項目組人事管理制度（二篇）

第8頁共8頁項目組人事?管理制度?為規(guī)范公司?員工的行為?，提高工作?效率和員工?的責(zé)任感、?歸屬感，遵?照國家和地?方的有關(guān)法?律法規(guī)特制?定本制度。?一、人員?的聘用1?.每年初總?經(jīng)理制訂各?部門的人員?變動計劃和?招聘名額。?2.應(yīng)聘?人員提供個?人簡歷和身?份證原件，?學(xué)歷證書原?件。3.?應(yīng)聘合格員?工工填寫本?公司員工信?息檔案表，?新員工試用?期三個月，?期滿合格后?方可正式錄?用。二、?辭退和辭職?1、公司?對有下列行?為之一者，?給予辭退：?（1）、?一年之內(nèi)記?過三次者。?（2）、?連續(xù)無故曠?工____?日或年累計?無故曠工_?___日及?以上者.?（3）、中?飽私囊，_?___公款?，收受賄賂?、酬金，及?偷盜公司財?務(wù)者。（?4）、工作?懈怠不認真?及因工作疏?忽等致使公?司蒙受重大?損失者。?（5）、不?聽指揮和安?排調(diào)度，擅?離職守，嚴(yán)?重損害公司?形象，影響?惡劣者。?（6）、品?行不端、行?為不檢，有?酗酒，賭博?，吸毒行為?者及在職期?間被拘留和?刑事處罰者?。（7）?、泄露公司?機密及業(yè)務(wù)?秘密，情節(jié)?嚴(yán)重者。?（8）、為?個人利益虛?報發(fā)票、提?高金額及冒?領(lǐng)各項費用?者。（9?）、年終公?司業(yè)績測評?嚴(yán)重不合格?者。（1?0）在試用?期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件者及轉(zhuǎn)?正合格后發(fā)?現(xiàn)能力不強?不能很好的?勝任工作者?。___?_公司辭退?員工時，應(yīng)?于事前七日?內(nèi)告之，并?出具《辭退?通知書》。?3.被辭?員工無理取?鬧、糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響本?公司正常生?產(chǎn)和工作秩?序的，本公?司將報公安?部門，按?照《治安管?理處罰條例?》的有關(guān)規(guī)?定處理。?4.辭退員?工后，公司?通知公司全?體員工及辭?退理由，同?時亦書面形?式告知其有?業(yè)務(wù)來往的?單位，提供?新代替該職?務(wù)和業(yè)務(wù)的?員工。5?.員工因故?辭職時，應(yīng)?首先向總經(jīng)?理提交辭職?申請，員工?辭職申請被?核準(zhǔn)后，辦?理移交手續(xù)?，員工無論?以任何理由?提出辭職申?請，自提出?之日起，仍?需在原崗位?繼續(xù)工作一?個月，交接?工作，提供?善后。6?、員工辭職?申請被核準(zhǔn)?后，人事部?及時書面通?知給公司全?體員工及業(yè)?務(wù)單位（同?4）。7?、辭退、辭?職手續(xù)必須?按以上程序?辦理，否則?公司不配合?人事、社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?以及造成的?保險無法續(xù)?交等后果，?由該員工自?行負責(zé)。?四、教育與?培訓(xùn)__?__公司舉?辦各種定期?或不定期的?教育與培訓(xùn)?，為公司打?造高素質(zhì)的?銷售隊伍。?2.員工?培訓(xùn)分為：?1、職前?培訓(xùn)。新進?人員應(yīng)實施?職前培訓(xùn)，?由老員工負?責(zé)或廠家專?員進行培訓(xùn)?。2、在?職培訓(xùn)員工?應(yīng)掌握自己?分管業(yè)務(wù)知?識，不斷研?究學(xué)習(xí)，鍛?煉自己，在?公司業(yè)務(wù)領(lǐng)?域開辟自己?的天地。?3、專業(yè)培?訓(xùn)。視業(yè)務(wù)?需要，挑選?優(yōu)秀干部到?各職業(yè)培訓(xùn)?機構(gòu)接受專?業(yè)培訓(xùn)。并?能學(xué)以致用?，自己親自?為本公司員?工培訓(xùn)，增?強員工的綜?合素質(zhì)。?4、費用報?銷。安排員?工培訓(xùn)，學(xué)?費差旅費按?公司規(guī)定給?予報銷。?五、考勤管?理為了使?本公司員工?養(yǎng)成按時出?勤的習(xí)慣，?遵守公司紀(jì)?律，提高工?作效率，制?定公司員工?出勤管理?辦法依照本?辦法規(guī)定執(zhí)?行。1、?公司員工工?作日上下班?時間規(guī)定：?夏季上午?8：00—?12：00?下午：13?：30—1?7：30?冬季上午8?：00—1?2：00下?午：13：?00—17?：002?，員工工作?天數(shù)規(guī)定：?通常為五?天制。周六?周日安排員?工值班，特?殊情況的加?班，根據(jù)公?司需要總經(jīng)?理會提前通?知和安排?。3、一?般出勤規(guī)定?：（1）?遲到。到上?班后___?_分鐘未到?視為遲到，?半小時未到?視為曠工半?天。有偶發(fā)?事件遲到需?報總經(jīng)理核?準(zhǔn)，理請假?手續(xù)。遲到?次數(shù)的計算?以月為限。?累計遲到三?次（不含三?次）不滿六?次按曠工半?天計，累計?遲到超過六?次按曠工一?天計，以后?每遲到三次?按曠工半天?計。（2?）曠工。請?假未批準(zhǔn)或?假期已滿未?續(xù)而擅自不?到者，視為?曠工。員工?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)日工資?，曠工兩天?或兩天以上?加倍扣發(fā)。?連續(xù)曠工3?或全月累計?曠工四天以?上者解聘。?4、公司?員工加班：?員工每日?應(yīng)辦事項，?應(yīng)當(dāng)日完成?。如遇特殊?情況或緊急?事務(wù)，必須?在上班時間?外完成，經(jīng)?總經(jīng)理審?核同意后方?可加班，且?必須在規(guī)定?時間內(nèi)完成?。加班報酬?按國家規(guī)定?發(fā)放。六?、員工請假?管理為了?使公司內(nèi)部?管理規(guī)范化?、制度化，?使公司員工?請假時有章?可循，特制?定本辦法。?1.手續(xù)?公司員工?請假，先領(lǐng)?取《員工請?假單》，填?妥請假日期?、請假事由?及相關(guān)項目?，報請總經(jīng)?理批準(zhǔn)后才?可請假。?2.請假須?知：（1?）公司員工?請假單交由?出納存檔管?理，公司員?工如遇急重?病或突發(fā)事?故不能親自?辦理請假手?續(xù)，必須在?當(dāng)日委托同?事或以電話?口頭請假，?假滿返回后?補辦請假手?續(xù)，不得超?過兩天。?（2）員工?請病假__?__天以上?必須附有醫(yī)?院證明于當(dāng)?日或次日呈?報總經(jīng)理處?，辦理病假?手續(xù)。（?3）員工請?假若理由不?充分或妨礙?工作，公司?可酌情不予?準(zhǔn)假、延期?給假或縮短?假期（4?）請假未核?準(zhǔn)而先行離?開或假期已?滿且不到勤?者，以曠工?論處。（?5）公休假?依法律、法?規(guī)之規(guī)定，?并結(jié)合公司?的實際情況?如期休假.?（6）事?假需本人親?自辦理，提?前申請，一?般一次不超?過三天，全?年一般不超?過二十天。?負責(zé)公司可?以耽誤工作?為由辭退員?工。（7?）事假病假?公司均以公?司及股東利?益為前提，?按照工資總?額計算到每?天的工資額?給予當(dāng)月扣?除。（8?）婚假：公?司員工結(jié)婚?，晚婚（女?____周?歲、男__?__周歲）?給假七天，?早婚三天假?期內(nèi)工資照?發(fā)。產(chǎn)假：?男員工給予?三天假期，?假期內(nèi)工資?照發(fā)。因公?司無育齡女?員工，暫無?女員工產(chǎn)假?規(guī)定。七?、福利待遇?為了加強?員工歸屬感?，公司實行?人性化管理?，提高員工?積極性和企?業(yè)凝聚力。?每年公司發(fā)?放節(jié)日津貼?和獎金1?.春節(jié)，中?秋節(jié)分別發(fā)?放三百元的?禮品。_?___年底?根據(jù)員工業(yè)?務(wù)結(jié)合公司?當(dāng)年收益，?發(fā)放獎金及?紅包。紅包?不低于__?__元，獎?金根據(jù)業(yè)績?考核八、?保密制度?為保守公司?秘密，維護?公司發(fā)展和?利益，制定?本制度。?1.全體員?工都有保守?公司秘密的?義務(wù)，對外?交往和合作?中，須特別?注意不泄漏?公司秘密，?更不準(zhǔn)出?賣公司的秘?密。__?__公司秘?密是關(guān)系公?司發(fā)展和利?益，在一定?時間內(nèi)只限?一定范圍的?員工知悉的?事項。公司?秘密包括?下列秘密事?項：（1?）公司經(jīng)營?發(fā)展決策中?的秘密事項?、公司尚未?付諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略。?（2）公?司的經(jīng)營方?向、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營目?標(biāo)、經(jīng)營決?策等事項。?（3）公?司的管理策?略、客戶_?___、貨?源情報、產(chǎn)?銷策略等。?（4）公?司項目運作?的秘密事項?、工作策略?、流通渠道?和機構(gòu)、招?標(biāo)項目的標(biāo)?底、合作條?件、貿(mào)易條?件等。（?5）公司重?要的合同、?協(xié)議、意向?書及可行性?報告、重要?會議記錄、?客戶和貿(mào)易?渠道。（?6）公司未?公布的人事?、財務(wù)、審?計信息。?（7）總經(jīng)?理確定的其?他應(yīng)當(dāng)保守?的公司機密?。4.屬?于公司秘密?的文件、資?料，由專人?負責(zé)印制、?收發(fā)、傳遞?、保管。?____公?司秘密應(yīng)根?據(jù)需要，限?于一定范圍?的員工接觸?，員工不得?泄露與不在?此范圍的其?他同事，?不在范圍的?員工不得偷?聽打探公司?機密和信息?。6.非?經(jīng)批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)復(fù)印、摘?抄秘密文件?、資料。?7.違反本?規(guī)定故意或?過失泄露公?司秘密的，?視情節(jié)及危?害后果予以?行政處分或?經(jīng)濟處罰，?甚至開除，?追究其刑事?責(zé)任。本?制度自簽發(fā)?之日執(zhí)行。?簽發(fā)人：?簽發(fā)日期：?項目組人?事管理制度?（二）星?期五公司?員工上、下?班實行提前?____分?鐘簽到，沒?有簽者，一?律按遲到、?早退處理。?特殊情況部?門領(lǐng)導(dǎo)要作?出相關(guān)解釋?。1、上?班時間。隨?政府工作時?間適時調(diào)整?。2、請?假程序。請?假須填寫《?請假單》，?員工層由所?在部門的經(jīng)?理簽署意見?，管理人員?由上一級領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見?，獲得批準(zhǔn)?并安排好工?作后，才可?離開工作崗?位。病假?。請病假必?須于上班前?或不遲于上?班時間__?__分鐘內(nèi)?，致電所在?單位負責(zé)人?，且應(yīng)于病?假后上班第?一天內(nèi)，補?填《請假單?》。___?_天時間以?內(nèi)（含__?__天）病?假，只發(fā)放?基本薪金，?三天以上病?假，發(fā)放基?本工資的_?___％；?病假時間較?長或需住院?治療者需提?供縣級以上?醫(yī)院的《診?斷書》；一?旦發(fā)現(xiàn)有小?病大養(yǎng)或病?假期間從事?經(jīng)營性活動?者，立即解?除聘用。?事假。請事?假將被扣除?當(dāng)日基本薪?金及補貼。?3、每月?考勤結(jié)果由?辦公室統(tǒng)計?并報送各部?門領(lǐng)導(dǎo)簽字?、確認，然?后將《考勤?表》及《請?假條》在每?月____?日提交至財?務(wù)部，在薪?金中扣。?4、除法定?假日和公司?規(guī)定的假期?外，無故不?上班作曠工?處理，并給?予行政處分?或不超過當(dāng)?月薪金__?__%的經(jīng)?濟處罰。連?續(xù)曠工超過?三天，或一?年內(nèi)累計曠?工超過七天?者，作除名?處理，公司?不負責(zé)其一?切善后事宜?。