公司獎懲制度最佳范本(格)

分，并扣除獎金20分，并扣除獎金20元：#其它違反公司制度和要求的類同行為。第十三條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，予以解雇（辭退）：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。員工間上班時間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。偷竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機密泄露給他人。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受損者。提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。參與非法組織者。有犯罪行為被判處刑罰者。記大過2次給予解雇。其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條員工有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟損失并取消下一年度增加工資。公司保留對員工法律責(zé)任追究的權(quán)利。第十五條員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫《懲處申報單》，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。第十六條給予員工懲處和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十七條對處分決定不服的，允許員工在5個工作日內(nèi)向直接上級主管提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許員工在10個工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個工作日內(nèi)給予反饋。第十八條對員工進(jìn)行獎勵和處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司和員工檔案。第十九條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解雇（辭退）處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條凡按本制度第十四、十五條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第二十一條為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：一次表揚或嘉獎可與一次警告相抵。一次記功可與一次記過相抵。表揚3次記嘉獎一次。嘉獎3次給予記功一次。警告三次給予記過一次。記功3次給予記大功一次。記過3次給予記大過一次。同年中三次記功，基本工資考核工資增加100元。同年中三次記過，基本工資考核工資降低100元。同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第二十二條當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎的發(fā)放。第二十三條本制度自下職代會審議通過并公布實施。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司總部。附件：1.《獎勵申報單》2.《懲處申報單》表1獎勵申報單姓名所屬部門職位獎勵事由獎勵依據(jù)獎勵方式行政獎勵□表揚口嘉獎□記功口記大功□其他：經(jīng)濟獎勵□獎金元口其他：本人簽字簽字：部門經(jīng)理意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：日期：年月日編號：注：本表格一式兩份，分別存入公司和員工檔案。希望再接再厲，為今后取得更大的進(jìn)步而努力，中控有你更精彩！表2

懲處申報單日期：年月日編號：違紀(jì)人所屬部門職位違紀(jì)時間違紀(jì)地點違紀(jì)事由處罰依據(jù)違紀(jì)程度口輕微口一般口嚴(yán)重口重大處罰方式行政處分□警告口記過口記大過口解雇（辭退）口其他：經(jīng)濟處罰口罰金元口其他：違紀(jì)人簽字注：本人確認(rèn)以上事實，并接受處罰。簽字：部門經(jīng)理意見簽字：人力資源部