地產(chǎn)公司員工考勤與休假管理制度

XX集團有限公司編號：版本：L0生效日期：管理體系文件員工考勤與休假管理制度發(fā)放編號：編制：審核：批準：版本修訂記錄序號修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：目的規(guī)范員工出勤、職務(wù)代理行為及請休假的管理，真實準確記錄員工出勤情況，鼓勵員工盡職工作。適用范圍適用于地產(chǎn)集團總部及項目公司（有經(jīng)營權(quán)）員工的考勤、請休假管理。術(shù)語定義1無職責權(quán)限人力資源部（以下統(tǒng)稱人力資源部門）1）對照員工休假標準,辦理員工請假和銷假手續(xù)；2）匯總各中心考勤情況，編制全公司月度出勤統(tǒng)計；3）執(zhí)行考勤處罰標準，針對違反制度現(xiàn)象提出處罰意見。項目公司綜合管理部（以下統(tǒng)稱人力資源部門）1）對照員工休假標準,辦理本公司員工請假和銷假手續(xù)；2）匯總各部門考勤情況，編制本公司公司月度出勤統(tǒng)計；3）執(zhí)行考勤處罰標準，針對違反制度現(xiàn)象提出處罰意見。3 總部各中心/項目公司各部門1）督促本中心/部門員工嚴格遵守考勤制度和紀律，負責本中心/部門權(quán)責范圍內(nèi)的假類審批。4.4公司領(lǐng)導(dǎo)1）按【組織權(quán)責手冊】權(quán)限審核或?qū)徟鷨T工考勤及請休假。制度說明5.1 員工考勤管理序號工作步驟工作描述相關(guān)表單1出勤規(guī)定1）公司實行每周五天工作制，每天工作6小時，具體時間如下或以人力資源部另行通知為準。員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：序號工作步驟工作描述相關(guān)表單a）上午09：00—12：00,下午14:00—17：00；b）中午12：00—14：00為午餐、午休時間。2）法定節(jié)假日依照國務(wù)院或當?shù)厝嗣裾?guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際情況對休假時間作適當調(diào)整。3）總部外的項目公司可根據(jù)公司所在地區(qū)實際情況或有執(zhí)行特殊工時制的崗位另行規(guī)定工作時間。4）注：直派到其他公司工作的員工，按當?shù)毓疽?guī)定的工作時間進行考勤。5）以下特殊情況可按出勤處理：a）經(jīng)公司審批，脫產(chǎn)參加與本專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)活動；b）經(jīng)審批，按照國家有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)；c）經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批的其它情況。2打卡1）公司考勤記錄實行打卡制，所有員工須在上、下班時間至指定地點打卡。新員工入職三天后由人力資源部門負責錄制考勤信息。2）員工外出辦、業(yè)務(wù)應(yīng)事先填寫《外出登記表》，由該中心負責人簽字確認，交人力資源部備案（項目公司為部門負責人簽字確認，交綜合管理部備案），并按實際到/離崗時間考勤。3）員工發(fā)生漏打卡、因公外出或其它特殊原因無法回公司打卡的情況，須在回到公司后三個工作日內(nèi)通過0A填寫《請假申請單》或《員工外出申請單》，寫明未打卡原因或請假原因，經(jīng)中心負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后提交人力資源部作為考勤依據(jù)（項目公司員工經(jīng)部門負責人簽字后交綜合管理部作為考勤依據(jù)）。4）若員工未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。5）考慮到市區(qū)交通堵塞、雨雪天氣等不穩(wěn)定因素，超過規(guī)定上班時間10分鐘以上的視為遲到，超出上述時間未打卡簽到《請假申請單》《員工外出申請單》員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：序號工作步驟工作描述相關(guān)表單并未履行事先請假手續(xù)的視為曠工，遲到早退兩個小時（含）以上按事假半天處理。6）員工因人臉不識別等原因不能錄入考勤的，員工須到人力資源部門簽到，未簽到的按無考勤記錄處理。7）公司高層以上人員和經(jīng)總經(jīng)理特批的人員可不打卡，其他所有人員進出公司均須打卡。3加班1）公司原則上不提倡加班，需要加班的，必須提前填寫《加班申請審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準后報人力資源部備案，（項目公司經(jīng)項B公司總經(jīng)理批準后報綜合管理部備案）。如遇緊急情況需加班，可以先以電話或短信等形式告知人力資源部門負責人，到公司后第一時間填寫《加班申請審批表》。2）由公司統(tǒng)一安排在非工作時間守崗者為值班；經(jīng)總經(jīng)理決定或同意延長工作時間，或在公休日、法定節(jié)假日工作為加班。a）加班時間計算：在非工作時間工作3-4小時、5-8小時分別按加班半天、1天計算。b）員工平時加班，從18：30以后開始計算加班費。c）所有人員加班原則上通過調(diào)休解決，不能調(diào)休的根據(jù)實際情況，適當?shù)陌l(fā)放加班費，但是每人每月加班費不超過800元。d）公司出差的員工在工作期間不計加班，節(jié)假日期間按加班計。3）公司專職司機工作日內(nèi)上班超過20：00以及非工作日內(nèi)上班的視為加班?！都影嗌暾垖徟怼?獎懲1）員工當月出勤為全勤時，發(fā)放全額的全勤獎300元/月。2）遲到、早退者不發(fā)放全勤獎：a）一個月內(nèi)第一次扣50元、第二次扣100元、第三次扣員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：序號工作步驟工作描述相關(guān)表單150元，以此類推。b）當月累計遲到或早退5次以上的，按相應(yīng)的事假天數(shù)扣除績效工資，對遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。5曠工1）以下情況視為曠工處理：a）未進行書面請假，或請假未被批準，而未到崗的；b）假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗位；c）未請假以及請假未獲得批準在上班時間擅自離崗的；d）無故不參加公司或部門召開的工作會議的；e）經(jīng)查明請假理由不實的；f）不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。2）曠工一日（含累計）者，扣發(fā)3天工資，以此類推，并取消當年年休假;連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的予以除名。2請休假管理2.1請休假審批權(quán)限1）集團總部職別天數(shù)中心負責人分管領(lǐng)導(dǎo)黨總支部書記總經(jīng)理備案基層員工（總監(jiān)助理級以下）W1天審批人力資源部W3天審核審批>3天審核審核審批審批中層（副總師、總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理）<1天審批>1天審核審批審批領(lǐng)導(dǎo)班子總經(jīng)理助理級及以上///審批總經(jīng)理、黨總支書記按上級集團流程執(zhí)行2）項目公司職別天數(shù)部門負責人項目公司總經(jīng)理總部總經(jīng)理備案部門經(jīng)理級以下員工天審批綜合管理部<3天員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：>3天審核審批綜合管理部部門經(jīng)理級（含副）W3天/審批綜合管理部>3天/審批總部人力資源部項目公司副總、總助等審核審批項目公司總經(jīng)理///審批請休假流程序號工作步驟工作描述相關(guān)表單1請休假流程1）員工請假于事前以《請假申請單》的形式從OA上依審批權(quán)限請相應(yīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)審批，批準后請假方能生效，相艮人力資源部（項目公司報綜合管理部）以此作為考勤依據(jù)。2）員工確因不口」抗因素而無法事先請假者，應(yīng)于請假當天以電話形式通知有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，獲得同意后方可休假，并于休假后上班當天在OA上補辦請假手續(xù)，并報人力資源部（項目公司報綜合管理部）。3）員工未事先請假或請假未經(jīng)審批擅離工作崗位或不到崗者，以曠工處理。4）需進行職務(wù)代理的休假員工應(yīng)在休假前將工作交給代理人，未進行妥善工作移交者不得休假。5）員工休假期間，遇公司緊急事務(wù)，需及時回公司處理；但可保留其剩余假期并在年度內(nèi)再次申請休假。6）無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報各類假別者，經(jīng)查屬實，所休假期以曠工論；情節(jié)嚴重者，予除名處理。7）試用期員工在試用期內(nèi)休假者，試用期順延。8）休假完畢后，由原審批領(lǐng)導(dǎo)負責核實銷假，休假人員三日內(nèi)將銷假后的信息傳遞人力資源部（項目公司報綜合管理部）。9）因故需續(xù)假的須在請假期滿之前提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可續(xù)假。無故超假的，按曠工處理?！墩埣偕暾垎巍?假期工資發(fā)放1）日工資計算公式為：員工日工資二月工資+21.752）員工事假期間本人日工資停發(fā)。員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：3）員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療期間病傷假工資標準：a）6個月以內(nèi)的：力連續(xù)工齡不滿5年者為本人日工資標準的70%；715年（含）至10年者為本人日工資標準的75%7110年（含）至15年者為本人日工資標準的80%715年（含）至20年者為本人日工資標準的85%；7120年（含）至25年者為本人日工資標準的90%；7125年（含）至30年者為本人日工資標準的95%；刁30年（含）以上者為本人日工資標準的100%。b）超過6個月時：71連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資的55%；715年（含）至10年者為本人崗位工資的60加刁10年（含）至15年者為本人崗位工資的65%；刁15年（含）至20年者為本人崗位工資的70%；720年（含）至25年者為本人崗位工資的75%；刁25年（含）以上者為本人崗位工資的80%。4）長休假人員績效工資停發(fā)，員工因工傷假期超過6個月以上未經(jīng)批準的，績效工資停發(fā)。5.3假別序號假別工作描述1事假1）員工因私人原因無法正常出勤而請的假，稱之為事假。2）員工事假期間停發(fā)當期基本薪資并扣除相應(yīng)的績效獎金。全年累計事假達20天以上的，并取消當年的年終評優(yōu)、評先資格。3）新入職員工回原單位辦理手續(xù)所請事假（以一天為限），經(jīng)人力資源部（項目公司為綜合管理部）同意，可視為有薪假例外處理。2病假1）員工因生病而不能正常出勤所請的假，稱之為病假。2）病假期間的薪資發(fā)放依國家最新【勞動法】相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）病假一天以上，三天以內(nèi)的，需提供就診病歷或診斷證明；病假三天以上（含員工考勤與休假管理制度編號：版本：1.0生效日期：三天）的需提供縣級以上醫(yī)院的病休證明。4）全年累計病假達30天以上的，取消當年年終評優(yōu)、評先資格。3女員工長休假1）女員工懷孕七個月以上，如工作