人事局會(huì)不會(huì)查就業(yè)協(xié)議書(shū)

人事局會(huì)不會(huì)查就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱）乙方：（雇員姓名）日期：（協(xié)議簽署日期）背景：鑒于乙方即將加入甲方公司擔(dān)任（職位名稱）一職，雙方為了明確雙方權(quán)益、保障就業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定和順利進(jìn)行，且考慮到人事局對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的查核，特制定本協(xié)議書(shū)。一、工作職責(zé)和薪酬待遇1.1乙方將按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行所擔(dān)任的（職位名稱）職責(zé)，包括但不限于執(zhí)行工作任務(wù)、完成工作目標(biāo)、參與團(tuán)隊(duì)合作等。1.2甲方將為乙方提供合理的薪酬待遇，具體金額和支付方式雙方另行協(xié)商。薪酬待遇應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并按時(shí)足額支付。二、勞動(dòng)合同和試用期2.1乙方加入甲方公司后，雙方將簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條款。2.2乙方的入職將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行試用期。試用期為（具體天數(shù)）天，期間甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。三、保密義務(wù)3.1乙方在就職期間和離職后，都應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保守秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方公司工作期間，所創(chuàng)作的軟件、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙等相關(guān)作品均為甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)完整地轉(zhuǎn)讓給甲方，并無(wú)條件地協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記和保護(hù)。4.2乙方在離職后不得擅自使用或?qū)⒓追降闹R(shí)產(chǎn)權(quán)用于其他商業(yè)目的。五、解除合同和違約責(zé)任5.1甲方或乙方有權(quán)在提前（具體天數(shù)）天書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除本協(xié)議。解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行結(jié)算，并完成相應(yīng)的離職手續(xù)。5.2若乙方違反本協(xié)議的約定，如擅自辭職、泄露商業(yè)機(jī)密、侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2