誤工賠償協(xié)議書

誤工賠償協(xié)議書一、背景在職場(chǎng)中，很容易出現(xiàn)因?yàn)椴豢煽沽騻€(gè)人原因?qū)е虏荒苷９ぷ鞯那闆r，需要請(qǐng)假或休息，此時(shí)因?yàn)椴荒馨磿r(shí)完成工作而給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，降低了工作效率，從而需要對(duì)公司進(jìn)行誤工賠償。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特就誤工賠償事宜簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容在本協(xié)議中，誤工指因不可抗力、疾病、家庭原因、假期等個(gè)人原因造成未能按照規(guī)定時(shí)間完成工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。受傷員工必須及時(shí)向公司或其匯報(bào)，并提供醫(yī)院證明。公司應(yīng)提供給員工工作崗位和具體工作內(nèi)容，確保員工按時(shí)完成工作。員工應(yīng)按時(shí)完成公司所分配的工作任務(wù)，確保公司工作效率。如果員工因疾病或不可抗力原因而無(wú)法完成其規(guī)定的工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知公司，并在提供醫(yī)院證明的情況下，由公司向其支付誤工賠償。如果員工因個(gè)人原因無(wú)法完成規(guī)定工作任務(wù)，應(yīng)獲得公司批準(zhǔn)方可請(qǐng)假或調(diào)休，且員工請(qǐng)假或調(diào)休的時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)影響公司工作效率，如果公司因?yàn)闊o(wú)法找到合適的臨時(shí)工而造成了損失，則員工應(yīng)向公司支付相應(yīng)的誤工賠償。如果員工在工作期間因工作原因受傷，應(yīng)該由公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，員工不得向公司提出誤工賠償申請(qǐng)。如果員工在工作期間因自身原因受傷，應(yīng)先由員工自行解決醫(yī)療費(fèi)用等問題，如需要公司幫助，則公司可以協(xié)助員工解決問題，但是員工不能向公司提出誤工賠償?shù)纳暾?qǐng)。如公司未能在員工正常工作時(shí)間內(nèi)向員工提供工作任務(wù)或工作內(nèi)容沒有按照公司規(guī)定進(jìn)行安排，則公司應(yīng)向員工支付誤工賠償。三、協(xié)議的解釋、修改及效力協(xié)議的具體條款由兩方共同擬定，具有同等效力。協(xié)議的解釋和修改應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致后，方可對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或解釋。協(xié)議的效力從簽訂之日起開始生效。四、保密條款雙方在協(xié)議簽訂期間以及協(xié)議履行期間，應(yīng)當(dāng)保守秘密，對(duì)在履行過程中得知的另一方機(jī)密信息應(yīng)作出保密承諾。對(duì)于不屬于商業(yè)機(jī)密范疇內(nèi)的信息，雙方可以在書面同意后，再進(jìn)行公開。五、爭(zhēng)議解決如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向所在區(qū)、縣人