18cjjjf lzbxt第八單元勞動與法律制度

易錯易混點1【母題·多選題】2017年8月1日， 小成功應聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于9月20日 通知小簽訂勞動合同，小以自己崇尚自由不想受拘束為由表述中，正確的有（）。

方正公司最遲應于2017年10月10日前與小訂 酬【答案】【解析】（1）選項A：建立勞動關系應當訂立勞動合同。對于已建立勞動關系，未同時訂立勞動同的，應當自用工之日起1個月內訂立 勞動合同；（2）選項BCD：自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位 【子題1·判斷題】2017年8月1日，小成功應聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于11月1日通知小簽訂勞動合同，小以自己崇尚自由不想受拘束為由與其簽訂勞動合同，方正公司應與小終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。（）【解析】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當通知勞【子題2·多選題】2016年8月1日，小成功應聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)一般，方正公司決定再觀察一段時間，故截止到2017年10月1日仍未與小簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，正確的有（）。因小表現(xiàn)平平，故方正公司有正當理由可以不與其簽訂勞動合B.2016101日到2017831日之間，方正公司應向小支付2C.自2017年9月1日起，視為小已經(jīng)與方正公司訂立了無固定期限勞動合同，方正公司應當立即與小補訂勞動合同D.小與方正公司之間可視為不存在勞動關系【答案】【解析】（1）選項ABC：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿11日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當與勞動者立即補訂勞動合同；（2）選項D：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。本題中，2016年9月1日方正公司與小建立勞動關系。日制用工勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，正確的有（）。

【答案】【解析】（1）選項AB：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（2）選項CD：非全日制用工雙方當事A.20000B.35000

2500元/月。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應當向支付經(jīng)濟補償金（）C.40000D.42500【答案】12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。本題中小馬公司應當向支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額為2500×8=20000（元）?！咀宇}2·單選題】2000年1月1日，正式入職A市的小馬公司。2017年1月1日，以公司未按期足額支付勞動為由與小馬公司解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。假設月平均工資為10000元，A市職工最低工資標準為2500元/月，上年度職工月平均工資為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應當向支付經(jīng)濟補償金（）。A.108000B.117000C.126000D.135000【答案】【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本題中小馬公司應當向支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額為3000×3×12=108000（元）。 為一手課件售后，或QQ獲取更新進【子題3·單選題】2010年1月1日，正式入職A市的小馬公司。2017年4月1日，以公司未按期足額支付勞動為由與小馬公司解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應當向支付（）工資標準的經(jīng)濟補償金。A.7B.7.5C.8D.8.5【答案】【解析】每滿1年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補【母題·單選題】圓圓于2015年12月1日入職甲公司，從事某香水銷售工作。甲公司為提高圓圓的業(yè)務水平，與其約定：將派送圓圓至法國深造1個月，并要求圓圓回國后至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培訓費用10萬元，若圓圓服務期的約定，需向甲公司支付5萬元。圓圓學成歸來后，服務期約定，以高薪跳槽至乙公司。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，圓圓應當向甲公司支付的是（）?！敬鸢浮俊咀宇}1·單選題】圓圓于2015年12月1日入職甲公司，從事Chanel香水銷售工作。后圓圓在工作中，因操作，將一瓶為客戶專門定制的香水打碎，給公司造成損失10000元。已知圓圓每月工資收入為2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為1950元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可從圓圓每月工資中扣除的最高限額為（）。A.50B.160C.280D.400【答案】【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損20%（200020%=400元）。若扣除后的剩余工資部分（1600元）低于當?shù)卦伦畹凸べY標準（1950元），則按最低工資標準支付（2000-1950=50元）。【子題 2·判斷題】用人單位安排加班不支付