____周?以上的，年度考?核為不稱職、不?合格；連續(xù)超過?____天或者?一年內(nèi)累計(jì)超過?____天的，?予以辭退。4?、凡有一次曠工?者扣除全年安全?獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)。?休假制度一、?年休假（一）?休假標(biāo)準(zhǔn)：1?.職工累計(jì)工作?已滿____年?不滿____年?的，年休假__?__天；已滿_?___年不滿_?___年的，年?休假____天?；已滿____?年的，年休假_?___天。2?.國(guó)家法定休假?日、休息日不計(jì)?入年休假的假期?。（綜合計(jì)算工?時(shí)參照勞動(dòng)法條?款執(zhí)行）（二?）有下列情況之?一者，不享受當(dāng)?年的休假：1?.職工請(qǐng)事假累?計(jì)____天以?上且按照單位規(guī)?定不扣除工資的?；2.累計(jì)工?作滿____年?不滿____年?的職工，請(qǐng)病假?累計(jì)滿____?個(gè)月以上的；?3.累計(jì)工作滿?____年不滿?____年的職?工，請(qǐng)病假累計(jì)?滿____個(gè)月?以上的；4.?累計(jì)工作滿__?__年以上的職?工，請(qǐng)病假累計(jì)?滿____個(gè)月?以上的。5.?如在本年休假以?后再請(qǐng)病假、事?假超過上述規(guī)定?的，在下一年不?再安排休假。?（三）具體要求?：____年?休假原則上一次?性休完或分階段?分完，不得跨年?度。____?年休假采取逐級(jí)?申報(bào)制，全體干?部員工休年假按?照程序先填寫《?年休假審批表》?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并由支部書記簽?字后方可休假。?3.新調(diào)入本?單位人員（不含?本系統(tǒng)）未滿一?年的，由原單位?出具一年內(nèi)未休?證明，方可休年?假。74.職?工新進(jìn)用人單位?且符合職工連續(xù)?工齡滿____?月，當(dāng)年年休假?天數(shù)按照在本單?位剩余日歷天數(shù)?折算確定，折算?后不足1整天的?部分不享受年休?假。計(jì)算公式（?當(dāng)年度在本單位?剩余日歷天數(shù)/?365）___?_職工本人全年?應(yīng)當(dāng)享受的年休?假天數(shù)。二、?公假1、家長(zhǎng)?會(huì)可請(qǐng)半天公假?。房管部門維修?可請(qǐng)公假___?_天拆遷住宅需?搬家的可請(qǐng)公假?____天。上?班后需出據(jù)有關(guān)?證明。2、職?工陪同配偶、直?系親屬（父母、?祖父母、外祖父?母、子女、__?__女、外__?__女、養(yǎng)父母?、養(yǎng)子女）、同?住岳父母、公婆?看病或上述人員?患病住院需要陪?住，可按公假半?天處理，上班后?需出據(jù)診斷證明?。當(dāng)月公假每月?累計(jì)不超過__?__次。3、?未出示單據(jù)按曠?工處理。三、?探親假職工與?配偶或父、母不?住在一起，又不?能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚?的（配偶、父、?母在外省市），?可享受探親待遇?。與父親或母親?一方能在公休日?團(tuán)聚的，不能享?受探親待遇。?1、探望配偶，?每年給予一方探?親假____次?____天。?2、未婚職工探?望父母，一年_?___次，假期?____天。因?故當(dāng)年不能探望?的，可____?年休假一次，假?期____天。?3、已婚職工?探望父母，四年?____次，休?假____天。?4、從外單位?調(diào)入圖書館未滿?____年的已?婚職工，由原單?位出具證明，方?可休探親假。?5、從外單位調(diào)?入圖書館未滿_?___年的、試?用期、實(shí)習(xí)期、?學(xué)徒期人員不享?受探親假待遇。?6、探親假原?則上一次性休完?。7、探親假?期間按比例扣除?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。（?____天扣除?____%、_?___天扣除_?___%、__?__天扣除__?__%）9、?探親假含公休日?和法定節(jié)假日。?10、計(jì)發(fā)全?勤獎(jiǎng)。按實(shí)際出?勤情況計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)。四、婚假?1、職工本人?結(jié)婚可請(qǐng)婚假，?婚假____天?；女滿____?歲，男滿___?_歲以上初婚為?晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)?假____天。?2、婚假原則?上當(dāng)年一次性休?完。3、婚假?按公假執(zhí)行。?4、婚假均不含?公休日和法定節(jié)?假日。五、喪?假1、職工配?偶、直系親屬（?父母、祖父母、?外祖父母、子女?、____女、?外____女、?養(yǎng)父母、養(yǎng)子女?）、同住岳父母?、公婆去世，可?請(qǐng)喪假，喪假不?超過____天?。2、到外地?奔喪的，根據(jù)實(shí)?際需要可增加路?程假。3、喪?假按公假規(guī)定執(zhí)?行。4、喪假?含公休日和法定?節(jié)假日。9?六、產(chǎn)假1、?女同志按計(jì)劃生?育可享受產(chǎn)假，?產(chǎn)假為____?周；難產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假____?周；多胞胎生育?的，每多生育一?個(gè)嬰兒，增加_?___周。2?、已婚婦女年滿?____周歲后?初育為晚育，晚?育且按計(jì)劃生育?的，除享受上述?產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)?勵(lì)假____天?。不休獎(jiǎng)勵(lì)假得?給予女職工一個(gè)?月工資得獎(jiǎng)勵(lì)，?夫妻雙方單位各?負(fù)擔(dān)____％?。獎(jiǎng)勵(lì)假經(jīng)雙方?單位同意，可由?男女雙方或男方?使用，但累計(jì)不?超過____天?。經(jīng)單位同意可?再增加產(chǎn)假__?__個(gè)月（少領(lǐng)?獨(dú)生子女費(fèi)__?__年）。3?、按計(jì)劃生育的?孕婦產(chǎn)前檢查；?女職工哺乳__?__周歲以內(nèi)嬰?兒（每天___?_小時(shí)），按出?勤對(duì)待。4、?產(chǎn)假期間，休產(chǎn)?假____個(gè)月?每月扣除獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效的____?%，休____?個(gè)月前____?個(gè)月每月扣除獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效的__?__%，后__?__個(gè)月每月扣?除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的?____%。（?不享受生育險(xiǎn)）?5、產(chǎn)假期間?，不享受單位的?績(jī)效獎(jiǎng)金，按國(guó)?家政策執(zhí)行。（?享受生育險(xiǎn)）?6.產(chǎn)假（計(jì)劃?生育假），享受?國(guó)家生育補(bǔ)貼，?根據(jù)實(shí)際出勤情?況，按單位考勤?制度執(zhí)行。未休?滿計(jì)劃生育假，?根據(jù)休假天數(shù)視?同病假（但享受?全勤獎(jiǎng)）。7?、產(chǎn)假含公休日?和法定節(jié)假日。?8、不計(jì)發(fā)全?勤獎(jiǎng)。按出勤情?況計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。?七、工傷假?工傷假按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?注。國(guó)家發(fā)放的?特殊津貼，按照?國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。?綜合計(jì)算工時(shí)?時(shí)間計(jì)算辦法：?倒班工作人員?8：30—14?：00計(jì)為一個(gè)?班次，新館按實(shí)?際開館時(shí)間另定?。出差（出訪?）、離京休假請(qǐng)?假報(bào)告制度1?11、單位正?職出差（出訪）?、離京休假，本?人應(yīng)事前以書面?形式將外出的時(shí)?間、地點(diǎn)、向文?化委主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，經(jīng)批準(zhǔn)后方?可外出。如有重?大問題應(yīng)向文化?委____領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。2、單?位副職出差（出?訪）、離京休假?，本人應(yīng)事前以?書面形式將外出?的時(shí)間、地點(diǎn)向?單位正職請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后，方可?外出。如有重大?問題應(yīng)向本單位?____領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。3、單位?職工出差、離京?休假，本人應(yīng)事?前填寫《休假申?請(qǐng)表》向主管部?門主任請(qǐng)假，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可外出。外?出回京后，應(yīng)及?時(shí)告知，如有重?大問題應(yīng)向本單?位____領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。加班制?度根據(jù)《__?__機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位支付工作人?員加班工資辦法?的12___?_》（京人工【?____】第?____號(hào)）文?件精神，原則上?不在法定工作時(shí)?間以外安排加班?，確因工作原因?需要加班的，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?可以安排加班。?可按《____?》中規(guī)定的辦法?支付加班工資。?1、加班申請(qǐng)?。確因工作原因?需要加班，應(yīng)事?先填寫加班申請(qǐng)?表，注明加班日?期、加班內(nèi)容、?加班時(shí)間經(jīng)館領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可?視為加班。2?、加班計(jì)算。正?常班累計(jì)加班_?___小時(shí)按半?天計(jì)算，累計(jì)加?班____小時(shí)?按____天計(jì)?算。但不得跨月?。原則上由班子?決定。3、各?部門主任認(rèn)真記?錄出勤、加班情?況。4、遇館?里統(tǒng)一搞活動(dòng)發(fā)?生的加班另行考?慮。5、單位?在法定工作時(shí)間?以外及在休息日?、法定節(jié)假日安?排的值班，按照?館里規(guī)定的補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)支付值班補(bǔ)?助。值班制度?一、值班條件?：1、值班。?正常班人員全部?參與雙休日、及?節(jié)日期間值班。?13全體男職?工參與夜間值班?。2、以下幾?種情況不安排值?班：（1）新?入職未滿半年；?（2）具退休?不滿半年；（?3）懷孕女職工?自懷孕月開始至?上班____個(gè)?月之內(nèi)。（4?）孩子未滿周歲?的男同志不安排?夜間值班，如提?前申請(qǐng)，可不安?排值班，但不安?排值夜班的時(shí)間?不超過____?個(gè)月。二、值?班要求：1、?為了做好各項(xiàng)安?全保衛(wèi)工作，中?午、雙休日、夜?間、節(jié)假日值班?由辦公室主任統(tǒng)?一負(fù)責(zé)安排。?2、值班人員要?認(rèn)真做好值班記?錄。凡值班期間?的來人、來電、?來函、領(lǐng)導(dǎo)批示?、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)?，檢查巡視、交?接班等情況要求?有記錄，并對(duì)相?關(guān)文字資料做好?移交。3、及?時(shí)處理____?。對(duì)發(fā)生的重大?突發(fā)性事件、事?故及一些新情況?、新問題，及時(shí)?向當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。4、接?待來訪并做好接?待記錄。值班人?員對(duì)來訪人員要?熱情接待，對(duì)投?訴人員要及時(shí)向?帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?5、保證通訊?暢通。值班人員?在值班期間不得?長(zhǎng)時(shí)間占用電話?，便于電話暢通?。6、值班人?員交接班時(shí)間：?周一至周五中午?值班時(shí)間為11?：____分—?13：00；雙?休日、節(jié)日值班?時(shí)間白班8：3?0—17：00?、夜間值班17?：00—次日8?：30；值班人?員必須按時(shí)到崗?、不得遲到早退?。7、夜間人?員接班和閉館后?，認(rèn)真對(duì)圖書館?的各樓層、配樓?14進(jìn)行巡視?，檢查各種設(shè)施?是否安全，有無?安全隱患和可疑?跡象。發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)上報(bào)館領(lǐng)導(dǎo)?。每晚按時(shí)向文?化委報(bào)平安。?8、值班人員如?換班，應(yīng)及時(shí)在?辦公室張貼的值?班表中進(jìn)行修改?，便于當(dāng)日帶班?領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。?三、違規(guī)處理?辦法：1、凡?違反規(guī)定，或因?工作不負(fù)責(zé)任造?成不良影響及損?失的，將追究值?班人員/的相關(guān)?責(zé)任。并根據(jù)責(zé)?任輕重給予一定?金額的經(jīng)濟(jì)處罰?。2、值班人?員未按時(shí)到崗，?按事假____?天標(biāo)準(zhǔn)處理。?圖書館職工考勤?制為嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，規(guī)范工作?要求，端正服務(wù)?態(tài)度，改進(jìn)工作?作風(fēng)，努力提高?工作效率和質(zhì)量?，保證圖書館正?常開放運(yùn)行，依?據(jù)《安慶師范學(xué)?院人事管理試行?辦法》，結(jié)合圖?書館工作任務(wù)和?崗位職責(zé)實(shí)際要?求，特制定本考?勤制度。一、?指導(dǎo)原則1、?服務(wù)圖書館大局?，堅(jiān)持圖書館利?益高于個(gè)人利益?，樹立“館興我?榮、館衰我恥”?的意識(shí)。2、?徹底杜絕懶散的?工作作風(fēng)，端正?服務(wù)態(tài)度，提供?優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3?、以制度約束、?思想教育為主，?經(jīng)濟(jì)處罰為輔，?堅(jiān)持以人為本、?科學(xué)管理。4?、考勤結(jié)果作為?對(duì)工作人員進(jìn)行?年度考核、晉職?晉級(jí)、崗位聘用?的依據(jù)。二、?考勤對(duì)象圖書?館全體工作人員?，包含正式在編?人員和臨時(shí)工作?人員。公派人?員、學(xué)習(xí)人員、?脫產(chǎn)進(jìn)修人員及?長(zhǎng)期病休人員按?學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。三、考勤?內(nèi)容1、上下?班情況（1）?常白班工作人員?和部（室）主任?嚴(yán)格執(zhí)行“朝九?晚五”工作制。?（2）倒班工?作人員嚴(yán)格執(zhí)行?排班制度，按時(shí)?上下班，保證開?放時(shí)間。（3?）常白班、倒班?的工作人員實(shí)行?上下班刷卡制度?；忘記帶卡的工?作人員，必須及?時(shí)向部門主任說?明情況，由部門?主任及時(shí)報(bào)圖書?館辦公室。（?4）嚴(yán)禁他人代?替工作人員刷卡?，嚴(yán)禁私自換班?、代班。個(gè)人?確實(shí)需要換班、?代班的，要及時(shí)?告知并經(jīng)部室（?主）同意方可；?代、換班人員原?則上在部（室）?內(nèi)部解決。2?、請(qǐng)假制度執(zhí)行?情況（1）實(shí)?行事先請(qǐng)假制度?。工作人員辦理?事假，必須提前?兩天以上請(qǐng)假；?完善請(qǐng)假手續(xù)，?填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表?，報(bào)部（室）主?任審核；一天以?內(nèi)由部（室）主?任批準(zhǔn)，二天以?上由部（室）主?任報(bào)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，五天以上須?館長(zhǎng)會(huì)議研究決?定并上報(bào)學(xué)校人?事處；請(qǐng)假申請(qǐng)?表由辦公室統(tǒng)一?存檔；（2）?因病需請(qǐng)假治療?，必須有醫(yī)院診?斷確診天數(shù)的病?假條，具體請(qǐng)假?天數(shù)由圖書館研?究決定。（3?）嚴(yán)格事假核準(zhǔn)?制度。事假理由?必須充分，事假?天數(shù)必須合理，?部（室）主任?給予明確指導(dǎo)審?核意見。（4?）嚴(yán)格銷假制度?。休假上班后，?要立即到館辦公?室銷假，否則按?曠工論處。（?5）重病急診、?突然事故，要及?時(shí)告知部（室）?主任，事后必須?補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。?3、工作紀(jì)律?執(zhí)行情況（1?）上班期間，嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)紀(jì)律?，履行崗位職責(zé)?。（2）上班?期間，嚴(yán)禁閑聊?、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛?樂活動(dòng)。（3?）上班期間，不?得出現(xiàn)串崗、脫?崗情況。職工因?事離崗，須向部?室主任請(qǐng)假并征?得同意，部室主?任必須做好缺崗?人員的調(diào)班或頂?班工作；未經(jīng)請(qǐng)?假而擅離工作崗?位，以曠工論處?。（4）嚴(yán)禁?在庫房和閱覽室?內(nèi)吸煙。4、?活動(dòng)參與情況?（1）凡全校、?全館____的?會(huì)議、活動(dòng)等，?均必須參加，無?故不得缺席。確?實(shí)有特殊情況的?，必須事先向辦?公室說明情況并?備案；未履行手?續(xù)而不參加會(huì)議?、活動(dòng)的，以曠?工論處。（2?）活動(dòng)參與嚴(yán)格?實(shí)行簽到制度。?不得代簽或補(bǔ)簽?。（3）因公?事未能參加的，?須注明事由，視?同參與。（4?）活動(dòng)期間，嚴(yán)?格遵守工作紀(jì)律?，嚴(yán)禁遲到、早?退現(xiàn)象，活動(dòng)現(xiàn)?場(chǎng)不得大聲喧嘩?。5、閉庫情?況（1）法定?的節(jié)假日以及圖?書館統(tǒng)一安排的?活動(dòng)，將進(jìn)行閉?館，由辦公室張?貼通知。（2?）牽涉閉庫情況?，部（室）主任?必須報(bào)請(qǐng)館長(zhǎng)會(huì)?議研究決定，任?何個(gè)人無權(quán)私自?關(guān)庫；部（室）?主任張貼通知，?辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督?記錄。（3）?凡因請(qǐng)假情況而?導(dǎo)致閉庫的，部?（室）主任必須?妥善解決排班事?宜，保證正常開?放。（4）未?履行正常手續(xù)，?私自閉庫的，以?曠工論處，館內(nèi)?通報(bào)批評(píng)；情節(jié)?嚴(yán)重的，以工作?事故論處，上報(bào)?學(xué)校人事處。?四、考勤程序?1、考勤通過刷?卡和查崗方式進(jìn)?行?？记诠ぷ魇?一項(xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真?的工作，考勤人?必須秉公執(zhí)法，?認(rèn)真統(tǒng)計(jì)每天的?刷卡記錄和每次?查崗記錄，嚴(yán)格?履行職責(zé)。2?、查崗采用抽查?辦法進(jìn)行，不定?期、不聲明，無?固定時(shí)間，無查?崗順序，無查崗?規(guī)律，行政早值?班人員和各部（?室）主任隨機(jī)查?崗；查崗要認(rèn)真?記錄離崗、串崗?等情況并核實(shí)具?體時(shí)間。3、?每位職工應(yīng)積極?支持考勤工作。?對(duì)考