鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同模板（6篇）

第48頁共48頁鄉(xiāng)村集體所?有制企業(yè)職?工勞動合同?模板甲方?（用人單位?）：___?__????乙?方（勞動者?）：___?__單位?住所：__?___????????????住址：_?____?法定代表人?（或負(fù)責(zé)人?）：___?__????身份證號碼?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?，按照等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經(jīng)?協(xié)商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條：勞動?合同期限?、本勞動合?同為勞動合?同。期限為?：____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條：?工作地點?____省?____市?____路?____號?。第三條?：工作內(nèi)容?1、乙方?的工作崗位?為____?_，甲方根?據(jù)工作需要?可以調(diào)換乙?方的的工作?崗位和工種?。勞動合同?范本大全。?2、若因?乙方不勝任?該工作，甲?方可調(diào)整乙?方的崗位并?按調(diào)整后的?崗位確定一?方的薪資待?遇;如乙方?不同意調(diào)整?，甲方可以?提前___?_日通知乙?方解除勞動?合同，經(jīng)濟?補償金按照?國家規(guī)定發(fā)?放。3、?在工作過程?中，因乙方?存在嚴(yán)重過?失或者故意?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?追償。第?四條：工作?時間和休息?休假1、?工作時間：?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，甲方保證?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?具體工作時?間由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從。2、?休息休假：?甲方按照國?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條：勞動?報酬1、?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__人民幣?____元?，其中試用?期內(nèi)工資_?____為?人民幣__?__元;?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為。第六?條：勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件;保證工?作場所的符?合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預(yù)防職業(yè)病?第七條：?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?第八條：乙?方應(yīng)當(dāng)保守?工作期間知?悉甲方的各?種商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)權(quán)?、公司機密?等任何不宜?對外公開的?事項，否則?造成甲方損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條：乙方承?諾在簽訂本?協(xié)議時，未?與其他任何?單位保持勞?動關(guān)系或者?簽訂競業(yè)限?制協(xié)議。否?則，給其他?單位造成損?失的，乙方?單獨承擔(dān)責(zé)?任，與甲方?無關(guān)。第?十條：勞動?合同解除或?終止1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方為準(zhǔn)。?2、有關(guān)解?除或終止勞?動合同的事?項，按照等?法律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?在解除或者?終止勞動合?同時，乙方?應(yīng)當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工作?事項以及甲?方交付乙方?使用的財物?與甲方指定?的工作人員?進行交接。?因乙方原因?未辦理交接?造成甲方損?失的，由乙?方賠償。?4、因解除?或者終止勞?動合同，乙?方依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟補償?金，但乙方?未與甲方辦?理工作交接?前，甲方暫?不支付經(jīng)濟?補償金。?第十一條：?因履行本合?同發(fā)生的爭?議，雙方本?著合理合法?、互諒互讓?的原則協(xié)商?處理;協(xié)商?不成的，任?何一方可依?法向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十二?條：本合同?未約定的事?項，按照法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章以?及地方性法?規(guī)等規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條：本合?同自雙方簽?字或蓋章后?生效，一式?份，雙方各?執(zhí)一份，本?合同的任何?條款的變更?，應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)雙?方簽字或者?蓋章確認(rèn)。?甲方（蓋?章）：__?___乙?方（簽字）?：____?_簽約代?表（簽字）?：____?_日期：?____年?____月?____日?日期：_?___年_?___月_?____?鄉(xiāng)村集體所?有制企業(yè)職?工勞動合同?模板（二）?名稱：_?____?法定代表人?：____?_身份證?號碼：__?___地?址：___?__現(xiàn)住?址：___?__經(jīng)濟?類型：__?___聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家、省?等有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同。?一合同期?限第一條?甲乙雙方同?意按以下第?____方?式確定乙方?的本合同期?限：（1?）固定期限?：從年__?__月__?__日起至?年____?月____?日止。（?2）無固定?期限：從年?____月?____日?起至本民法?典定終止條?件出現(xiàn)時止?。（3）?以完成工作?任務(wù)為期限?：從年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時止。?第二條甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：（1）?無試用期。?（2）試?用期從年_?___月_?___日起?至年___?_月___?_日止。?試用期最長?不超過6個?月。其中，?合同期限在?3個月以上?年以下的，?試用期不超?過____?日;合同期?限在年以上?____年?以下的，試?用期不超過?____日?;合同期限?在____?年以上或者?無固定期限?的，試用期?不超過6個?月。二工?作地點和工?作內(nèi)容第?三條乙方服?從甲方的工?作安排，在?地處___?_市___?_鎮(zhèn)街（區(qū)?）社區(qū)（?村）廠區(qū)（?公司、門店?）的___?__部門_?____崗?位工作。?第四條乙方?的工作任務(wù)?和職責(zé)是_?____，?甲乙雙方并?按以下第_?____項?明確：（?1）乙方工?作的崗位，?不屬于國家?規(guī)定的需安?全、衛(wèi)生和?職業(yè)特殊保?護的工作崗?位。（2?）乙方工作?的崗位，屬?于國家規(guī)定?的需安全、?衛(wèi)生和職業(yè)?特殊保護的?工作崗位，?該崗位有可?能對乙方身?體的安全或?健康主要在?____方?面造成損害?。甲方將?按特殊崗位?和工種保護?的有關(guān)規(guī)定?，提供安全?、衛(wèi)生和職?業(yè)病的防護?知識培訓(xùn)和?提供相應(yīng)的?防護措施。?第五條甲?方因工作需?要，有權(quán)臨?時調(diào)動乙方?的工作崗位?（3個月內(nèi)?），乙方應(yīng)?當(dāng)服從。如?甲方需調(diào)整?乙方的工作?崗位或者派?乙方到外單?位工作（3?個月以上）?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽訂?補充協(xié)議書?加以確認(rèn)，?該協(xié)議書將?作為本合同?的附件。?三工作時間?和休息休假?第六條甲?乙雙方同意?按以下第_?___方式?確定乙方的?正常工作時?間：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，即?每日工作_?___小時?、每周工作?____天?，每周至少?休息天。?（2）不定?時工作制，?即經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)，乙?方所在崗位?以完成工作?任務(wù)為工作?時間，不存?在意義上的?加班。（?3）綜合計?算工時工作?制，即甲方?經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位以?_____?（周月季年?）為計算周?期，綜合總?工時符合國?家規(guī)定。?第七條在實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制和綜?合計算工時?工作制的情?況下，因生?產(chǎn)工作需要?，甲方經(jīng)與?本單位工會?或者乙方協(xié)?商后，可以?安排乙方加?班工作，加?班總時數(shù)符?合國家規(guī)定?。第八條?甲方依據(jù)本?省企業(yè)職工?假期待遇相?關(guān)規(guī)定，每?年適當(dāng)安排?乙方休節(jié)日?假、年假、?婚假、產(chǎn)假?、看護假、?喪假等帶薪?假期。四?勞動報酬?第九條甲方?執(zhí)行東莞市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定，按?下列第__?___種方?式核發(fā)乙方?工資：（?1）試用期?工資：試用?期工資為_?___元月?。（2）?計時工資：?崗位工種標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元時，來?計付乙方的?月工資。?（3）計件?工資：甲方?按公布的本?單位制定計?件單價制度?，來確定乙?方的計件工?價及計付乙?方的月工資?。（4）?不定時工資?或固定工資?：____?元月。第?十條甲方根?據(jù)單位的經(jīng)?營狀況和工?資分配制度?、集體工資?協(xié)商結(jié)果，?適時調(diào)整乙?方工資。?第十一條甲?方每月__?__日如期?支付___?__（當(dāng)月?上月）貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前在最近的?工作日支付?。五社會?保險福利待?遇第十二?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)執(zhí)行所?在地社會保?障部門的規(guī)?定，依法參?加各項社會?保險，按比?例分別繳交?社會保險費?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，乙方因?病或非因工?死亡，依規(guī)?定得到相應(yīng)?的社會保障?待遇。第?十四條乙方?工傷或因工?死亡，甲方?按社會工傷?保險規(guī)定給?予工傷待遇?或者因工死?亡待遇。?六勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?五條甲方按?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括女職?工、未成年?工的勞動保?護規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?和勞動條件?。第十六?條甲方按國?家先培訓(xùn)、?后上崗的規(guī)?定，對乙方?進行安全、?衛(wèi)生、職業(yè)?病防護知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)及其他?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn);乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并須自覺?遵守和執(zhí)行?甲方的安全?衛(wèi)生操作規(guī)?程和職業(yè)病?防護措施，?進行生產(chǎn)和?工作。第?十七條甲方?根據(jù)乙方從?事的崗位工?種，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，及?防暑降溫等?津貼，并按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?第十八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮及強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七勞動紀(jì)?律第十九?條甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)依法制?定的各項管?理規(guī)章制度?，公示和告?知乙方;乙?方應(yīng)自覺遵?守，服從管?理，積極做?好工作。?第二十條甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。第二?十一條如甲?方為乙方提?供專項專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?應(yīng)補充訂立?培訓(xùn)協(xié)議為?本合同的附?件，約定服?務(wù)期和違約?金。第二?十二條如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)保守商業(yè)?秘密，雙方?應(yīng)補充簽訂?保密協(xié)議為?本合同的附?件，約定競?業(yè)限制的年?限、限制期?按月經(jīng)濟補?償?shù)慕痤~、?違約金等事?項。八勞?動合同的變?更、解除和?終止第二?十三條任何?一方要求變?更本合同的?某項內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理新簽勞動?合同的手續(xù)?。第二十?四條乙方擅?自離職5天?后或年曠工?屢計超過3?0天的，甲?方可單方即?時解除本合?同，予以除?名處理，無?須支付經(jīng)濟?補償金，并?可追究乙方?的違紀(jì)責(zé)任?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可解除，并?由甲方按規(guī)?定發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第二十六條?有下列情形?之一的，合?同一方可以?解除勞動合?同：（1?）乙方試用?期內(nèi)不符合?錄用條件或?乙方不愿供?職的（提前?3天通知和?告知原因）?;（2）?乙方被判刑?、送勞動教?養(yǎng)，以及有?貪污、盜竊?、賭博、打?架斗毆、營?私舞弊、罷?工及怠工、?不良行為等?嚴(yán)重問題，?或因失職給?甲方造成重?大損失和屢?次違反勞動?紀(jì)律、廠紀(jì)?廠規(guī)經(jīng)教育?不改被給予?開除處分的?;（3）?乙方服兵役?、出境定居?、自費留學(xué)?和考入中等?專業(yè)以上學(xué)?校的;（?4）甲方有?以暴力、威?脅或有非法?限制乙方人?身自由，強?迫勞動，侮?辱人格，侵?害乙方合法?權(quán)益行為的?;（5）?甲方連續(xù)2?個月以上不?支付乙方工?資的;（?6）經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?和嚴(yán)重危害?乙方健康的?：（7）?甲方不履行?本合同約定?的條款或違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章，?而侵害乙方?合法權(quán)益的?;（8）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。按?本條（1）?~（2）項?解除合同的?，甲方無須?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。按本條（?3）~（7?）項解除合?同的，除乙?方離職出境?定居按規(guī)定?需支付一次?性離職費外?，甲方需支?付經(jīng)濟補償?金給乙方。?屬本條（8?）情形而解?除本合同的?，按法律、?法規(guī)的規(guī)定?決定是否發(fā)?給經(jīng)濟補償?金。第二?十七條有下?列情形之一?的，解除勞?動合同一方?應(yīng)提前30?天書面通知?對方。甲?方辭退：?（1）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療期滿，不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?工作的;?（2）乙方?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;（?3）因生產(chǎn)?經(jīng)營、技術(shù)?條件發(fā)生變?化，甲方又?無法調(diào)劑安?置乙方的，?或因用人單?位瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓及生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難需?裁減人員的?。（4）?其他法律、?法規(guī)和甲方?單位規(guī)章制?度允許甲方?可提前解除?勞動合同的?。乙方辭?職：（1?）乙方因結(jié)?婚或照顧家?庭等原因而?要離職的;?（2）乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?醫(yī)療期終結(jié)?而本人要求?離職的;?（3）其他?法律、法規(guī)?和甲方單位?依法制訂的?規(guī)章制度允?許乙方可提?前解除勞動?合同的。?一方提出解?除合同時如?未能提前3?0天書面通?知對方的，?應(yīng)當(dāng)按乙方?當(dāng)年正常一?個月工資的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?給對方。?本條中屬甲?方辭退（1?）~（3）?項情形解除?本合同的，?甲方需按規(guī)?定發(fā)給經(jīng)濟?補償金。其?中，因患病?和非因工負(fù)?傷而辭退的?，還應(yīng)按規(guī)?定支付醫(yī)療?補助費。屬?本條乙方辭?職（1）~?（2）項情?形解除本合?同的，甲方?可以不支付?經(jīng)濟補償金?，但（2）?項須按規(guī)定?支付工傷相?關(guān)待遇。屬?本條甲方辭?退（4）和?乙方辭職（?3）情形而?解除本合同?的，按法律?、法規(guī)和甲?方單位規(guī)章?制度的規(guī)定?，來決定是?否發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第二十八條?有下列情形?之一的（因?嚴(yán)重違法、?違紀(jì)等原因?被開除、除?名或辭退的?除外），甲?方不得解除?本合同：?（1）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?在醫(yī)療期內(nèi)?的;（2?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)已喪?失或者部份?喪失勞動能?力，且本人?不要求解除?本合同的;?（3）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或者?醫(yī)療期雖滿?但仍需住院?治療的;?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期內(nèi)的;?（4）在乙?方正享受法?定節(jié)日、各?種假期及補?休中的;?（5）乙方?在本單位連?續(xù)工作滿_?___年，?且距法定退?休年齡不足?____年?的;（6?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同如下?法定終止條?件之一出現(xiàn)?，即終止：?（1）本?合同期已滿?，且不在不?得解除合同?的情形之內(nèi)?;（2）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)、?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?（3）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;（4）?乙方已死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或宣告?失蹤的。?本條（3）?、（4）項?終止合同的?，甲方無須?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。第三十?條經(jīng)濟補償?金按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿年支付個?月工資，6?個月以上不?滿年的按年?計算，不滿?6個月的，?支付半個月?工資。乙?方月工資高?于本市上年?度職工社平?月工資3倍?的，經(jīng)濟補?償金按該社?平月工資3?倍限額支付?，并且經(jīng)濟?補償年限最?高不超過_?___年。?第三十一?條確定解除?或終止本合?同，甲方需?出具《解除?終止勞動合?同證明書》?給乙方，并?在5天內(nèi)辦?結(jié)工作交接?和解除或終?止及支付經(jīng)?濟補償金等?手續(xù)，甲方?不得無理扣?壓乙方的工?資、個人證?件及拒辦相?應(yīng)的養(yǎng)老、?失業(yè)救濟等?社會保險和?乙方檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九違反合同?責(zé)任一方?違反合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果承擔(dān)經(jīng)?濟賠償責(zé)任?：（1）?甲方違約情?形：___?__（2?）乙方違約?情形：__?___十?調(diào)解與仲裁?第三十三?條雙方在履?行本合同時?發(fā)生爭議，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商無?效的，應(yīng)先?到所屬地勞?動爭議調(diào)解?辦公室申請?調(diào)解。調(diào)解?不成的，如?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?部門申請仲?裁。十一?其他第三?十四條本合?同未盡事宜?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)及政?策相抵觸的?，按法律、?法規(guī)及政策?執(zhí)行。第?三十五條本?合同甲乙雙?方各自保存?一份，互相?監(jiān)督履行。?第三十六?條下列甲方?規(guī)章制度為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：（1?）____?_（2）?_____?第三十七?條雙方約定?（不夠?qū)懣?加附件）：?（1）甲?乙雙方對本?合同約定的?工時工作制?度、勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)無異?議，并保證?在本合同解?除或終止時?，不再就月?工資金額和?加班工資標(biāo)?準(zhǔn)再追究對?方的責(zé)任。?（2）_?____?（3）__?___（?4）___?__（5?）____?_甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽名?或蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽名?）：___?__年_?___月_?___日?年____?月____?日鑒證機?構(gòu)（蓋章）?：鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日鄉(xiāng)村?集體所有制?企業(yè)職工勞?動合同模板?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__年齡?：____?_民族：?_____?文化程度?：____?_籍貫：?_____?現(xiàn)住址：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國鄉(xiāng)村集體?所有制企業(yè)?條例》及_?___人民?政府有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限本合同?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?期限___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)乙?方愿意接受?并完成下列?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)：?在____?_崗位，為?_____?工種。乙?方在生產(chǎn)（?工作）上應(yīng)?達到的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?：第三條?勞動保護和?勞動條件?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定配備必要?的安全防護?設(shè)施___?__，并發(fā)?給乙方勞動?保護用品_?____，?保健食品費?____元?。第四條?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章、制度?，具體內(nèi)容?：乙方在?合同期內(nèi)須?嚴(yán)格遵守各?項紀(jì)律，服?從甲方管理?，積極做好?工作。第?五條工作時?間與勞動報?酬1.乙?方每月工作?____天?，每天實行?____小?時工作制。?如雙方同意?延長工作時?間，按加點?給予報酬，?加點費為每?小時___?_元。2?.合同期內(nèi)?，職工工資?待遇（甲方?支付乙方工?資、獎金的?數(shù)量，支付?時間和方式?等）按下列?約定辦理：?（1）_?____?（2）__?___（?3）___?__（4?）____?_第六條?社會保險福?利待遇1?.乙方非因?工負(fù)傷、患?病住院治療?，以及死亡?的待遇參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?（1）乙方?非因工負(fù)傷?、患病的，?甲方應(yīng)給予?____月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿仍?未治愈的再?延長___?_月。（?2）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療費?由甲方負(fù)擔(dān)?____%?，乙方負(fù)擔(dān)?____%?。病假工資?為____?元。（3?）醫(yī)療期滿?后因不能從?事原工作被?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?相當(dāng)于本人?實得工資三?至六個月的?醫(yī)療補助費?。（4）?乙方非因工?負(fù)傷、患病?而死亡的，?甲方負(fù)擔(dān)喪?葬費___?_元。2?.乙方因工?負(fù)傷、致殘?、死亡的待?遇，參照國?家有關(guān)規(guī)定?，協(xié)商約定?如下：（?1）醫(yī)療期?為____?月（年），?期滿未治愈?的延長__?__月。?（2）乙方?的醫(yī)療費全?部由甲方負(fù)?擔(dān)，病假工?資為全薪。?（3）因?工負(fù)傷致殘?的，甲方應(yīng)?_____?。（4）?因工死亡的?，甲方應(yīng)付?給喪葬費_?___元，?直系親屬撫?恤費___?_元，其他?費用___?_元。3?.在合同期?內(nèi)，乙方符?合條件的，?享受探親假?____天?;婚假__?__天，喪?假____?天，女工的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國務(wù)?院《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關(guān)?文件執(zhí)行。?4.甲方?因本合同第?七條第2款?第（2）項?規(guī)定和第4?款規(guī)定的情?況解除勞動?合同時，應(yīng)?按工作每滿?一年（滿半?年不滿一年?計算）發(fā)給?乙方實得工?資一個月的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿，每?相差一年，?發(fā)給相當(dāng)于?乙方實得工?資一個月的?金額。生活?補助費、失?業(yè)補償費最?高均不超過?十二個月乙?方實得工資?。第七條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1.在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：（1）?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情況?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;（?2）甲乙雙?方協(xié)商一致?事項，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?（3）本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?.下列情況?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作;（3?）參照國務(wù)?院《國營企?業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)?定》，乙方?屬于應(yīng)予辭?退的;（?4）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?;3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認(rèn);（?3）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?間的。4?.下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同：（1?）甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護?設(shè)施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害職?工身份健康?的;（2?）甲方無力?或不按照勞?動合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的;?（3）甲?方不履行勞?動合同，或?者違反國家?法律、政策?、侵害職工?合法權(quán)益的?;5.乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第2?款第（3）?項解除勞動?合同，以及?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，不需?要提前通知?對方。7?.合同期滿?后應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)工作?需要，在征?得乙方同意?的條件下，?雙方可以續(xù)?訂勞動合同?。如不終止?執(zhí)行，又不?履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則?本合同視為?續(xù)訂同一合?同期限。?第八條雙方?認(rèn)為需要約?定的事項?1.甲方應(yīng)?為乙方提供?住房問題：?2.甲方?應(yīng)為乙方解?決伙食問題?：3.因?生產(chǎn)，經(jīng)營?條件發(fā)生變?化而富余職?工時，以及?_____?情況下，甲?方可以解除?勞動合同。?4.在乙?方休假期間?，以及__?___情況?下，甲方不?得解除勞動?合同。5?.除國家規(guī)?定以外，在?_____?情況下，乙?方可以解除?勞動合同。?6.在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作：（1?）合同期內(nèi)?發(fā)生事故或?自然災(zāi)害，?需要搶修或?救災(zāi);（?2）合同期?內(nèi)因工作需?要而進行臨?時調(diào)動，期?限為___?_月;（?3）合同期?內(nèi)發(fā)生不超?過____?個月的短期?停工;7?.其他約定?事項：第?九條違約責(zé)?任任何一?方違反合同?規(guī)定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，支付違約?金____?元;賠償金?____元?至____?元。第十?條勞動爭議?處理因本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?應(yīng)在爭議發(fā)?生十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議調(diào)解組?織申請調(diào)解?。調(diào)解無效?或當(dāng)?shù)貨]有?調(diào)解組織的?，甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：1.?按企業(yè)勞動?爭議處理有?關(guān)規(guī)定，向?當(dāng)?shù)貏趧又?裁委員會申?請仲裁。（?_____?）2.向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。（?_____?）第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改，?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方：?_____?蓋章??????????乙方：?_____?簽章法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人、?委托代理人?）：簽章_?____?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?人：___?__簽章????????鑒證機?關(guān)：___?__蓋章?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鄉(xiāng)村?集體所有制?企業(yè)職工勞?動合同模板?（四）甲?方（用人單?位）：__?___法?定代表人_?____?注冊地址_?____?乙方（勞動?者）：__?___出?生日期：_?____?性別：__?___居?民身份證號?碼____?_家庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?工作應(yīng)達到?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?的，乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作40?小時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，乙方平均?每天工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作不?超過40小?時。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時?間。第五?條甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應(yīng)支付不?低于工資的?150%的?工資報酬;?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于工資20?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。乙方?加班工資基?數(shù)為每日元?或按___?__執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全、勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的教育。?四、勞動報?酬第八條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元或按?_____?執(zhí)行。乙?方在試用期?間的工資甲?乙雙方對工?資的其他約?定第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?十條甲乙雙?方按國家和?北京市的規(guī)?定參加社會?保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?六、勞動紀(jì)?律第十四?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方應(yīng)?遵守勞動紀(jì)?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?（三）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十七?條當(dāng)事人依?據(jù)第十六條?第（二）項?的約定，一?方要求變更?本合同的，?應(yīng)將變更要?求書面通知?另一方，另?一方應(yīng)在_?___日內(nèi)?（含___?_日）書面?答復(fù)對方;?____日?內(nèi)未答復(fù)的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動合?同的;嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條甲?方有下列情?形之一，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?日向全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動和社會?保障部門報?告后，可以?解除合同：?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間的;因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?;生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難的。?第二十二?條乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十一?條解除本合?同：第二?十三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十四?條有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：第二十?五條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)，乙?方要求解除?勞動關(guān)系的?，勞動關(guān)系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?第二十七條?本合同期限?界滿前__?__日，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延遲?____日?，支付乙方?____日?工資的賠償?金。第二?十八條有下?列情形之一?的，應(yīng)續(xù)訂?本合同并及?時辦理續(xù)訂?手續(xù)：九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十九條發(fā)?生下列情形?之一的，甲?方按下列標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付經(jīng)濟補償?金：第三?十條有下列?情形之一的?，甲方根據(jù)?乙方在甲方?工作年限和?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資，工作?每滿___?_年支付1?個月工資的?經(jīng)濟補償金?，不滿__?__年的按?____年?計算，最多?不超過12?個月：第?三十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?，應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿____?年支付乙方?相當(dāng)于甲方?上年月平均?工資1個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿____?年的按__?__年計算?，如乙方解?除本合同前?12個月的?平均工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計?發(fā)：第三?十二條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?北京市最低?工資。第?三十三條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補償?金的，除全?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還需按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條甲方依據(jù)?本合同第二?十條第（一?）項解除勞?動合同的，?應(yīng)支付不低?于6個月工?資的醫(yī)療補?助費?；?重病的還應(yīng)?加發(fā)50%?的醫(yī)療補助?費，患絕癥?的加發(fā)10?0%的醫(yī)療?補助費。?第三十五條?甲方違反本?合同約定解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為第三?十七條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十九條第（?二）項、第?（三）項規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十八條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方約定?十、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第三?十九條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?十一、勞動?爭議處理及?其它第四?十條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?四十一條本?合同的附件?如下第四?十二條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?三條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）____?_乙方（?蓋章）__?____?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?鄉(xiāng)村集體?所有制企業(yè)?職工勞動合?同模板（五?）勞動合?同欄目為您?提供《職工?勞動合同樣?本》最新范?文，僅供大?家參考!?用人單位（?甲方）：?地址（甲方?）：職工?（甲方）：?使用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動合同。?勞動合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別（管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類）應(yīng)參照?國家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時、綜?合計算工時?三種。如經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;實行計件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補?充協(xié)議。?七、本單位?工會或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等事?項集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個人與用人?單位訂立勞?動合同的各?項勞動標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補充協(xié)?議;另行簽?訂的補充協(xié)?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__???身份證號?碼：___?__戶籍?地址：經(jīng)?濟類型：?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：_?____?????。期限為?：____?_。（一?）有固定期?限合同。期?限____?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?（三）以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同。?具體為：_?_____?____。?二、試用?期第二條?本合同的試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?第三條錄?用條件為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方的工作?內(nèi)容為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_。第五?條乙方的工?作地點為：?_____?_____?_____?_____?_____?__。四?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?__工時制?，具體為：?_____?。第七條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?休息休假的?規(guī)定，具體?安排為：_?____。?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?有關(guān)加班的?規(guī)定，確實?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，應(yīng)?當(dāng)與乙方協(xié)?商確定加班?事宜。五?、勞動報酬?第八條本?合同的工資?計發(fā)形式為?：____?_____?_____?_____?__。（?一）計時形?式。乙方的?月工資為：?____元?（其中試用?期間工資為?：____?元）。（?二）計件形?式。乙方的?勞動定額為?：____?_，計件單?價為：__?___。?第九條甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。第十?條本合同履?行期間，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補休或支付?相應(yīng)工資報?酬。六、?社會保險?第十二條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇等?按照國家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和工?傷保險待遇?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?五條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?。第十六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有?計劃地對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓(xùn)。八、?勞動合同的?履行和變更?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照約定向乙?方提供適當(dāng)?的工作場所?、勞動條件?和工作崗位?，并按時向?乙方支付勞?動報酬。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?履行自己的?勞動職責(zé)，?并親自完成?本合同約定?的工作任務(wù)?。第十九?條甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。九、?勞動合同的?解除第二?十條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第二十二條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（一）?未按照本合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;（?四）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?五）因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除本合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;（四）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（五）因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方方協(xié)商，?未能就變更?本合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十四條的?約定解除本?合同：（?一）乙方如?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)但未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（二）在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?（三）患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;（五?）在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、勞?動合同的終?止第二十?六條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）本合同期?滿的;（?二）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?（三）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同期?滿，有第二?十五條約定?情形之一的?，本合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但是，第二?十五條第二?項約定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力后終止?本合同的情?形，按照國?家有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。十?一、經(jīng)濟補?償?shù)诙?八條有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（一）乙?方依照第二?十二條約定?解除本合同?的;（二?）甲方依照?第二十條約?定向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;（三）?甲方依照第?二十四條約?定解除本合?同的;（?四）除甲方?維持或者提?高本合同約?定條件續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依照第二十?六條第一項?約定終止本?合同的;?（五）依照?第二十六條?第四項、第?五項約定終?止本合同的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條經(jīng)濟補償?按乙方在甲?方工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。如乙?方月工資高?于本市上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟補償?的標(biāo)準(zhǔn)按本?市上年度職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在本合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。十二?、補充條款?和特別約定?第三十條?乙方為甲方?的服務(wù)期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第三?十一條乙方?的競業(yè)限制?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?競業(yè)限制的?范圍為：_?____。?在競業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_，支付方?式為：__?___。?十三、違反?合同的責(zé)任?第三十二?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?、終止本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十三條乙?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于乙?方原因訂立?的無效合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按損?失的程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?四條乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)承?擔(dān)違約金為?：____?__。第?三十五條乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應(yīng)承擔(dān)違?約金為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。十?四、其他?第三十六條?本合同未盡?事宜，或者?有關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。委托?代理人（簽?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?鄉(xiāng)村集體?所有制企業(yè)?職工勞動合?同模板（六?）勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。勞動合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動合同制范?圍以內(nèi)的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。企業(yè)?職工勞動合?同用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2.合?同有效期限?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?3.合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時終止，其?完成的標(biāo)志?事件是__?___。?（二）新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?（三）本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?_____?_____?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時間甲方?實行國家規(guī)?定的工作時?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每月累計不?得超過三十?六小時，每?個工作日連?續(xù)加點不得?超過三小時?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期待遇?。五、勞?動報酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?；2.乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放；?3.甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，無法安?排補休的，?按國家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定委?員會確認(rèn)，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險福?利待遇，按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，由甲?方按國家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會保險基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會保?險基金的情?況。（七?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。（八）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護（一）?甲方按照國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動保護規(guī)定?和《___?__》，切?實保護乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉；控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達到?法定退休年?齡的；2?.乙方死亡?；3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)；4?.勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?；5.乙?方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；2?.乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的；4.?乙方的行為?按照國家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開除的?；5.經(jīng)?優(yōu)化勞動組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的；?6.其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的；?2.經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；3.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的；?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險等?社會保險的?；5.經(jīng)?甲方同意，?乙方自費考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；6?.甲方不履?行勞動合同?，嚴(yán)重違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的；2.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動鑒?定委員會確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動能?力的；3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的；?4.符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的；5?.乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?；6.符?合國家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期限?未滿，又不?符