2023年醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書-薪智

醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)

行業(yè)報(bào)告系列人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)目錄樣本分布人力指標(biāo)漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力需求招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能福利洞察企業(yè)預(yù)算員工福利熱門崗位薪酬概念與定義關(guān)于薪智人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布分類二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)云南白藥、新天藥業(yè)、以嶺藥業(yè)、天士力、健民集團(tuán)、葵花藥業(yè)、亞寶藥業(yè)、東阿阿膠、同仁堂、康緣藥業(yè)中藥制藥公司數(shù)量樣本數(shù)量貝達(dá)藥業(yè)、恒瑞醫(yī)藥、麗珠集團(tuán)、健康元、澤璟制藥、科倫藥業(yè)、復(fù)旦張江、海正藥業(yè)、海普瑞、普洛藥業(yè)化學(xué)制藥生物制藥醫(yī)藥外包醫(yī)療器械公司數(shù)量樣本數(shù)量沃森生物、百奧泰、君實(shí)生物、康希諾、凱因科技、智飛生物、我武生物、三生國健、特寶生物、榮昌生物中游公司數(shù)量樣本數(shù)量康龍化成、泰格醫(yī)藥、博濟(jì)醫(yī)藥、藥石科技、藥明康德、成都先導(dǎo)、凱萊英、昭衍新藥、美迪西、皓元醫(yī)藥公司數(shù)量樣本數(shù)量魚躍醫(yī)療、理邦儀器、大博醫(yī)療、達(dá)安基因、楚天科技、迪瑞醫(yī)療、博暉創(chuàng)新、戴維醫(yī)療、凱普生物、基蛋生物公司數(shù)量樣本數(shù)量湯臣倍健、仙樂健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、無限極、康比特、攜泰健康、碧生源食品保健醫(yī)療服務(wù)公司數(shù)量樣本數(shù)量下游迪安診斷、愛爾眼科、金域醫(yī)學(xué)、通策醫(yī)療、美年健康、國際醫(yī)學(xué)、創(chuàng)新醫(yī)療、華大基因、蘭衛(wèi)醫(yī)學(xué)、何氏眼科公司數(shù)量樣本數(shù)量1人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布分類二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)藝星醫(yī)療、聯(lián)合麗格、麗都整形、杭州整形醫(yī)院、美爾貝科技、美萊醫(yī)學(xué)美容、四川晶膚、亞華醫(yī)美、大麥醫(yī)療美容、伊美爾醫(yī)療醫(yī)療美容公司數(shù)量樣本數(shù)量下游九州通、老百姓、益豐藥房、一心堂、藥易購、瑞康醫(yī)藥、國藥一致、國藥股份、中國醫(yī)藥、上海醫(yī)藥醫(yī)藥流通公司數(shù)量樣本數(shù)量2人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)樣本分布公司總部分布排行北京上海廣州成都武漢單位(公司數(shù))杭州南京深圳鄭州西安3人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)樣本分布公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上樣本分布公司性質(zhì)分布民營(yíng)國有上市公司合資外資4人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率2022年全行業(yè)漲薪率2023年至今全行業(yè)漲薪率行業(yè)2021年2022年2023年至今醫(yī)藥行業(yè)制造行業(yè)5人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)解讀：2021年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2022年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2023年至今，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高6人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間醫(yī)藥行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI，行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年4月2023年1月至2023年12月2022年05月至2023年04月2022年2023年至今2023年(預(yù)測(cè))近12個(gè)月7人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間醫(yī)藥行業(yè)解讀：近12個(gè)月，「醫(yī)藥行業(yè)」?jié)q薪率為4.9%8人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市醫(yī)藥行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率9人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市醫(yī)藥行業(yè)2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率10人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市醫(yī)藥行業(yè)城市2021年2022年2023年至今北京上海南京杭州合肥鄭州武漢廣州深圳成都西安解讀：2021年，「成都」?jié)q薪率最高2022年，「北京」?jié)q薪率最高2023年至今，「上海」?jié)q薪率最高11人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)行業(yè)離職率2019全行業(yè)離職率2020全行業(yè)離職率2021全行業(yè)離職率行業(yè)201920202021醫(yī)藥行業(yè)制造行業(yè)解讀：2019年，「制造行業(yè)」離職率最高2020年，「醫(yī)藥行業(yè)」離職率最高2021年，「制造行業(yè)」離職率最高12人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間醫(yī)藥行業(yè)2021屆平均起薪2022屆平均起薪2023屆平均起薪大專本科碩士博士年份不區(qū)分

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重點(diǎn)院校2021屆2022屆2023屆解讀：「大?！箤W(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.6%「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.1%「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為4.1%「博士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為2.1%13人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪14人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專本科碩士博士職能類型不區(qū)分

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重點(diǎn)院校IT類研發(fā)類服務(wù)類工程類生產(chǎn)類市場(chǎng)類銷售類客服類支持類解讀：「大專」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高「本科」學(xué)歷，「IT類」、「研發(fā)類」職能起薪最高「碩士」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高「博士」學(xué)歷，「研發(fā)類」職能起薪最高15人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪16人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專本科碩士博士城市不區(qū)分

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重點(diǎn)院校上海北京南京廣州成都杭州武漢深圳西安鄭州解讀：「大?！箤W(xué)歷，「上?！?、「北京」起薪最高「本科」學(xué)歷，「上?！?、「北京」起薪最高「碩士」學(xué)歷，「北京」起薪最高「博士」學(xué)歷，「上海」起薪最高17人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市上海杭州南京蘇州無錫青島寧波嘉興廈門濟(jì)南南昌常州差異系數(shù)較上年變化華東18人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華東城市福州合肥北京天津太原石家莊深圳廣州東莞海口南寧佛山長(zhǎng)沙差異系數(shù)較上年變化華北華南華中19人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華中城市武漢鄭州沈陽大連長(zhǎng)春哈爾濱西安重慶成都貴陽昆明差異系數(shù)較上年變化東北西北西南20人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪（元）招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2023-Q1「招聘量」上漲,「招聘薪酬」下降21人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期全國招聘量全國招聘量環(huán)比變化率22人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率鄭州南京杭州廣州深圳成都上海武漢北京西安解讀：·近1個(gè)月「上?！拐衅噶孔罡摺そ?個(gè)月「鄭州」招聘量環(huán)比變化率最高23人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期全國招聘薪酬當(dāng)期全國招聘薪酬全國招聘薪酬環(huán)比變化率24人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）當(dāng)期招聘薪酬（元）招聘薪酬環(huán)比變化率（元）鄭州南京杭州廣州深圳成都上海武漢北京西安解讀：·近1個(gè)月「上?！拐衅感匠曜罡摺そ?個(gè)月「鄭州」招聘薪酬環(huán)比變化率最高25人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比26人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例解讀：近8季，擴(kuò)招公司占比下降「3%」近8季，平招公司占比上漲「0.7%」近8季，縮招公司占比上漲「2.3%」27人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司觀瀾網(wǎng)絡(luò)（杭州）有限公司當(dāng)期招聘量較上期：四川科倫博泰生物醫(yī)藥股份有限公司較上期：健合（中國）有限公司較上期：上海睿昂基因科技股份有限公司較上期：深圳市科曼醫(yī)療設(shè)備有限公司較上期：江蘇豪森藥業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：康姿百德集團(tuán)有限公司較上期：28人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司邁威（上海）生物科技股份有限公司較上期：天獅集團(tuán)有限公司較上期：輝瑞制藥有限公司較上期：和元生物技術(shù)（上海）股份有限公司較上期：暉致醫(yī)藥有限公司較上期：北京諾禾致源科技股份有限公司較上期：通用電氣醫(yī)療（中國）有限公司較上期：29人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司博濟(jì)醫(yī)藥科技股份有限公司較上期：天津市河?xùn)|區(qū)麗滋卡爾中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院有限公司較上期：大博醫(yī)療科技股份有限公司較上期：云南沃森生物技術(shù)股份有限公司較上期：楚天科技股份有限公司較上期：愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司較上期：北京泰德制藥股份有限公司較上期：30人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司石藥控股集團(tuán)有限公司較上期：上海健高醫(yī)療科技有限公司較上期：華潤(rùn)雙鶴藥業(yè)股份有限公司較上期：信達(dá)生物制藥（蘇州）有限公司較上期：健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司較上期：榮昌生物制藥（煙臺(tái)）股份有限公司較上期：先聲藥業(yè)有限公司較上期：31人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司老百姓大藥房連鎖股份有限公司較上期：諾思格（北京）醫(yī)藥科技股份有限公司較上期：拜耳醫(yī)藥保健有限公司較上期：北京博奧晶典生物技術(shù)有限公司較上期：海思科醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司較上期：山東宏濟(jì)堂制藥集團(tuán)股份有限公司較上期：科興生物制藥股份有限公司較上期：32人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司武漢瀚海新酶生物科技有限公司較上期：北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司較上期：武漢華康世紀(jì)醫(yī)療股份有限公司較上期：廣州邁景基因醫(yī)學(xué)科技有限公司較上期：杭州中美華東制藥有限公司較上期：西藏奇正藏藥股份有限公司較上期：迪安診斷技術(shù)集團(tuán)股份有限公司較上期：33人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司廣州潔特生物過濾股份有限公司較上期：上海美迪西生物醫(yī)藥股份有限公司較上期：海南葫蘆娃藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司較上期：泰康仙林鼓樓醫(yī)院有限公司較上期：江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司較上期：北京市昌平區(qū)天通苑中醫(yī)醫(yī)院較上期：陜西步長(zhǎng)制藥有限公司較上期：34人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司深圳市新產(chǎn)業(yè)生物醫(yī)學(xué)工程股份有限公司較上期：九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司較上期：上海耀大生物科技有限公司較上期：樂普（北京）醫(yī)療器械股份有限公司較上期：北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司較上期：秦皇島康姿百德康復(fù)醫(yī)療中心有限責(zé)任公司較上期：杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司較上期：35人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司北京美中宜和婦兒醫(yī)院有限公司較上期：上海藍(lán)生腦科醫(yī)院投資股份有限公司較上期：閱爾基因技術(shù)（蘇州）有限公司較上期：揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：華潤(rùn)三九醫(yī)藥股份有限公司較上期：江蘇康為世紀(jì)生物科技股份有限公司較上期：愛康國賓健康體檢管理集團(tuán)有限公司較上期：36人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司深圳市亞輝龍生物科技股份有限公司較上期：蘇州澤璟生物制藥股份有限公司較上期：沈陽三生制藥有限責(zé)任公司較上期：上海優(yōu)寧維生物科技股份有限公司較上期：廣東凱普生物科技股份有限公司較上期：深圳華大基因科技有限公司較上期：上海嘉會(huì)國際醫(yī)院有限公司較上期：37人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司江蘇浩歐博生物醫(yī)藥股份有限公司較上期：康龍化成（北京）新藥技術(shù)股份有限公司較上期：深圳開立生物醫(yī)療科技股份有限公司較上期：石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司較上期：雷允上藥業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：東富龍科技集團(tuán)股份有限公司較上期：上海瑞慈醫(yī)療投資集團(tuán)有限公司較上期：38人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司齊魯制藥有限公司較上期：重慶博騰制藥科技股份有限公司較上期：浙江我武生物科技股份有限公司較上期：一品紅藥業(yè)股份有限公司較上期：南京舒普思達(dá)醫(yī)療設(shè)備有限公司較上期：南京正大天晴制藥有限公司較上期：上?？迫A生物工程股份有限公司較上期：39人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司深圳大醫(yī)康美人才服務(wù)有限公司較上期：鄭州安圖生物工程股份有限公司較上期：深圳普門科技股份有限公司較上期：江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司較上期：深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司較上期：凱萊英生命科學(xué)技術(shù)（天津）有限公司較上期：正大天晴藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司較上期：40人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司云南白藥集團(tuán)股份有限公司較上期：江蘇科信醫(yī)藥銷售有限公司較上期：基蛋生物科技股份有限公司較上期：深圳市理邦精密儀器股份有限公司較上期：江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司較上期：上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司較上期：北京安必奇生物科技有限公司較上期：41人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司百奧泰生物制藥股份有限公司較上期：貴陽新天藥業(yè)股份有限公司較上期：42人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求熱門職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名區(qū)域銷售醫(yī)藥銷售醫(yī)療器械銷售醫(yī)生市場(chǎng)推廣護(hù)理43人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力需求熱門職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名商務(wù)拓展質(zhì)量保證采購招商藥物合成學(xué)術(shù)推廣大客戶銷售質(zhì)量檢測(cè)產(chǎn)品管理機(jī)械維修客戶服務(wù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)醫(yī)技藥物制劑售后技術(shù)支持生物藥研發(fā)渠道銷售中醫(yī)醫(yī)生外貿(mào)醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)質(zhì)量控制銷售代表電話銷售倉儲(chǔ)44人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)人力資源核心指標(biāo)醫(yī)藥行業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算福利洞