就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定

就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定1.引言就業(yè)服務和就業(yè)管理是高校畢業(yè)生就業(yè)的重要保障。為了規(guī)范就業(yè)服務與就業(yè)管理工作，提高服務質(zhì)量、保障畢業(yè)生合法權(quán)益，本規(guī)定制定。2.就業(yè)服務2.1就業(yè)指導高校畢業(yè)生就業(yè)指導是高校畢業(yè)生就業(yè)服務中的重要環(huán)節(jié)，應主要包括以下內(nèi)容：職業(yè)生涯規(guī)劃：幫助畢業(yè)生明確自己的職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃的目標和方向等，引導畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)道德觀念和職業(yè)素養(yǎng)。就業(yè)信息咨詢：對畢業(yè)生提供當?shù)鼗蛐袠I(yè)就業(yè)市場的情況、就業(yè)政策、用人單位的招聘信息等方面的資訊服務。就業(yè)技能培訓：根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)需求和用人單位的職業(yè)要求，為畢業(yè)生提供相應的職業(yè)技能培訓。2.2就業(yè)推薦高校畢業(yè)生就業(yè)推薦是指為畢業(yè)生提供最合適的崗位和工作機會，并搭建起畢業(yè)生與用人單位的橋梁，提供就業(yè)信息，引導求職者走向職場的垂直發(fā)展基地。就業(yè)推薦工作應滿足以下條件：對用人單位實施定期評價，確保崗位與招聘要求相符。為畢業(yè)生提供崗位培訓和崗位布置。協(xié)助用人單位對推薦人選進行初審和面試，提供一定的技能測評和競爭力評估。2.3就業(yè)指導服務的評價就業(yè)指導服務的評價應堅持客觀公正、科學規(guī)范的原則，注重對畢業(yè)生對服務質(zhì)量的滿意度和工作實效的評估。評價應依據(jù)以下指標：就業(yè)成功率受到服務的畢業(yè)生滿意度服務質(zhì)量和效果的評估3.就業(yè)管理3.1畢業(yè)生檔案與信息管理畢業(yè)生檔案管理應嚴格遵循檔案管理法規(guī)，加強畢業(yè)生尤其是高級和貴重人才檔案的管理。畢業(yè)生信息管理應注重對畢業(yè)生的職業(yè)從業(yè)情況、流動情況等方面信息的總結(jié)和統(tǒng)計分析，及時反饋到學校畢業(yè)生就業(yè)信息庫中，并根據(jù)畢業(yè)生的需求，加強就業(yè)信息的更新和完善，確保畢業(yè)生的信息能及時提供給用人單位。3.2網(wǎng)上就業(yè)信息發(fā)布平臺學校應建立公正合規(guī)的畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布平臺，保證平臺的信息公開、完備、真實、可靠。就業(yè)信息發(fā)布平臺應滿足以下要求：及時提供畢業(yè)生就業(yè)信息和招聘信息。定期檢查更新數(shù)據(jù)，核對信息的真實性，有效性。學校需對平臺信息進行定期操作和信息統(tǒng)計，并及時進行數(shù)據(jù)維護與安全管理。3.3畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計與報表學校應加強對畢業(yè)生就業(yè)情況和用人單位招聘供求關(guān)系的統(tǒng)計和分析，及時了解就業(yè)形勢和畢業(yè)生就業(yè)情況。畢業(yè)生就業(yè)情況報表應分別向教育行政部門和有關(guān)單位報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)，各學院、招生單位匯總匯總后在規(guī)定時限內(nèi)報教育行政部門。4.服務與管理的責任和人員設施4.1責任高校畢業(yè)生就業(yè)服務中涉及到的服務和管理環(huán)節(jié)的責任人是整個學校的畢業(yè)生就業(yè)指導和圖書館職能部門，承擔各自管理職責。4.2人員設施學校應根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，配備相應的職業(yè)指導師、就業(yè)服務人員，以及圖書館和資訊技術(shù)人員。同時，提高就業(yè)服務和就業(yè)管理人員的素質(zhì)，加強服務和管理技能培訓，切實提高工作水平和服務能力。5.總則本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。有關(guān)部門、