勞務(wù)用工管理制度格式版（3篇）

第14頁共14頁勞務(wù)用工管?理制度格式?版一、項(xiàng)?目經(jīng)理是勞?務(wù)用工管理?的直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行企業(yè)?勞務(wù)用工管?理的規(guī)定，?并組織制定?本項(xiàng)目的管?理措施和辦?法，親自監(jiān)?督本項(xiàng)目工?資支付工作?，親自組織?解決本項(xiàng)目?的用工糾紛?和勞動(dòng)爭議?。二、工?程項(xiàng)目實(shí)施?勞務(wù)分包，?依法分包給?相應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁違?法分包、轉(zhuǎn)?包，嚴(yán)禁私?招濫雇。進(jìn)?場勞務(wù)人員?必須與勞務(wù)?單位簽訂《?勞務(wù)合同》?。三、進(jìn)?場民工必須?具備單位所?要求的身體?、技能條件?；勞務(wù)工須?年滿___?_周歲，男?性不超過_?___周歲?，女性不超?過____?周歲。必須?接受勞動(dòng)安?全知識(shí)、企?業(yè)和項(xiàng)目部?規(guī)章制度、?專業(yè)技術(shù)知?識(shí)等培訓(xùn)，?嚴(yán)禁未經(jīng)培?訓(xùn)上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場需?要?jiǎng)趧?wù)單位?加人，勞務(wù)?單位必須在?項(xiàng)目部的監(jiān)?督下公開對(duì)?外招聘符合?要求的勞務(wù)?工。四、?勞務(wù)分包糾?紛解決程序?：項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)組織協(xié)?商→企業(yè)勞?務(wù)用工管理?領(lǐng)導(dǎo)小組組?織協(xié)商→依?法申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁→依法?向人民法院?提起訴訟。?五、勞動(dòng)?爭議解決程?序：班組長?組織協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理組?織協(xié)商→企?業(yè)勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?調(diào)解→申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁委?仲裁→依法?向人民法院?提起訴訟。?六、用工?糾紛必須依?法按程序進(jìn)?行解決，嚴(yán)?禁任何一方?采取違法手?段解決糾紛?。七、勞務(wù)?單位必須每?天對(duì)現(xiàn)場勞?務(wù)人員考勤?，并報(bào)項(xiàng)目?部備查。?勞務(wù)用工管?理制度格式?版（二）?一、項(xiàng)目經(jīng)?理是勞務(wù)用?工管理的直?接負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞務(wù)?用工管理的?規(guī)定，并_?___制定?本項(xiàng)目的管?理措施和辦?法，親自監(jiān)?督本項(xiàng)目工?資支付工作?，親自__?__解決本?項(xiàng)目的用工?糾紛和勞務(wù)?爭議。二?、工程項(xiàng)目?嚴(yán)禁違法分?包、轉(zhuǎn)包，?進(jìn)場勞務(wù)人?員必須與勞?務(wù)單位簽訂?《勞務(wù)合同?》。三、?進(jìn)場民工必?須具備單位?所要求的身?體、技能條?件。勞務(wù)工?須年滿__?__周歲，?男性不超過?____周?歲，女性不?超過___?_周歲。必?須接受勞動(dòng)?安全知識(shí)、?企業(yè)和項(xiàng)目?部規(guī)章制度?、專業(yè)技術(shù)?知識(shí)等培訓(xùn)?、嚴(yán)禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗作?業(yè)。四、?勞務(wù)分包糾?紛解決程序?。項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)___?_協(xié)商→企?業(yè)勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組____?協(xié)商→依法?申請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?五、勞動(dòng)爭?議解決程序?：班組長_?___協(xié)商?→項(xiàng)目經(jīng)理?____協(xié)?商→企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)→申?請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?委仲裁→依?法向人民法?院提起訴訟?六、用工?糾紛必須依?法按程序進(jìn)?行解決，嚴(yán)?禁任何一方?采取違法手?段解決糾紛?。七、勞?務(wù)單位必須?每天對(duì)現(xiàn)場?勞務(wù)人員考?勤，并報(bào)項(xiàng)?目部備查。?勞務(wù)工資?支付管理制?度根據(jù)本?工程實(shí)際情?況，為進(jìn)一?步加強(qiáng)工程?質(zhì)量、安全?管理、文明?施工管理、?結(jié)合本工程?規(guī)章制度，?采取對(duì)每月?發(fā)放生活費(fèi)?和工資結(jié)算?同質(zhì)量、安?全、文明施?工掛鉤的辦?法，特作如?下規(guī)定：?一、各班組?每月必須在?月底到項(xiàng)目?部工程技術(shù)?部申報(bào)核實(shí)?月度工作量?，由項(xiàng)目部?工程技術(shù)部?簽字認(rèn)可。?二、工作?量核實(shí)后各?班組必須到?工地主管，?安全員，質(zhì)?量員（或施?工員）簽字?。（分管內(nèi)?容：分別為?場容場貌、?文明施工、?安全、質(zhì)量?）。三、?辦齊上述手?續(xù)后，由項(xiàng)?目經(jīng)理核定?金額簽字交?班組長在項(xiàng)?目部監(jiān)督下?發(fā)放給農(nóng)民?工。上述?規(guī)定各班組?必須嚴(yán)格遵?照?qǐng)?zhí)行，以?免延誤發(fā)放?工資。勞?務(wù)用工管理?制度格式版?（三）根?據(jù)酒泉市住?房和城鄉(xiāng)建?設(shè)委員會(huì)要?求和企業(yè)勞?務(wù)管理需要?，為保護(hù)勞?資雙方合法?權(quán)益，構(gòu)建?和發(fā)展和諧?的勞資關(guān)系?，合理配備?人員，做到?人盡其才，?才盡其用，?規(guī)范用工管?理，特制定?本管理制度?。一、公?司設(shè)立勞務(wù)?用工管理部?1、用工?管理部需履?行本公司制?定的《用工?管理部門職?責(zé)》二、?勞務(wù)用工管?理負(fù)責(zé)人的?職責(zé)1、?負(fù)責(zé)___?_對(duì)特殊工?種、新工人?的安全教育?、安全技術(shù)?操作培訓(xùn)及?普法___?_教育及監(jiān)?管。2、?負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場?施工隊(duì)伍的?____。?3、負(fù)責(zé)?考勤記錄及?核實(shí)、人員?流動(dòng)記錄，?核實(shí)勞務(wù)工?資的發(fā)放及?做好工資發(fā)?放記錄。?4、協(xié)助工?程勞務(wù)分包?預(yù)付款、進(jìn)?度款的審核?工作。5?、負(fù)責(zé)__?__勞務(wù)合?同履約情況?，審核勞務(wù)?企業(yè)報(bào)送的?履約信息。?6、協(xié)助?勞務(wù)分包合?同的簽訂。?7、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同簽?訂、歸檔及?管理，做好?勞動(dòng)保障。?8、建立?合格勞務(wù)分?包名冊(cè)。?三、勞務(wù)人?員招工條件?1、對(duì)于?新招收的人?員，要對(duì)其?專業(yè)操作技?能、安全生?產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格?把關(guān)；2?、對(duì)其進(jìn)行?查體檢驗(yàn)，?確認(rèn)無不適?合所從事工?作的疾病；?3、確保?新招人員的?綜合素質(zhì)，?杜絕使用五?種人（即童?工、殘疾、?聾啞、呆?傻、無技術(shù)?女工）；?4、新招人?員必須持有?____，?由專職勞動(dòng)?力管理員告?知或責(zé)其自?行閱讀公司?管理制度包?括本勞務(wù)制?度；5、?熟知并接受?我公司管理?制度后簽訂?勞動(dòng)合同，?辦理并發(fā)給?施工現(xiàn)場準(zhǔn)?入證；6?、對(duì)新招員?工進(jìn)行入場?三級(jí)安全教?育培訓(xùn)合格?后，方可進(jìn)?場工作；?四、勞動(dòng)合?同的簽訂要?求1、應(yīng)?當(dāng)是法定代?表人或法定?代表授權(quán)人?與務(wù)工人員?簽訂；2?、務(wù)工人員?必須年滿_?___周歲?，具有民事?行____?力人；3?、務(wù)工人員?必須身體條?件符合用人?單位招聘條?件；4、?務(wù)工人員與?其他單位無?勞動(dòng)關(guān)系。?五、勞動(dòng)?合同的簽訂?程序1、?先到勞動(dòng)局?備案，申請(qǐng)?社會(huì)保障證?書，后續(xù)每?年根據(jù)上一?年度社保辦?理情況年審?。2、領(lǐng)?取當(dāng)?shù)氐膭?動(dòng)合同樣本?。3、和?員工根據(jù)企?業(yè)工作的特?點(diǎn)協(xié)商雙方?的工作時(shí)間?、地點(diǎn)、崗?位職責(zé)和待?遇，勞動(dòng)補(bǔ)?貼等內(nèi)容，?簽訂勞動(dòng)合?同。4、?根據(jù)勞動(dòng)合?同，辦理員?工的相應(yīng)人?事檔案，然?后申請(qǐng)就業(yè)?證。5、?帶著合同、?就業(yè)證到社?保處辦理保?險(xiǎn)。一般勞?動(dòng)法要求養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、生育?和醫(yī)療保險(xiǎn)?。6、當(dāng)?地行政主管?部門的其他?要求程序。?六、勞務(wù)?人員考勤工?資制度及工?資發(fā)放程序?1、勞務(wù)?人工費(fèi)定義?。指工程總?承包企業(yè)應(yīng)?支付給為其?提供專業(yè)分?包或勞務(wù)分?包的企業(yè)在?本工程項(xiàng)目?中的人工費(fèi)?用。2、?勞務(wù)工工資?定義。指為?工程總包企?業(yè)提供專業(yè)?分包或勞務(wù)?分包的企業(yè)?依據(jù)法律的?規(guī)定及勞動(dòng)?合同的約定?，以貨幣形?式支付給與?其形成勞動(dòng)?關(guān)系的勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬。3、?在與勞務(wù)作?業(yè)發(fā)包人的?企業(yè)簽訂的?分包合同中?，明確、詳?盡約定分包?工作內(nèi)容、?計(jì)價(jià)辦法、?分包款的構(gòu)?成等；明確?勞務(wù)人工費(fèi)?在分包款中?的比例、支?付勞務(wù)人工?費(fèi)的時(shí)間和?方式；明確?發(fā)包企業(yè)與?本公司在勞?務(wù)工工資支?付中的各項(xiàng)?責(zé)任、權(quán)力?與義務(wù)。?4、需要按?____市?勞動(dòng)力管理?規(guī)定建立工?資保證金專?用賬戶、農(nóng)?民工工資專?用賬戶。?5、勞務(wù)工?工資支付?①必須嚴(yán)格?按照《__?__勞動(dòng)法?》、《建設(shè)?領(lǐng)域農(nóng)民工?工資支付管?理暫行辦法?》及工程項(xiàng)?目所在地《?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)》等國家?、地方的有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?以及企業(yè)與?勞務(wù)人員簽?訂的勞定的?工資標(biāo)準(zhǔn)、?支付日期等?支付勞務(wù)工?資，不得拖?欠、克扣。?②制定勞?務(wù)工資支付?管理辦法，?并告知本企?業(yè)勞務(wù)人員?，同時(shí)抄送?總包企業(yè)備?案。③勞?務(wù)工資支付?辦法應(yīng)包括?。支付項(xiàng)目?、支付標(biāo)準(zhǔn)?、支付周期?和日期、特?殊情況下的?工資支付方?案以及其他?工資支付方?面的必要內(nèi)?容。④項(xiàng)?目部必須了?解施工隊(duì)伍?實(shí)際的支付?情況，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問題。?⑤勞動(dòng)力管?理員每工作?日對(duì)作業(yè)人?員進(jìn)行考勤?，將俱有出?勤人員簽字?的考勤記錄?于當(dāng)月__?__日提交?公司勞動(dòng)力?管理員。⑥?每月必須支?付一次勞務(wù)?工資，每月?____日?勞務(wù)公司財(cái)?務(wù)人員需提?報(bào)上月所有?勞務(wù)人員的?工資結(jié)算明?細(xì)。工資結(jié)?算期超過一?個(gè)月的，應(yīng)?至少每月預(yù)?付部分工資?。對(duì)當(dāng)月提?供正常勞動(dòng)?的勞務(wù)工人?的預(yù)付工資?不得低于項(xiàng)?目當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)，?在總包單位?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?監(jiān)督下發(fā)放?，余額應(yīng)按?季付清，做?到月結(jié)季清?，退場時(shí)的?工資全額結(jié)?算付清。?⑦向勞務(wù)人?員支付工資?時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)?其上個(gè)月由?勞務(wù)人員簽?字的工資支?付單，并應(yīng)?注明本月應(yīng)?付工資及欠?付工資。⑧?公司必須將?銀行代發(fā)記?錄或經(jīng)勞務(wù)?工本人簽字?的勞務(wù)工資?發(fā)放表抄送?總包財(cái)務(wù)科?。⑨勞務(wù)?工資保證金?應(yīng)存入__?__指定的?銀行賬戶或?總包單位“?工資專用賬?戶”，不得?隨意支取或?挪做它用。?項(xiàng)目勞務(wù)工?工資管理部?門、財(cái)務(wù)管?理部門對(duì)各?項(xiàng)目的勞務(wù)?工工資保證?金使用進(jìn)行?監(jiān)督管理。?⑩勞務(wù)工?工資支付當(dāng)?項(xiàng)目所在地?的地___?_府有明確?規(guī)定的，按?地____?府的規(guī)定辦?理。6、?勞務(wù)工資支?付的監(jiān)管?①項(xiàng)目__?__勞務(wù)工?工資支付監(jiān)?督部門及項(xiàng)?目部必須指?定專人負(fù)責(zé)?對(duì)勞務(wù)工工?資的支付，?監(jiān)督并確認(rèn)?確實(shí)將勞務(wù)?工工資發(fā)?放給每個(gè)勞?務(wù)工。②?項(xiàng)目勞務(wù)工?工資支付負(fù)?責(zé)人和公司?用工部門應(yīng)?對(duì)項(xiàng)目部支?付勞務(wù)人工?費(fèi)和勞務(wù)工?工資的情況?進(jìn)行監(jiān)督和?檢查，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)處?理，避免因?此而產(chǎn)生糾?紛。③項(xiàng)?目應(yīng)建立勞?務(wù)人工費(fèi)和?勞務(wù)工工資?支付臺(tái)賬，?將項(xiàng)目上勞?務(wù)工資的發(fā)?記錄進(jìn)行收?集、整理、?保存。項(xiàng)目?結(jié)束后，有?關(guān)資料全部?移交法人企?業(yè)主管部門?保存，保存?期從該項(xiàng)目?竣工決算完?成起計(jì)算，?應(yīng)不少于_?___年。?④項(xiàng)目應(yīng)?將每月將勞?務(wù)人工費(fèi)支?付情況逐級(jí)?上報(bào)公司主?管部門。?7、勞務(wù)工?資支付糾紛?的處理①?發(fā)生勞務(wù)人?工費(fèi)及勞務(wù)?工工資糾紛?時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)?立即向公司?主管領(lǐng)導(dǎo)和?部門報(bào)告。?對(duì)糾紛的調(diào)?解處理應(yīng)以?項(xiàng)目為主，?企業(yè)主管領(lǐng)?導(dǎo)和部門應(yīng)?參與處理。?②處理勞?務(wù)人工費(fèi)及?勞務(wù)工工資?糾紛時(shí)，公?司主管部門?、協(xié)調(diào)配合?部門和項(xiàng)目?必須部必須?采取積極穩(wěn)?妥的方式，?努力將問題?和矛盾化解?在萌芽狀態(tài)?，避免事態(tài)?的進(jìn)一步擴(kuò)?大。③在?接待勞務(wù)工?來訪時(shí)，應(yīng)?做到態(tài)度誠?懇、語言文?明，不得以?任何理由或?借口回避、?推委、拖延?。④在接?待勞務(wù)工來?訪后，應(yīng)在?____個(gè)?工作日之內(nèi)?將事實(shí)調(diào)查?清楚并將調(diào)?查的結(jié)果和?處埋意見及?時(shí)通知來訪?人員。8?、處罰制度?①對(duì)于項(xiàng)?目不按規(guī)定?撥付勞務(wù)人?工費(fèi)，并由?此產(chǎn)生勞務(wù)?工工資糾紛?事件的，公?司必須對(duì)施?工隊(duì)長等有?關(guān)責(zé)任人作?出處理。?③對(duì)于不能?及時(shí)妥善處?理勞務(wù)工工?資糾紛，致?使發(fā)生勞務(wù)?人員到地_?___府、?公司機(jī)關(guān)或?其他要害機(jī)?構(gòu)群體__?__等事件?，嚴(yán)重?fù)p害?公司形象，?公司將視情?節(jié)對(duì)項(xiàng)目的?主要領(lǐng)導(dǎo)和?相關(guān)人員給?予必要的處?罰。七、?普法___?_制度為?進(jìn)一步加強(qiáng)?我公司員工?的法制教育?，現(xiàn)就工作?人員學(xué)法等?工作制定本?制度。1?、指導(dǎo)思想?和目標(biāo)以?政府主管部?門制定的法?律、法規(guī)為?指導(dǎo)思想，?為全面推進(jìn)?普法依法治?理及依法行?政工作，加?強(qiáng)對(duì)全體勞?務(wù)人員的法?制教育、_?___意識(shí)?，不斷提高?依法管理、?依法辦事的?能力和水平?，培養(yǎng)和造?就一支具有?較高法律素?質(zhì)的施工管?理隊(duì)伍，注?重運(yùn)用法律?手段解決問?題。2、?對(duì)象和學(xué)習(xí)?內(nèi)容學(xué)習(xí)?對(duì)象是公司?全體工作人?員及勞務(wù)施?工人員。?學(xué)習(xí)內(nèi)容以?《勞動(dòng)合同?法》、《建?筑法》、《?酒泉市建筑?業(yè)勞務(wù)作業(yè)?人員普法_?___培訓(xùn)?教材》、《?酒泉市建筑?業(yè)勞務(wù)作業(yè)?人員務(wù)工常?識(shí)》等與建?筑行業(yè)相關(guān)?的法律法規(guī)?為基本教材?。3、學(xué)?習(xí)方法要?結(jié)合自身的?實(shí)際，采取?看電視教材?、聽講座、?研討、自學(xué)?等多種形?式進(jìn)行，以?提高針對(duì)性?和有效性。?切實(shí)做到人?員、內(nèi)容、?時(shí)間、效果?四落實(shí)。?①負(fù)責(zé)__?__所屬人?員積極參加?培訓(xùn)、考核?，對(duì)重要和?新出臺(tái)的法?律法規(guī)規(guī)章?和規(guī)范性文?件，___?_全體人員?集中進(jìn)行學(xué)?習(xí)；②做?到____?制原則，并?做好備案記?錄，留存全?部培訓(xùn)記錄?材料；③?及時(shí)將培訓(xùn)?合格人員信?息上傳至“?市住房城鄉(xiāng)?建設(shè)委員會(huì)?勞務(wù)分包合?同____?制備案系統(tǒng)?”；④結(jié)?合市住房城?鄉(xiāng)建設(shè)委、?各區(qū)縣建委?、各省建管?處的階段性?工作要求，?每年___?_不小于三?次的集中普?法____?培訓(xùn)；⑤?做到主要領(lǐng)?導(dǎo)親自抓，?分管領(lǐng)導(dǎo)具?體抓，形成?一級(jí)抓一級(jí)?，層層抓落?實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任制和工作?機(jī)制。按照?各自的職能?負(fù)責(zé)對(duì)本單?位本部門領(lǐng)?導(dǎo)干部學(xué)法?用法工作的?指導(dǎo)、協(xié)調(diào)?、督促、檢?查和考核。?⑥各部門?要按照分管?的內(nèi)容，負(fù)?責(zé)并督促對(duì)?各部門工作?人員學(xué)法用?法情況進(jìn)行?檢查和考核?，并把學(xué)法?列入年度總?結(jié)考核的內(nèi)?容。⑦要?把學(xué)法用法?情況列入年?終考核的內(nèi)?容，并將考?核結(jié)果作為?干部任免、?獎(jiǎng)懲的依據(jù)?之一。⑧?每年個(gè)人都?要對(duì)普法學(xué)?習(xí)情況進(jìn)行?總結(jié)，對(duì)在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)工?作中做得好?的個(gè)人及時(shí)?做好經(jīng)驗(yàn)總?結(jié)推廣，進(jìn)?行通報(bào)表揚(yáng)?，給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)?培訓(xùn)學(xué)習(xí)法?律較差的個(gè)?人要及時(shí)進(jìn)?行通報(bào)批評(píng)?，或責(zé)令補(bǔ)?課。八、?獎(jiǎng)懲制度、?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?1、對(duì)有下?列事跡之一?的職工，除?給予通報(bào)表?揚(yáng)外，另給?予晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)：?①對(duì)于操?作技術(shù)或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?公司貢獻(xiàn)較?大的；②?節(jié)約物料，?或?qū)U料利?用具有成效?，能提高公?司經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?③遇有災(zāi)?情，勇于負(fù)?責(zé)，奮不顧?身，處置得?當(dāng)，極力搶?救，使公司?利益免受重?大損失的；?③敢于同?壞人、壞事?作斗爭，_?___損害?企業(yè)利益行?為，使公司?避免重大損?失的；⑤?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?2、為維?護(hù)正常的施?工序和工作?秩序，嚴(yán)肅?場規(guī)場紀(jì)，?公司對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員工?實(shí)行懲罰制?度。懲罰分?為：警告、?記過、罰款?、辭退四種?。3、職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?給予相應(yīng)的?的處罰：?①委托他人?打卡或代替?他人打卡的?，雙方以曠?工論處；?②遲到（或?早退）1~?____分?鐘扣一小時(shí)?工資，10?~____?分鐘扣__?__小時(shí)工?資，30~?____分?鐘扣___?_小時(shí)工資?，一小時(shí)以?上算曠工（?半天為單位?），無正當(dāng)?理由遲到或?早退___?_次以上的?（每次__?__分鐘以?上），每計(jì)?三次算一天?曠工；③?擅離職守或?串崗的，處?以10~_?___元罰?款；④消?極怠工，上?班干私活的?，處以10?~____?元罰款；?⑤非機(jī)械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的?，處以50?~____?元罰款；?⑥擅帶外人?到施工現(xiàn)場?逗留的，處?以10~_?___元罰?款；⑦攜?帶危險(xiǎn)物品?入場的處以?50~__?__元罰款?，；⑧在?禁煙區(qū)吸煙?的，處以1?0~___?_元罰款；?⑨違反企?業(yè)規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出場?區(qū)的，處以?50~__?__元罰款?；⑩未經(jīng)批?準(zhǔn)的加班的?不以法律規(guī)?定的加班標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬?。4、職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?第一次口頭?警告；批評(píng)?教育無效的?，第二次以?后每次記過?____次?，并罰款_?___至_?___元；?一個(gè)月內(nèi)被?記過___?_次以上或?一年內(nèi)被記?過____?次以上的，?予以解除勞?動(dòng)合同：?①無理取鬧?，打架斗毆?，影響施工?現(xiàn)場秩序和?職工生活秩?序的；②?利用工作或?職務(wù)便利，?收受___?_而使企業(yè)?利益受損的?；③上班?時(shí)間打牌、?下棋的；?④將公司內(nèi)?部的文件、?帳本給公司?外的人閱讀?的；⑤有?其他與上述?情形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾蔚?。5、職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?批評(píng)教育無?效的，予以?解除勞動(dòng)合?同：①連?續(xù)曠工時(shí)間?超過___?_日，或者?一年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過___?_日的；?②提供與錄?用有關(guān)的虛?____或?勞動(dòng)關(guān)系狀?況證明，騙?取公司錄?用的；③?違反操作規(guī)?程損壞機(jī)器?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料，造成公?司經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?④盜竊、_?___、侵?占或故意損?壞公司財(cái)物?，造成公司?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的；⑤?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。6、?職工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)定?處罰外，還?應(yīng)賠償相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失。?7、對(duì)職?工的違紀(jì)處?理，由違紀(jì)?職工所在的?班組根據(jù)本?規(guī)章制度相?關(guān)條款提出?書面處理意?見，并提交?人事部門，?再由施工隊(duì)?長提交總經(jīng)?理審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后，由?施工隊(duì)長向?違紀(jì)職工送?達(dá)處理決定?書，處理決?定必須包括?職工違紀(jì)事?實(shí)、違紀(jì)證?據(jù)、處理原?因、處理依?據(jù)、處理結(jié)?果等五項(xiàng)內(nèi)?容。整