12-5-成品庫(kù)倉(cāng)管員績(jī)效考核表（自動(dòng)計(jì)算評(píng)價(jià)、任意設(shè)置）

人力資源管理工具,,,,,,,,,,,,,

成品庫(kù)倉(cāng)管員績(jī)效考核表（含自動(dòng)計(jì)算、等級(jí)評(píng)價(jià)、任意設(shè)置等級(jí)）,,,,,,,,,,,,,

說(shuō)明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)成品庫(kù)倉(cāng)管員進(jìn)行360度績(jī)效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。表格中評(píng)分為全自動(dòng)計(jì)算，等級(jí)為自動(dòng)生成，且可以任意設(shè)置評(píng)分、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。使用方法：1.分值評(píng)價(jià)：填入各項(xiàng)評(píng)分值即可，平均值、合計(jì)及等級(jí)為全自動(dòng)生成；2.評(píng)價(jià)指標(biāo)調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績(jī)的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對(duì)較低。3.等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：見右側(cè)，輸入標(biāo)準(zhǔn)值即可，區(qū)間數(shù)值為自動(dòng)生成，可以任意設(shè)置自己想要的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。,,,,,,,,,,,,,

被考評(píng)對(duì)象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,79.50,,區(qū)間數(shù)值（自動(dòng)顯示）,,標(biāo)準(zhǔn)值,等級(jí)

考評(píng)負(fù)責(zé)人,,考評(píng)時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級(jí),C,,0,59,0,E

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評(píng)得分（取平均值）,備注,,60,69,60,D

,,,,自我評(píng)分,同事評(píng)分,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,,,70,79,70,C

貨物保管,貨物保管合規(guī)性,3,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣10分（合規(guī)性是指符合公司《倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)定》，以領(lǐng)導(dǎo)抽查結(jié)果為準(zhǔn)）,3.00,3.00,3.00,3.00,,,80,89,80,B

,呆滯品處理得當(dāng),2,處理不當(dāng)者，每次扣2分，最多扣5分。（處理得當(dāng)是指按照《存貨管理制度》合理進(jìn)行處置。）,2.00,2.00,2.00,2.00,,,90,100,90,A

,貨物完好率,5,貨物完好率=貨物完好數(shù)量÷貨物總數(shù)×100％（以盤點(diǎn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

存貨控制,安全庫(kù)存物品請(qǐng)購(gòu)的及時(shí)性,5,發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣1分，兩次不及時(shí)本項(xiàng)得分為0分。（安全庫(kù)存，是指以公司規(guī)定的品種、規(guī)格和安全庫(kù)存數(shù)為準(zhǔn)。請(qǐng)購(gòu)，則是以上報(bào)“安全庫(kù)存量-實(shí)際庫(kù)存量”為準(zhǔn),5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,備貨及時(shí)性,5,因備貨不及時(shí)而影響出貨時(shí)間者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，最多扣10分。（及時(shí)是指貨物到倉(cāng)后不影響及時(shí)發(fā)貨為準(zhǔn)；備貨是指銷售訂單所規(guī)定的品種、規(guī)格、數(shù)量的完備）,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

進(jìn)出貨管理,出入倉(cāng)數(shù)據(jù)記錄的及時(shí)性,5,出現(xiàn)一次出入倉(cāng)記錄不及時(shí)扣1分，扣完為止。,4.00,3.00,3.00,3.33,,,,,,

,出入倉(cāng)數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次出入倉(cāng)記錄不準(zhǔn)確，扣1分，扣完為止。,4.00,5.00,3.00,4.00,,,,,,

,發(fā)貨的及時(shí)性,5,延誤一次扣1分，扣完為止。及時(shí)是指收到發(fā)貨單后當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨。,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,發(fā)貨的準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次不準(zhǔn)確扣2分，扣完為止。（準(zhǔn)確是指所發(fā)貨物的品種、規(guī)格、數(shù)量完全符合銷售訂單的要求，以銷售部門或客戶反饋的信息并被核實(shí)的為準(zhǔn)）,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

盤點(diǎn),盤點(diǎn)的及時(shí)性,5,不及時(shí)每次扣1分，最多扣5分。（在公司規(guī)定的盤點(diǎn)日期期限內(nèi)完成盤點(diǎn)工作視為及時(shí)。）,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,成品盤點(diǎn)準(zhǔn)確率,5,盤點(diǎn)成品賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的成品賬物數(shù)÷盤點(diǎn)的成品賬物數(shù)×100％,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,賬物卡一致性,5,出現(xiàn)一次不一致扣2分，扣完為止。（賬主要指臺(tái)賬，以進(jìn)、銷原始憑證為依據(jù)）,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,盤盈虧率,10,"盤盈虧率=盈虧額÷賬面總金額×100％（盈虧額=賬面總金額一實(shí)際總金額；賬是指?jìng)}庫(kù)的臺(tái)賬，即以進(jìn)、銷原始憑證為依據(jù)）

",10.00,10.00,10.00,10.00,,,,,,

日常工作管理,倉(cāng)儲(chǔ)部門管理制度的執(zhí)行情況,3,嚴(yán)格按照倉(cāng)儲(chǔ)部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,臺(tái)賬管理,5,臺(tái)賬提交準(zhǔn)確性及及時(shí)性，保存的完整性。包括入庫(kù)單、出庫(kù)單、領(lǐng)貨單、發(fā)貨單、盤點(diǎn)報(bào)表、庫(kù)存日?qǐng)?bào)表、出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表，等等。,2.00,3.00,5.00,3.33,,,,,,

,6S管理,5,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣5分。推行6S管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。（6S是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY））,3.00,4.00,3.00,3.33,,,,,,

,庫(kù)存環(huán)境維護(hù),5,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣5分。庫(kù)存環(huán)境與條件達(dá)標(biāo)，主要指溫度、濕度、通風(fēng)、照明等必要的庫(kù)存條件。,5.00,4.00,3.00,4.00,,,,,,

,倉(cāng)庫(kù)安全,5,要求零安全事故，出現(xiàn)一次事故，扣5分，最多扣20分。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,其它日常工作,2,公司統(tǒng)一開展的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)是否按時(shí)完成。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

知識(shí)、技能與品質(zhì),知識(shí)與技能,5,崗位要求所必須的知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)聯(lián)知識(shí)）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,4.00,3.00,3.00,3.33,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠(chéng)信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,4.00,5.00,5.00,4.67,,,,,,

合計(jì),,,,79.00,80.00,78.00,79.00,,,,,,

出勤扣分,0.5,處罰扣分,0.5,獎(jiǎng)勵(lì)加分,1.5,,綜合得分,79.50,,,,,

評(píng)價(jià)等級(jí),□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

評(píng)語(yǔ)及建議,包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問(wèn)題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。,,,,,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為