醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度背景醫(yī)院作為一個(gè)服務(wù)于患者的單位，工作效率是非常重要的，而醫(yī)院的工作效率很大程度上依賴于醫(yī)務(wù)人員的準(zhǔn)時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)下班。為了保障醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)，管理控制醫(yī)務(wù)人員的出勤情況，制定醫(yī)院考勤管理制度是非常必要的。適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院的全體醫(yī)務(wù)人員?？记跈C(jī)制考勤時(shí)間醫(yī)院的正常工作時(shí)間為8小時(shí)，考勤時(shí)間為全天24小時(shí)制。特殊情況下，員工可在考勤時(shí)間前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不計(jì)為曠工?？记趦?nèi)容醫(yī)院的考勤內(nèi)容主要包括上班時(shí)間和下班時(shí)間，以及遲到、早退、曠工等情況的記錄?？记诜绞结t(yī)院的考勤方式采用電子考勤機(jī)為主，在必要情況下，管理人員也可以使用人工記錄的形式進(jìn)行考勤?？记诠芾砜记谟涗浻晒芾砣藛T負(fù)責(zé)管理，定期對(duì)考勤系統(tǒng)或考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確定考勤工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。對(duì)于考勤異常的員工采取及時(shí)糾正并進(jìn)行合理的問責(zé)?？记趹土P對(duì)于遲到、早退和曠工的情況，醫(yī)院將采取相應(yīng)的懲罰措施。遲到按照實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算，遲到30分鐘以下，扣除當(dāng)天2小時(shí)工資；遲到超過30分鐘，扣除當(dāng)天4小時(shí)工資。早退按照實(shí)際早退時(shí)間計(jì)算，早退30分鐘以下，扣除當(dāng)天2小時(shí)工資；早退超過30分鐘，扣除當(dāng)天4小時(shí)工資。曠工對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)或未按時(shí)到崗的員工，視情況確定曠工天數(shù)，并且按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除工資的處罰?？记讵?jiǎng)勵(lì)采用獎(jiǎng)懲結(jié)合的考勤機(jī)制，醫(yī)院將對(duì)按時(shí)到崗，不遲到、早退、曠工的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人事部門擬定。總結(jié)醫(yī)院是一個(gè)規(guī)模較大的單位，員工的管理工作確實(shí)比較困難。但是，制定科學(xué)合理的考勤管理制度，可以在一定程度上保障員工的權(quán)益，提高單位的工作效率，同時(shí)增強(qiáng)