協(xié)商一致離職協(xié)議書(shū)

協(xié)商一致離職協(xié)議書(shū)背景根據(jù)雙方的意愿，本公司和員工決定通知解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，就雙方各自的權(quán)益和義務(wù)達(dá)成一致，現(xiàn)制定本協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容一、離職日期員工將在20XX年X月X日正式離職，公司將按照勞動(dòng)合同規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)算員工的工資、福利及提供配合離職所需的手續(xù)等。二、離職原因員工的離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，經(jīng)公司同意后，決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。三、薪資結(jié)算公司將按照員工勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算員工的工資及加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，同時(shí)將員工未休年假的工資一并結(jié)算到員工的工資卡內(nèi)。離職前，員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)合同終止申請(qǐng)表，并經(jīng)得公司主管部門(mén)審核同意后交人事部辦理。四、員工權(quán)益員工離職后，將不再享有公司的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。在職期間已參保的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，須在法定期限內(nèi)申請(qǐng)兌現(xiàn)；員工離職前，公司應(yīng)為員工提供必要的指導(dǎo)、協(xié)助辦理社保及離職手續(xù)，確保員工離職前的能順利離職；離職前，員工要將公司的資料和公司的財(cái)物交還給公司，并確認(rèn)就其工作職責(zé)工作所產(chǎn)生的事項(xiàng)履行完畢，雙方要進(jìn)行確認(rèn)，確保業(yè)務(wù)無(wú)誤會(huì)，避免因業(yè)務(wù)疏漏導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失；員工已繳存的住房公積金，按照住房公積金管理規(guī)定退還給員工，公司將提供協(xié)助。五、商業(yè)秘密在員工任職期間，因其工作需要接觸公司的商業(yè)秘密和資料，在離職后員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守公司保密制度，絕不泄露公司的任何機(jī)密信息。包括但不限于公司的技術(shù)資料、項(xiàng)目介紹、發(fā)展計(jì)劃等相關(guān)信息；如員工因違反保密責(zé)任而導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任如果員工未能按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追究員工的責(zé)任，確保公司的合法權(quán)益；如果公司未能按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，員工也有權(quán)采取必要的法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。七、協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期限為離職之日起一年，如解除勞動(dòng)合同后員工未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，本協(xié)議仍然有效。八、協(xié)議解釋因協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議及糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽署協(xié)議此協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。本協(xié)議自簽署之日起執(zhí)行，本協(xié)議有效期限于離職之日起