女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、選擇題女職工懷孕應(yīng)當(dāng)在懷孕多少周之前向用人單位提出申請(qǐng)產(chǎn)假？A.16周B.20周C.28周D.30周答案：C.28周在哪些場(chǎng)合下，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供防護(hù)措施保障其身體健康和生育權(quán)益？A.工作場(chǎng)所存在高溫、高濕、強(qiáng)噪聲等對(duì)身體有害的因素時(shí)B.孕期、哺乳期、生育后一年內(nèi)C.全部D.無(wú)需提供任何防護(hù)措施答案：B.孕期、哺乳期、生育后一年內(nèi)女職工在懷孕期間需要休息和調(diào)整，其中下列哪一項(xiàng)是不正確的？A.婦女妊娠期不能進(jìn)行夜班工作或者高處作業(yè)。B.對(duì)妊娠期女職工生理和心理特點(diǎn)應(yīng)予以關(guān)注和照顧。C.孕期女職工不能長(zhǎng)時(shí)間站立、靜止或勞動(dòng)。D.孕婦在劇烈工作或高溫、高壓的環(huán)境下工作應(yīng)保護(hù)好自己的安全。答案：C.孕期女職工不能長(zhǎng)時(shí)間站立、靜止或勞動(dòng)。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的薪酬，下列哪種說(shuō)法是正確的？A.產(chǎn)假期間女職工無(wú)薪酬。B.產(chǎn)假期間女職工的薪酬由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。C.產(chǎn)假期間女職工的薪酬應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的繳納社保的基數(shù)比例發(fā)放。D.產(chǎn)假期間女職工的薪酬應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障基金出資發(fā)放。答案：B.產(chǎn)假期間女職工的薪酬由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。未滿18周歲的女職工，工作時(shí)間每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)答案：B.6小時(shí)二、判斷題孕期女職工在工作過(guò)程中因故意違反勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定而產(chǎn)生的工作意外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。答案：√女職工在生育后一年內(nèi)享受的特殊待遇，不包括護(hù)理假和哺乳假。答案：×勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行保護(hù)的，男職工也可以享受相應(yīng)的權(quán)益。答案：×未成年女職工在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供同等的安全保障措施。答案：√用人單位可以要求母乳喂養(yǎng)期的女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，或者安排其在不方便哺乳兒童的時(shí)候進(jìn)行工作。答案：×三、問(wèn)答題孕期女職工可以從什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假？產(chǎn)假的最長(zhǎng)時(shí)間是多少天？答：女職工可以在懷孕28周的時(shí)候向用人單位提出申請(qǐng)休產(chǎn)假。產(chǎn)假的最長(zhǎng)時(shí)間為98天。女職工在哪些方面可以享受特殊保護(hù)措施？答：女職工在懷孕期間、哺乳期間和生育后一年內(nèi)，可以享受特殊保護(hù)措施，包括但不限于：禁止夜班工作和高處作業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、休假和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的優(yōu)惠待遇。孕期女職工需要注意哪些事項(xiàng)以保護(hù)自身的安全和身體健康？答：孕期女職工需要注意以下事項(xiàng)以保護(hù)自身的安全和身體健康：避免長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)、站立和靜止。嚴(yán)禁接觸有害物