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2023《治理學(xué)》真題100,901.單項(xiàng)選擇題在整個(gè)治理工作中處于首要位置的是()A打算BCD根底。以下因素中,不屬于企業(yè)外部環(huán)境因素的是( A人口營(yíng)銷(xiāo)組合D產(chǎn)業(yè)政策答案:B般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境。B馬克斯.韋伯在治理學(xué)上的主要奉獻(xiàn)是提出了( AX-Y理論BC人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D答案:B解析:此題考察韋伯對(duì)治理學(xué)的主要奉獻(xiàn),即提出“抱負(fù)的行政組織體系理論“。過(guò)霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論:人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響,而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了( )ABCD答案:C為人是“社會(huì)人“,由此創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)?!翱茖W(xué)治理理論“的創(chuàng)始人是( A泰羅BC甘特D論的誕生。關(guān)于社會(huì)人根本假設(shè),正確的選項(xiàng)是( A不能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義從根本上說(shuō),人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī)D職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無(wú)關(guān)答案:C解析:此題考察社會(huì)人“假設(shè)的根本觀點(diǎn)。根本觀點(diǎn)為:①?gòu)母旧险f(shuō),人是由社會(huì)需求而引起者所賜予的經(jīng)濟(jì)誘因及掌握更為重視。④員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會(huì)需求的程度而改變。以下選項(xiàng)中不影響治理道德的因素是( A治理者個(gè)人特征BCD答案:B組織變化;⑤問(wèn)題強(qiáng)度。對(duì)將來(lái)持悲觀態(tài)度、比較慎重的決策者在進(jìn)展不確定型決策時(shí),一般承受( A小中取大法BCD答案:A狀況持比較悲觀的態(tài)度、決策比較慎重時(shí)實(shí)行的決策方法。大中取大法又稱(chēng)為樂(lè)觀原則。具有極大偶然性、隨機(jī)性,又無(wú)先例可循且具有大量不確定性的決策活動(dòng),其方法和步驟也是難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,不能重復(fù)使用的。這類(lèi)決策又稱(chēng)為( )A風(fēng)險(xiǎn)型決策BC戰(zhàn)略決策D答案:D例外決策、格外規(guī)決策。相對(duì)于外部聘請(qǐng)而言,內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)是( A來(lái)源廣泛,選擇余地大BCD答案:C于保證選聘工作的正確性;④有利于被聘者快速開(kāi)放工作?!俺哂兴蹋缬兴L(zhǎng)“說(shuō)明在進(jìn)展人員配備時(shí)( )AB應(yīng)當(dāng)允許員工犯錯(cuò)誤,特別是高層職員學(xué)歷高的人適合全部的崗位答案:D人的特長(zhǎng)安排適宜的工作。承受“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)“的組織構(gòu)造是( A直線型職能型D矩陣型答案:C解析:此題考察各組織構(gòu)造的特征。“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)“是事業(yè)部組織構(gòu)造的特征。場(chǎng)分為以下幾個(gè)部門(mén):日用雜物、肉類(lèi)、冷凍食品、瓜果蔬菜、乳制品。該超市劃分部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)是( )ABC答案:B所以該超市是依據(jù)產(chǎn)品的分類(lèi)來(lái)劃分部門(mén)的。廠商針對(duì)女性顧客開(kāi)發(fā)了一款顏色明媚、體積小的筆記本電腦。這種戰(zhàn)略在理論上被稱(chēng)為( )A差異化戰(zhàn)略BCD集中化戰(zhàn)略答案:D營(yíng)戰(zhàn)略,屬于集中化戰(zhàn)略的表達(dá)。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命翩理論,對(duì)于已經(jīng)比較成熟的中年骨干職工,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格宜實(shí)行( A命令型BCD答案:D職工情愿且有力量做好工作,應(yīng)承受授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式。以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋( A一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危急去查找食物窮人很少參與排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)在陋室中苦攻“哥德巴赫猜測(cè)“的陳景潤(rùn)答案:C需要。這一做法不能用需要層次理
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