構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作調(diào)研匯報(bào)提綱

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作調(diào)研匯報(bào)提綱黨的十八大以來(lái)，xxx市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“三方”不斷加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的體制、制度、機(jī)制和能力建設(shè)，在撫xxx市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府負(fù)責(zé)，社會(huì)協(xié)同，企業(yè)和職工參與的工作格局，在促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)大局基本穩(wěn)定中，不斷發(fā)揮積極的作用。一、在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“三方”密切關(guān)注涉及職工的熱點(diǎn)問(wèn)題。一是認(rèn)真做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作。針對(duì)我市部分行業(yè)和企業(yè)由于宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，而導(dǎo)致的部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的實(shí)際，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“三方”認(rèn)真做好預(yù)防和預(yù)警工作，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性和頃向性的問(wèn)題。并根據(jù)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)性裁員方案，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行指導(dǎo)，嚴(yán)防由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員行為而侵害職工合法權(quán)益，從而引發(fā)職工大規(guī)模上訪的現(xiàn)象。二是加強(qiáng)特殊工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)的審核。我市部分企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，提出實(shí)行特殊工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的要求，市人社局按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格進(jìn)行審核，在企業(yè)上報(bào)必備要件的同時(shí)，要求企業(yè)實(shí)行公示制，并必須對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)所涉及的員工進(jìn)行講解，使所有員工能夠掌握實(shí)行特殊工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)的方法和超時(shí)加班加點(diǎn)的法律規(guī)定，并加強(qiáng)考勤，嚴(yán)防企業(yè)以實(shí)行特殊工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)為名，發(fā)生侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。到目前為止，全市實(shí)行特殊工時(shí)和綜合計(jì)工時(shí)制的企業(yè)有xx戶，涉及職工近萬(wàn)人，并予以備案，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。截止到目前，全市各級(jí)人社部門備案企業(yè)達(dá)到xxx余戶，涉及職工近xx萬(wàn)人，勞動(dòng)合同綜合簽訂率xx％，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100％。三是不斷加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的管理。通過(guò)推行勞務(wù)派遣示范合同文本，健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度為依托，不斷完善勞務(wù)派遣單位管理臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常監(jiān)管，全面掌握勞務(wù)派遣用工動(dòng)態(tài)。同時(shí)，不斷加大對(duì)勞務(wù)派遣用工行為規(guī)范的指導(dǎo)力度，依法規(guī)范勞務(wù)派遣單位的用工行為。截止到目前，全市xx家勞務(wù)派遣單位，共派遣用工xx萬(wàn)人，全部簽訂了xx年以上的勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率達(dá)到100％。二、通過(guò)構(gòu)建協(xié)同共建機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)部分企業(yè)和職工訴求多，矛盾較為突出的實(shí)際，勞動(dòng)關(guān)系“三方”通過(guò)建立共決機(jī)制，著重解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。一是嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)在全市范圍內(nèi)開展勞動(dòng)用工執(zhí)法情況大檢查，不斷規(guī)范企業(yè)的用工行為。從目前的情況看，全市各類企業(yè)用工，沒(méi)有發(fā)生違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，全部達(dá)到最低工資以上標(biāo)準(zhǔn)。二是以解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域突出違法問(wèn)題為重點(diǎn)，特別是解決建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題為重點(diǎn)，通過(guò)完善投訴舉報(bào)管理，開展勞動(dòng)保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化“兩網(wǎng)化”建設(shè)等基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管和失信聯(lián)合懲戒，不斷深化為民服務(wù)理念，提升執(zhí)法效能，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。截止目前，全市主動(dòng)巡視檢查用人單位xxx戶，勞動(dòng)保障監(jiān)察立案xx件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資案件xx件，涉及xxx人，涉及金額xxx萬(wàn)元，結(jié)案率為100％。三是不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。市本級(jí)和xx個(gè)縣（區(qū)）全部成立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。通過(guò)進(jìn)一步貫徹“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”，開展“陽(yáng)光仲裁”，解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議快速通道，穩(wěn)步提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁質(zhì)量和效能等，有效化解了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和糾紛。今年，市本級(jí)共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件xxx件，處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件xxx件，結(jié)案率xx％，為雙方當(dāng)事人挽回?fù)p失xxx萬(wàn)元，其中涉及勞動(dòng)報(bào)酬xxx萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等xxx萬(wàn)元。四是通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷完善雇主責(zé)任體系，市及各縣（區(qū)）全部建立了基層組織聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，參與所屬地區(qū)雇主工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”機(jī)制的建設(shè)，保證了基層單位和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作的開展。五是進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，充公發(fā)揮基層調(diào)解的重要作用。截止到目前，全市xx個(gè)縣（區(qū)）全部建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建制率達(dá)到100％。百人以上企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建制率達(dá)到98％。全市xxx家國(guó)有企業(yè)全部建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建制率達(dá)到100％。三、和諧勞動(dòng)關(guān)系“三方”各司其職，共同促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作。多年來(lái)，市人社局、市總工會(huì)、企聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)密切配合，以服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧為宗旨，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、“三方”配合的工作機(jī)制，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”平臺(tái)，并以“集中要約行動(dòng)”工作為載體，極大促進(jìn)了集體協(xié)商建制率的提高。截止目前，全市已建會(huì)企業(yè)簽訂集體合同xxx份，簽訂工資專項(xiàng)集體合同xxx份，覆蓋企業(yè)xxxx家，覆蓋職工xx萬(wàn)人。集體合同和工資專項(xiàng)集體合同建制率均動(dòng)態(tài)保持在xx％以上，其中百人以上建會(huì)企業(yè)建制率達(dá)到xx％以上。按照工作安排，市勞動(dòng)關(guān)系“三方”每年均下發(fā)“集中要約行動(dòng)”文件，指導(dǎo)縣（區(qū)）開展工作，每半年開展一次聯(lián)合督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。2023年，制定下發(fā)了《關(guān)于聘任2023年度xx市總工會(huì)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的通知》，聘任xx名市級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員，組建市級(jí)工資指導(dǎo)員隊(duì)伍，同時(shí)積極推進(jìn)縣（區(qū)）配備專兼職指導(dǎo)員。各縣（區(qū)）總工會(huì)按照省總和市總要求，結(jié)合縣（區(qū)）工作情況，建立本級(jí)工會(huì)專（兼）職協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，制定考核制度，規(guī)范管理辦法，先后聘任了xxx余名協(xié)商指導(dǎo)員，保證了縣（區(qū)）和行業(yè)集體協(xié)商工作的順利開展。不斷加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)干部、職工代表的集體協(xié)商方面的專項(xiàng)培訓(xùn)，通過(guò)下發(fā)文件、分發(fā)宣傳資料，采取召開動(dòng)員會(huì)、舉辦培訓(xùn)班、下企業(yè)督導(dǎo)檢查、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商和“要約行動(dòng)”的宣傳，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。今年，共舉辦專題培訓(xùn)班xx次，培訓(xùn)工會(huì)干部、指導(dǎo)員、職工代表xx余人次，召開專項(xiàng)工作會(huì)議xx次，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，促進(jìn)了工資集體協(xié)商要約工作的穩(wěn)步提高。結(jié)合遼寧省工會(huì)開展的六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)和基層工會(huì)活力建設(shè)項(xiàng)目，市總工會(huì)加大了對(duì)企業(yè)集體協(xié)商工作的部署和考核，三年來(lái)共培育典型單位xxx家，行業(yè)工會(huì)xx家，促進(jìn)了xx市集體協(xié)商工作建制率的提高。編印業(yè)務(wù)指導(dǎo)性書籍《企業(yè)民主管理規(guī)定及工資集體協(xié)商工作資料匯編》，保證了xx市集體協(xié)商的開展，加快了xx市集體協(xié)商工作規(guī)范化、制度化的進(jìn)程。按照省總《關(guān)于開展集體協(xié)商工作推進(jìn)情況考核的通知》要求，我市在活力建設(shè)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，深抓典型培養(yǎng)，在每個(gè)縣（區(qū)）選取xx家類型不同的企業(yè)深入開展工資集體協(xié)商，征集集體協(xié)商優(yōu)秀案例xx余件，為我市集體協(xié)商工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。四、不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，積極推行廠務(wù)公開。按照省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，我市各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上了重要議程。按照省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，對(duì)市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員單位及人員進(jìn)行了三次調(diào)整，并下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員的通知》、《關(guān)于調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成人員的通知》和《xx市各級(jí)廠務(wù)公開民主管理工作職責(zé)及制度》，對(duì)廠務(wù)公開的相關(guān)工作做了細(xì)化，同時(shí)召開了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作會(huì)議，明確了各成員單位的工作職責(zé)，完善工作機(jī)制，形成工作合力，保持了各方共同推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作格局。五、積極教育企業(yè)法人主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造良好的人文環(huán)境。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就要堅(jiān)持以人為本，把解決好廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好他們的根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。各有關(guān)部門和企業(yè)，在深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)定，不斷提高企業(yè)法人遵法和守法意識(shí)的同時(shí)，堅(jiān)持共建共享，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。同時(shí)，有關(guān)部門和企業(yè)，努力培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，以此來(lái)深化企業(yè)管理。通過(guò)創(chuàng)建企業(yè)文化，激發(fā)了職工的使命感，凝聚了職工的歸屬感，加強(qiáng)了職工的責(zé)任感，賦予了職工的榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)了職工的成就感。今年，通過(guò)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)活動(dòng)，xxxxx公司被評(píng)為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。目前，市企業(yè)家協(xié)會(huì)和聯(lián)合會(huì)正在開展評(píng)選中小企業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)集體活動(dòng)，擬評(píng)定中小企業(yè)巨人之星10家，中小企業(yè)創(chuàng)新之星20家，中小企業(yè)成長(zhǎng)之星30家，中小企業(yè)服務(wù)之星10家，中小企業(yè)突出貢獻(xiàn)企業(yè)家20名，中小企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家58名，以促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。由于xx市是老工業(yè)基地，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市轉(zhuǎn)型過(guò)程中，仍有許多突出的矛盾和問(wèn)題。從目前的情況看，一些矛盾和問(wèn)題雖經(jīng)自身努力，但僅依靠