員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書

員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書一、前言為推動公司發(fā)展，增加員工的參與感，提高員工的積極性，公司決定開展員工內(nèi)部自愿出資入股活動。本協(xié)議書是公司與員工之間達成的自愿出資入股的一項重要協(xié)議，旨在明確員工投資、管理和退出的相關規(guī)則和義務。各方合作，共同發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。二、股份認定員工的股份認定根據(jù)以下原則實施，經(jīng)公司認可后才能正式申報：本協(xié)議中，“員工”指在公司工作滿一年的員工，并已通過公司的評估和考核。員工應根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，自愿申請參加本次活動，申請金額不低于人民幣五千元。公司將根據(jù)員工的申請金額確定股權(quán)的數(shù)量，假設公司總股數(shù)為X，該員工的申請金額為Y，員工所獲股份數(shù)量為：（Y/X）*50%。員工持有股份須達到公司最低持股限制。員工持股過程中如需調(diào)整股份，須經(jīng)公司審批后進行。三、出資及分紅員工須于申報成功后30天內(nèi)將出資金額轉(zhuǎn)入公司指定的賬戶。公司須在出資到賬后10天內(nèi)將股份轉(zhuǎn)移至對應員工的名下，并更新股權(quán)管理系統(tǒng)。員工持有股份期限為2年至5年不等。在持股期限內(nèi)，公司將依據(jù)員工所持股份的比例進行分紅。公司年度分紅總額按公司利潤的30%計算，其中員工股東的分配比例為：員工持有股份數(shù)量/所有員工持有股份數(shù)量之和。分紅按公司實際情況進行，員工持股過程中，如出現(xiàn)公司股票停牌、退市等情況，分紅工資將暫停。四、管理與監(jiān)督公司將建立員工股權(quán)管理制度，并由董事會監(jiān)督。其他員工持股期間不得轉(zhuǎn)讓股份，不得利用信息不對稱等內(nèi)幕交易。員工不能參與公司競爭對手的競爭項目、或利用公司資源謀取私利。員工離開公司時，須按公司的離職流程進行，需要出售手中所持股份的，應先向公司提出要求，經(jīng)協(xié)商后進行出售。員工持有股份過程中，如有違反規(guī)定的行為，公司將通過紀律處分、追究法律責任等方式依法予以處理。五、退出股份員工可以在持股期限內(nèi)主動申請退出股份，公司將在30天內(nèi)根據(jù)股權(quán)管理制度將股份收購回來，并按照員工購買時的價格加上固定收益后返還員工申請出資金額，固定收益為5%。員工持有股份期限結(jié)束時，公司須在15天內(nèi)向員工提供退股選項，員工可選擇出售或繼續(xù)持有股份。員工持股期限結(jié)束后，如員工選擇賣出，公司應在15天內(nèi)將股份收購回來，并按所持股權(quán)在公司內(nèi)部交易的最新成交價至出售時的差價，加上本金和固定收益后返還員工出資金額，固定收益為5%。員工出資金額回收時，應扣除員工原購買股份時享受的所得稅優(yōu)惠。六、保密事項員工在持有股份期間，應保管好涉及公司經(jīng)營、財務、人員等方面的重要信息，不向外界泄露公司的商業(yè)秘密、業(yè)務計劃、財務狀況等敏感信息。七、協(xié)議變更與解除本協(xié)議一經(jīng)簽署生效，如發(fā)現(xiàn)任何規(guī)定不合法或規(guī)定不實際，各方需及時開會協(xié)商，修改協(xié)議內(nèi)容。在協(xié)議生效期內(nèi)，各方均需遵守此協(xié)議的有關規(guī)定。除非經(jīng)各方協(xié)商一致，否則無一方可單方面變更或解除此協(xié)議。此致敬禮！公司：___