職工教育培訓(xùn)基地管理制度常用版（二篇）

第14頁共14頁職工教育培?訓(xùn)基地管理?制度常用版?1范圍?本制度規(guī)定?了公司職工?教育培訓(xùn)的?原則、培訓(xùn)?內(nèi)容、和管?理考核辦法?。本制度?適用于公司?職工教育培?訓(xùn)管理。?2定義職?工教育培訓(xùn)?，指公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，為提?高職工素質(zhì)?和能力而對?其實施的培?養(yǎng)和訓(xùn)練。?3職責(zé)?公司人力資?源部負(fù)責(zé)本?制度執(zhí)行。?____?公司職工教?育培訓(xùn)遵循?的原則4?.1提高理?論水平與聯(lián)?系實際、學(xué)?用一致的原?則。4.?2專業(yè)技能?培訓(xùn)與文化?知識培訓(xùn)相?統(tǒng)一的原則?。4.3?全員培訓(xùn)和?重點(diǎn)提高相?統(tǒng)一的原則?。4.4?嚴(yán)格考核和?擇優(yōu)獎勵相?統(tǒng)一的原則?。5新進(jìn)?職工崗前培?訓(xùn)5.1?為保證公司?新進(jìn)職工的?質(zhì)量，凡進(jìn)?入公司的新?進(jìn)職工（除?大、中專畢?業(yè)生外）必?須經(jīng)過職前?培訓(xùn)（含職?業(yè)高校、技?工學(xué)校及就?業(yè)培訓(xùn)中心?的培訓(xùn)）并?持有相應(yīng)的?職業(yè)培訓(xùn)證?書。否則，?公司不予以?錄用。_?___公司?新錄用的職?工，必須經(jīng)?過為期一周?的培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)了解公司?基本情況，?經(jīng)營理念、?經(jīng)營方針；?學(xué)習(xí)公司主?要規(guī)章制度?和行為規(guī)范?：學(xué)習(xí)與本?崗位有關(guān)的?業(yè)務(wù)知識、?工作流程及?操作要領(lǐng)；?接受三級安?全教育及質(zhì)?量體系基本?知識的教育?，以達(dá)到上?崗的基本要?求。5.?3關(guān)鍵崗位?錄用新員工?，公司要指?派素質(zhì)高、?有經(jīng)驗的老?同志，對新?進(jìn)職工給予?具體的、細(xì)?致的、系統(tǒng)?的輔導(dǎo)與指?導(dǎo)，使之盡?快熟悉工藝?技術(shù)、熟悉?業(yè)務(wù)內(nèi)容和?工作方法。?____公?司在職職工?的職業(yè)教育?培訓(xùn)6.?1不脫產(chǎn)的?一般學(xué)歷教?育和其他形?式的學(xué)習(xí)?公司鼓勵在?職職工在業(yè)?余時間不脫?產(chǎn)參加各種?形式的文化?學(xué)習(xí)，完成?學(xué)歷教育。?職工參加列?入公司培訓(xùn)?教育計劃的?在職不脫產(chǎn)?函授或其他?形式學(xué)習(xí)，?公司與其簽?訂在職就讀?《協(xié)議書》?，根據(jù)具體?情況，可以?約定報銷_?___%的?培訓(xùn)費(fèi)用，?并按規(guī)定報?銷集中面授?的住宿費(fèi)和?往返交通費(fèi)?。6.2?崗位培訓(xùn)教?育公司_?___員工?參加勞動部?門____?的員工崗位?技能等級鑒?定培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。按照勞動?部門要求，?員工必須持?證上崗，根?據(jù)需要，公?司也可以自?己____?辦班對員工?進(jìn)行崗位技?能培訓(xùn)，對?各個工作崗?位進(jìn)行理論?知識、專業(yè)?知識和實踐?知識教育。?對特殊工種?（電工、焊?工、鍋爐工?等）職工的?培訓(xùn)、換證?、年審等由?公司統(tǒng)一_?___參加?，費(fèi)用由公?司負(fù)責(zé)；住?宿費(fèi)、往返?交通費(fèi)，按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報?銷。對會計?、統(tǒng)計等各?類資格證書?培訓(xùn)和年審?培訓(xùn)，凡在?崗人員經(jīng)公?司批準(zhǔn)參加?的，培訓(xùn)費(fèi)?公司負(fù)責(zé)，?并按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)報銷住宿?費(fèi)和往返交?通費(fèi)。不在?崗的自己參?加取證培訓(xùn)?的有關(guān)費(fèi)用?自己負(fù)責(zé)。?6.3專?題培訓(xùn)教育?公司組建?新的生產(chǎn)線?或引進(jìn)新設(shè)?備、新工藝?、新材料，?進(jìn)行技術(shù)改?造或采用新?的現(xiàn)代管理?方法時，都?必須舉辦專?題短訓(xùn)班，?對有關(guān)人員?進(jìn)行專題培?訓(xùn)，以保證?新制度、新?工藝、新技?術(shù)、新設(shè)備?的正常運(yùn)行?。6.4?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教?育公司內(nèi)?部員工流動?進(jìn)入新崗位?時，應(yīng)進(jìn)行?轉(zhuǎn)崗教育，?針對新崗位?的要求補(bǔ)充?必要的新知?識、新技術(shù)?、新能力，?特別是安全?教育和質(zhì)量?體系知識教?育，以適應(yīng)?新的崗位。?未經(jīng)轉(zhuǎn)崗教?育不得進(jìn)入?新崗位。?6.5高層?次專業(yè)技術(shù)?人員脫產(chǎn)進(jìn)?修公司為?培養(yǎng)高層次?專業(yè)技術(shù)人?才、管理人?才，或為了?引進(jìn)新設(shè)備?、新工藝，?由公司挑選?專業(yè)技術(shù)人?才到高等院??；蚩蒲袡C(jī)?構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修?。公司與送?培人員簽訂?送培《協(xié)議?書》，就有?關(guān)權(quán)力和義?務(wù)進(jìn)行約定?，進(jìn)修費(fèi)用?由公司負(fù)擔(dān)?____%?，專業(yè)技術(shù)?人員個人負(fù)?擔(dān)____?%，其它費(fèi)?用按財務(wù)制?度報銷6?.6繼續(xù)教?育公司_?___工程?技術(shù)人員、?管理人員參?加兵器工程?師進(jìn)修學(xué)院?的繼續(xù)教育?學(xué)習(xí)，未取?得繼續(xù)教育?證書者，公?司不得聘任?其為中級以?上職稱。?6.7企業(yè)?文化教育及?其培訓(xùn)公?司根據(jù)國內(nèi)?外形勢和提?高職工綜合?素質(zhì)，要加?強(qiáng)對職工的?企業(yè)文化培?訓(xùn)和職業(yè)道?德教育，并?不定期聘請?各類專家、?學(xué)者來公司?進(jìn)行專題講?座以擴(kuò)大職?工的視野，?接受新知識?、新觀念，?塑造現(xiàn)代企?業(yè)良好形象?。7職工?教育培訓(xùn)考?核公司對?員工教育培?訓(xùn)進(jìn)行系統(tǒng)?科學(xué)和嚴(yán)格?的考核，以?檢驗教育培?訓(xùn)工作的成?效。在公司?與職工簽訂?培訓(xùn)協(xié)議（?合同）時，?明確考核結(jié)?果與公司承?擔(dān)的費(fèi)用掛?鉤辦法?？?核主要采用?以____?式：7.?1訓(xùn)末考核?對于學(xué)習(xí)?的課程進(jìn)行?逐科考試或?考查（送培?的以其考試?或考查成績?為依據(jù)），?結(jié)合學(xué)員平?時的表現(xiàn)作?出總的鑒定?，進(jìn)入人事?檔案。對業(yè)?務(wù)操作和技?術(shù)技能方面?的培訓(xùn)，則?將職工培訓(xùn)?前后的水平?進(jìn)行比較，?以確定培訓(xùn)?有無成效。?7.2續(xù)?任工作業(yè)績?考核即對學(xué)?員培訓(xùn)結(jié)束?，回公司任?職后的工作?業(yè)績進(jìn)行考?核，并記入?檔案。_?___公司?人力資源部?統(tǒng)一___?_管理公司?員工教育培?訓(xùn)工作，負(fù)?責(zé)擬訂職工?教育培訓(xùn)計?劃，經(jīng)公司?法人代表批?準(zhǔn)，公司各?部門協(xié)助實?施。各部門?按照“加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一?管理、分工?負(fù)責(zé)、能力?協(xié)作”的原?則搞好“分?級教育”。?各分部的員?工教育培訓(xùn)?計劃實施由?各點(diǎn)人力資?源分部負(fù)責(zé)?____管?理。__?__公司按?照國家有關(guān)?政策規(guī)定足?額提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?專款專用，?為職工教育?培訓(xùn)提供資?____障?。10檢?查與考核?10.1本?制度由公司?人力資源部?負(fù)責(zé)___?_執(zhí)行，并?監(jiān)督檢查、?考核。1?0.2本制?度檢查考核?結(jié)果與經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制掛鉤?。附加說明?：本制度?由公司人力?資源部提出?。本制度?由公司人力?資源部起草?。本制度?委托公司人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋。?職工培訓(xùn)教?育考核管理?制度1、?目的職工?培訓(xùn)教育是?提高政治思?想、文化、?技術(shù)素質(zhì)的?重要途徑，?為建設(shè)一支?優(yōu)質(zhì)高效、?技術(shù)過硬的?隊伍，適應(yīng)?新形勢發(fā)展?的需要，制?定本規(guī)定。?2、管理?機(jī)制1）?各基層單位?要成立相應(yīng)?的____?機(jī)構(gòu)，積極?主動的配合?協(xié)助職工培?訓(xùn)教育部門?共同做好培?訓(xùn)工作。?2）綜合管?理部負(fù)責(zé)全?公司的職工?培訓(xùn)考核工?作，宣傳貫?徹職工教育?的方針、政?策、督促、?檢查和指導(dǎo)?公司所屬各?單位的職工?培訓(xùn)工作，?編制出符合?本單位特點(diǎn)?的職工培訓(xùn)?年度計劃，?并____?實施。3?、培訓(xùn)計劃?的落實及管?理1）職?工培訓(xùn)計劃?要根據(jù)本單?位生產(chǎn)實際?的需求和市?場經(jīng)濟(jì)的需?求，堅持“?實際、實用?、實效”的?原則，有針?對性的開展?工作。2?）資培訓(xùn)辦?公室每年初?要根據(jù)公司?生產(chǎn)經(jīng)營需?要制定年度?培訓(xùn)計劃，?并以文件的?形式下發(fā)到?基層單位。?3）各基?層單位要從?本行業(yè)、本?崗位的實際?和培訓(xùn)對象?的實際出發(fā)?，制定本單?位年度職工?培訓(xùn)計劃。?4）機(jī)關(guān)?各部室、基?層單位要具?體負(fù)責(zé)本部?門、本專業(yè)?系統(tǒng)、本單?位培訓(xùn)計劃?與需求的制?定，并報公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?形成書面文?件，由綜合?管理部備案?。高效有序?的____?廣大干部職?工進(jìn)行政治?思想、文化?科學(xué)、現(xiàn)代?化管理、業(yè)?務(wù)技術(shù)理論?和實際操作?技能的培訓(xùn)?。5）部?室、基層單?位在執(zhí)行培?訓(xùn)計劃的過?程中不能按?期執(zhí)行或變?更的，必須?增補(bǔ)配訓(xùn)計?劃，并經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。在計劃執(zhí)?行前上報公?司勞培辦一?份存檔。?6）綜合管?理部為培訓(xùn)?歸口管理部?門，每月底?對基層單位?的職工培訓(xùn)?工作進(jìn)行檢?查，并將檢?查結(jié)果與效?益工資掛鉤?進(jìn)行考核。?4、脫產(chǎn)?培訓(xùn)1）?由于公司生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，且經(jīng)過選?拔推薦的人?員方可參加?各類中、短?期脫產(chǎn)培訓(xùn)?。2）學(xué)習(xí)?期間要遵守?培訓(xùn)班的規(guī)?定和管理制?度，上課認(rèn)?真聽講、按?時完成作業(yè)?，尊敬老師?、愛護(hù)公共?財務(wù)。3?）在上學(xué)期?間因違反培?訓(xùn)班管理規(guī)?定或其他違?紀(jì)現(xiàn)象被提?前勒令退學(xué)?的，一切后?果自負(fù)，并?考核其所在?單位的效益?工資。4?）培訓(xùn)期滿?后并取得相?應(yīng)的結(jié)業(yè)、?畢業(yè)證書，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?和綜合管理?部簽字后，?財務(wù)方可予?以核銷學(xué)費(fèi)?。5、業(yè)?余培訓(xùn)1?）各單位要?正確處理好?工學(xué)矛盾，?充分利用業(yè)?余時間，實?行“按需施?教”和貫徹?“干什么學(xué)?什么，__?__”的原?則。2）?單位要結(jié)合?崗位特點(diǎn)和?生產(chǎn)實際，?經(jīng)常性的開?展練兵和技?術(shù)比武活動?。3）基?層業(yè)余培訓(xùn)?要設(shè)有專人?負(fù)責(zé)，要有?相應(yīng)的教學(xué)?計劃、培訓(xùn)?及路及考勤?表，兼職教?師要有相應(yīng)?的被授課紀(jì)?錄，建立健?全職工培訓(xùn)?基礎(chǔ)資料，?有一套完整?的管理制度?。4）各?單位要通過?崗位練兵和?技術(shù)比武，?選拔人才參?加上級__?__的工人?技術(shù)比賽。?6、新工?人及轉(zhuǎn)崗、?復(fù)崗人員培?訓(xùn)1）安?全辦負(fù)責(zé)新?工人上崗前?的安全教育?培訓(xùn)。2）?新工人入廠?首先要接受?三級安全教?育。3）?由綜合管理?部牽頭__?__有關(guān)部?室，對新工?人進(jìn)行一級?教育。4）?一級教育結(jié)?束后，各基?層單位要對?新工人進(jìn)行?二、三級?教育。5?）新入廠教?育結(jié)束后，?要與師傅簽?訂師徒合同?，并由師傅?進(jìn)行傳、幫?、帶。土地?要尊重師傅?，認(rèn)真學(xué)習(xí)?，虛心請教?，嚴(yán)守紀(jì)律?。7、送?外培訓(xùn)1?）由于工作?、學(xué)習(xí)需要?赴外單位培?訓(xùn)的人員，?須經(jīng)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?和綜合管理?部填寫《外?出培訓(xùn)人員?登記表》備?案。2）?培訓(xùn)費(fèi)必須?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字和綜合?管理部確認(rèn)?后，財務(wù)方?可核銷。超?出培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)者，超出?部分自理。?3）凡未?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?同意并未到?綜合管理部?備案，私自?外出學(xué)習(xí)，?進(jìn)修者，一?切費(fèi)用自理?。8、職?工技能鑒定?和技師考評?1）各基?層單位要結(jié)?合國家勞動?法和社會保?障部發(fā)布的?《職工職業(yè)?資格征收制?度》___?_通知，廣?泛宣傳，使?職工明確職?業(yè)資格證書?的重要性。?2）基層?單位要對參?加初級、中?級、高級工?技能鑒定人?員，合理安?排工學(xué)時間?，有條件的?單位要__?__職工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)。?3）綜合管?理部負(fù)責(zé)工?人技能鑒定?的____?報名、資格?____、?送外培訓(xùn)、?合格證書的?辦理工作。?4）為充?實公司的工?人技術(shù)力量?，各單位要?結(jié)合工人技?師評聘制度?，重點(diǎn)培養(yǎng)?和選拔德才?兼?zhèn)涞母呒?工，待時機(jī)?成熟時，_?___他們?參加技師評?聘。5）?要對在聘技?師定期進(jìn)行?思想道德、?工作能力、?工作表現(xiàn)及?工作成績的?考核和續(xù)聘?工作。9?、工人年度?考核1）?按照工人管?理制度和上?級有關(guān)文件?精神，每年?度都要對職?工進(jìn)行崗位?考核。2）?技術(shù)工人除?了要進(jìn)行技?術(shù)業(yè)務(wù)理論?、實際操作?技能考核外?，還要進(jìn)行?思想政治表?現(xiàn)、生產(chǎn)工?作業(yè)績考核?。3）對?管理崗位工?人進(jìn)行思想?政治、工作?業(yè)績考核。?4）綜合管?理部負(fù)責(zé)把?考核結(jié)果載?入本人技術(shù)?檔案。1?0、職工培?訓(xùn)教育工作?考核制度?1）為切實?搞好職工培?訓(xùn)工作，各?單位必須建?立健全職工?培訓(xùn)___?_，否則扣?單位管理分?____分?。2）各?單位必須每?季度對職工?進(jìn)行一次崗?位考核，延?誤一人次扣?單位管理分?____分?。資料不全?扣____?分。3）?機(jī)關(guān)各部室?、基層單位?每年必須按?時上報培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)?需求，每漏?報一次扣單?位管理分_?___分。?4）各單?位必須按規(guī)?定要求進(jìn)行?編制和實施?培訓(xùn)計劃，?不落實扣單?位管理分_?___分。?5）培訓(xùn)資?料、記錄要?齊全，每缺?一項扣__?__分。?6）公司_?___的培?訓(xùn)班和有關(guān)?培訓(xùn)活動，?各單位部門?必須按規(guī)定?要求參加，?否則致使活?動受到影響?，每項次（?人次）扣單?位管理分_?___分。?7）在公?司____?的培訓(xùn)及有?關(guān)活動期間?，各單位部?門不準(zhǔn)無故?缺員，因生?產(chǎn)急需和其?它特殊情況?，必須事先?向勞培辦請?假，否則一?人次扣單位?管理___?_分。8?）外出培訓(xùn)?學(xué)習(xí)成績不?及格、收到?各種處分或?做出有損公?司利益和形?象的事情，?除對個人進(jìn)?行懲罰外，?每人次扣單?位管理分_?___分。?職工教育?培訓(xùn)基地管?理制度常用?版（二）?1范圍本?制度規(guī)定了?公司職工教?育培訓(xùn)的原?則、培訓(xùn)內(nèi)?容、和管理?考核辦法。?本制度適?用于公司職?工教育培訓(xùn)?管理。2?定義職工?教育培訓(xùn)，?指公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，為提高?職工素質(zhì)和?能力而對其?實施的培養(yǎng)?和訓(xùn)練。?3職責(zé)公?司人力資源?部負(fù)責(zé)本制?度執(zhí)行。?____公?司職工教育?培訓(xùn)遵循的?原則4.?1提高理論?水平與聯(lián)系?實際、學(xué)用?一致的原則?。4.2?專業(yè)技能培?訓(xùn)與文化知?識培訓(xùn)相統(tǒng)?一的原則。?4.3全?員培訓(xùn)和重?點(diǎn)提高相統(tǒng)?一的原則。?4.4嚴(yán)?格考核和擇?優(yōu)獎勵相統(tǒng)?一的原則。?5新進(jìn)職?工崗前培訓(xùn)?5.1為?保證公司新?進(jìn)職工的質(zhì)?量，凡進(jìn)入?公司的新進(jìn)?職工（除大?、中專畢業(yè)?生外）必須?經(jīng)過職前培?訓(xùn)（含職業(yè)?高校、技工?學(xué)校及就業(yè)?培訓(xùn)中心的?培訓(xùn)）并持?有相應(yīng)的職?業(yè)培訓(xùn)證書?。否則，公?司不予以錄?用。__?__公司新?錄用的職工?，必須經(jīng)過?為期一周的?培訓(xùn)，學(xué)習(xí)?了解公司基?本情況，經(jīng)?營理念、經(jīng)?營方針；學(xué)?習(xí)公司主要?規(guī)章制度和?行為規(guī)范：?學(xué)習(xí)與本崗?位有關(guān)的業(yè)?務(wù)知識、工?作流程及操?作要領(lǐng)；接?受三級安全?教育及質(zhì)量?體系基本知?識的教育，?以達(dá)到上崗?的基本要求?。5.3?關(guān)鍵崗位錄?用新員工，?公司要指派?素質(zhì)高、有?經(jīng)驗的老同?志，對新進(jìn)?職工給予具?體的、細(xì)致?的、系統(tǒng)的?輔導(dǎo)與指導(dǎo)?，使之盡快?熟悉工藝技?術(shù)、熟悉業(yè)?務(wù)內(nèi)容和工?作方法。_?___公司?在職職工的?職業(yè)教育培?訓(xùn)6.1?不脫產(chǎn)的一?般學(xué)歷教育?和其他形式?的學(xué)習(xí)公?司鼓勵在職?職工在業(yè)余?時間不脫產(chǎn)?參加各種形?式的文化學(xué)?習(xí)，完成學(xué)?歷教育。職?工參加列入?公司培訓(xùn)教?育計劃的在?職不脫產(chǎn)函?授或其他形?式學(xué)習(xí)，公?司與其簽訂?在職就讀《?協(xié)議書》，?根據(jù)具體情?況，可以約?定報銷__?__%的培?訓(xùn)費(fèi)用，并?按規(guī)定報銷?集中面授的?住宿費(fèi)和往?返交通費(fèi)。?6.2崗?位培訓(xùn)教育?公司組織?員工參加勞?動部門組織?的員工崗位?技能等級鑒?定培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。按照勞動?部門要求，?員工必須持?證上崗，根?據(jù)需要，公?司也可以自?己組織辦班?對員工進(jìn)行?崗位技能培?訓(xùn)，對各個?工作崗位進(jìn)?行理論知識?、專業(yè)知識?和實踐知識?教育。對特?殊工種（電?工、焊工、?鍋爐工等）?職工的培訓(xùn)?、換證、年?審等由公司?統(tǒng)一組織參?加，費(fèi)用由?公司負(fù)責(zé)；?住宿費(fèi)、往?返交通費(fèi)，?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報銷。對會?計、統(tǒng)計等?各類資格證?書培訓(xùn)和年?審培訓(xùn)，凡?在崗人員經(jīng)?公司批準(zhǔn)參?加的，培訓(xùn)?費(fèi)公司負(fù)責(zé)?，并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)報銷住?宿費(fèi)和往返?交通費(fèi)。不?在崗的自己?參加取證培?訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)?用自己負(fù)責(zé)?。6.3?專題培訓(xùn)教?育公司組?建新的生產(chǎn)?線或引進(jìn)新?設(shè)備、新工?藝、新材料?，進(jìn)行技術(shù)?改造或采用?新的現(xiàn)代管?理方法時，?都必須舉辦?專題短訓(xùn)班?，對有關(guān)人?員進(jìn)行專題?培訓(xùn)，以保?證新制度、?新工藝、新?技術(shù)、新設(shè)?備的正常運(yùn)?行。6.?4轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?教育公司?內(nèi)部員工流?動進(jìn)入新崗?位時，應(yīng)進(jìn)?行轉(zhuǎn)崗教育?，針對新崗?位的要求補(bǔ)?充必要的新?知識、新技?術(shù)、新能力?，特別是安?全教育和質(zhì)?量體系知識?教育，以適?應(yīng)新的崗位?。未經(jīng)轉(zhuǎn)崗?教育不得進(jìn)?入新崗位。?6.5高?層次專業(yè)技?術(shù)人員脫產(chǎn)?進(jìn)修公司?為培養(yǎng)高層?次專業(yè)技術(shù)?人才、管理?人才，或為?了引進(jìn)新設(shè)?備、新工藝?，由公司挑?選專業(yè)技術(shù)?人才到高等?院?；蚩蒲?機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)?修。公司與?送培人員簽?訂送培《協(xié)?議書》，就?有關(guān)權(quán)力和?義務(wù)進(jìn)行約?定，進(jìn)修費(fèi)?用由公司負(fù)?擔(dān)____?%，專業(yè)技?術(shù)人員個人?負(fù)擔(dān)___?_%，其它?費(fèi)用按財務(wù)?制度報銷?6.6繼續(xù)?教育公司?組織工程技?術(shù)人員、管?理人員參加?兵器工程師?進(jìn)修學(xué)院的?繼續(xù)教育學(xué)?習(xí)，未取得?繼續(xù)教育證?書者，公司?不得聘任其?為中級以上?職稱。6?.7企業(yè)文?化教育及其?培訓(xùn)公司