新員工月度工作總結標準范本（四篇）

第10頁共10頁新員工月?度工作總?結標準范?本時間?一晃而過?，轉眼間?已接近尾?聲。這是?我人生中?彌足珍貴?的經(jīng)歷，?也給我留?下了精彩?而美好的?回憶。在?這段時間?里您們給?予了我足?夠的寬容?、支持和?幫助，讓?我充分感?受到了領?導們“海?納百川”?的胸襟，?感受到了?公司“不?經(jīng)歷風雨?，怎能見?彩虹”的?豪氣。?____?年___?_月__?__日，?我榮幸成?為公司的?一員，在?綜合財務?部從事行?政文員一?職，至今?已滿__?__個月?的時間，?在這三個?月的時間?里，我對?公司的、?管理等方?面都有了?深刻的理?解和認識?。公司的?人性化管?理方式，?大家積極?認真的工?作態(tài)度，?形成了公?司特有的?文化。有?這樣一個?工作環(huán)境?，大家自?然都能全?心全意的?投入工作?。這也正?是我所希?望的一種?工作環(huán)境?。在這?三個月的?時間里，?在領導和?同事們的?悉心關懷?和指導下?，通過自?身的不懈?努力，各?方面均取?得了一定?的進步，?現(xiàn)將我的?工作情況?作如下匯?報。一?、行政管?理方面?熟悉了公?司的基本?和，對公?司各項行?政管理制?度的執(zhí)行?與監(jiān)督也?在進一步?加強，特?別是考勤?制度的執(zhí)?行，讓我?記憶非常?深刻，也?在我日后?的考勤工?作中起到?相當大的?作用。?____?年___?_月__?__日早?上，本人?因故遲到?，但未及?時告知主?管，而觸?犯了員工?手冊“能?力信任度?禁區(qū)”的?第四條規(guī)?定，為了?以身作則?，欣然接?受公司的?經(jīng)濟處罰?，同時讓?我親身感?受了公司?規(guī)章制度?的約束力?。期間?參與了公?司各部門?的擬定工?作，使我?進一步了?解了公司?的組織架?構及職能?權限，為?以后的工?作做了很?好的鋪墊?作用，同?時也學到?了很多可?貴的。?對于辦公?用品及各?個部門所?需的基本?設備的采?購，都實?行“購置?固定資產(chǎn)?、低值易?耗品的管?理辦法”?。對于其?發(fā)放和領?用，本人?則采用“?辦公用品?領用登記?表”和“?電腦錄入?登記”相?結合的，?所有物品?的購買和?領用都能?在本人電?腦上的“?辦公用品?清單”上?可以看出?，方便了?財務綜合?部對辦公?用品的盤?點及庫存?的管理。?熟悉了?日常的寫?和發(fā)放工?作，辦公?區(qū)域的管?理和日常?的維護工?作也進一?步深入，?跟物業(yè)以?及保潔公?司的業(yè)務?處理，也?漸漸進入?角色，同?時辦理了?公司內部?的虛擬網(wǎng)?，開通了?公司新的?網(wǎng)站及郵?箱，方便?了員工之?間的聯(lián)系?。對于?日常的辦?公事務處?理以及領?導交辦的?其他工作?都能比較?順利的完?成。二?、人力資?源方面?熟悉了公?司人員的?招聘和應?聘者資料?初選工作?，在“-?網(wǎng)”上發(fā)?布招聘信?息，篩選?合適人選?，確定時?間，通知?面試，讓?所有參加?面試人員?填寫相關?表格，提?交相關材?料，安排?面試。向?每個新進?員工介紹?公司情況?及其各項?規(guī)章制度?，為公司?的每個員?工建立和?保留人事?檔案，對?先前資料?不全的員?工，進行?補繳工作?。熟悉?了員工錄?用、轉正?、續(xù)用手?續(xù)，對員?工辦理招?工錄用，?為轉正員?工簽訂，?并對勞動?合同進行?鑒證，為?其繳納社?會。對勞?動合同到?期的員工?根據(jù)需要?進行勞動?合同續(xù)簽?手續(xù)，同?時重新辦?理其鑒證?。草擬?了公司的?人事流程?，旨在更?好的開展?人事招聘?工作，規(guī)?范操作流?程。同時?每周五提?交上周工?作總結和?下周給財?務綜合部?經(jīng)理，以?便保持良?好的溝通?和更好的?工作。?三、間自?己的不足?之處經(jīng)?過三個月?的時間磨?練，發(fā)現(xiàn)?自己還存?在許多的?不足，主?要是：?一、對《?勞動法》?和社會保?障法規(guī)等?還不是很?熟悉，在?遇到相關?的問題時?，不能很?快的找到?解決的辦?法。二?、對于公?司的薪酬?制度根本?不了解，?無法規(guī)范?和執(zhí)行。?三、由?于能力和?各方面的?經(jīng)驗有限?，對一些?事情的處?理還不太?妥當。?四、由于?各方面的?學習不夠?，知識面?不夠廣，?工作中有?時會感覺?力不從心?。五、?工作方式?和方法上?還有待改?進。這?些不足，?我將在今?后的工作?中努力加?以改進提?高，同時?也希望大?家給我多?提意見，?爭取把自?己的工作?做得更好?。新員?工月度工?作總結標?準范本（?二）回?顧這三個?月來的工?作，我在?公司領導?及各位同?事的支持?與幫助下?，嚴格要?求自己，?按照公司?的要求，?較好地完?成了自己?的本職工?作。通過?的學習與?工作，工?作方式有?了較大的?改變，現(xiàn)?將工作情?況總結如?下：一?、主要做?的工作：?1、學?習法務部?門主要功?能、職責?，熟悉本?部門業(yè)務?。2、?從事法務?常務性的?合同審核?、匯總，?輔助部門?主管和同?事處理日?常性法務?業(yè)務3?、整理、?修訂規(guī)范?的法律范?本，供待?集團參考?、使用。?二、工?作以來得?到的提升?：1、?辦公能力?、合同審?查能力、?文檔整理?能力不斷?提升。?2、通過?對企業(yè)往?年法律文?檔的學習?，對公司?各方面情?況有了進?一步了解?;對集團?辦公室業(yè)?務處理流?程有了進?一步熟悉?。3、?通過這段?時間的工?作歷練，?培養(yǎng)了主?動工作意?識，提高?了工作積?極性，鍛?煉了工作?能力，提?升了工作?熱情。?三、工作?中存在的?問題。?三個月來?，本人能?敬業(yè)愛崗?，取得了?一些成績?，但也存?在一些問?題和不足?，主要表?現(xiàn)在：?1、法務?專員對我?而言是一?個新的崗?位，缺乏?實踐中的?工作知識?，在開展?具體工作?中，常常?表現(xiàn)生澀?，甚至有?時還覺得?不知所措?。許多工?作我都是?邊干邊摸?索，以致?工作起來?不能游刃?有余，工?作效率有?待進一步?提高;?2、對集?團各部門?的工作情?況缺乏全?面具體的?了解，從?而影響到?相關法律?文本的制?作。有些?工作還不?夠過細，?一些工作?協(xié)調的不?是十分到?位;3?、自己的?理論水平?還不太適?應公司工?作的要求?，還應繼?續(xù)加強理?論文化的?學習。辦?事效率不?夠快，對?領導的意?圖領會不?夠到位。?四、對?未來的計?劃：在?以后的工?作時間里?，我決心?認真提高?業(yè)務、工?作水平，?為公司經(jīng)?濟跨越式?發(fā)展，貢?獻自己應?該貢獻的?力量。?我想我應?努力做到?：1、?加強學習?，拓寬知?識面。努?力學習與?集團相關?的法律專?業(yè)知識。?加強對集?團發(fā)展脈?絡、走向?的了解，?加強周圍?環(huán)境、同?行業(yè)發(fā)展?的了解、?學習，要?對集團的?統(tǒng)籌規(guī)劃?、當前情?況做到心?中有數(shù);?2、本?著實事求?是的原則?，做到上?情下達、?下情上報?;真正做?好領導的?助手;?3、注重?本部門的?工作作風?建設，加?強管理，?團結一致?，勤奮工?作，形成?良好的部?門工作氛?圍。4?、不斷改?進法務部?門對集團?其他部門?的支持能?力、服務?水平。?5、遵守?公司內部?規(guī)章制度?，維護公?司利益，?積極為公?司創(chuàng)造更?高價值，?力爭取得?更大的工?作成績。?五、小?結：就?總體的工?作感受來?說，我覺?得這里的?工作環(huán)境?是比較令?我滿意的?。是領導?的關愛以?及工作條?件在不斷?改善給了?我工作的?動力。其?次是同事?間的友情?關懷以及?協(xié)作互助?給了我工?作的舒暢?感和踏實?感。再次?就是集團?營造的“?企業(yè)文化?”氛圍給?了我工作?的信心。?六、下?階段主要?工作計劃?：1、?盡快整理?出規(guī)范、?完整的法?律。2?、對公司?往年的訴?訟、合同?資料進行?精細化學?習，借助?于此，加?快對公司?各項業(yè)務?的熟悉進?程。3?、進一步?鍛煉相關?法律能力?，使之得?到快速提?升，適當?分擔部門?主管的業(yè)?務壓力。?新員工?月度工作?總結標準?范本（三?）一晃?而過，轉?眼三個月?的已悄然?逝去，這?是我從人?生中最珍?貴的經(jīng)歷?，也給我?留下了精?彩而美好?的回憶，?我作為一?個初出茅?廬的青年?，非常感?謝公司提?供我工作?的機會，?同時我也?非常珍惜?這個工作?的機會，?盡管我的?工作崗位?和角度發(fā)?生了些許?變化，而?且對PE?也是初次?接觸，但?在領導和?同事的悉?心關懷和?指導下，?通過自身?的不懈努?力，在此?方面爭取?了一定的?進步，我?也會以最?好的精神?狀態(tài)去面?對每天的?工作，作?為公司的?一員，也?會時刻保?持在公司?里的責任?感和使命?感，去迎?接我未來?的工作，?人是在不?斷總結和?反省中提?煉和進步?的，在此?對三個月?的分成三?個階段作?出總結：?一、萌?芽階段?第一天上?班是激動?并難以忘?懷的，主?管帶著我?們一一介?紹了個部?門主管、?各流水線?的拉長。?來到公司?一切是那?么美好。?舒適的環(huán)?境、友善?的同事，?特別是上?司也是那?么的平易?近人，為?此我經(jīng)常?勉勵自己?一定要珍?惜此次機?會，全身?心的投入?到工作和?學習中。?第一個?月，作為?陌生的我?主要對公?司的分布?及產(chǎn)品型?號、結構?、原理進?行了了解?和熟悉;?公司主要?由①：塑?膠部的塑?膠件(自?制件)及?外來五金?件(來料?的加工件?)通過五?樓組裝、?唧膠成冰?箱褒身、?褒蓋、P?U隔板等?半成品件?，再通過?四樓的精?裝后，包?裝成壽命?長、成本?底、安全?適用的冰?箱;②：?熟悉裝配?、包裝流?程：主要?是五樓的?唧膠件(?褒身、褒?蓋、PU?隔板等)?、加工拉?的加工件?(機芯、?PCB板?、內燈、?風扇、導?線等)和?塑膠部的?網(wǎng)面等通?過工序組?裝后，再?經(jīng)過包裝?線的包裝?工序組成?成品(詳?略)。?二、成長?階段經(jīng)?過第一個?月的熟悉?了解后，?使我更進?一步的了?解裝配、?包裝的流?程，在此?基礎上發(fā)?現(xiàn)一些在?裝配過程?中或品質?上等出現(xiàn)?的一些異?常問題，?如016?手扣難裝?、021?鐵片攻絲?不全、放?火紙過大?等問題。?通過在領?導和同事?的指導下?分析并解?決了此問?題，同時?也在領導?和同事的?指點下陸?續(xù)作出了?994、?125等?型號的作?業(yè)指導書?，使我對?裝配及包?裝的流程?有了更深?一步的熟?悉，同時?也加深了?對作業(yè)指?導書的認?識和了解?。三、?成熟階段?通過前?兩個月在?領導和同?事的關懷?與幫助、?批評與指?正下時刻?能夠讓我?感受到學?習的氣氛?，使我對?PE有了?更深一步?的了解，?作為PE?的一員一?定要善于?發(fā)現(xiàn)問題?、提出問?題、分析?問題、解?決問題、?預防問題?，與此同?時也使我?對信息聯(lián)?絡處理單?、工程更?改聯(lián)絡單?進行了熟?悉，并隨?時對生產(chǎn)?流水線上?的異常問?題及時反?饋、處理?解決等。?三個月?來，雖然?取得了一?點成績，?但離領導?的要求尚?有一定的?距離，在?今后的工?作和學習?中，我會?嚴格要求?自己、虛?心向其他?領導、同?事學習;?同時也將?進一步加?強學習、?扎實工作?，努力提?高自身的?綜合素質?，充分發(fā)?揮個人所?長、不遺?余力的為?公司作出?應有的貢?獻。新?員工月度?工作總結?標準范本?（四）?我于__?__年_?___月?____?日來安康?市市政設?施管理處?下屬部門?養(yǎng)護中心?工作，在?領導的關?心和指導?下，兩個?月來，本?人思想上?追求上進?，工作兢?兢業(yè)業(yè)，?吃苦耐勞?，自覺遵?守單位的?各項規(guī)章?制度。為?接受單位?考核，總?結自身思?想、工作?方面的得?與失，更?好的促使?自己進步?，現(xiàn)將兩?個月內的?思想、工?作情況總?結如下：?一、注?重學習，?努力提升?思想認識?剛步入?新的工作?崗位，任?務重，難?度大，困?難多，在?部門領導?的耐心指?導下，虛?心求教。?一是不?斷提高自?己的政治?理論水平?和黨性修?養(yǎng)，提高?自己的洞?察力、判?斷力;?二是堅持?“三注重?”，即：?注重培養(yǎng)?自己的工?作能力，?注重和同?事溝通交?流，注重?虛心向他?人學習;?二、踏?實肯干，?不斷提高?工作能力?辦公室?人員不僅?要舞“筆?桿子”，?還要會耍?“嘴皮子?”，我認?為工作之?初，做比?說更重要?，因此，?便在“寡?言”中干?好領導安?排的各項?工作。?二是堅持?每周、月?報送維護?工作進展?和計劃報?表。堅持?每周五給?張?zhí)庨L報?送維護工?作進展和?計劃報表?，不斷完?善、詳細?報表內容?，截止現(xiàn)?在共報表?____?次，每月?向辦公室?報送月工?作進展和?計劃報表?共___?_次;?三是積極?協(xié)助李主?任做好業(yè)?務上報材?料的整理?、打印、?報送工作?;四是?認真做好?來電來文?督辦工作?。專門印?制了來文?來電登記?薄，詳細?登記時間?、對象、?內容，及?時督促人?員辦理，?兩個月來?共督辦來?電___?_余個、?來文__?__余個?;五是?做好處上?下發(fā)的文?件分類歸?檔，保管?好重要文?件資料;?六是保?管好物資?財產(chǎn)。_?___月?初，根據(jù)?處上要求?，對養(yǎng)護?中心物資?財產(chǎn)進行?清查，登?記造冊，?妥善保管?好門鑰匙?;七是?做好養(yǎng)護?中心各種?會議__?__、會?務、記錄?工作;?八是管好?養(yǎng)護中心?職工考勤?，每月按?時如實上?報;九?是按照“?一張笑臉?相迎，一?把椅子相?讓，一杯?熱茶相送?“的標準?，做好來?訪人員的?接待;十?是工作兩?邊兼顧