辦公室制度及考勤范本（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)辦公室制度及考?勤范本為加強(qiáng)?公司的內(nèi)部管理?，維護(hù)公司的良?好形象，特制定?本制度，以明確?各項(xiàng)要求，規(guī)范?員工行為，公司?全體員工應(yīng)認(rèn)真?遵守公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，營(yíng)造公?司良好的企業(yè)文?化氛圍。注。?所有處罰的款項(xiàng)?均為現(xiàn)場(chǎng)處罰現(xiàn)?金，所得金額作?為卡奇特的快樂(lè)?基金。1工作?禮儀員工應(yīng)提?高自身文化素質(zhì)?和修養(yǎng)，工作中?應(yīng)禮貌待客，維?護(hù)公司形象；舉?止文明，衣著整?齊、大方得體；?語(yǔ)言文雅，禁止?大聲講話、喧鬧?。a）服飾禮?儀：著裝要大方?得體;b）辦?公禮儀。辦公場(chǎng)?所必須保持整潔?安靜；上班時(shí)間?走路腳步要輕，?抽屜、門(mén)窗要輕?拉輕推；離開(kāi)座?位，輕輕起身。?講究語(yǔ)言文明，?音量適中，嚴(yán)禁?聚堆聊天、大聲?喧嘩；c）電?話禮儀：電話鈴?響三聲內(nèi)必須接?聽(tīng)，接聽(tīng)電話要?使用禮貌用語(yǔ)“?您好，____?卡奇特文化傳播?”；打電話時(shí)盡?量壓低聲音，以?免干擾他人辦公?；語(yǔ)言力求簡(jiǎn)潔?，嚴(yán)禁打私人電?話聊天；對(duì)外界?的咨詢，積極回?復(fù)；若同事不在?，有電話進(jìn)來(lái)，?應(yīng)留下對(duì)方__?__并及時(shí)轉(zhuǎn)告?同事；d）接?待禮儀：面帶微?笑，禮貌周到，?約見(jiàn)客人，提早?到達(dá)；對(duì)待前來(lái)?拜訪的客戶，應(yīng)?起身致意，切勿?讓客戶站在桌旁?等候；e）辦?公語(yǔ)言。口頭交?流時(shí)必須用普通?話，書(shū)面寫(xiě)作時(shí)?必須用簡(jiǎn)體中文?。2辦公管理?a）員工應(yīng)在?每天的工作時(shí)間?開(kāi)始前和結(jié)束后?做好個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保潔工?作，保持物品整?齊，桌面清潔，?保持良好的工作?環(huán)境；同時(shí)，在?下班后關(guān)閉個(gè)人?辦公區(qū)域內(nèi)的電?源，安全用電，?節(jié)能減排；b?）嚴(yán)禁員工工作?時(shí)間做非工作以?外事情，嚴(yán)禁工?作時(shí)間上網(wǎng)看與?工作無(wú)關(guān)內(nèi)容玩?游戲，違者罰款?____元/次?；c）員工之間?應(yīng)互相尊重，在?工作中互相配合?，嚴(yán)禁員工在公?司內(nèi)部和同事之?間發(fā)生爭(zhēng)吵、打?架等不良行為。?3嚴(yán)守公司_?___作為公?司員工，絕對(duì)不?能在未經(jīng)公司授?權(quán)的情況下披露?、泄露公司信息?與____，必?須遵守公司的保?密制度。4廉?潔自律的精神?______?__卡奇特文化?傳播有限公司?公司要求員工在?商務(wù)活動(dòng)中依法?辦事，廉潔自律?，不準(zhǔn)損害公司?利益，遵紀(jì)守法?，嚴(yán)禁偷竊公司?財(cái)物，違者將予?以開(kāi)除并追究其?法律責(zé)任。4?高度的忠誠(chéng)感?公司要求每位員?工要熱愛(ài)公司，?對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，不?做有損于企業(yè)的?事，全心全意為?公司發(fā)展服務(wù)，?誠(chéng)信、忠誠(chéng)、友?愛(ài)。勤儉節(jié)約?員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)、勤儉節(jié)?約，充分有效地?利用辦公用品，?禁止浪費(fèi)；下班?離開(kāi)公司要隨手?關(guān)閉電源、關(guān)上?電腦、空調(diào)等電?氣設(shè)備，鎖好門(mén)?窗?？记??、上班時(shí)間規(guī)定?員工實(shí)行五天?工作制，工作時(shí)?間為：周一至周?五、上午9：?00-12：0?0、下午13：?00-17：3?0。2、考勤?制度考勤制度?由“出勤打卡”?及“工作日?qǐng)?bào)”?兩部分組成?？?勤由兩部分綜合?考評(píng)后得出，不?相互抵觸。出勤?打卡：1）員?工考勤實(shí)行打卡?考勤，上下班出?入均需打卡，嚴(yán)?禁代人打卡。員?工應(yīng)自覺(jué)按規(guī)定?的時(shí)間上下班，?出勤時(shí)間以考勤?卡記錄為準(zhǔn)（如?發(fā)現(xiàn)代人打卡，?兩人均扣除__?__元/次）；?2）員工因公?外出須填寫(xiě)《外?出審批單》，由?部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，否則以曠工處?理；3）員工?因公外出無(wú)法按?時(shí)簽到，應(yīng)在事?后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)未簽?到原因的郵件或?說(shuō)明，否則以曠?工處理；工作日?報(bào)：____?____卡奇?特文化傳播有限?公司員工應(yīng)在?當(dāng)天下午下班之?前（最遲不得超?過(guò)第二天上午下?班前）完成當(dāng)日?工作日?qǐng)?bào)，否則?視為未完成當(dāng)天?工作。3、缺?勤處罰1）遲?到及處罰未按?公司規(guī)定的時(shí)間?上班即視為遲到?。遲到____?分鐘內(nèi)（含__?__分鐘）者，?予以____元?、20、40、?80?.幾何倍增的處?罰基金；遲到_?___分鐘至_?___小時(shí)（含?____小時(shí)）?者，扣款基數(shù)變?為_(kāi)___元；?遲到____小?時(shí)至____小?時(shí)者，扣款半天?基本工資；遲到?____小時(shí)（?含____小時(shí)?）以上者，扣款?一天基本工資。?另，如遇惡劣天?氣狀況，公司將?靈活掌握考勤時(shí)?間，以方便員工?上下班。2）?早退及處罰未?按公司規(guī)定的時(shí)?間下班即視為早?退。具體規(guī)定等?同遲到的標(biāo)準(zhǔn)。?3）曠工及處罰?未經(jīng)部門(mén)主管?許可，不在崗_?___小時(shí)（含?____小時(shí)）?以上即視為曠工?；曠工者，予以?通報(bào)批評(píng)，扣款?脫崗期基本工資?的雙倍并罰款_?___元；連續(xù)?無(wú)故曠工三日或?一個(gè)月內(nèi)曠工累?計(jì)達(dá)三次者，予?以除名處理，公?司不予結(jié)算其當(dāng)?月工資，且不給?予任何補(bǔ)償。?4）未報(bào)送工作?日?qǐng)?bào)及處罰未?按期報(bào)送日?qǐng)?bào)，?扣款____元?/次；連續(xù)三次?未報(bào)送，將扣除?當(dāng)月績(jī)效的__?__%。連續(xù)三?次以上或一個(gè)月?內(nèi)均未報(bào)送，扣?除當(dāng)月績(jī)效的_?___%。5?）所有扣款實(shí)行?透明、公開(kāi)管理?，流向?yàn)楣镜?文娛支出。4?、請(qǐng)假a）事?假：?jiǎn)T工因事需?親自處理須請(qǐng)事?假者，必須經(jīng)部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可?休假；事假期間?不發(fā)基本工資及?其它任何補(bǔ)貼；?_____?___卡奇特文?化傳播有限公司?b）病假。員?工因病必須治療?休假者，須持區(qū)?以上醫(yī)院出具的?有效醫(yī)療證明方?可請(qǐng)病假；單月?病假三天或累計(jì)?三天以內(nèi)（含三?天）者，公司發(fā)?病假期間基本工?資；單月病假三?天或累計(jì)三天以?上者，公司發(fā)三?天的病假基本工?資。c）婚假?：?jiǎn)T工結(jié)婚，公?司給予假期三天?，晚婚公司給予?假期一周，婚假?期間發(fā)基本工資?；d）喪假：?員工凡喪父母，?養(yǎng)父母，繼父母?，配偶或子女者?，公司給予喪假?五天；喪祖父母?，外祖父母，岳?父母，公司給予?喪假三天；喪兄?弟姐妹者給予喪?假三天；喪假期?間發(fā)基本工資；?e）產(chǎn)假：凡?在公司工作時(shí)間?超過(guò)一年的女員?工分娩前后，公?司準(zhǔn)予產(chǎn)假__?__天；女工產(chǎn)?假期間發(fā)基本工?資；產(chǎn)假基本工?資按____個(gè)?月平均發(fā)放，假?滿第一工作月后?發(fā)1/3、次?工作月后發(fā)1/?3、第三工作?月后發(fā)1/3；?如員工不能正常?工作，產(chǎn)假基本?工資發(fā)放期順延?；如假滿后三個(gè)?月中員工離職，?即視為自愿放棄?未發(fā)放的產(chǎn)假基?本工資。5、?有薪假國(guó)家規(guī)?定的法定假日。?6、請(qǐng)假手續(xù)?辦理1）員工?患病或有事須請(qǐng)?假，按規(guī)定提前?辦理請(qǐng)假手續(xù)?a）個(gè)人申請(qǐng)休?假，按要求填寫(xiě)?《請(qǐng)假單》，并?根據(jù)需要附相關(guān)?證明文件；b?）員工請(qǐng)假需持?《請(qǐng)假單》報(bào)所?在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；如請(qǐng)假時(shí)間超?越部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批?權(quán)限，需報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)生效；?（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批?權(quán)限時(shí)間為_(kāi)_?__天，___?_天及以上由總?經(jīng)理審批）c?）如遇特殊情況?無(wú)法提前辦理請(qǐng)?假手續(xù)者，須以?電話或其他有效?方式請(qǐng)假，并于?上班后第一天內(nèi)?辦理補(bǔ)假手續(xù)，?否則按曠工處理?。辦公室制度?及考勤范本（二?）為加強(qiáng)公司?的內(nèi)部管理，維?護(hù)公司的良好形?象，特制定本制?度，以明確各項(xiàng)?要求，規(guī)范員工?行為，公司全體?員工應(yīng)認(rèn)真遵守?公司各項(xiàng)規(guī)章制?度，營(yíng)造公司良?好的企業(yè)文化氛?圍。注。所有?處罰的款項(xiàng)均為?現(xiàn)場(chǎng)處罰現(xiàn)金，?所得金額作為卡?奇特的快樂(lè)基金?。____?成都卡奇特文化?傳播有限公司?1工作禮儀員?工應(yīng)提高自身文?化素質(zhì)和修養(yǎng)，?工作中應(yīng)禮貌待?客，維護(hù)公司形?象；舉止文明，?衣著整齊、大方?得體；語(yǔ)言文雅?，禁止大聲講話?、喧鬧。a）?服飾禮儀：著裝?要大方得體;?b）辦公禮儀。?辦公場(chǎng)所必須保?持整潔安靜；上?班時(shí)間走路腳步?要輕，抽屜、門(mén)?窗要輕拉輕推；?離開(kāi)座位，輕輕?起身。講究語(yǔ)言?文明，音量適中?，嚴(yán)禁聚堆聊天?、大聲喧嘩；?c）電話禮儀：?電話鈴響三聲內(nèi)?必須接聽(tīng)，接聽(tīng)?電話要使用禮貌?用語(yǔ)“您好，成?都卡奇特文化傳?播”；打電話時(shí)?盡量壓低聲音，?以免干擾他人辦?公；語(yǔ)言力求簡(jiǎn)?潔，嚴(yán)禁打私人?電話聊天；對(duì)外?界的咨詢，積極?回復(fù)；若同事不?在，有電話進(jìn)來(lái)?，應(yīng)留下對(duì)方聯(lián)?系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)?告同事；d）?接待禮儀：面帶?微笑，禮貌周到?，約見(jiàn)客人，提?早到達(dá)；對(duì)待前?來(lái)拜訪的客戶，?應(yīng)起身致意，切?勿讓客戶站在桌?旁等候；e）?辦公語(yǔ)言。口頭?交流時(shí)必須用普?通話，書(shū)面寫(xiě)作?時(shí)必須用簡(jiǎn)體中?文。2辦公管?理a）員工應(yīng)?在每天的工作時(shí)?間開(kāi)始前和結(jié)束?后做好個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔?工作，保持物品?整齊，桌面清潔?，保持良好的工?作環(huán)境；同時(shí)，?在下班后關(guān)閉個(gè)?人辦公區(qū)域內(nèi)的?電源，安全用電?，節(jié)能減排；?b）嚴(yán)禁員工工?作時(shí)間做非工作?以外事情，嚴(yán)禁?工作時(shí)間上網(wǎng)看?與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容?玩游戲，違者罰?款____元/?次；c）員工之?間應(yīng)互相尊重，?在工作中互相配?合，嚴(yán)禁員工在?公司內(nèi)部和同事?之間發(fā)生爭(zhēng)吵、?打架等不良行為?。3嚴(yán)守公司?機(jī)密作為公司?員工，絕對(duì)不能?在未經(jīng)公司授權(quán)?的情況下披露、?泄露公司信息與?機(jī)密，必須遵守?公司的保密制度?。4廉潔自律?的精神___?_成都卡奇特?文化傳播有限公?司公司要求員?工在商務(wù)活動(dòng)中?依法辦事，廉潔?自律，不準(zhǔn)損害?公司利益，遵紀(jì)?守法，嚴(yán)禁偷竊?公司財(cái)物，違者?將予以開(kāi)除并追?究其法律責(zé)任。?4高度的忠誠(chéng)?感公司要求每?位員工要熱愛(ài)公?司，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)?，不做有損于企?業(yè)的事，全心全?意為公司發(fā)展服?務(wù)，誠(chéng)信、忠誠(chéng)?、友愛(ài)。勤儉?節(jié)約員工應(yīng)愛(ài)?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勤?儉節(jié)約，充分有?效地利用辦公用?品，禁止浪費(fèi)；?下班離開(kāi)公司要?隨手關(guān)閉電源、?關(guān)上電腦、空調(diào)?等電氣設(shè)備，鎖?好門(mén)窗。考?勤1、上班時(shí)?間規(guī)定員工實(shí)?行五天工作制，?工作時(shí)間為：周?一至周五、上?午9：00-1?2：00、下午?13：00-1?7：30。2?、考勤制度考?勤制度由“出勤?打卡”及“工作?日?qǐng)?bào)”兩部分組?成?？记谟蓛刹?分綜合考評(píng)后得?出，不相互抵觸?。出勤打卡：?1）員工考勤實(shí)?行打卡考勤，上?下班出入均需打?卡，嚴(yán)禁代人打?卡。員工應(yīng)自覺(jué)?按規(guī)定的時(shí)間上?下班，出勤時(shí)間?以考勤卡記錄為?準(zhǔn)（如發(fā)現(xiàn)代人?打卡，兩人均扣?除____元/?次）；2）員?工因公外出須填?寫(xiě)《外出審批單?》，由部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，否則以?曠工處理；3?）員工因公外出?無(wú)法按時(shí)簽到，?應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)?寫(xiě)未簽到原因的?郵件或說(shuō)明，否?則以曠工處理；?工作日?qǐng)?bào)：_?___成都卡?奇特文化傳播有?限公司員工應(yīng)?在當(dāng)天下午下班?之前（最遲不得?超過(guò)第二天上午?下班前）完成當(dāng)?日工作日?qǐng)?bào)，否?則視為未完成當(dāng)?天工作。3、?缺勤處罰1）?遲到及處罰未?按公司規(guī)定的時(shí)?間上班即視為遲?到。遲到___?_分鐘內(nèi)（含_?___分鐘）者?，予以____?元、20、40?、80?..幾何倍增的?處罰基金；遲到?____分鐘至?____小時(shí)（?含____小時(shí)?）者，扣款基數(shù)?變?yōu)開(kāi)___元?；遲到____?小時(shí)至____?小時(shí)者，扣款半?天基本工資；遲?到____小時(shí)?（含____小?時(shí)）以上者，扣?款一天基本工資?。另，如遇惡劣?天氣狀況，公司?將靈活掌握考勤?時(shí)間，以方便員?工上下班。2?）早退及處罰?未按公司規(guī)定的?時(shí)間下班即視為?早退。具體規(guī)定?等同遲到的標(biāo)準(zhǔn)?。3）曠工及處?罰未經(jīng)部門(mén)主?管許可，不在崗?____小時(shí)（?含____小時(shí)?）以上即視為曠?工；曠工者，予?以通報(bào)批評(píng)，扣?款脫崗期基本工?資的雙倍并罰款?____元；連?續(xù)無(wú)故曠工三日?或一個(gè)月內(nèi)曠工?累計(jì)達(dá)三次者，?予以除名處理，?公司不予結(jié)算其?當(dāng)月工資，且不?給予任何補(bǔ)償。?4）未報(bào)送工?作日?qǐng)?bào)及處罰?未按期報(bào)送日?qǐng)?bào)?，扣款____?元/次；連續(xù)三?次未報(bào)送，將扣?除當(dāng)月績(jī)效的_?___%。連續(xù)?三次以上或一個(gè)?月內(nèi)均未報(bào)送，?扣除當(dāng)月績(jī)效的?____%。?5）所有扣款實(shí)?行透明、公開(kāi)管?理，流向?yàn)楣?的文娛支出。?4、請(qǐng)假a）?事假：?jiǎn)T工因事?需親自處理須請(qǐng)?事假者，必須經(jīng)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方?可休假；事假期?間不發(fā)基本工資?及其它任何補(bǔ)貼?；____?成都卡奇特文化?傳播有限公司?b）病假。員工?因病必須治療休?假者，須持區(qū)以?上醫(yī)院出具的有?效醫(yī)療證明方可?請(qǐng)病假；單月病?假三天或累計(jì)三?天以內(nèi)（含三天?）者，公司發(fā)病?假期間基本工資?；單月病假三天?或累計(jì)三天以上?者，公司發(fā)三天?的病假基本工資?。c）婚假：?員工結(jié)婚，公司?給予假期三天，?晚婚公司給予假?期一周，婚假期?間發(fā)基本工資；?d）喪假：?jiǎn)T?工凡喪父母，養(yǎng)?父母，繼父母，?配偶或子女者，?公司給予喪假五?天；喪祖父母，?外祖父母，岳父?母，公司給予喪?假三天；喪兄弟?姐妹者給予喪假?三天；喪假期間?發(fā)基本工資；?e）產(chǎn)假：凡在?公司工作時(shí)間超?過(guò)一年的女員工?分娩前后，公司?準(zhǔn)予產(chǎn)假___?_天；女工產(chǎn)假?期間發(fā)基本工資?；產(chǎn)假基本工資?按____個(gè)月?平均發(fā)放，假滿?第一工作月后發(fā)?1/3、次工?作月后發(fā)1/?3、第三工作月?后發(fā)1/3；如?員工不能正常工?作，產(chǎn)假基本工?資發(fā)放期順延；?如假滿后三個(gè)月?中