煉就火眼金睛 跳出火坑上高職

煉就火眼金睛跳出火坑上高職

朋友又打來(lái)說(shuō)要請(qǐng)客慶祝工資上調(diào)至七八千，以前的同事跳槽成功，工資也漲了兩層，羨慕啊。可看看自己工作已經(jīng)五年了，才拿三四千，同學(xué)會(huì)上這頭怎么也無(wú)法抬起來(lái)，笑容也無(wú)法燦爛。想要加薪吧，看到老板的臉就出不來(lái)聲，底氣缺乏；想跳槽吧又心里沒(méi)譜，不知道該網(wǎng)什么方向跳，薪水會(huì)不會(huì)上漲，這該怎么辦？！

CHR可銳職業(yè)參謀案例

LEO是廣告策動(dòng)專業(yè)畢業(yè)的，一畢業(yè)就到了電子科技有限公司做市場(chǎng)活動(dòng)的策動(dòng)與執(zhí)行。一年后與經(jīng)理要好的他跟著經(jīng)理一起跳槽到現(xiàn)在這家公司。公司是新成立的，因?yàn)槔习宄渑嫘湃文俏唤?jīng)理，人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)幾乎全部下放，整個(gè)公司差不多都是熟悉和認(rèn)識(shí)的人，大家都能夠相互信任與幫忙，沒(méi)有太多的隔閡，所以工作大家都非常努力。

老板為了鼓舞大家的士氣，設(shè)置了一個(gè)"年度最努力員工"獎(jiǎng)，還設(shè)置了一個(gè)"年度最有前途"員工獎(jiǎng)。最終LEO被評(píng)上了一個(gè)"年度最努力員工"獎(jiǎng)，作為一個(gè)從學(xué)校出來(lái)還不到兩年的年輕人，得到這么多人的成認(rèn)是最沖動(dòng)的。當(dāng)然，他也知道，自己能評(píng)上這個(gè)獎(jiǎng)，倒不是說(shuō)自己真的就是最努力的一個(gè)，自己能評(píng)上是有經(jīng)理的背景原因在里面的。

就在這個(gè)要靠大家一條心努力的時(shí)候，經(jīng)理卻跟老板鬧翻了。老板很快找個(gè)人來(lái)接手。一朝天子一朝臣，LEO很快和新上司有了爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)然，新上司也著力培養(yǎng)自己的力量，對(duì)他這樣的老員工，自然認(rèn)為不考譜，不是自己人，年底到了，LEO發(fā)現(xiàn)自己的年終獎(jiǎng)比大家都少！接下來(lái)公司的年終評(píng)獎(jiǎng)中，獎(jiǎng)的幾乎都是新上司籠絡(luò)的新人。更讓他感到心寒的是他已經(jīng)得到了暗示，明年原準(zhǔn)備給他的加薪升職方案被取消了。LEO徹底失望了，他想跳槽但是又有點(diǎn)對(duì)未來(lái)不確定。從網(wǎng)絡(luò)上了解到可銳職業(yè)參謀可以幫忙職場(chǎng)人士解除困惑，指明職業(yè)開展道路，所以LEO找到可銳專家來(lái)尋求幫忙。

CHR可銳職業(yè)參謀分析與倡議：針對(duì)LEO這樣的處境，專家在對(duì)他的專業(yè)能力，價(jià)值取向以及職業(yè)傾向性有了明確的了解后倡議，像LEO這樣的職場(chǎng)人士應(yīng)該及時(shí)跳槽來(lái)求得職業(yè)的開展，否那么只會(huì)是耽擱時(shí)間和浪費(fèi)精力。

看自己在企業(yè)是否還有開展前途，是否可以不用跳槽來(lái)解決問(wèn)題，職場(chǎng)人士可以從下列三個(gè)方面來(lái)辨識(shí)。

洞察老板所思

溝通是簡(jiǎn)單而直接且有效的方式，與老板溝通，洞察老板心思，獲得你在公司開展前景的信息，根據(jù)老板的心態(tài)來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自己的方案與步驟，如果你一個(gè)星期與老板溝通次數(shù)少于三次，如果你在一個(gè)月內(nèi)被老板批評(píng)兩次以上，那你就要考慮是否要加強(qiáng)溝通了，溝通的方式有很多，可以通過(guò)書面報(bào)告，請(qǐng)求老板給自己的工作提倡議或者選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)把自己的想法告訴他等等。

與老板充沛的溝通是為自己的職業(yè)開展做準(zhǔn)備，當(dāng)危機(jī)來(lái)臨首先可以由溝通打消彼此的誤會(huì)，或者提早做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備，而LEO在公司那么一直保持清者自清的狀態(tài)，當(dāng)老板找他談話時(shí)決定已作出，危機(jī)來(lái)臨，自己處于極為被動(dòng)的地位。

看清企業(yè)開展前景

企業(yè)為個(gè)人職業(yè)提供的是一個(gè)開展的平臺(tái)，在一個(gè)真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作崗位上，一個(gè)人所發(fā)明的價(jià)值是無(wú)限的。價(jià)格隨著職業(yè)價(jià)值起伏，所以在適宜的工作上發(fā)明出足夠的績(jī)效，拿的錢比別人多，職位比別人高是再正常不過(guò)的市場(chǎng)規(guī)律反映。但個(gè)人所發(fā)明的價(jià)值是受到企業(yè)開展的限制的，企業(yè)的開展前景事關(guān)個(gè)人的職業(yè)開展，因此要不斷的了解企業(yè)的開展前景，如果發(fā)現(xiàn)為自己提供的開展空間越來(lái)越小，則就需要考慮另外尋找可以給你更大開展空間的平臺(tái)了。

LEO在公司三年中，所做的工作就是維護(hù)和促進(jìn)公司客戶的關(guān)系，沒(méi)有得到職業(yè)含金量的持續(xù)積累，也沒(méi)有主動(dòng)尋求改變，致使他的競(jìng)爭(zhēng)力一步步的下跌。LEO需要做的就是分析自己的能力優(yōu)勢(shì)，結(jié)合職場(chǎng)情況，為自己的職業(yè)開展尋找一個(gè)適宜的開展平臺(tái)，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

了解個(gè)人的職業(yè)價(jià)值

每個(gè)職業(yè)人在人才市場(chǎng)上就像一件商品，也存在價(jià)格價(jià)值的問(wèn)題。搞分明自己在職場(chǎng)中到底值多少錢會(huì)使你不管在和舊老板談加薪還是和新老板談薪金都做到心中有數(shù)。

了能通解自己的價(jià)值首先從自身職業(yè)技用技能以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面全方位盤點(diǎn)自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格體系判斷自己的個(gè)人價(jià)值，以這個(gè)價(jià)值自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實(shí)際職業(yè)價(jià)值的客觀表現(xiàn)。

LEO的職業(yè)價(jià)值無(wú)疑已經(jīng)在很大斜率高低跌，如果再不實(shí)施跳槽，恐怕一兩年后的職業(yè)危機(jī)將會(huì)引發(fā)他的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

在可銳專家的幫忙下，LEO跳槽目標(biāo)很快確定，則確定之后，如何在和新老板的溝通中，最大限度增強(qiáng)對(duì)方在自己身上的需求性是急需解決的問(wèn)題，這直接關(guān)系到到手的MONEY問(wèn)題。LEO的職業(yè)含金點(diǎn)很散，我們重新根據(jù)他以往的職業(yè)行為聚合出他的核心競(jìng)爭(zhēng)力之下的含金量，客觀地把握了他的職業(yè)價(jià)值，從專業(yè)和技巧上為他的薪酬談判提供最有力的支持。最后他終于找到一份適合的工作，自己不僅喜歡，薪資稱心，還能看到未來(lái)開展的希望。