人事專員安全職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人事專員安?全職責(zé)1?、選擇并且?維護(hù)招聘渠?道，發(fā)布招?聘廣告;?2、電話溝?通候選人，?組織、安排?面試;3?、進(jìn)行薪資?談判、安排?候選人入職?;4、辦?理勞動(dòng)關(guān)系?中相關(guān)手續(xù)?;5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事情。?任職資格：?1、大專?以上學(xué)歷，?人力資源、?行政管理;?有電話銷售?者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統(tǒng)以?及了解勞動(dòng)?合同法及相?關(guān)人事政策?法規(guī)的優(yōu)先?考慮;4?、具備強(qiáng)烈?的責(zé)任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細(xì)心，以及?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力。?人事專員?安全職責(zé)（?二）1、?熟練掌握國?家的各種勞?動(dòng)法律法規(guī)?，熟悉各種?辦事的流程?;2、負(fù)?責(zé)公司合同?書的制定和?完善，對(duì)公?司員工的勞?動(dòng)合同進(jìn)行?管理，與所?有試用及正?式錄用的員?工簽訂正規(guī)?的勞動(dòng)合同?，并及時(shí)存?檔;3、?負(fù)責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系方面?制度的制定?和完善，對(duì)?可能出現(xiàn)的?情況，由有?效的解決措?施方案和預(yù)?防辦法;?4、負(fù)責(zé)員?工的調(diào)動(dòng)、?辭職、轉(zhuǎn)正?、待崗、辭?退、開除等?日常手續(xù)的?辦理，并及?時(shí)存檔;?5、負(fù)責(zé)辭?職、離職、?辭退、開除?等員工勞動(dòng)?合同關(guān)系的?解除手續(xù);?6、負(fù)責(zé)?員工檔案的?日常管理（?電子檔案和?文本檔案）?，對(duì)檔案進(jìn)?行及時(shí)更新?和存檔;7?、做好檔案?的查閱、借?閱管理，嚴(yán)?格按照公司?規(guī)定進(jìn)行檔?案的借閱、?查閱登記，?保證檔案做?到不丟失、?不泄密。?任職要求：?1、人力?資源管理專?業(yè)，本科以?上學(xué)歷，男?女不限，一?年以上工作?經(jīng)驗(yàn);2?、了解人力?資源六大模?塊，擅長勞?動(dòng)關(guān)系處理?;3、熟?悉熟悉國家?和各地方相?關(guān)法律法規(guī)?;4、溝?通能力、組?織能力、協(xié)?調(diào)能力、抗?壓力強(qiáng)，能?吃苦，具有?團(tuán)隊(duì)合作精?神。人事?專員安全職?責(zé)（三）?1.協(xié)助上?級(jí)建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、福?利、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動(dòng)用工等人?事政策及法?規(guī);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)同開?展新員工入?職培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;7、?負(fù)責(zé)員工工?資結(jié)算和年?度工資總額?申報(bào)，辦理?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?與管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動(dòng)?。任職要?求：1、?人力資源或?相關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)歷?;2、兩?年以上人力?資源工作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟悉人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程，熟悉?國家各項(xiàng)勞?動(dòng)人事法規(guī)?政策，并能?實(shí)際操作運(yùn)?用。4、?具有良好的?職業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重，