2023年度干部個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)(3篇)

2022年度干部個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（3篇）【完整版】下面是小編為大家整理的2023年度干部個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（3篇）【完整版】,供大家參考。

干部個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（3篇）個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（第1篇）

總結(jié)分析自身優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn):

1、做人真誠，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)。

2、喜愛與人交往，擅長組織籌劃活動和工程。

3、積極務(wù)實，敢于主動擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把全部的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行力量

5、勤奮，擅長學(xué)習(xí)自己感興趣的學(xué)問和事物。做事喜愛列個規(guī)劃，分出輕重緩急。缺

點(diǎn):

1、性格方面的弱點(diǎn)，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做

打算的時候會花比擬多的時間。

3、不主動熬煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。當(dāng)前隱蔽內(nèi)容免費(fèi)查看

4、工作起來，有時會遺忘時間。昨天晚上就很晚睡，也許24:00過的樣子，始終忙省分

行領(lǐng)導(dǎo)給的2023屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜愛故事經(jīng)受豐富的朋友，不喜愛朋友沒有故事，太平淡。對將來

職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃

我，金融學(xué)和信息治理與信息系統(tǒng)雙學(xué)位畢業(yè)，對金融有很深厚的興趣。我有一個人生目

標(biāo):做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升幻想的

高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度!我信任，我的人生目標(biāo)在以后的路上會始終影

響我的職業(yè)生涯。

有了幻想還要有明確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰視星空，更要在仰視星空的同

時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細(xì)節(jié)做起，不斷努力跳動并嘗試觸摸自己的幻想。

我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎全部

的產(chǎn)品都是會通過柜臺面對我們的客戶，假設(shè)沒有柜員的熬煉，我信任，把我們分到其他業(yè)務(wù)

崗位，我們很難上手，由于我們少了在柜員崗的熬煉，不熟識業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。相反，在我們經(jīng)受

了柜員崗的熬煉后，再把我們分到其他崗位上，我信任，那時我們會更加的有自信，也能更好

的完成工作。所以，我會珍惜在柜員崗的時機(jī)，鉚勁提升自身的業(yè)務(wù)力量，嫻熟把握我們的產(chǎn)

品。力爭做個業(yè)務(wù)骨干!這是我在柜員崗對自己一個總體要求!

在柜員崗夯實了業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的根底后，我目前的想法是進(jìn)公司業(yè)務(wù)部和銷售部門(理財和

銷貸)工作。公司業(yè)務(wù)部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清晰!但我信任自己的做事態(tài)度和能

力，肯定能夠勝任!我喜愛與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作。像理財和銷貸部

門。這是目前依據(jù)我的興趣，結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)給自己的將來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工

作中，我會更理性的調(diào)整自己，進(jìn)一步全面開掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這

個方向、目標(biāo)前進(jìn)。在前進(jìn)的過程中，不斷累積自己的學(xué)問，提升自己的力量，一如既往的堅

持積極務(wù)實的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我信任，當(dāng)有一天，幻想的高度、心靈的寬

度，思想的厚度這三圍都飽滿了的時候，就會成就我的人生目標(biāo)做“最有影響力的自己”!

個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（第2篇）

個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

總結(jié)分析自身優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn);

1、做人真誠，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)。

2、喜愛與人交往，擅長組織籌劃活動和工程。3、積極務(wù)實，敢于主動擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把全部的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行力量，

5、勤奮，擅長學(xué)習(xí)自己感興趣的學(xué)問和事物。做事喜愛列個規(guī)劃，分出輕重緩急。缺

點(diǎn):

1、性格方面的弱點(diǎn)，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多。導(dǎo)致做

打算的時候會花比擬多的時間。

3、不主動熬煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。

4、工作起來，有時會遺忘時間。昨天晚上就很晚睡，也許24:00過的樣子，始終忙省分

行領(lǐng)導(dǎo)給的2023屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜愛故事經(jīng)受豐富的朋友，不喜愛朋友沒有故事，太平淡。

對將來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃

我，金融學(xué)和信息治理與信息系統(tǒng)雙學(xué)位畢業(yè)，對金融有很深厚的興趣，我有一個人生目

標(biāo):做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升幻想的高度、拓

展心靈的寬度、累積思想的厚度!我信任，我的人生目標(biāo)在以后的路上會始終影響我的職業(yè)生

涯。

有了幻想還要有明確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰視星空，更要在仰視星空的同

時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細(xì)節(jié)做起，不斷努力跳動并嘗試觸摸自己的幻想。

我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎全部

的產(chǎn)品都是會通過柜臺面對我們的客戶，假設(shè)沒有柜員的熬煉，我信任，把我們分到其他業(yè)務(wù)

崗位，我們很難上手，由于我們少了在柜員崗的熬煉，不熟識業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。相反，在我們經(jīng)受

了柜員崗的熬煉后,再把我們分到其他崗位上，我信任，那時我們會更加的有自信，也能更好

的完成工作。所以，我會珍惜在柜員崗的時機(jī)，鉚勁提升自身的業(yè)務(wù)力量，嫻熟把握我們的產(chǎn)

品。力爭做個業(yè)務(wù)骨干!這是我在柜員崗對自己一個總體要求!

在柜員崗夯實了業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的根底后，我目前的想法是進(jìn)公司業(yè)務(wù)部和銷售部門(理財和

銷貸)工作。公司業(yè)務(wù)部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清晰!但我信任自己的做事態(tài)度和能

力，肯定能夠勝任!我喜愛與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部

門。這是目前依據(jù)我的興趣，結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)給自己的將來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工

作中，我會更理性的調(diào)整自己，進(jìn)一步全面開掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這

個方向、目標(biāo)前進(jìn)。在前進(jìn)的過程中，不斷累積自己的學(xué)問，提升自己的力量，一如既往的堅

持積極務(wù)實的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我信任，當(dāng)有一天，幻想的

高度、心靈的寬度，思想的厚度這三圍都飽滿了的時候，就會成就我的人生目標(biāo)做“最

有影響力的自己”!

個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)（第3篇）個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)怎么寫以下是為大家共享的個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)，供大家參考借鑒，歡送瀏

覽!

篇1:個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

性格:

不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風(fēng)，不夠沉穩(wěn)。

拿捏事情的分寸欠缺

會受到心情的影響，心情掌握力不夠，簡單沖動和心情化。

力量:

自身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團(tuán)隊治理)。

學(xué)問面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。

決策力，組織力，影響力還需要進(jìn)展。

上層建筑:

眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。

社會角色的扮演與轉(zhuǎn)換火候欠缺(對家庭和對待下屬要敏捷轉(zhuǎn)換)。

意志力與自制力方面有待加強(qiáng)。

過于較真(聽真對方的每一句話)。

在對人性的揣摩上欠缺(隱秘，語言，弱點(diǎn)的處理)，會被人操縱。

社交手腕不夠老道(不同人用不同方法，有的人就要表現(xiàn)自己的神奇和沉穩(wěn)，但是對全部

人都采納了親和的切入模式)。

眼睛不夠犀利，過于信任自己不夠成熟的推斷，過于自信，只看到局部看不到整體，看人

角度單一,不能見微知著，

在收與藏上不夠堅持(時間長就抑制不住自己，特殊是快要最終一刻的時候就更加按捺不

住);

對利益的熟悉不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦

然承受，不要抱有主觀敵意的態(tài)度)，達(dá)觀:

在細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有條不紊方面都不夠。

缺少自主的改良與思索，也就是不夠主動。

工作缺乏之處與思索:

1.自己在工作的時候帶入了主觀的心情，也就是心情化，導(dǎo)致一些推斷都不夠客觀。

2.自身力量缺乏，權(quán)利僅僅只能局限在，懲處，嘉獎，組織給予的階段上，在專業(yè)與人格

魅力方面完全無法到達(dá)。

3.做事沖動，一有一點(diǎn)風(fēng)水草動就馬上做出反響，也是反響出自身不夠沉穩(wěn)。

4.在輔導(dǎo)手下，鼓勵手下局部，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的局部也

是自身力量無法進(jìn)展輔導(dǎo)，要對手下提出改良的方法，量化，詳細(xì)得指出她在什么地方是欠缺

的，這一點(diǎn)上做的不好，輔導(dǎo)是一個過程，自己當(dāng)時沒有做到對手下進(jìn)展系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要

量化，詳細(xì)，有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病)。

記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)峻程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進(jìn)展輔導(dǎo)，只

是一味的懲處，是不對的，我應(yīng)當(dāng)先觀看他的錯誤是由于什么緣由和流程造成的，然后給他提

出改良方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)視，直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo)的

時候最好用自己的例子來教，提示她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程

5.同時在后續(xù)監(jiān)視工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個治理

者，監(jiān)視是自己工作的一局部。要監(jiān)視手下的工作，監(jiān)視流程的完善。

6.在消失問題的時候，自己賭氣，拒肯定手下進(jìn)展有效的溝通，造成很多的隔膜。

7.運(yùn)用權(quán)力對手下進(jìn)展了心情化的懲處，在這一點(diǎn)上做的很稚嫩，工作不是談戀愛，應(yīng)運(yùn)

用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待，

8.擔(dān)當(dāng)不夠，這也是由于是兩家公司，立場檻尬的緣由造成。

9.在對上方面，自動自發(fā)做的不到位，比方自動匯報工作進(jìn)度，自動改良工作流程(這在

之后的階段開頭消失)，提高效率，對自己的工作提出改良的建議(工作一年后開頭漸漸反省)。

自動能夠發(fā)覺問題，思索問題，解決問題。

10.職場禮節(jié)與禮儀:穿著，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)化。

11.對數(shù)據(jù)的漠視。問到數(shù)據(jù)的相關(guān)概念都不能報上來，這是對工作內(nèi)容的不重視。

12.治理時，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權(quán)利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候，態(tài)度需要講究一下，當(dāng)時處理的還不夠成熟，以及對流程

要做一個緊盯。

14.閱歷缺乏，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一個預(yù)估和預(yù)備。預(yù)備工作沒有好好做，后

續(xù)收尾也沒有留預(yù)備方案

15.做事不夠細(xì)心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16.在以身作則方面，還做的不夠，比方衣著，談吐，規(guī)章制度方面。

17.我在要求代理公司學(xué)習(xí)規(guī)章制度上，一來太過激進(jìn)，二來只給一個時間讓他們自己去

學(xué)習(xí)，但是沒有把工作分步驟做細(xì)致，比方，我應(yīng)當(dāng)先把經(jīng)理叫過來培訓(xùn)，全部給他直觀，量

化，詳細(xì)，示范給他們看，然后給他們時間去學(xué)習(xí)(這個做到了)，之后有一個試執(zhí)行時間，就

是犯的錯誤我全都記錄下來，怎么罰也記錄下來，但是現(xiàn)在不正式罰，我什么時候開頭罰。沒

有做到循序漸進(jìn)。改革沒有根植于思想和文化，最終也沒有堅持。主要是由于力量不夠，職權(quán)

不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

18.我應(yīng)當(dāng)給我的手下一些壓力，啟發(fā)他們?nèi)ニ妓?，去改進(jìn)他們的工作流程。把手下的能

動性調(diào)動起來。

19.處理沖突的類型:躲避型，無原則也不協(xié)作，表現(xiàn)為對事情沒有什么想法，但堅決反

對;自我犧牲型，沒有原則性，表現(xiàn)為對公司漠不關(guān)懷，無所謂;妥協(xié)型，兩面派風(fēng)吹兩邊倒;抗

爭型，原則性強(qiáng)不愿協(xié)作;團(tuán)隊協(xié)作型，這是經(jīng)理人處理沖突的最高取向。這方面我做的不好。

20.由于公司屬性的原因，我難以做到授權(quán)和分權(quán)。

21.應(yīng)當(dāng)全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

22.眼中只有超級巨星。

23.起初不夠了解手下的工作。

工作中我做的較好的局部:

1.領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候都是承接過來，盡力做好。

2.不跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，不辯白，給領(lǐng)導(dǎo)面子。寧愿下了臺面再商議。

3.順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,支持，聽從領(lǐng)導(dǎo)。

4.做工作時發(fā)揮了自己的能動性。改良流程。完善工作。

5.對工作較好的手下。進(jìn)展了鼓勵，表揚(yáng)。對不正確的行為進(jìn)展了懲處?？梢宰龅絻A聽，

溝通，關(guān)懷，敬重。根本是無事不行談。

6.在治理中留意到了一把鑰匙開一把鎖，對不同的人有不同的態(tài)度，同時留意了法律與人

情的結(jié)合。

7.讓手下參加了我的決策工作，接受和傾聽了他們的意見。

8.敢于面對反對，有堅持的立常

我所發(fā)覺的公司存在的問題:G留意舉實例)

系統(tǒng)、制度局部:

1.在選人方面，社招局部很馬虎，社招局部的人力量大多缺乏，面試環(huán)節(jié)問的問題都沒有

抓住重點(diǎn)，比方關(guān)注對方的力量，你可以為公司制造什么價值和奉獻(xiàn)，面試問