專職勞工管理員制度常用版（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)專職勞工管?理員制度常?用版勞務(wù)?管理制度?第一條項(xiàng)目?勞務(wù)作業(yè)層?是優(yōu)質(zhì)、高?效、低耗地?完成項(xiàng)目施?工生產(chǎn)任務(wù)?的支撐和保?證。按照兩?層分離的要?求，項(xiàng)目部?與勞務(wù)作業(yè)?層應(yīng)建立以?分部、分項(xiàng)?工程承包或?勞務(wù)定額分?包為主要形?式的經(jīng)濟(jì)合?同關(guān)系。?第二條項(xiàng)目?所需勞務(wù)作?業(yè)隊(duì)伍應(yīng)堅(jiān)?持[以我為?主、先內(nèi)后?外、合理有?序、總量控?制"的原則?，由處勞動(dòng)?人事部門(mén)審?定配置計(jì)劃?，委托項(xiàng)目?部組織公開(kāi)?招標(biāo)，擇優(yōu)?錄用，實(shí)行?合同化管理?。第三條?項(xiàng)目部對(duì)勞?動(dòng)力實(shí)行動(dòng)?態(tài)管理。勞?動(dòng)力動(dòng)態(tài)管?理應(yīng)包括下?列內(nèi)容：?1、對(duì)施工?現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)?力進(jìn)行跟蹤?平衡，需要?補(bǔ)充或者減?員時(shí)及時(shí)向?公司勞資部?門(mén)提出申請(qǐng)?計(jì)劃。2?、對(duì)進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)的作?業(yè)隊(duì)、班組?下達(dá)施工任?務(wù)書(shū)，進(jìn)行?考核并支付?勞動(dòng)報(bào)酬和?兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場(chǎng)勞務(wù)作?業(yè)隊(duì)伍與招?用時(shí)承諾條?件嚴(yán)重不一?致或工期滯?后，存在安?全質(zhì)量隱患?時(shí)，項(xiàng)目部?有權(quán)調(diào)整施?工隊(duì)伍。?4、配合公?司勞動(dòng)人事?部門(mén)對(duì)項(xiàng)目?勞動(dòng)力的招?用情況進(jìn)行?定期或者不?定期的監(jiān)督?檢查，指導(dǎo)?項(xiàng)目部正確?使用勞務(wù)工?，糾正不規(guī)?范用工行為?。第四條?內(nèi)部勞務(wù)隊(duì)?伍管理1?、內(nèi)部勞動(dòng)?作業(yè)隊(duì)伍，?是指由處勞?務(wù)基地在強(qiáng)?化培訓(xùn)、優(yōu)?化組合、合?理搭配、競(jìng)?爭(zhēng)上崗的基?礎(chǔ)上，組建?的具有明顯?專業(yè)施工優(yōu)?勢(shì)、能夠?獨(dú)立作戰(zhàn)和?動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)的?作業(yè)隊(duì)、班?組。2、?項(xiàng)目部使用?內(nèi)部施工隊(duì)?伍的總量以?項(xiàng)目評(píng)估方?案確定，并?在[項(xiàng)目管?理目標(biāo)責(zé)任?書(shū)"中予以?明確。項(xiàng)目?專職勞工?管理員制度?常用版（二?）勞動(dòng)工?資管理制度?第一章總?則第一條?根據(jù)等法律?法規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度規(guī)?定，為規(guī)范?企業(yè)勞動(dòng)管?理，建立內(nèi)?部激勵(lì)與約?束機(jī)制，維?護(hù)良好的生?產(chǎn)和工作秩?序，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，特?制定本制度?。第二條?企業(yè)勞動(dòng)管?理、用工、?獎(jiǎng)懲需依照?本制度執(zhí)行?，做到有章?必循，違章?必究，從嚴(yán)?管理，獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣。第?三條企業(yè)職?工必須遵守?國(guó)家法律、?法規(guī)及公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)?，完成正常?工作任務(wù)。?對(duì)違章違紀(jì)?者依照本制?度處罰。?第二章勞動(dòng)?工資管理?第四條建立?符合國(guó)家法?律法規(guī)的工?資分配制度?，按勞分配?、同工同酬?原則，同時(shí)?注重兼顧新?老職工的利?益，確定工?資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)?。第五條?工資計(jì)算與?構(gòu)成1、?工資計(jì)算：?根據(jù)北京市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局京勞?社資發(fā)[_?___]_?_____?的精神，月?工資按制度?工時(shí)20。?____天?計(jì)算。加班?工資不低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?事假按缺勤?時(shí)間扣款;?其它缺勤按?政府勞動(dòng)部?門(mén)及本廠考?勤制度規(guī)定?計(jì)算。2?、工資構(gòu)成?：實(shí)行組合?式工資結(jié)構(gòu)?，由基本工?資+崗位工?資+效益工?資+津貼+?補(bǔ)貼構(gòu)成。?每月___?_日發(fā)放，?遇節(jié)假日、?休息日一般?在____?日前發(fā)放。?①基本工?資：北京市?規(guī)定最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?②崗位工資?：各崗位月?全額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基本?工資后的_?___%;?③效益工資?：各崗位月?全額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基本?工資后的_?___%;?④津貼補(bǔ)?貼：職工在?法定工作日?內(nèi)每工作一?天（超過(guò)_?___小時(shí)?（不含）發(fā)?給專職勞?工管理員制?度常用版（?三）勞務(wù)?用工管理制?度一、項(xiàng)?目經(jīng)理是勞?務(wù)用工管理?的直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行企業(yè)?勞務(wù)用工管?理的規(guī)定，?并組織制定?本項(xiàng)目的管?理措施和辦?法，親自監(jiān)?督本項(xiàng)目工?資支付工作?，親自組織?解決本項(xiàng)目?的用工糾紛?和勞動(dòng)爭(zhēng)議?。二、工?程項(xiàng)目實(shí)施?勞務(wù)分包，?依法分包給?相應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁違?法分包、轉(zhuǎn)?包，嚴(yán)禁私?招濫雇。進(jìn)?場(chǎng)勞務(wù)人員?必須與勞務(wù)?單位簽訂。?三、進(jìn)場(chǎng)?民工必須具?備單位所要?求的身體、?技能條件;?勞務(wù)工須年?滿____?周歲，男性?不超過(guò)__?__周歲，?女性不超過(guò)?____周?歲。必須接?受勞動(dòng)安全?知識(shí)、企業(yè)?和項(xiàng)目部規(guī)?章制度、專?業(yè)技術(shù)知識(shí)?等培訓(xùn)，嚴(yán)?禁未經(jīng)培訓(xùn)?上崗作業(yè)。?如現(xiàn)場(chǎng)需要?勞務(wù)單位加?人，勞務(wù)單?位必須在項(xiàng)?目部的監(jiān)督?下公開(kāi)對(duì)外?招聘符合要?求的勞務(wù)工?。四、勞?務(wù)分包糾紛?解決程序：?項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)?責(zé)組織協(xié)商?→企業(yè)勞務(wù)?用工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組組織?協(xié)商→依法?申請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?五、勞動(dòng)爭(zhēng)?議解決程序?：班組長(zhǎng)組?織協(xié)商→項(xiàng)?目經(jīng)理組織?協(xié)商→企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)調(diào)?解→申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁委仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?六、用工糾?紛必須依法?按程序進(jìn)行?解決，嚴(yán)禁?任何一方采?取違法手段?解決糾紛。?七、勞務(wù)?