勞動合同糾紛法律援助(六篇)

第頁共頁最新勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助(六篇)勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇一勞動合同糾紛概念】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同糾紛如何解決】一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟發(fā)生勞動爭議：1、勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。2、當事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。4、當事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當注意的問題(一)注意勞動爭議范圍有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式____。1、屬于勞動爭議的事項：(1)因確認勞動____的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、不屬于勞動爭議的事項：(1)勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動才能鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政效勞人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。(二)注意時效的經(jīng)過為防止時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以到達時效中斷的效果。當事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)具有以下情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;(2)向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟;(3)對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確回絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。(三)注意證據(jù)的搜集雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，假如沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。勞動合同糾紛案例】勞動爭議案例【關(guān)鍵詞】：^p：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析勞動爭議案例爭議焦點】勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動爭議案例【關(guān)鍵詞】：^p】解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動爭議案例根本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金。20__年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個月。20__年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。20__年1月31日，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動合同的通知》，提出其定于20__年12月31日(即原勞動合同到期日)不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資，及一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。王某那么認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。二、審理結(jié)果申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20__年月平均工資為8458元，其中包括根本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了局部補償金，本人不認可單位支付的標準，協(xié)商未果。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁懇求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元;3、支付2023__年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元被申訴人辯稱：認可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認可申訴人主張的詳細工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至20__年12月31日，當日雙方的勞動合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進展了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴懇求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結(jié)算至20__年12月31日，申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，20__年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關(guān)系。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動合同的處理意見》，被申訴人根據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、20__年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人20__年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。仲裁委經(jīng)審理認為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標準的主張。申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇，該期間工資按照4620元固定工資標準支付。被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此認定20__年12月31日后，雙方形成事實勞動關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，且提出支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關(guān)系。因此認定被申訴人應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》第46、47、97條及《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。20__年9月7日，仲裁委對該勞動爭議案作出如下裁決：一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟補償金1792.24元;二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543.77元;三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2023__年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元;四、駁回王某其他仲裁懇求。本案雙方對該勞動爭議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。三、勞動爭議案例評析意見勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……?！睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位只需根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，雙方的勞動合同在20__年12月31日到期，勞動者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同”。由此可見，用人單位終止勞動關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當認定為用人單位違法單方解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付2個月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了局部經(jīng)濟補償金，而自認為，被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，根據(jù)的是《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，只需按年支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金與本案實際情況及《勞動合同法》規(guī)定的法律條文不符。沈*倜單位：北京市丹寧*師事務(wù)所勞動合同判決書范本】上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料。法定代表人何-卉，董事長。委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟懇求，主張違法解除賠償金。一審法院認為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違背國家規(guī)定方法企業(yè)職工提早退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是《勞動合同法施行條例》第二十一對此作了補充規(guī)定，即勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關(guān)系。一、在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟懇求的問題關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認。原告主張自入職以來的加班費，根據(jù)____《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承當舉證責任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。對于補發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實根據(jù)。關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起施行，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律根據(jù)。關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動合同法》于20__年1月1日起施行，勞動合同法施行以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律根據(jù)。二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟懇求的問題20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動關(guān)系，原告基于勞動法的有關(guān)規(guī)定主張的所有懇求沒有法律根據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的懇求是經(jīng)濟補償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更懇求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同。這一懇求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該懇求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實根據(jù)。三、關(guān)于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行方法》(渝辦發(fā)(20__)147號)的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從20__年7月1日起開場施行。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責于被告。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行方法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，實際繳費累計不滿180個月的，由參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費，原告到達退休年齡時也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律根據(jù)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法施行條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，____《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違背國家規(guī)定方法企業(yè)職工提早退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行方法》(渝辦發(fā)(20__)147號)第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟懇求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。宣判后，吳*碧不服一審訊決，向本院提起上訴。懇求：撤銷原判，改判支持各項費用共計1750332.70元。事實和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金，其到達法定退休年齡后仍在提供勞動，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、____行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》懇求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。被上訴人辯論稱，原判認定事實清楚，適用法律正確，懇求維持原判。在二審審理中，雙方當事人對原判認定的事實無異議，本院予以確認。本院認為，根據(jù)我國相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l及《勞動合同法施行條例》第二十一條均規(guī)定，勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇、到達法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料不再具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應(yīng)的事實和法律根據(jù)，其上訴懇求本院不予支持。原判認定事實清楚，適用法律正確。按照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人吳*碧負擔。本判決為終審訊決。審判長程楊審判員黃*革代理審訊員李斌202___年十月二十七日書記員姜霞勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇二原告：______，性別：_______，________年____月____日出生，住址：______________。被告：xx公司，住所地：______________。法定代表人：_______，職務(wù)：_______。聯(lián)絡(luò)：_______。訴訟懇求：風險提示：訴訟懇求必須詳細﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加考慮地亂要求，假如無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。另外，訴訟懇求應(yīng)提出詳細的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟懇求時多多益善，比擬切合實際的懇求數(shù)額，不僅可以減收訴訟本錢，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。1、責令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在職期間的工資_______元；2、責令被告支付原揭發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_______元；3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_______元；4、責令支付加班費_______元；5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇〔_______元〕、醫(yī)療保險待遇〔_______元〕、工傷保險待遇〔_______元〕、失業(yè)保險待遇〔_______元〕、生育保險待遇〔_______元〕而遭受的各項損失共計_______元。6、被告承當本案的訴訟費。事實與理由風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。假如沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟懇求的合法性提供充足的根據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進展分析^p，分清是非曲直，明確責任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，原告到被告處______________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。直到________年____月____日原告因_______被迫離任，被告以________方式承諾離任后原揭發(fā)放的業(yè)務(wù)提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放。原告的提在發(fā)放_______個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由回絕支付原告業(yè)務(wù)提之余款。綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等懇求。望貴院厘清事實，依法判決，支持原告的訴請。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要可以舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律答應(yīng)的范圍內(nèi)保存自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇三申訴人：_________________性別：_________________年齡：_________________被訴人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________懇求事項：_________________________________________________________________事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來，證人姓名和住址等情況)_________________________________________________________________此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：________________(簽名或蓋章)_________________年________________月_____________日附：1.副本_________________份2.物證_________________份3.書證_____________份勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇四原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。被告：_________，住所地：__________________。法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)絡(luò)：_________。訴訟懇求：1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;2、責令被告支付原揭發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元;3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_________元;4、責令支付加班費_________元;5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元)、醫(yī)療_____待遇(_________元)、工傷_____待遇(_________元)、失業(yè)_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項損失共計_________元。6、被告承當本案的訴訟費。事實與理由_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離任，被告以__________方式承諾離任后原揭發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由回絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。此致__________人民法院具狀人：______________年____月____日勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇五甲方：乙方：茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進展調(diào)整，因此從20xx年x月起甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。三、補償方法1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方于20xx年x月進入甲方工作，工作年限為20xx年x月，最近一月工資額為x元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣x元甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原那么，充分表達甲方對乙方的人文關(guān)心，而做出的一次性補償。2、其他：___________________________________四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。七、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別受權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別受權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。假如甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承當相應(yīng)的違約責任。八、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。九、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。甲方：乙方：勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛法律援助篇六【勞動合同糾紛概念】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇?！緞趧雍贤m紛如何解決】一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟發(fā)生勞動爭議：1、勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。2、當事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。4、當事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當注意的問題(一)注意勞動爭議范圍有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式____。1、屬于勞動爭議的事項：(1)因確認勞動____的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、不屬于勞動爭議的事項：(1)勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動才能鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政效勞人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。(二)注意時效的經(jīng)過為防止時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以到達時效中斷的效果。當事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)具有以下情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;(2)向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟;(3)對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確回絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。(三)注意證據(jù)的搜集雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，假如沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)?！緞趧雍贤袥Q書范本】上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料。法定代表人何-卉，董事長。委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟懇求，主張違法解除賠償金。一審法院認為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違背國家規(guī)定方法企業(yè)職工提早退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是《勞動合同法施行條例》第二十一對此作了補充規(guī)定，即勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關(guān)系。一、在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟懇求的問題關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認。原告主張自入職以來的加班費，根據(jù)____《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承當舉證責任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。對于補發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實根據(jù)。關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起施行，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律根據(jù)。關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動合同法》于20__年1月1日起施行，勞動合同法施行以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法