員工勞動合同詳細(xì)版

員工勞動合同詳細(xì)版1.合同雙方本合同由以下兩方締結(jié)：甲方（雇主）：___________（公司名稱）乙方（員工）：___________（員工姓名）2.合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。如雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同續(xù)期____個月。3.崗位介紹乙方聘用崗位為___________，工作地點為___________。甲方有權(quán)調(diào)整乙方聘用崗位，乙方應(yīng)積極配合。4.工作時間與休假乙方的工作時間為每周____小時，每月____小時，尚未涉及夜班工作。工作時間安排應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)定。乙方享有帶薪年假____天，帶薪病假____天，帶薪婚喪假____天，帶薪產(chǎn)假____天，帶薪陪產(chǎn)假____天，帶薪事假____天。乙方若需請假，應(yīng)提前向甲方請示并獲得批準(zhǔn)。5.薪酬與福利甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方支付基本工資、加班工資、績效獎金、節(jié)日福利、社保公積金等福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：5.1基本工資乙方的基本工資月薪為人民幣____元，年薪為人民幣____元?；竟べY應(yīng)在每月____日結(jié)算并發(fā)放。5.2加班工資乙方因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的加班工資，加班工資按基本工資的____倍計算，并在次月____日結(jié)算并發(fā)放。5.3績效獎金甲方按照自身業(yè)務(wù)情況和乙方的工作表現(xiàn)，設(shè)定年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并給予績效獎金?？冃И劷鹩嬎銟?biāo)準(zhǔn)為月度基本工資的____%。5.4節(jié)日福利甲方應(yīng)為乙方提供每年的帶薪節(jié)日福利，具體福利種類和標(biāo)準(zhǔn)以甲方公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.5社保公積金甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會保險及住房公積金，繳費基數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和資料，禁止將其泄露或用于其他目的。保密期限為乙方離職____個月后。7.培訓(xùn)協(xié)議甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)形式、內(nèi)容和費用由甲方確定，乙方應(yīng)積極參與。8.合同終止合同期滿或解除前，雙方應(yīng)至少提前____天書面通知對方。如因乙方原因不履行本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并扣除相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。如乙方原因解除本合同的，乙方應(yīng)依法履行相應(yīng)違約責(zé)任。9.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、終止和爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。雙方因合同履行及爭議解決發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交相關(guān)仲裁部門或人民法院訴訟解決。10.其他本合同的附件包括：乙方個人信息表、崗位介紹書、合同注釋及甲方制度規(guī)定，均為本合同不可分割的組成部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力