往屆生就業(yè)協(xié)議書

往屆生就業(yè)協(xié)議書背景近年來，畢業(yè)生就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，各大高校也逐漸加大了就業(yè)服務(wù)力度，其中一項重要的服務(wù)即為為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位就雙方的就業(yè)合作達成協(xié)議后簽訂的一項法律約束性文件，主要包括雙方的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)等內(nèi)容。本文將介紹往屆生就業(yè)協(xié)議書的一些基本要素及相關(guān)規(guī)定。往屆生就業(yè)協(xié)議書的目的往屆生就業(yè)協(xié)議書的目的是明確就業(yè)雙方的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)，規(guī)范用人單位與畢業(yè)生之間的用工關(guān)系，有利于維護雙方的合法權(quán)益。簽訂往屆生就業(yè)協(xié)議書可以有效地減少用工糾紛的發(fā)生，保障用人單位與畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。往屆生就業(yè)協(xié)議書的基本要素基本信息就業(yè)協(xié)議書的基本信息包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、電話、郵編等信息；畢業(yè)生的姓名、性別、民族、學(xué)歷、專業(yè)等信息。另外，協(xié)議書的簽訂日期和生效日期也是必要的信息之一。聘用崗位和薪酬待遇就業(yè)協(xié)議書需要明確聘用崗位和薪酬待遇。涉及到聘用期限、試用期、薪酬構(gòu)成、社會保險及其他福利待遇等方面內(nèi)容。用工單位應(yīng)該按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。工作內(nèi)容及工作地點就業(yè)協(xié)議書應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作地點，要求工作時長、工作地點等相關(guān)規(guī)定。管理制度就業(yè)協(xié)議書應(yīng)明確游戲的管理制度、上班時間、休息時間、調(diào)休、加班、請假等方面的內(nèi)容。法律責(zé)任就業(yè)協(xié)議書必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守勞動法規(guī)，對違反勞動法的行為可能造成的法律后果加以明確，如未按照合同約定支付工資等問題，該單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。往屆生就業(yè)協(xié)議書的簽署及效力就業(yè)協(xié)議書的簽署必須滿足以下幾個條件：一是自愿原則，任何一方不得強迫他方簽訂就業(yè)協(xié)議書；二是合法原則，就業(yè)協(xié)議書要符合國家相關(guān)法律法規(guī)；三是平等談判，用工單位與畢業(yè)生開展協(xié)商，達成一致意見后才可簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一般由用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。如果有與法律法規(guī)不相符合的內(nèi)容，就業(yè)協(xié)議書可能被判定為無效文書。同時，如果用人單位與畢業(yè)生不履行就業(yè)協(xié)議書的規(guī)定，又造成了畢業(yè)生的經(jīng)濟損失，畢業(yè)生可以向有關(guān)部門或法院尋求幫助并依法維護自己的合法權(quán)益。結(jié)語就業(yè)協(xié)議書是用人單位與畢業(yè)生之間就就業(yè)達成的一份法律約束性文件，簽訂就業(yè)協(xié)議書對于規(guī)范用工單位與畢業(yè)生之間的用工行為非常必要。雙方應(yīng)嚴(yán)格按