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文檔簡介

第6頁共6頁人力資源部?職責人力?資源部與人?力資源部經(jīng)?理的職責。?人力資源?部是對企業(yè)?中各類人員?形成的資源?(即把人作?為資源)進?行管理的部?門。崗位?描述:人力?資源部經(jīng)理?崗位名稱?:人力資源?部經(jīng)理直?接上級:行?管總監(jiān)直?接下級:人?事部主管、?培訓(xùn)部主管?本職工作?:負責公司?人力資源的?管理,為公?司提供和培?養(yǎng)合格的人?才。直接責?任:(1?)根據(jù)公司?實際情況和?發(fā)展規(guī)劃擬?定公司人力?資源計劃,?經(jīng)批準后組?織實施。?(2)制訂?人力資源部?年度工作目?標和工作計?劃,按月做?出預(yù)算及工?作計劃,經(jīng)?批準后施行?。(3)?組織制訂公?司用工制度?、人事管理?制度、勞動?工資制度、?人事檔案管?理制度、員?工手冊、培?訓(xùn)大綱等規(guī)?章制度、實?施細則和人?力資源部工?作程序,經(jīng)?批準后組織?實施。(?4)制訂人?力資源部專?業(yè)培訓(xùn)計劃?并協(xié)助培訓(xùn)?部實施、考?核。(5?)加強與公?司外同行之?間的聯(lián)系。?(6)負?責在公司內(nèi)?外收集有潛?力的和所需?的人才信息?并組織招聘?工作。(?7)審批公?司員工薪酬?表,報總經(jīng)?理核準后轉(zhuǎn)?會計部執(zhí)行?。(8)?組織辦理員?工績效考核?工作并負責?審查各項考?核、培訓(xùn)結(jié)?果。(9?)制訂述職?周期經(jīng)批準?后安排述職?活動。(?10)審批?經(jīng)人事部核?準的過失單?和獎勵單,?并安排執(zhí)行?。(11?)受理員工?投訴和員工?與公司勞動?爭議事宜并?負責及時解?決。(1?2)按工作?程序做好與?相關(guān)部門的?橫向聯(lián)系,?并及時對部?門間爭議提?出界定要求?。(13?)負責人力?資源部主管?的工作程序?和規(guī)章制度?、實施細則?的培訓(xùn)、執(zhí)?行和檢查。?(14)?及時準確傳?達上級指示?。(15?)定期主持?人力資源部?的例會,并?參加公司有?關(guān)人事方面?的會議。?(16)審?批人力資源?部及與其相?關(guān)的文件。?(17)?了解人力資?源部工作情?況和相關(guān)數(shù)?據(jù),收集分?析公司人事?、勞資信息?并定期向總?經(jīng)理、行政?總監(jiān)提交報?告。(1?8)定期向?行管總監(jiān)述?職。(1?9)在必要?情況下向下?級授權(quán)。?(20)制?定直接下級?的崗位描述?,定期聽取?述職并對其?做出工作評?定。(2?1)指導(dǎo)、?巡視、監(jiān)督?、檢查所屬?下級的各項?工作。(?22)受理?下級上報的?合理化建議?,按照程序?處理。(?23)及時?對下級工作?中的爭議作?出裁決。?(24)填?寫直接下級?過失單和獎?勵單,根據(jù)?權(quán)限按照程?序執(zhí)行。?(25)培?訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人?材,根據(jù)工?作需要按照?申請招聘、?調(diào)配直接下?級,負責真?直接下級崗?位人員任用?的提名。?(26)根?據(jù)工作需要?進行現(xiàn)場指?揮。(2?7)指定專?人負責本部?門文件等資?料的保管和?定期歸檔工?作。(2?8)指定專?人負責本部?門和下級部?門所使用的?辦公用具、?設(shè)備設(shè)施的?登記臺帳、?定期盤點、?報損報失等?工作(2?9)關(guān)心所?屬下級的思?想、工作、?生活。(?30)代表?公司與政府?對口部門和?有關(guān)社會團?體、機構(gòu)聯(lián)?絡(luò)人力資?源部職責(?二)1、?負責勞動人?事工作1?.1根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?,組織制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃。?____組?織制定本部?門年度工作?計劃和階段?性工作計劃?。1.3?擬訂組織結(jié)?構(gòu)改進方案?和崗位職責?設(shè)計方案。?1.4負?責建立健全?公司人力資?源管理制度?。1.5?規(guī)劃員工的?職業(yè)生涯,?引導(dǎo)員工進?行職業(yè)生涯?設(shè)計。1?.6根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?需要,擬定?招聘計劃和?招聘方案并?組織實施。?1.7動?態(tài)調(diào)節(jié)、平?衡各項目部?之間人員的?合理搭配。?1.8負?責人事檔案?管理、人事?統(tǒng)計、職稱?管理工作。?2、負責?員工培訓(xùn)工?作2.1?規(guī)劃、組織?職工進行各?種教育培訓(xùn)?。2.2?按規(guī)定使用?教育經(jīng)費。?2.3對?培訓(xùn)結(jié)果進?行評估,建?立職工培訓(xùn)?檔案。3?、負責績效?考核工作?3.1負責?建立和改進?公司的績效?考核體系。?3.2負?責定期組織?實施全公司?員工的績效?考核。3?.3負責定?期撰寫考核?分析報告。?3.4負?責解答員工?提出的關(guān)于?考核方面的?問題。_?___組織?專業(yè)技術(shù)干?部、一般行?政干部職務(wù)?晉升的評聘?及考核工作?,并建立員?工考績檔案?。3.6?負責休假管?理、考勤管?理。3.?7參與調(diào)查?、分析和處?理重大傷亡?事故及傷殘?等級評定工?作。4、?負責薪酬管?理4.1?制定公司薪?資和福利管?理政策。?4.2根據(jù)?勞動力市場?價位和公司?的實際情況?,提出員工?薪資調(diào)整方?案。4.?3負責定期?匯總員工考?核結(jié)果,并?遞交財務(wù)部?核算員工薪?資。4.?4負責退休?人員福利、?工齡確認等?其它方面的?工作。5?、負責職工?養(yǎng)老保險管?理5.1?負責宣傳貫?徹有關(guān)職工?養(yǎng)老保險的?法規(guī)、政策?、條例。?5.2負責?做好職工養(yǎng)?老保險辦理?工作。5?.3對于企?業(yè)解除勞動?合同的人員?,按政策做?好移交、轉(zhuǎn)?移、清退工?作。5.?4按時報送?各類職工養(yǎng)?老保險報表?。6、負?責人才中心?管理6.?1制訂和完?善內(nèi)部勞務(wù)?市場的管理?制度。6?.2建立人?才中心人員?的檔案庫。?6.3負?責有關(guān)統(tǒng)計?報表工作。?人力資源?部職責(三?)1.正?確貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)人?事、勞動、?福利等方面?的政策和規(guī)?定,圍繞公?司經(jīng)營目標?和經(jīng)營活動?的開展,處?理解決公司?日常人事勞?動方面的工?作。2.?根據(jù)勞動法?的規(guī)定,結(jié)?合公司實際?,負責編制?公司的勞動?用工計劃,?合理定編、?定員,組織?辦理人員選?聘及錄用,?安排面試、?背景調(diào)查、?考核上崗等?各項工作。?3.負責?擬定公司勞?動合同文本?和實施細則?,代表公司?與員工簽訂?勞動合同,?負責合同期?內(nèi)員工工作?表現(xiàn)的考察?工作,按期?組織勞動合?同續(xù)簽,員?工勞動合同?解除、終止?的管理工作?。4.負?責員工等級?評定的組織?工作,加強?員工考勤管?理,按權(quán)限?審批員工各?種休假。?5.結(jié)合公?司效益情況?,負責擬定?公司和各類?人員工資標?準和獎金分?配辦法,做?好員工因崗?位職務(wù)變動?工資的調(diào)整?和日常性定?級審批工作?。6.依?據(jù)國家規(guī)定?,負責制定?和完善員工?獎罰辦法和?檢查監(jiān)督執(zhí)?行情況,對?違紀員工有?權(quán)作出處理?意見。7?.執(zhí)行國家?相關(guān)社會保?險政策,負?責員工社會?保險費的代?扣代繳及日

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