行政制度初步整理新（二篇）

第16頁共16頁行政制度初?步整理新?公司行政管?理制度第?一章總則?第一條：?為加強(qiáng)公司?行政事務(wù)管?理，理順公?司內(nèi)部關(guān)系?，使各項(xiàng)管?理標(biāo)準(zhǔn)化、?制度化，提?高辦事效率?，特制定本?規(guī)定。第?二條。本規(guī)?定所指行政?事務(wù)包括檔?案管理、印?鑒管理、公?文打印管理?、辦公及勞?保用品管理?、庫房管理?、報(bào)刊及郵?發(fā)管理等。?第三第：?適用范圍：?本規(guī)定適用?公司全體職?員，即公司?聘用的全部?從業(yè)人員。?第四條：?除遵照國(guó)家?有關(guān)法律規(guī)?定外，本公?司的人事行?政管理，均?依本制度規(guī)?定辦理。?第二章工作?原則和行為?準(zhǔn)則目的?：公司的發(fā)?展離不開全?體員工的共?同努力，全?體員工要不?斷學(xué)習(xí)，萬?眾一心，塑?造卓越、共?同成就未來?；在工作中?應(yīng)該遵循如?下守則：?1.1熱愛?公司，熱愛?工作，熱愛?生活。服?務(wù)要做到主?動(dòng)熱情、主?動(dòng)、周到、?全心全意為?客戶服務(wù)，?全心全意為?其他同時(shí)服?務(wù)。目的?：企業(yè)的業(yè)?績(jī)來自員工?的努力，員?工的行為代?表著企業(yè)的?形象，公司?員工在工作?的過程中應(yīng)?當(dāng)遵守的行?為準(zhǔn)則有：?1.2遵?守公司的一?切規(guī)章制度?，服從公司?的安排與管?理；談吐?得體’第?三章：?jiǎn)T工?考勤、請(qǐng)假?、休假制度?目的；為?了嚴(yán)肅公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?杜絕紀(jì)律松?散，辦公室?人員脫崗現(xiàn)?象，經(jīng)總經(jīng)?辦研究決定?；公司各部?門員工必須?嚴(yán)格遵守公?司作息時(shí)間?。1.工?作時(shí)間：上?午9：00?-12：0?0下午13?：00-1?7：30，?中午吃放時(shí)?間不允許連?續(xù)打卡，嚴(yán)?格按照12?：00打卡?下班，12?：40-1?3：00打?卡準(zhǔn)時(shí)到崗?。以后如有?調(diào)整，以新?公布的工作?時(shí)間為準(zhǔn)；?2.工作?時(shí)間不得擅?自離開工作?崗位，外出?辦理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)經(jīng)理?同意；3?.特殊原因?未到崗的，?必須要有合?理的理由，?當(dāng)天到行政?部填寫未打?卡說明，由?部門領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字審批并及?時(shí)交予行政?部留存。?4.嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假須寫?請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)?理批準(zhǔn)，且?與人事行政?部確認(rèn)，并?扣除請(qǐng)假期?間基本工資?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。事?情緊急的需?____經(jīng)?理和人事行?政部批準(zhǔn)、?確認(rèn)，事畢?回公司補(bǔ)寫?請(qǐng)假條；?5.每月請(qǐng)?假（含病假?、事假）不?得超過二天?，超過二天?者當(dāng)月工資?減半，__?__月內(nèi)超?過十天者，?按自動(dòng)離職?處理。特殊?情況者，必?須由張總簽?字批準(zhǔn)。?6.上班時(shí)?間開始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)未到?班者，按遲?到處理；超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天處理。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退處理；超?過____?分鐘者，按?曠工半天處?理____?所有員工應(yīng)?親自打卡計(jì)?時(shí)，不委托?或代人打卡?，否則雙方?均按曠工一?日處理;?8.無故缺?勤，不請(qǐng)假?的，除特殊?原因，公司?將自動(dòng)解除?與員工的聘?用關(guān)系。?第四章：辦?公用品管理?制度目的?：為進(jìn)一?步開源節(jié)流?，規(guī)范辦公?用品管理，?特做如下規(guī)?定：一、?職責(zé)及范圍?（一）本?制度所指辦?公用品是指?日常辦公用?品及一些低?值易消耗品?，本制度規(guī)?定了辦公用?品計(jì)劃、采?購、發(fā)放、?使用、保管?等方面的職?責(zé)和管理要?求。（二?）辦公用品?的采購、保?管及發(fā)放歸?口綜合處管?理。各處室?、部門辦公?用品計(jì)劃、?領(lǐng)取、使用?、保管等由?各處室、部?門負(fù)責(zé)人或?指定專人負(fù)?責(zé)。二、?辦公用品計(jì)?劃、采購、?保管及發(fā)放?管理辦法?（一）、每?月____?日以前，各?處室、部門?自行統(tǒng)計(jì)本?處或部門的?辦公用品需?求狀況，并?列出詳細(xì)計(jì)?劃，分類（?日常辦公用?品、印刷品?、其它）填?寫《用料計(jì)?劃單》，計(jì)?劃本著“節(jié)?省、實(shí)用、?必需”的原?則，經(jīng)處室?、部門負(fù)責(zé)?人審批后統(tǒng)?一提交綜合?處。（二?）、綜合處?采購人員根?據(jù)實(shí)際情況?給予審核并?制定采購計(jì)?劃及預(yù)算，?報(bào)經(jīng)綜合處?處長(zhǎng)審核，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后進(jìn)行采購?，并于每月?____日?至____?日發(fā)放。?（三）、公?司新到工作?人員的辦公?用品，綜合?處根據(jù)各處?室、部門負(fù)?責(zé)人提供的?____和?用品清單，?負(fù)責(zé)為其配?備必要的辦?公用品，以?保證新到人?員的正常工?作。（四?）、除正常?配給的辦公?用品外，若?還需用其它?日常辦公用?品的，由使?用部門填寫?書面《辦公?用品申請(qǐng)單?》，須經(jīng)綜?合處處長(zhǎng)批?準(zhǔn)方可領(lǐng)用?。（五）?、采購人員?要以做到辦?公用品齊全?、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉?、庫存合理?、開支適當(dāng)?為原則，并?要建立帳目?，根據(jù)《物?資的驗(yàn)收、?出入庫及保?管制度》辦?好入庫、出?庫手續(xù)。?（六）、辦?公用品管理?一定要做到?文明、清潔?、注意安全?、防火、防?盜、嚴(yán)格按?照規(guī)章制度?辦事，非工?作人員不得?隨意進(jìn)入庫?房。（七?）、各部門?物品領(lǐng)用人?應(yīng)本著勤儉?節(jié)約的原則?使用辦公用?品，適合以?舊換新的用?品要以舊換?新，綜合處?有權(quán)對(duì)各部?門的領(lǐng)用情?況予以審核?與監(jiān)督。?第五章辦公?設(shè)備使用制?度一、職?責(zé)及范圍?1、公司辦?公設(shè)備包括?。電腦、復(fù)?印機(jī)、打印?機(jī)、傳真機(jī)?、電話、移?動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備?、多功能廳?彩電、音響?、投影儀及?各處室、部?門配備的空?調(diào)等各種貴?重物品。辦?公軟件是指?各類因辦公?需要而購買?或?qū)I(yè)制作?的軟件。為?了保證各項(xiàng)?辦公設(shè)備的?正常使用，?各類辦公軟?件的安全操?作，發(fā)揮辦?公設(shè)備及辦?公軟件的最?大功效，特?制定本制度?。2、傳?真機(jī)、多功?能廳（會(huì)議?室）內(nèi)彩電?及vcd、?dvd均由?綜合處指定?專人保管、?使用，定期?進(jìn)行檢查，?發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)?及時(shí)報(bào)告，?由綜合處通?知定點(diǎn)維修?公司的技術(shù)?人員前來檢?查、維修、?保養(yǎng)。3?、各處室配?備的計(jì)算機(jī)?，由各處室?指定專人定?期負(fù)責(zé)清潔?工作。二?、更新、維?修及維護(hù)保?養(yǎng)1、辦?公設(shè)備的更?新是指辦公?設(shè)備的升級(jí)?或更新、移?動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備?的采購、各?類耗材的補(bǔ)?給、特殊配?套設(shè)備的購?置。辦公設(shè)?備發(fā)生各種?故障不能使?用時(shí)即可進(jìn)?行維修。辦?公軟件的更?新是指由于?工作而需新?購置或升級(jí)?的各類應(yīng)用?軟件。2?、需要進(jìn)行?辦公設(shè)備更?新時(shí)，由各?處室、部門?或設(shè)備監(jiān)管?人填寫《辦?公設(shè)備更新?（維修）申?請(qǐng)單》，由?處室、部門?負(fù)責(zé)人審核?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)，由綜合?處負(fù)責(zé)采購?。綜合處根?據(jù)市場(chǎng)報(bào)價(jià)?做好新購置?辦公設(shè)備的?預(yù)算，經(jīng)綜?合處處長(zhǎng)、?總經(jīng)理審批?后購買、發(fā)?放。3、?各類辦公設(shè)?備發(fā)生故障?或需要更換?部件時(shí)，到?行政部填寫?《辦公設(shè)備?更新（維修?）申請(qǐng)單》?，通過定點(diǎn)?公司或?qū)I(yè)?維修人員進(jìn)?行維修。?4、各處室?、部門要妥?善保管本部?門或分管的?辦公設(shè)備保?修、維修、?使用說明書?等資料。?三、辦公設(shè)?備使用管理?規(guī)定1、?計(jì)算機(jī)及外?設(shè)使用時(shí)要?注意防塵、?防磁、防靜?電、防水、?防腐。2?、移動(dòng)存儲(chǔ)?設(shè)備包括移?動(dòng)硬盤和u?盤。移動(dòng)硬?盤使用時(shí)注?意，在硬盤?高速運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)?嚴(yán)禁硬盤受?到外力碰撞?，嚴(yán)禁移動(dòng)?硬盤。移動(dòng)?硬盤及u盤?在斷開與電?腦的連接時(shí)?一定要進(jìn)行?相關(guān)操作，?當(dāng)系統(tǒng)提示?“您可以安?全的拔下設(shè)?備”時(shí)方可?拔除設(shè)備。?3、會(huì)議?室投影設(shè)備?的使用由綜?合處設(shè)專人?負(fù)責(zé)，其它?人員未經(jīng)允?許及培訓(xùn)嚴(yán)?禁使用該設(shè)?備。4、?計(jì)算機(jī)軟件?及應(yīng)用軟件?由綜合處統(tǒng)?一購買。軟?件在使用時(shí)?，要按照要?求步驟進(jìn)入?或退出，以?免造成軟件?的損壞。禁?止在公司計(jì)?算機(jī)___?_其他軟件?，以免病毒?傳播。5?、日常文檔?及數(shù)據(jù)由各?處室自行備?份。每月_?___日前?由綜合處負(fù)?責(zé)使用移動(dòng)?存儲(chǔ)設(shè)備對(duì)?各處室重要?文檔數(shù)據(jù)進(jìn)?行備份。日?常殺毒工作?由各處室自?行處理，要?求每周至少?殺毒一次、?升級(jí)一次，?殺毒軟件由?綜合處提供?。6、計(jì)?算機(jī)的清潔?與維護(hù)實(shí)行?誰使用誰負(fù)?責(zé)清潔的原?則。每周清?潔外部?jī)纱?，不得使用?濕抹布，內(nèi)?部每季度必?須打開機(jī)箱?清潔一次，?用毛刷或?qū)?用工具吹凈?塵土。第?一次清理由?綜合處指導(dǎo)?，以后的清?潔由各處自?行負(fù)責(zé)，綜?合處進(jìn)行不?定期抽查。?7、各類?辦公設(shè)備嚴(yán)?禁外借、外?用。嚴(yán)禁上?班時(shí)間在計(jì)?算機(jī)上玩游?戲、處理與?工作無關(guān)的?文件，嚴(yán)禁?用微機(jī)看v?cd盤，嚴(yán)?禁使用計(jì)算?機(jī)從事不健?康活動(dòng)或不?符合國(guó)家政?策法規(guī)的活?動(dòng)，嚴(yán)禁利?用網(wǎng)絡(luò)傳播?____穢?及危害國(guó)家?安全的信息?。第六章?辦公環(huán)境管?理與禮__?__范一?、目的1?.1為加強(qiáng)?辦公室管理?，規(guī)范本公?司全體同仁?的儀態(tài)、舉?止；以及工?作紀(jì)律，營(yíng)?造一個(gè)舒適?、良好的工?作環(huán)境，特?制定本規(guī)定?。二、適?用范圍1?.2本制度?適用于本公?司所有部門?和全體員工?。三、內(nèi)?容1.3辦?公環(huán)境管理?具體如下?：具體要?求如下：?“己所不欲?，勿施于人?。”是同事?間相處的一?條重要原則?。同事相?處應(yīng)和睦相?處，不卑不?亢，注意尊?重他人的人?格。如果?上級(jí)確有失?誤，應(yīng)注意?提意見的方?式方法，應(yīng)?避免越級(jí)。?也不要目?無領(lǐng)導(dǎo)，越?級(jí)上報(bào)；?第七章印章?管理制度?一、目的?1.1本制?度規(guī)定了印?章和介紹信?保管及管理?內(nèi)容要求。?二、適用?范圍2.?1本制度適?用于本公司?所有部門和?全體員工。?三、內(nèi)容?3.1印章?的種類：?指公司向政?府主管機(jī)關(guān)?登記的公司?印章或指定?業(yè)務(wù)專用的?公司印章。?刻有公司?負(fù)責(zé)人職銜?的印章。?刻有公司部?門名稱的印?章。指刻?有公司負(fù)責(zé)?人職銜及簽?名的印章。?3.2印?章和介紹信?的保管有?遺失印鑒或?用印違規(guī)失?職者，公司?將視情節(jié)嚴(yán)?重程度予以?處分。3?.3用印、?用信規(guī)定及?手續(xù)：在?公文上蓋印?是公文合法?的標(biāo)志。因?此，必須正?確無誤，認(rèn)?真對(duì)待。凡?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)?的公文，不?得漏蓋印章?或模糊不清?。蓋章的位?置放在公文?年月日的中?間。介紹?信必須寫明?具體事由。?3.4拒?絕用?。?3.5工作?程序第八?章績(jī)效考核?目的：?為了客觀的?評(píng)價(jià)員工的?工作績(jī)效，?提高員工自?身工作水平?，促進(jìn)公司?整體績(jī)效的?提升，創(chuàng)造?一種公平競(jìng)?爭(zhēng)的體制，?公司定期對(duì)?各部門員工?進(jìn)行考核。?第一條。?員工的考核?分為轉(zhuǎn)正考?核、季度考?核、年終考?核，考核結(jié)?果作為員工?晉升、降級(jí)?、提薪、獎(jiǎng)?罰的依據(jù)。?第二條：?考核的內(nèi)容?包括：工作?態(tài)度、工作?能力、工作?業(yè)績(jī)、工作?適應(yīng)性、發(fā)?展?jié)摿Φ龋?具體安排如?下：1.?1對(duì)于部門?經(jīng)理及主管?，主要考核?如下內(nèi)容：?領(lǐng)導(dǎo)能力、?策劃能力、?工作績(jī)效、?責(zé)任感、協(xié)?調(diào)溝通、授?權(quán)指導(dǎo)、品?德言行、成?本意識(shí)、出?勤及獎(jiǎng)懲等?；1.2?對(duì)于主管以?下人員，主?要考核如下?內(nèi)容。專業(yè)?知識(shí)、工作?績(jī)效、責(zé)任?感、協(xié)調(diào)合?作、發(fā)展?jié)?力、品德言?行、成本意?識(shí)、出勤及?獎(jiǎng)懲等。?第三條：考?核程序包括?：自行評(píng)分?、初核評(píng)分?、復(fù)核評(píng)分?。1.1?自行評(píng)分，?由職員根據(jù)?自身情況，?實(shí)事求是填?寫；1.?2初核評(píng)分?，由部門主?管根據(jù)平時(shí)?考核記錄和?印象，客觀?公正地評(píng)分?并寫出初核?評(píng)語；1?.3復(fù)核評(píng)?分，由部門?經(jīng)理根據(jù)上?述考核結(jié)果?，客觀公正?地評(píng)分，并?寫出復(fù)核評(píng)?語；考核評(píng)?分以總經(jīng)理?批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為?最終得分。?具體的績(jī)效?考核表由公?司另外制定?。第四條?。每季度考?核結(jié)束后，?考核者、被?考核者要相?互溝通，面?對(duì)面交流，?并根據(jù)考核?結(jié)果共同達(dá)?成改進(jìn)意見?和下一步的?努力方向。?第九章獎(jiǎng)?懲原則第一?節(jié)獎(jiǎng)懲原則?第四十一?條：公司在?對(duì)員工進(jìn)行?獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)?該遵守賞罰?分明、公平?、公正、民?主、合理等?原則，并做?到：（一?）獎(jiǎng)懲有據(jù)?：獎(jiǎng)懲的依?據(jù)是公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、工作目?標(biāo)、員工業(yè)?績(jī)表現(xiàn)等；?（二）獎(jiǎng)?懲及時(shí)：公?司管理人員?對(duì)有利于公?司未來發(fā)展?、業(yè)績(jī)提高?的行為，應(yīng)?該及時(shí)給予?獎(jiǎng)勵(lì)；并及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾?正、懲罰員?工錯(cuò)誤或不?當(dāng)?shù)男袨椋?減少公司損?失，使獎(jiǎng)懲?機(jī)制發(fā)揮應(yīng)?有的作用；?（三）獎(jiǎng)?懲公開：?為了使獎(jiǎng)懲?公正、公平?，并達(dá)到應(yīng)?有的效果，?獎(jiǎng)懲結(jié)果必?須公開；?（四）有功?必獎(jiǎng)，有過?必懲。在制?度面前公司?所有員工應(yīng)?人人平等，?一視同仁，?嚴(yán)防___?_發(fā)生。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第四十二?條：公司獎(jiǎng)?勵(lì)的形式包?括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?、精神獎(jiǎng)勵(lì)?、物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)?合等形式；?公司獎(jiǎng)勵(lì)的?種類包括：?年終獎(jiǎng)，全?勤獎(jiǎng)，節(jié)約?獎(jiǎng)，優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)等。?第四十三條?：年終獎(jiǎng)：?公司根據(jù)員?工該年度的?綜合表現(xiàn)以?及業(yè)績(jī)情況?發(fā)放年終獎(jiǎng)?。第四十?四條：全勤?獎(jiǎng)：全年滿?勤，無遲到?、早退、病?、事假者，?公司將依據(jù)?《薪資福利?津貼條例》?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十五?條：節(jié)約獎(jiǎng)?：公司對(duì)于?節(jié)約用水、?節(jié)約用電、?節(jié)約公司其?他資源、節(jié)?約公司成本?的員工，公?司將根據(jù)實(shí)?際情況，給?予相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?十六條：優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)：?對(duì)于工作表?現(xiàn)突出，業(yè)?績(jī)優(yōu)秀，為?公司帶來明?顯效益者，?公司將根據(jù)?實(shí)際給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。?第三節(jié)懲?罰第四十七?條：懲罰的?目的在于促?使員工必須?和應(yīng)該達(dá)到?并保持應(yīng)有?的工作水準(zhǔn)?，懲前毖后?，不斷改進(jìn)?，從而保障?公司和員工?共同利益和?長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。?公司懲罰的?方式包括：?警告、通報(bào)?批評(píng)、罰款?、辭退等形?式。第四?十八條：代?替打卡的處?罰：對(duì)于代?替打卡行為?，代理人與?被代理人均?罰款___?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的作辭?退處理。?第四十九條?：遲到和早?退的處罰：?在規(guī)定上、?下班時(shí)間內(nèi)?，遲到或早?退時(shí)間在_?___分鐘?內(nèi)的，罰款?____元?；5－__?__分鐘的?，罰款__?__元；超?過____?分鐘的，罰?款____?元；情節(jié)嚴(yán)?重的作辭退?處理。第?五十條：曠?工的處罰：?員工無故礦?工的，曠工?一天扣其三?天工資，情?節(jié)嚴(yán)重的作?辭退處理。?第五十一?條：上班時(shí)?間做與工作?無關(guān)事情的?處罰：在上?班時(shí)間內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)串崗聊?天、玩游戲?等與工作無?關(guān)的行為，?每次罰款_?___元，?情節(jié)嚴(yán)重的?作辭退處理?。第五十?二條：擅自?離崗的處罰?：工作時(shí)間?，未經(jīng)允可?，擅自離開?崗位者，每?次罰款__?__元，情?節(jié)嚴(yán)重的作?辭退處理。?第五十三?條：擅自離?職的處罰：?公司不允許?任何人擅自?離職，擅自?離職者公司?不發(fā)任何工?資，并依法?追究因此造?成公司損失?的法律責(zé)任?。第五十?四條：破壞?公司環(huán)境衛(wèi)?生的處罰：?全體員工應(yīng)?該保持公司?環(huán)境的衛(wèi)生?整潔，亂丟?垃圾、辦公?用品擺放不?整齊者，每?次罰款__?__元。?第五十五條?：對(duì)未按照?公司規(guī)定穿?著工服、佩?戴工牌的處?罰：?jiǎn)T工上?班時(shí)必須依?照公司的規(guī)?定穿著工服?、佩戴工牌?；違者，每?次罰款__?__元。?第五十六條?：其他應(yīng)該?處罰的行為?：（一）?利用工作之?便圖取私利?、____?、盜竊、詐?騙、___?_、___?_、私吃回?扣、經(jīng)手錢?財(cái)不清、拖?欠錢財(cái)不償?、違反公司?財(cái)務(wù)制度者?；（二）?竊取、泄露?、盜賣公司?商業(yè)___?_者；（?三）恣意制?造內(nèi)部矛盾?，影響公司?團(tuán)結(jié)和工作?配合者；?（五）玩忽?職守、敷衍?塞責(zé)，行動(dòng)?遲緩，給公?司生產(chǎn)管理?帶來損害者?；（六）?利用工作時(shí)?間從事第二?職業(yè)或兼任?其他企業(yè)職?務(wù)者；（?七）損毀公?司財(cái)物；未?經(jīng)允許，私?自把公司財(cái)?物帶離公司?者；（八?）公司遭遇?任何災(zāi)難或?發(fā)生緊急事?件時(shí)，責(zé)任?人或在場(chǎng)職?員未能及時(shí)?全力加以挽?救者；（?九）打架斗?毆、大聲喧?嘩，影響正?常工作秩序?者；（十?）依照公司?制度或法律?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?該處罰的其?他情況。?第五十七條?。員工行為?給公司造成?重大損失或?觸犯國(guó)家法?律法規(guī)的，?公司有權(quán)對(duì)?其做出處罰?，或依法提?起訴訟，追?究其法律責(zé)?任。第十?章離職與解?聘第一條?。員工自愿?辭職須提前?一個(gè)月寫出?辭職申請(qǐng)書?并填好辭工?表，報(bào)經(jīng)部?門主管同意?后，上報(bào)人?力資源部審?批，方可辦?理辭職手續(xù)?。第二條?。依據(jù)公司?用工制度，?因員工不能?勝任崗位工?作及各項(xiàng)要?求的，由部?門提出解聘?意見，并填?寫《解聘書?》，報(bào)人力?資源部備案?，辦理解聘?手續(xù)。第?三條。在試?用期內(nèi)，員?工有品行不?良、工作欠?佳或無故曠?職等行為，?公司可以隨?時(shí)停止試用?，并由主管?部門報(bào)人力?資源部辦理?辭退手續(xù)。?第四條。?員工離職應(yīng)?該做好工作?交接手續(xù)和?離職手續(xù)，?并交回工牌?、工服等物?品和相關(guān)文?件資料。?第五條。?行政制度初?步整理新（?二）陽光?新能源――?―0600?1行政辦?公管理制度?一、員工?必須嚴(yán)格執(zhí)?行公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及工作流程?。二、員?工進(jìn)入辦公?場(chǎng)所后應(yīng)做?到著裝整潔?、語言文明?、舉止得體?。三、公?司辦公室和?辦公物品實(shí)?行統(tǒng)一安排?制度，任何?人都不得以?任何理由非?法占用或挪?作他用。?四、上班?時(shí)間禁止在?辦公場(chǎng)所閑?聊、喧嘩和?進(jìn)行無組織?的文體活動(dòng)?。五、保?持清潔的辦?公環(huán)境，不?許在辦公場(chǎng)?所內(nèi)吃早餐?和零食、不