教育培訓(xùn)公司人事專員個(gè)人年終工作總結(jié)（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)教育培訓(xùn)?公司人事?專員個(gè)人?年終工作?總結(jié)由?于本市衛(wèi)?生系統(tǒng)處?于改革的?浪尖，因?此近兩年?來(lái)的各項(xiàng)?人事工作?處于半凍?結(jié)的狀態(tài)?。___?_年因我?院人員緊?缺，局里?特批招聘?了兩名專?科醫(yī)師，?并辦理相?應(yīng)的人事?關(guān)系手續(xù)?;教育?培訓(xùn)今?年我院參?加繼續(xù)教?育培訓(xùn)員?工有__?__多名?，主要參?加___?_干校和?____?培訓(xùn)中心?，均以合?格的成績(jī)?通過培訓(xùn)?;老干?工作1?、___?_月份，?由人力資?源部牽頭?組織我系?統(tǒng)離退休?支部到_?___水?庫(kù)活動(dòng);?2、重?陽(yáng)節(jié)向老?干部發(fā)放?食用油及?過節(jié)費(fèi);?3、組?織老干部?參加局里?舉辦的迎?新春老干?座談會(huì)和?本中心年?底會(huì)餐并?發(fā)放過節(jié)?費(fèi)。四?、統(tǒng)計(jì)工?作1、?參與全國(guó)?衛(wèi)生系統(tǒng)?人員統(tǒng)計(jì)?匯總工作?;2、?做好年底?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?工作及考?核評(píng)優(yōu)工?作。五?、其他工?作1、?參與創(chuàng)建?____?系統(tǒng)“文?明行業(yè)”?工作;?2、參與?人大代表?____?區(qū)___?_選區(qū)的?換屆選舉?工作;?3、完成?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交辦的各?項(xiàng)工作。?雖然本?市衛(wèi)生系?統(tǒng)目前處?于機(jī)構(gòu)改?革階段，?很多重要?事務(wù)都已?經(jīng)被凍結(jié)?，但各種?日常事務(wù)?還是很多?，仍然需?要保持一?顆良好的?心態(tài)，用?心去做好?每一件事?情。不管?將來(lái)改革?的方向如?何，也不?管將來(lái)會(huì)?何去何從?，最重要?的是時(shí)刻?銘記自己?是一名_?___，?踏踏實(shí)實(shí)?做好當(dāng)下?的本職工?作，認(rèn)認(rèn)?真真地完?成每一項(xiàng)?任務(wù)，無(wú)?愧于__?__的身?份。教?育培訓(xùn)公?司人事專?員個(gè)人年?終工作總?結(jié)（二）?我于_?___月?____?日入職，?至今工作?已經(jīng)滿兩?個(gè)月了。?時(shí)光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實(shí)的?工作中，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的幫助?下。工作?中有進(jìn)步?也有需要?提升地方?。下面就?我入職兩?個(gè)月來(lái)的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、展館相?關(guān)事務(wù)(?助理工作?)：1?前期協(xié)助?企劃經(jīng)理?處理展館?開館的相?關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)?課件，對(duì)?講解員進(jìn)?行相關(guān)培?訓(xùn)。包括?：-禮?儀培訓(xùn)，?相關(guān)展品?的背景介?紹，整個(gè)?流程的相?關(guān)介紹;?2與涂?經(jīng)理對(duì)接?，積極做?好合同，?展館介紹?以及其他?日常事務(wù)?;3開?業(yè)前準(zhǔn)備?：1)每?天提前到?場(chǎng)查看當(dāng)?天的工作?進(jìn)展?fàn)顩r?。2)?配合施工?人員對(duì)展?館的布置?，燈光對(duì)?位，畫的?擺放等，?和施工方?協(xié)商保證?開業(yè)前展?館布置的?順利進(jìn)行?;3)?開業(yè)后，?主動(dòng)積極?承擔(dān)講解?。完成相?關(guān)任務(wù)。?二、人?事專員工?作：一?、拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當(dāng)前人才?需求。此?項(xiàng)任務(wù)迫?在眉睫。?1目前入?公司后，?拓展的招?聘渠道有?：58同?城，百姓?網(wǎng)，趕集?網(wǎng)，小魚?網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南?人才網(wǎng)，?新工作人?才網(wǎng)。以?上招聘網(wǎng)?站部分需?要付費(fèi)才?能使用;?2通過?以上網(wǎng)站?為公司找?到合適的?人才有場(chǎng)?務(wù)，放映?員，保潔?，電工。?為公司有?效地節(jié)約?了人力資?源成本;?3對(duì)各?大人才網(wǎng)?熟練使用?，并能及?時(shí)收集相?關(guān)有效地?信息并儲(chǔ)?存。4?與招聘網(wǎng)?的聯(lián)系人?保持良好?的關(guān)系，?以確保有?需要招聘?的及時(shí)聯(lián)?系。三?、招聘工?作：1?發(fā)布招聘?信息：?對(duì)日常的?招聘崗位?進(jìn)行分析?，包括：?崗位工作?內(nèi)容、任?職資格、?崗位梳理?等方面。?對(duì)以上這?些入職條?件進(jìn)行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應(yīng)的?人群，從?而選擇相?應(yīng)的招聘?渠道，找?到合適的?人員。?2與用人?部門進(jìn)行?溝通，了?解招聘需?求。根據(jù)?用人部門?的要求選?擇合適的?招聘渠道?，對(duì)人員?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選，面?試，復(fù)試?，招聘合?適的人才?。3建?立有效的?人才庫(kù)?對(duì)有用的?人才及時(shí)?儲(chǔ)備，以?便臨時(shí)招?聘用工時(shí)?選用，為?了滿足_?___月?份即將開?業(yè)的商場(chǎng)?所需求的?大量中高?級(jí)人才，?簡(jiǎn)歷若干?個(gè)件夾，?儲(chǔ)備有效?的簡(jiǎn)歷6?0幾份。?4在專?業(yè)人才急?需的情況?下，采取?各種方法?吸引優(yōu)秀?的人才。?公司實(shí)力?的競(jìng)爭(zhēng)除?了資金外?，人才的?競(jìng)爭(zhēng)也是?至關(guān)重要?的。5?如有到人?才市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)所?，了解其?相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)?動(dòng)態(tài)。如?有合適的?人員順便?招聘。?工作體會(huì)?：來(lái)到公?司招聘的?崗位有涉?及到專業(yè)?技術(shù)人員?，如土建?工程師;?高級(jí)管理?人員，如?進(jìn)出口財(cái)?務(wù)經(jīng)理;?對(duì)相關(guān)的?專業(yè)知識(shí)?有所欠缺?，針對(duì)這?一題，主?動(dòng)搜集相?關(guān)崗位的?信息學(xué)習(xí)?，以提升?自己的專?業(yè)技巧。?目前,有?平面設(shè)計(jì)?師崗位因?薪酬，專?業(yè)等原因?未能按要?求的時(shí)間?完成。此?項(xiàng)工作正?在進(jìn)行中?。計(jì)劃?采取如下?措施改進(jìn)?工作：?1)對(duì)專?業(yè)對(duì)口，?經(jīng)驗(yàn)豐富?，設(shè)計(jì)能?力較強(qiáng)的?人員工資?可相應(yīng)提?升;2?)拓展招?聘渠道，?積極收集?合適的簡(jiǎn)?歷;3?)注意對(duì)?已有意向?的人員，?針對(duì)其實(shí)?際情況，?吸引并留?住人才。?四、員?工關(guān)系工?作：1?從___?_月份，?我開始逐?步涉及新?上崗員工?的入職辦?理，熟悉?入職辦理?流程。在?新員工入?職的當(dāng)天?，帶領(lǐng)新?員工熟悉?公司的熟?悉各個(gè)部?門，積極?了解其近?期上崗的?工作心態(tài)?，對(duì)其進(jìn)?行人關(guān)懷?。2對(duì)?于有離職?意向的員?工，了解?其原因。?對(duì)其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)?，使其能?夠感受到?公司對(duì)他?的關(guān)注，?以便盡好?的服務(wù)于?公司。?3與各部?門人員進(jìn)?行良好的?溝通，處?理好臨時(shí)?事務(wù)。?五、行政?事務(wù)目?前人事行?政部有_?___個(gè)?人，在時(shí)?間可協(xié)調(diào)?度的情況?下。處理?行政事務(wù)?。臨時(shí)?事務(wù)的處?理，包括?保安，保?潔等，?個(gè)人能力?分析：?優(yōu)勢(shì)：親?和力較好?;具備一?定的溝通?、組織協(xié)?調(diào)能