新版聘用協(xié)議書

新版聘用協(xié)議書一、協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽署：雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）雇員：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、職位描述公司向員工提供的職位為（職位名稱），具體職責(zé)包括但不限于（職責(zé)描述）。三、薪酬待遇員工的基本工資為每月人民幣（金額）元，另外員工可以獲得的福利包括但不限于（福利描述）。具體薪酬待遇如下表：薪酬項(xiàng)數(shù)額基本工資￥（金額）餐費(fèi)補(bǔ)貼￥（金額）交通補(bǔ)貼￥（金額）四、工作時(shí)間公司要求員工在每周從（時(shí)間）到（時(shí)間）的工作時(shí)間內(nèi)上班，每日工作時(shí)間為（時(shí)間），每周工作時(shí)間為（小時(shí)數(shù)）小時(shí)，其中包括必須在公司進(jìn)行的任務(wù)和自由安排的時(shí)間。五、試用期員工在入職后的（時(shí)間）個(gè)月內(nèi)為試用期，期間公司可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或解雇，試用期過后被視為員工已經(jīng)被公司聘用。六、保密協(xié)議員工在接受公司聘用后，必須遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部資料以及客戶信息給第三方。員工必須在簽署本協(xié)議前簽署公司的保密協(xié)議書。七、解除勞動(dòng)合同公司有權(quán)根據(jù)以下條件解除員工的勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工不再符合公司設(shè)定的條件，包括但不限于身體健康、能力和工作態(tài)度等方面。員工在公司履行職責(zé)過程中違反公司管理規(guī)定、制度等，產(chǎn)生負(fù)面影響或損害公司利益的。非因員工個(gè)人原因，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等不可抗力因素，導(dǎo)致員工的職位變更或者保障難以兌現(xiàn)。如果員工想要解除勞動(dòng)合同，則必須在提前（時(shí)間）天以書面形式告知公司，公司有權(quán)在（時(shí)間）天內(nèi)做出決定。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方法和圖紙等，歸公司所有，員工在離開公司后不得將相關(guān)技術(shù)進(jìn)行泄露或應(yīng)用于其它非公司工作中。九、適用法律本合同適用于中華人民共和國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和稅收政策。十、其他條款本聘用協(xié)議書自雙方簽字生效，具體細(xì)節(jié)以書面的形式為準(zhǔn)。公司：_____________簽字：_________________日期：__________員工：______