年終除了紅包還能獎勵什么

年終，除了紅包還能獎勵什么？

在員工眼里，究竟哪種獎勵最得人心？對于企業(yè)管理者而言，用什么方式獎勵員工能到達老板要求的最正確效果？

物質獎勵要和精神激勵平衡

秋瑩安利日用品公司全國業(yè)務部

我們公司本來就有一個傳統叫做“員工家庭日〞，每年的家庭日都會邀請員工的家人或朋友前來一起搞聯歡。這是一個讓同事之間聯絡感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺。平時大家工作很忙，8小時都在努力工作，彼此溝通和交流的時機不多，聯歡會就能促進友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進來，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂融融，以后對我們的工作也會更加理解更加支持。所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當然發(fā)獎金也是年末公司必做的事情，但是光談錢也沒很大意義，僅僅靠金錢上的激勵并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無法完美地體現公司的企業(yè)文化，只有到達物質獎勵和精神激勵的平衡，員工才會完全信服、全心全意地為之努力服務。

Willson某公司總經理秘書

小小生日蛋糕搞掂全家

媽媽是個剛強的女人，多大的生活壓力都難不到她?？墒?，這次，媽媽卻被公司送來的一個生日蛋糕感動落淚了。那是因為我27歲生日，公司送來的生日蛋糕。幾年前，公司開始趕時髦，關注起員工福利來。那時，每逢員工過生日，公司總會給員工送上一個蛋糕。可是，天下沒有一摸一樣的雞蛋，也沒有擺得平全公司的蛋糕。有時經理收到的是購自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺，公司里開始有了莫名的攀比風，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領取同等大小的生日蛋糕。這樣一來雖然公平了，但是大家都對蛋糕沒了興趣：這年頭，誰還稀罕一個蛋糕？

今年，公司又玩出了新把戲。在HR倡議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫上生日祝福！HR解釋說，這種辦法，可以讓員工感受到公司的文化氣氛，并鼓勵員工更好地為公司效勞。另外，對于父母來說，收到子女公司送來的蛋糕和老板親自寫的生日祝福，就等于得到了公司的認可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來，那頭，聽到媽媽沖動地聲音：你們老板給我們送來了生日蛋糕，我們等你回來一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢，但我們全家都被感動了，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的時機。

小蔣某外企市場主任

期待比“紅包〞更大價值的獎勵

我曾經在MICROSOFT和其中國生產中工作了幾年，后來又轉去做了投資參謀。今年，我剛才跳槽到這家外企擔任市場部主任不到半年。這半年來，每個星期都要忙著寫報告，還要做大大小小的計劃，時間過得飛快。眼看年終近在眼前，我開始盤算起自己的年終獎金來。今年圣誕節(jié)，公司里的一些外籍員工都回家過節(jié)，因此，我也有幸偷幾天懶，在家準備下個星期、明年的計劃。公司有個規(guī)定，只要完成一些大的工程，就可以提出旅游的申請，根據工程大小及公司具體的情況，老板再進行批準。這2個月，我一直在籌劃的工程有了很大的進展，如果在元旦前能簽定協議，我想我的出境游的可能性就會大大增加。很多人說我傻，如果現提出旅行的申請，肯定會影響年底“紅包〞的分量，另外，年底公司的年夜飯，每次都有抽獎活動，今年的獎品豐盛，大獎價值更是超過萬元，如果出去旅行，這些獎品就雙手奉送給其他同事了。其實，作為這家公司的新人，我對年底的“紅包〞早已心中有數，頂多是一輛QQ的價值。只要去ATM機一查尋，就知道今年到底有多少錢進賬。每年加入年會的形式幾乎都一樣，吃飯寒暄也都不是我的長項。相反，我更期待一些其他形式的獎勵，比方，公司給我一個去國外培訓的時機；全家去歐洲出境游一次；在新的領域給予更多的拓展時機等等。在我眼中，每年的紅包已經不再讓人期待，如果公司更關注員工，老板更重人情，我想，這樣讓大家工作起來更有動力。此外，我的老本行是電腦，我希望在新的一年中，電腦生意蒸蒸日上，給我?guī)韯?chuàng)業(yè)的第一桶金。

某會計事務所C小姐

每年的年會都充斥魅力

我們每年到這個時候，都會有一次年會。因為公司龐大，員工也多，所以每次都搞得規(guī)模盛大、紅紅火火。平時工作繁忙辛苦，也就是靠這一次年會徹徹底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的溝通一番以便增進感情上的交流。

我們的年會其實都很有趣的，每個部門都要出節(jié)目，節(jié)目也都具有一定的質量。今年年會的主題是Magic〔魔力〕這個詞。我們這里設計在今年的年會上表演印度舞，所以公司特意請來老師來教我們跳。雖然我只學了一點點，但是穿戴好行頭、化好妝，然后來擺個Pose，感覺很不錯的。其他節(jié)目也都把戲百出，叫人大開眼界。每年的年會上都會邀請一些明星前來捧場，今年就請了周華建，氛圍搞得挺好的，不過我個人更加喜歡去年的古巨基。總體來說，有明星氛圍就是不一樣，明星效應多少起到了點作用。從這點上看，可以說公司也挺為我們花心思的。不過，如果公司每年能讓我們自己決定請哪位明星，那就更加完美了。

關于物質福利上，今年我們沒有specialbonus，只是發(fā)了雙薪，有點不爽。不過在我們這種公司，忠誠度好似不太特別考慮，所以即使薪金發(fā)得越多員工也不一定會更