勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第10頁共10頁勞動保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?范文第_?___條員?工有下列情?形之一，單?位不得依據(jù)?本規(guī)定第_?___條的?規(guī)定解除勞?動合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第__?__條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）、女?職工在符合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第____?條單位與員?工可以在勞?動合同中約?定違反勞動?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違?____律?規(guī)定或勞動?合同的約定?解除勞動合?同，應(yīng)賠償?單位下列損?失：（1?）、單位錄?用員工所支?付的費(fèi)用；?（2）、?單位為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定辦理?；（3）?、對單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）、勞?動合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?____條?非單位過錯?，員工提出?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知單位?。知悉單位?商業(yè)___?_的員工，?勞動合同或?保密協(xié)議對?提前通知期?另有約定的?從其約定（?不超過__?__個月）?。員工給?單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動合同?。員工自?動離職，屬?于違法解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第___?_條第二款?的規(guī)定賠償?單位的損失?。第__?__條有下?列情形之一?，勞動合同?終止：（?1）、勞動?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的；（?2）、勞動?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的；（?3）、員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的；（4?）、單位依?法解散、破?產(chǎn)或者被撤?銷的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?勞動保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（二）?第一章總?則第1條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于公司?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；包括試?用工和正式?工；對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第3條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第4條?公司負(fù)有支?付員工勞動?報酬、為員?工提供勞動?和生活條件?、保護(hù)員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第5?條招用員工?實行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?6條招用員?工實行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第7條?員工應(yīng)聘職?位時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲?（必須年滿?____周?歲），身體?健康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時?提供的身份?證、畢業(yè)證?、計生證等?證件必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的身份?證、畢業(yè)證?等證件。?第8條公司?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第9條公司?用于員工職?業(yè)技能培訓(xùn)?費(fèi)用的支付?和員工違約?時培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問題?由勞動合同?另行約定。?第10條?公司對新錄?用的員工實?行試用期制?度，根據(jù)勞?動合同期限?的長短，試?用期為__?__天至_?___天。?試用期期滿?后，按勞動?法有關(guān)規(guī)定?，簽訂勞動?合同。對于?正式錄用的?職工，依法?享有相關(guān)勞?動保障權(quán)益?。勞動保?障規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)范文（?三）第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?、勞動合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?；對特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動報酬、為?職工提供勞?動和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民身?份證等合法?證件。第?六條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動關(guān)系，并?如實填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條職工應(yīng)?聘時提供的?居民身份證?、職業(yè)資格?證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第九條企業(yè)?提供專項培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項，由勞動?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?____個?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實?行每天工作?____小?時、每周工?作____?小時的標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實行?不定時或綜?合計算工時?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職?工完成正常?工作時間應(yīng)?享有的工資?報酬。第?十八條企業(yè)?可以按照不?同崗位實行?年薪制、計?時工資或者?計件工資，?此外包括加?班工資、獎?金、津貼和?補(bǔ)貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動合同約?定的為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排職?工加班的，?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?二十條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動?合同時，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內(nèi)一次性付?清職工工資?。第二十?一條因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對職工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會保險第?二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項社會保?險。繳納各?項社會保險?費(fèi)依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)勞?動紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請假?必須報經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請?假必須事先?填寫《請假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請假，上班?后及時補(bǔ)辦?請假手續(xù)；?（4）未?履行請假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動和?工作安排；?（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的?各項規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作；?（4）平時?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；（?5）愛護(hù)公?物，不得盜?竊、貪污或?故意損壞企?業(yè)財物；?（6）提倡?增收節(jié)支，?開源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公物?私用；（?7）同事之?間團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎勵與?懲戒第二?十五條為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎金三種。?第二十六?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚(yáng)?、晉升、獎?金的獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）舉報?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎?勵的。第?二十七條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、?解除勞動合?同三種。同?時，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；（?2）無正當(dāng)?理由經(jīng)常遲?到或早退的?；（3）擅?離職守或串?崗的（4）?消極怠工，?上班干私活?的；（5?）非機(jī)械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的?；（6）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（7）?攜帶危險物?品入廠的；?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十九條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視?情予以解除?勞動合同：?（1）無?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；（?2）利用工?作或職務(wù)便?利，收受賄?賂而使企業(yè)?利益受損的?；（3）將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的；?（4）連?續(xù)曠工時間?超過___?_日，或者?一年以內(nèi)累?計曠工時間?超過___?_日的；（?5）盜竊、?貪污、侵占?或故意損壞?企業(yè)財物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?__元以上?的；（6）?違反操作規(guī)?程損壞機(jī)器?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料，造成企?