讓你成功跳槽的技巧

Word文檔讓你成功跳槽的技巧跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓我?guī)闳タ纯醋屇愠晒μ鄣膶嵱眉记桑Ｍ軒椭酱蠹?

關于跳槽有哪些學問

跳槽的準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

跳槽注意事項

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

如何權衡跳槽

工作內(nèi)容

在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負責的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對于不同的公司來說，其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

案例中，從“產(chǎn)品運營”跳到“產(chǎn)品策劃”，雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè)，但職位已經(jīng)不同，其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來相比如何?

未來提升空間

這點也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個職位，未來的發(fā)展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發(fā)展空間巨大。

網(wǎng)友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個數(shù)，或者說兩三年后還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利于你長遠發(fā)展，你就要謹慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會否失去競爭力，直接被市場邊緣化?！?/p>

“至于原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現(xiàn)在拿3k，五年后再跳槽能夠達到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽?！?/p>

生活成本

跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

這個案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江，考慮到沿海地區(qū)的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，并沒有原來看上去的那么可觀。

如何成功跳槽

第1步：定方向

不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

第2步：探風聲

有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內(nèi)的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

第3步：找機會

做好前兩步的準備工作后，找到恰當?shù)臋C會就成為關鍵的一步?？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

第4步：投簡歷

一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會，接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。

第5步：去面試

簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全