貿(mào)易有限公司勞動(dòng)協(xié)議書

貿(mào)易有限公司勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議由貿(mào)易有限公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）共同簽訂，雙方自愿遵守，旨在規(guī)范員工的工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、工作方式、保密義務(wù)、遵守公司規(guī)章制度等事宜。雙方簽字并蓋章，即視為確認(rèn)接受本協(xié)議所有條款。一、工作內(nèi)容1.1員工被安排從事的工作為______________，具體工作內(nèi)容由所在部門主管或負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的需要安排，并告知員工。1.2員工應(yīng)按照部門主管或負(fù)責(zé)人的安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得私自改變工作內(nèi)容或擅自離崗。二、工作條件2.1員工在公司的工作地點(diǎn)為______________，工作地點(diǎn)可能根據(jù)公司需要發(fā)生變化。2.2員工工作期間，公司將為其提供必要的辦公設(shè)備、工具、設(shè)施和環(huán)境等，并負(fù)責(zé)對相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和更新，員工需妥善使用、愛護(hù)并保管好這些設(shè)備。三、工作時(shí)間3.1本公司的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工或私自加班。3.2如需調(diào)整工作時(shí)間或加班需提請部門主管或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，員工擅自加班造成的相關(guān)后果由員工自行承擔(dān)。四、工作方式4.1員工在工作中應(yīng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)合作，勤奮工作，積極進(jìn)取，盡力完成工作任務(wù)。4.2員工應(yīng)及時(shí)主動(dòng)的向部門主管或負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展和困難，主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議和指導(dǎo)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展進(jìn)步。五、保密義務(wù)5.1公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、營銷策略、客戶資源等是公司的核心資產(chǎn)，員工在公司工作期間知悉的所有商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、營銷策略、客戶資源等信息均屬于公司的保密信息。5.2員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司保密信息，不得向未獲得授權(quán)的任何第三方透露公司保密信息，不得將其用于任何商業(yè)活動(dòng)或個(gè)人謀利的目的，否則將承擔(dān)所有法律責(zé)任，并賠償公司因此所受的一切損失。六、遵守公司規(guī)章制度6.1公司將制定和不斷修訂相應(yīng)的規(guī)章制度，員工在公司工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并在公司文化上發(fā)揮表率作用。6.2若員工有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、停職、辭退等措施。七、異議和爭議7.1如雙方對本協(xié)議內(nèi)容有異議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。7.2本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭議均應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，到期后可以續(xù)簽，如有需要修改協(xié)議，應(yīng)在當(dāng)事人雙方協(xié)商后進(jìn)行修改并注明修改事項(xiàng)。8.2本協(xié)議中如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)遵循國家的有關(guān)法律規(guī)定。