職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法第一章總則為貫徹集團公司推進金融產(chǎn)業(yè)市場化改革發(fā)展的要求，加強公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，建立“責權明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，本辦法根據(jù)集團公司規(guī)定精神，結合公司實際制定。第二條職業(yè)經(jīng)理人的定義本辦法所稱之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過市場化機制選聘和管理的企業(yè)中高級管理人員，包括但不限于企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師等企業(yè)經(jīng)營班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設事業(yè)部制經(jīng)營部門負責人、省級分支機構經(jīng)營班子成員。第三條適用范圍本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位：（一）市場化業(yè)務所占比例較高的；（二）確立市場化改革發(fā)展方向的；（三）其他因工作需要的。第四條選聘和管理原則職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則：（一）黨管人才原則；（二）股權管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重的原則；（五）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；（六）分級分層管理的原則；（七）契約化管理原則。第二章管理權限和職責分工第五條職業(yè)經(jīng)理人的等級公司系統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理人分為高級職業(yè)經(jīng)理人和中級職業(yè)經(jīng)理人。高級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師等企業(yè)經(jīng)營班子成員。中級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)總師助理、內(nèi)設事業(yè)部制經(jīng)營部門負責人和省級分支機構經(jīng)營班子成員等。第六條選聘和管理職責公司人力資源部在公司黨組的領導下，具體負責組織開展公司系統(tǒng)高級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作，參與和指導各單位開展中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理相關工作。各單位人力資源管理部門按照公司人力資源部要求，協(xié)助開展高級職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理相關工作，并根據(jù)本級黨組（黨委）的安排，具體負責組織開展本單位中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作。第七條經(jīng)營考核公司和各單位經(jīng)營考核部門根據(jù)職能分工，參與開展經(jīng)濟目標責任制考核相關工作。第八條紀律監(jiān)督公司和各單位審計、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)職能分工，參與開展有關紀律監(jiān)督工作。第三章職數(shù)和任期第九條職數(shù)設置和任期公司根據(jù)精干高效、結構合理和運轉協(xié)調(diào)的原則，科學合理的設置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。高級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設置與經(jīng)營班子職數(shù)相同，經(jīng)營班子一般均由高級職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要，也可對部分經(jīng)營班子崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制度，具體經(jīng)公司黨組研究后確定。第三十七條規(guī)定了高級職業(yè)經(jīng)理人的任期考核評價側重于資產(chǎn)保值增值、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量和效益等方面的綜合評價?？己顺煽冇扇纹趦?nèi)各年度經(jīng)營管理考核成績加權匯總計算得出，權重分布為30%、30%和40%。第三十八條規(guī)定了高級職業(yè)經(jīng)理人考核成績等級評定。經(jīng)營管理指標考核等級分為A、B、C、D、E四個等級，素質(zhì)能力評價考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級?？己顺煽冊诓煌謹?shù)范圍內(nèi)，對應不同的等級。第三十九條規(guī)定了考核評價結果與高級職業(yè)經(jīng)理人的年度獎罰兌現(xiàn)相掛鉤，并作為重要依據(jù)應用于高級職業(yè)經(jīng)理人的管理和使用工作。經(jīng)營管理指標考核結果與年度績效年薪掛鉤，素質(zhì)能力考核結果與任用和獎懲相掛鉤。第四十條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，年薪總額參照行業(yè)同等水平，結合所任職單位實際，經(jīng)協(xié)商一致確定。第四十一條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人年薪由基本年薪和績效年薪構成?；灸晷绞锹殬I(yè)經(jīng)理人正常履職的基本保障，一般按年薪總額的40%核定，按月平均發(fā)放?？冃晷襟w現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理業(yè)績，一般按照年薪總額的60%核定績效年薪基數(shù)，并根據(jù)考核結果進行核算。第四十二條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人績效年薪實行風險保證金制度。年度考核結束后，績效年薪的30%作為風險保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評、審計等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題的，風險保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。第四十三條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人除年薪之外，一般不再以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问桨l(fā)放津貼、補貼。特殊情況經(jīng)公司研究批準后確定。第四十四條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人應依法繳納個人所得稅，并由所在單位代扣代繳，個人承擔個人所得稅的責任。第四十五條建立了特殊貢獻獎勵制度，根據(jù)市場化業(yè)務發(fā)展或經(jīng)營管理實際工作需要，可與職業(yè)經(jīng)理人約定單項任務目標，并實行特殊獎勵政策。第九章職業(yè)發(fā)展中，第四十六條建立健全職業(yè)經(jīng)理人學習培訓制度，加強理論和業(yè)務培訓，不斷提高其履行崗位職責的能力和水平。第四十七條鼓勵和支持職業(yè)經(jīng)理人參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學習，積極為職業(yè)經(jīng)理人參加相關學習和培訓提供便利條件。第四十八條加強后備人才庫建設，建立后備職業(yè)經(jīng)理人培訓和認證制度，對于參加職業(yè)經(jīng)理人相關學習培訓并取得合格資質(zhì)的內(nèi)部在職人員，可在同等條件下優(yōu)先聘為職業(yè)經(jīng)理人。第十章退出規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人退出機制，完善職業(yè)經(jīng)理人解聘、辭職和退休等管理制度。其中，第五十條列舉了解除聘用關系的情形，包括達到退休年齡界限、任期屆滿未被續(xù)聘、考核結果未達到公司要求、因健康原因半年以上不能堅持正常工作、因工作需要或其他原因應當解除聘用。第五十四條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人達到規(guī)定退休年齡應及時辦理退休手續(xù)，不能任滿下一任期的一般不再續(xù)聘，可根據(jù)工作需要擔任顧問等非領導職務。第五十五條規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人離職或退休后仍需對原任單位的商業(yè)秘密和核心技術負有保密義務，保密期限一般不超過兩年。第十一章紀律與監(jiān)督中，第五十六條要求黨組（黨委）和紀檢監(jiān)察部門加強對職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督，堅持懲治和有效預防腐敗。第57條要求人力資源管理部門加強對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督，主要采用正面教育和事前監(jiān)督的方式，包括考核評價、誡勉談話、函詢等手段。第58條規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人應如實申報個人的重大事項，以符合集團公司和資本控股公司的相關規(guī)定和要求。第59條要求經(jīng)營班子主要負責人在任期內(nèi)進行常規(guī)審計，并在離任時進行離任審計。第60條規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人應遵守集團公司和資本控股公司的回避制度規(guī)定和要求，包括任職回避和公務回避。第61條要求職業(yè)經(jīng)理人嚴格執(zhí)行請假制度，其中經(jīng)營班子主要負責人需要向公司申請休假，其他高級職業(yè)經(jīng)理人需要得到經(jīng)營班子主要負責人的同意，并向公司人力資源部備案。第62條建立職業(yè)經(jīng)理人責任追究制度，對于決策失誤造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響、工作失職造成國有資產(chǎn)嚴重流失、用人失察失誤造成惡劣影響、領導責任事故和群體性事件、接受不正當利益或利用職權謀取私利、違反財經(jīng)制度或政策規(guī)定