中層干部選拔任用制度電子版（3篇）

第13頁共13頁中層干部選?拔任用制度?電子版第?一章總則?第一條為了?貫徹執(zhí)行_?_干部路線?、方針、政?策，提高中?心公信力，?提升中心工?作效率。形?成能上能下?、能進能出?、富有生機?與活力，有?利于優(yōu)秀人?才脫穎而出?的選人用人?機制，加強?干部隊伍建?設，加快中?心的業(yè)務發(fā)?展，根據(jù)_?___頒發(fā)?的《黨政領?導干部選拔?任用工作條?例》文件精?神，結合我?中心實際，?現(xiàn)制定本暫?行辦法。?第二條選拔?任用中層干?部，必須堅?持以下原則?：（一）?黨管干部的?原則；（?二）任人唯?賢、德才兼?備原則；?（三）群眾?公認、注重?實績原則；?（四）公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?原則；（?五）民主集?中制原則。?第三條本?暫行辦法適?用于中心正?、副股級中?層干部的選?拔任用工作?。第四條?中心領導班?子按照干部?管理權限，?履行選拔任?用中層干部?的職責，負?責本暫行辦?法的組織實?施。第二?章選拔任用?條件第五?條選拔擔任?中層干部應?當具備的資?格（一）?提任中層干?部應當具備?五年以上工?齡，一般應?有行政業(yè)務?工作經歷。?（二）提?任中層干部?一般應具有?大學本（專?）科以上學?歷。（三?）提任中層?正職、副職?的應具有_?___個（?含____?個）檢驗檢?測范圍內以?上資格證書?。（四）?提任中層正?職，應當具?備三年以上?副職崗位任?職經歷。?（五）提任?中層干部，?中層正職男?同志一般不?超過___?_歲，女同?志一般不超?過____?歲；中層副?職男同志年?齡一般不超?過____?歲，女同志?一般不超過?____歲?。（六）?提拔中層干?部，在同等?條件下取得?中級（含中?級）以上職?稱的優(yōu)先考?慮（七）?提任中層干?部近年來年?度考核都必?須稱職（或?合格）以上?。（八）?身體健康能?勝任崗位工?作。第六?條干部應當?按條件和資?格逐級提拔?。特別優(yōu)秀?的青年干部?或者工作特?殊需要，業(yè)?務能力突出?的可以被破?格提拔和越?級提拔。破?格提拔和越?級提拔的條?件和理由，?須經中心主?任、社會集?體研究確定?，并按照上?級有關程序?辦理。第?三章選拔任?用程序第?七條個人推?薦。給每位?職工發(fā)放《?個人擬定崗?位推薦表》?，以實名制?推薦方式進?行全額推薦?。第八條?演講競聘。?報名參加演?講賽人員對?個人推薦的?崗位進行業(yè)?務和技能的?演講。第?九條民主測?評。演講結?束后，全體?職工對演講?者進行測評?。測評結果?以分數(shù)高低?排出順序（?名次）。?第十條個別?談話。結合?《推薦表》?和《民主測?評表》確定?談話___?_，中心領?導班子派員?進行個別談?話，了解情?況。第十?一條民主決?策。召開中?心班子（擴?大）會議研?究確定中層?干部人選。?第四章任?職第十二?條實行任職?前公示制度?。在中心班?子（擴大）?會議討論決?定后，下發(fā)?任職文件前?，應當在中?心范圍內進?行公示，公?示期一般為?五個工作日?。第十三?條實行任期?制。提任中?層干部，每?屆任期三年?，同一職位?連續(xù)任期一?般不超過兩?屆。第十?四條任前談?話。對決定?任用的干部?由中心主任?進行集體談?話。第十?五條發(fā)文任?職。提升中?層干部報經?貿工委批復?后以中心名?義發(fā)文，中?心主任簽發(fā)?。中層干部?因換屆調整?離任，作為?自然免職，?一般不再專?門發(fā)文。?第五章交流?與回避制度?第十六條?實行干部交?流制度（?一）干部交?流、多崗位?鍛煉是干部?培養(yǎng)、領導?班子結構優(yōu)?化的重要途?徑。干部的?交流要在保?證工作連續(xù)?性、穩(wěn)定性?的前提下，?按照實事求?是的原則，?妥善處理好?交流與穩(wěn)定?、流向與專?長的關系。?（二）交?流的對象一?般包括。中?層崗位連續(xù)?工作五年以?上者，原則?上應實行交?流；因工作?需要交流的?，需要通過?交流鍛煉提?高工作能力?的；在同一?部門或同一?崗位工作時?間較長的；?按照規(guī)定需?要回避的；?因其他原因?需要交流的?。（三）?交流的干部?接到任職通?知后一周內?到任。對無?正當理由拒?不服從交流?決定的就地?免職或者降?職使用，并?在兩年之內?不考慮重新?任職或者提?拔任用。?第十七條實?行干部選拔?任用工作回?避制度。中?心主任會議?討論干部任?免、涉及與?會人員及其?親屬的，本?人必須回避?。第十八?條本辦法從?頒布之日起?實施。中?層干部選拔?任用制度電?子版（二）?一、指導?思想為建?立科學規(guī)范?的學校中層?干部任用制?度，根據(jù)_?___頒布?的《___?_領導__?__選拔任?用工作條例?》等文件精?神，制定本?辦法。二?、選拔任用?的范圍本?辦法適用于?新選拔任用?的學校中層?干部。學校?其他干部的?選拔任用可?參照本辦法?。三、選?拔任用的原?則1、黨?管干部原則?2、民主?集中制原則?3、依法?辦事原則?4、任人唯?賢，德才兼?備，在學校?優(yōu)秀教師中?選拔原則?5、群眾公?認，注重實?績原則6?、公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)原則?四、選拔任?用的條件?1、堅持講?學習、講正?氣，堅持解?放思想、實?事求是、與?時俱進、開?拓創(chuàng)新。?2、具有忠?誠于教育事?業(yè)的堅定信?念和全面實?施素質教育?的正確理念?。3、具?有高度責任?感和事業(yè)心?，有勝任擬?任崗位的工?作能力、文?化水平和專?業(yè)知識。?4、堅持和?維護__群?眾路線和民?主集中制原?則。五、?選拔任用資?格1、具?有五年以上?的教育教學?和班主任工?作經歷。大?隊輔導員至?少有一年的?班主任工作?經歷或相關?經歷。2?、具有在本?校一年以上?的工作經歷?（因上級_?___調動?的除外）。?3、一般?具有在下一?級崗位工作?一年以上的?經歷。4?、具有高級?及以上職稱?和大學?？?及以上學歷?。5、身?心健康。?6、特別優(yōu)?秀教師因工?作需要，可?報教育黨工?委____?干部科同意?后，破格任?用。六、?選拔任用程?序按照黨?管干部原則?，小學中層?____選?拔任用工作?應在黨總支?的領導下，?由學校黨支?部負責實施?1、民主?推薦（1?）民主推薦?由學校黨支?部負責實施?。（2）?按____?推薦，群眾?互薦，毛遂?自薦的方式?進行。民主?推薦以召開?教職員工會?議填寫推薦?票為主要形?式，推薦結?果在一年內?有效。（?3）民主推?薦應當經過?下列程序：?①召開民?主推薦會教?職員工參與?率在80﹪?以上，民主?推薦會應向?與會人員公?布推薦崗位?、任職條件?、推薦范圍?，提供人員?名冊，提出?有關要求，?并____?填寫推薦票?。②由學?校黨支部匯?總推薦結果?，列出推薦?集中的人選?____。?2、校長?提名（1?）校長根據(jù)?群眾推薦的?結果和工作?需要，按1?：1.5?的比例提出?符合選拔任?用原則、條?件和資格的?人選___?_，征求學?校黨支部的?意見；（?2）黨支部?對校長提名?人選初審后?，應召開全?體黨員和年?級組長、教?研組長以上?干部會議進?行考察預告?和民主測評?，并將測評?結果通報校?長。3、?確定考察對?象（1）?學校黨支部?應根據(jù)民主?推薦和校長?提名人選的?測評結果，?經與校長醞?釀后，召開?支部委員會?議（無支委?會的學校應?召開全體黨?員會議進行?討論），可?邀請非__?__員校長?列席，確定?考察對象。?（2）支?部委員會議?要充分發(fā)揚?民主，既要?充分重視民?主推薦、測?評的結果，?又要防止簡?單以票取人?，但多數(shù)群?眾不同意的?，不得列為?考察對象。?（3）未?經校長和黨?支部充分醞?釀的人選，?不提交支部?委員會討論?，不得列為?考察對象。?（4）確?定的考察對?象報黨總支?審議，黨總?支必須在_?___天內?給予答復。?有不同意見?再進行醞釀?或報___?_干部科。?4、黨支?部考察（?1）由學校?黨支部負責?對考察對象?進行全面考?察。（2?）考察程序?如下：①?____考?察組，制定?考察方案；?②采取個?別談話、發(fā)?放民主測評?表、查閱資?料等考察方?式，廣泛深?入地了解情?況。③形?成書面考察?材料，考察?材料必須寫?實，全面、?準確、清楚?地反映考察?對象的德、?能、勤、績?、廉方面的?主要表現(xiàn)和?主要特點，?主要缺點和?不足，民主?推薦和民主?測評情況，?任用建議等?內容。一經?任職，考察?材料要歸入?學校黨支部?文書檔案。?（3）考?察組由兩名?黨員組成（?其中一名必?須是___?_委員）。?考察人員必?須堅持原則?，公道正派?，嚴守紀律?，考察材料?要簽署考察?人姓名及日?期，對考察?材料負責。?（4）個?別談話的對?象一般不少?于____?人，范圍為?學校校務會?成員，中層?干部，黨員?教師代表，?考察對象所?在組室的同?事和其他有?關人員。?（5）黨支?部召開全體?委員會或全?體黨員會議?，并可邀請?非____?員校長列席?，聽取考察?組考察情況?匯報，并就?考察情況進?行充分討論?，形成黨支?部意見或建?議。5、?校務會議討?論和校長決?定（1）?校務會議由?校長主持，?由學校黨支?部負責人介?紹擬任人選?的推薦、公?開竟聘、考?察和任免理?由等情況。?與會人員充?分討論后，?由校長決定?；（2）?如果校務會?議討論意見?有分歧，一?般暫緩決定?，待條件成?熟后，再行?討論。（?3）經校長?決定后的擬?任人選，須?上報黨總支?委員會審定?。6、任?職（1）?實行任職前?公示制度。?在校務會議?討論后決定?對擬任對象?進行校內公?示。公示一?般為三個工?作日。公示?結果不影響?任職的，辦?理任職手續(xù)?；（2）?任職第一年?為試用期，?試用期滿須?參加試用期?滿考核；考?核合格，按?時轉正。?（3）實行?責任聘任制?。每屆聘期?為一-三年?，可以連聘?連任；（?4）決定聘?用的干部，?由黨支部同?本人進行任?前談話，反?饋考察評價?，指出努力?方向，提出?廉潔自律、?群眾觀念、?____紀?律等要求，?干部的任職?時間，以聘?任之日起算?；七、回?避1、學?校討論干部?任免，涉及?與本人及親?屬的，本人?必須回避；?2、干部?考察組成員?在考察工作?中涉及親屬?的，本人必?須回避。?八、免職?學校中層干?部有下列情?形之一的，?一般應當免?去現(xiàn)職；?1、達到年?齡上限的。?2、在年?度考核、干?部考察中、?民主測評不?合格票超過?三分之一，?經____?考核認定不?合格的，或?連續(xù)兩年考?核為基本合?格的。3?、因工作嚴?重失誤、失?職造成重大?損失，或者?惡劣影響，?或者對重大?事故負有重?要責任的；?4、因工?作需要或者?其他原因的?。免職手續(xù)?。學校黨?支部向黨總?支匯報，并?征得黨總支?同意。九?、紀律和監(jiān)?督1、選?拔任用學校?中層干部，?必須嚴格執(zhí)?行本辦法；?2、對違?反本辦法規(guī)?定的干部任?免事項以及?做出的干部?任免決定一?律無效；?3、實行學?校中層__?__選拔任?用工作責任?追究制度，?用人失察失?誤造成嚴重?后果，由上?級____?部門追究主?要責任人以?及其他責任?人的責任；?4、實行?學校中層_?___選拔?任用工作監(jiān)?督責任制。?學校___?_領導在_?___選拔?任用工作中?要自覺接受?____監(jiān)?督和群眾監(jiān)?督。對__?__選拔聘?用工作中的?違紀違規(guī)行?為，群眾有?權向上級_?___反映?，如情況屬?實，視后果?輕重，追究?黨政主要領?導的責任。?十、考核?學校中層?干部每學年?參加教職工?全員測評，?并進行分管?工作述職。?中層___?_期滿一年?后，向全體?教職工作試?用期滿工作?小結，并接?受全員測評?，測評合格?，按時轉正?。十一、?附則本試?行辦法由學?校黨支部負?責解釋。?本辦法討論?稿遞交學校?教代會討論?修改。（試?行）巴彥?港鎮(zhèn)中學黨?支部中層?干部選拔任?用制度電子?版（三）?總站中層領?導干部的選?拔任用，是?關系到總站?經濟振興、?事業(yè)成敗的?一個關鍵問?題。對于提?高總站管理?、推進總站?改革和地質?事業(yè)的發(fā)展?，保持職工?隊伍的穩(wěn)定?具有十分重?要的意義。?實踐證明，?為政之要、?在于用人，?而要選準人?、用好人，?最根本的就?是要建立科?學規(guī)范，富?有生機與活?力的中層干?部選拔任用?制度。根據(jù)?我站組建的?實際情況，?在堅決貫徹?執(zhí)行___?____《?黨政領導干?部選拔任用?工作暫行條?例》和廳局?黨組的有關?規(guī)定的基礎?上，建立我?站中層領導?干部選拔任?用工作制度?。一、干?部使用的民?主推薦制度?1、民主?推薦由黨辦?主持。2?、民主推薦?應遵循以下?程序：①?確定推薦職?務、任職條?件、推薦范?圍和要求。?②采取站?長提名或黨?委推薦等方?式推薦。?③采取召開?推薦會，個?別談話自薦?、舉薦等方?式推薦。?④黨辦匯總?推薦情況。?.⑤向黨?委匯報推薦?情況。二?、干部使用?的組織考察?制度1、?由黨辦組織?考察。2?、考察內容?為。德、能?、勤、績。?3、考察?應遵循的程?序：①采?取個別談話?、民主評議?或民意測驗?，找考察對?象談話等方?式全面了解?情況。②?與考察對象?所在部門領?導交換意見?。③將考?察情況通報?擬任職的主?管領導。?④征求紀檢?、監(jiān)察等部?門的意見。?⑤向黨委?全面匯報考?察情況，并?提出使用意?見。三、?干部使用的?討論決定制?度1、調?動、提拔、?任免由站長?或黨委提名?，黨委或站?務會討論決?定，行政干?部由站長任?命，黨群干?部由黨委任?命。2、?討論決定任?免事項有三?分之二以上?黨委成員或?