短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議甲方：（以下稱“雇主”）地址：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方：（以下稱“勞務(wù)人員”）姓名：性別：身份證號：住址：電話：鑒于雇主因工作需要需要招聘一名短期勞務(wù)人員，為維護(hù)雇主和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)期限本協(xié)議約定的勞務(wù)期限為從_______________年____月____日至_______________年____月____日止，共計(jì)_______________天。勞務(wù)人員需嚴(yán)格按照雇主安排的工作時(shí)間和要求履行工作。第二條工作內(nèi)容1.勞務(wù)人員應(yīng)按照雇主要求，認(rèn)真、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成雇主交付的工作任務(wù)，不得擅自離崗；2.勞務(wù)人員需要保守雇主商業(yè)秘密，不得將雇主的任何信息泄露給第三方；3.勞務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)規(guī)定，不得觸犯國家法律和行業(yè)道德。第三條勞務(wù)報(bào)酬勞務(wù)人員在勞務(wù)期限內(nèi)，將有權(quán)收到雇主所支付的勞務(wù)報(bào)酬，雇主按照本協(xié)議約定支付，具體如下：（1）勞務(wù)人員工資為每天人民幣__________________元；（2）勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)等，雇主按照實(shí)際支出予以報(bào)銷；（3）雇主還有權(quán)根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)適當(dāng)給予獎勵；雇主應(yīng)該按照國家有關(guān)法律法規(guī)和稅收政策如實(shí)繳納勞務(wù)人員所得稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)。如因勞務(wù)人員的原因?qū)е露愘M(fèi)社保未能準(zhǔn)確繳納，雇主將不負(fù)任何責(zé)任。第四條工作保障雇主需要為勞務(wù)人員提供必要的職業(yè)安全與健康保障，確保勞務(wù)人員在工作中身體健康安全；雇主需要為勞務(wù)人員提供必要的工作設(shè)施和工作保障，如食宿安排、通訊設(shè)備和工作用品等；如遇意外事故導(dǎo)致勞務(wù)人員身體損傷或者其他財(cái)產(chǎn)損失，雇主應(yīng)該及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條違約責(zé)任如勞務(wù)人員未能按照合同約定履行工作職責(zé)或者違反了工作紀(jì)律，雇主有權(quán)取消其勞務(wù)合同，解除雙方協(xié)議；如雇主未能按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)人員有權(quán)要求解除合同，并要求雇主賠付相應(yīng)的違約金；雙方違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)該根據(jù)違約情況的嚴(yán)重程度和造成的損失大小來決定。第六條協(xié)議失效如遇不可抗力因素導(dǎo)致勞務(wù)合同不能履行的情況，雙方應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商解決方式，并且在達(dá)成協(xié)商意見后及時(shí)向另一方書面告知；如合同期限屆滿，雙方?jīng)]有新的協(xié)商意見，則本合同自動失效，雙方無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。第七條爭議解決本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院申請調(diào)解或者仲裁。第八條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，合同正本一式二份，雙方各保存一份。雇主簽字：__