工人調查報告

工人調查報告〔多篇〕一．爭論背景成局部。二．爭論目的境，工作酬勞以及他們的需求。三．爭論方法田野調查法，問卷調查四．小組分工小組長：楊秋〔負責收集調查整理數(shù)據(jù)，撰寫調查報告組成員：袁安〔總結〕張婭郭梅香李躍白偉強張興王德榮五．爭論問題能。不帶病和疲乏作業(yè)。必要時系好安全帶，戴好安全帽。停留和易損物。五、相關人員配帶安全繩,作業(yè)地區(qū)周邊放有安全樁，現(xiàn)場設置戒備帶，防止無關人員進入作業(yè)區(qū)域。護，使用時保證安全性能良好?，F(xiàn)場。八、噴藥作業(yè)時，配藥人員和現(xiàn)場工作人員要戴好口罩秩序防止秧及群眾。九、澆水作業(yè)時，保證水槍噴水頭完好，噴水時集中精神，防止濺到安全施工、文明施工。化工人的問卷調查。問卷調查如下所示：關于云南民族大學綠化工人的調查問卷時間：年月日調查人員：姓名年齡家庭地址家庭構造狀況每天一般幾點上班每天一般工作幾小時每天一般工作多長時間單位是否幫你們整了五險一金生病請假是否便利？請假是否影響薪酬單位是否依據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日例行放假單位是否供給食宿？食宿條件如何覺得做園林工人所付出的勞動和收入相符嗎改進，對將來有什么期望六．爭論過程查，調查的具體狀況詳見調查問卷；七．調查結果下總結與建議：綠化工人普遍學問層面較淺，四周的村民居多，少數(shù)是外來錯誤〔12點，一天中最熱的時候給植物大量澆水，簡潔導致植物缺氧致死。針對這一狀況，我小組成員全都認為應當加強用學問的武器和身經百戰(zhàn)的閱歷去孕育民大那一片片綠的大地。綠化工人雖然分工具體，有特地負責澆水的，還有割草的，面積澆水或者修剪樹枝，大面積割草，導致藥效沒有充分發(fā)揮，鋪張確定各自的工作時間相互協(xié)作，互幫互助。綠化工人普遍缺乏自我保護意識，重未意識到五險一金的重重視，不允許打馬虎眼，拿綠化工人的生命不當命。相對學校其他工作人員，綠化工人的工作時間比較自由，沒定放假，工作相比照較輕松開心；針對這一問題，我小組認為民大綠化工人數(shù)量偏多，造成人員閑置鋪張，應當進展少量裁員，把大多數(shù)上吹牛。1100難；不少綠化工人家中有老有小，單位又沒有保障制度，這種狀況相當惡劣；學校肯定要在解決綠化工人的醫(yī)療保險、人身安全、工資福利和勞動強度上用足用好政策，切實做到政治上關心、工作上支持、安全。學校缺乏制度化的嘉獎體制，激進體制；人是需要鼓勵的，而綠化工作又完全都是是依靠職工身體力行去做才能見成績見效果失去信念動力，人才不穩(wěn)定，學校的面貌也無法得到高質量的提升。面對綠化這諸多現(xiàn)實存在的也急需解決的問題，展望將來學校，談我們的一些個人想法，校園建設的重大影響。要從問頭抓起，加強對綠化工程的監(jiān)視。由原來單方面由基建辦負責到如今學校委派專業(yè)人士到場監(jiān)視并制定專業(yè)的工程隊圖速度不顧效果操作而導致。其次：加強學校自身綠化專業(yè)隊伍建設，聘請閱歷豐富、專業(yè)的配制。由綠化員負責專業(yè)性具體性綠化工作，學生學員幫助參與并責任、每天要做些什么工作、需要使用的化肥農藥名稱、使用量及工全依靠別人來做到完全依靠自己隊伍獨立完成綠化工程轉變地戰(zhàn)略思想，到達既美化校園又能熬煉培育綠化人才的目的。對建立一個綠化班組的幾點充分理由：隨著民大近年來的的飛速進展，民大已經成為姍姍學子們夢化工作是學校最重要的“面子”工程。學校大面積的綠化區(qū)域必需要一個團隊的力氣才能真正把工自給需要一支高素養(yǎng)高技能的綠化養(yǎng)護團隊隨著學校的進展，其很多方面工作都必需從依靠外包實現(xiàn)自平，促進展業(yè)的可持續(xù)進展，而且格外有意義。成立一支綠化養(yǎng)護團隊除了完成自身職責工作外也同時可以隊伍、改善學校面貌的目的。第三：轉變治理模式、嘗試完善嘉獎鼓勵機制。從職工不敢或不情愿提建議意見，到員工能夠敢想敢做敢擔當。對狡猾，踏實做事、愛崗敬業(yè)的人要留意鼓勵。不象現(xiàn)在這樣缺乏公正、潛意識滋生惰性、滋生務虛圓滑的工作作風。對于基層員工，對心態(tài)不穩(wěn)，則人員不穩(wěn)定。也自然會對公司工作開展上造成影響。，真正綠化工作任務還很繁重，要發(fā)